23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unternehmen hat sehr viel in der Corona-Zeit gemacht, um Sicherheit, aber auch Normalität zu schaffen. jederzeit Home-Office möglich, alle Kollegen über MS Teams vernetzt. Überall professionelle Möglichkeiten zur Desinfektion. Transparenter Spuckschutz an den Schreibtischen. Regelmäßige Vorsorge-Infos und Info-Tafeln.
fällt nichts ein
alles gut!
Locker und lustig, aber auch Stress, weil meistens viel zu tun ist.
Haben gerade einmal wieder von einem Kunden aus dem DAX bestätigt bekommen, wie professionell wir im Vergleich zu anderen SW-herstellern arbeiten.
Normale 40-Stunden-Woche, es gibt ein modernes Zeiterfasssungssystem. Überstunden im überschaubaren Rahmen, werden auf kurzem Dienstweg abgefeiert oder ausgezahlt. Durch den Außendienst im Customer Service fallen durch Reisezeiten unvermeidbar schon mal Mehrstunden an, aber das leigt in der Natur der Sache, für Ausgleich wird gesorgt.
Karriere ausdrücklich erwünscht und wird honoriert. Die meisten Kollegen haben hier nicht ihren Focus, sondern legen mehr Wert darauf, das zu machen, was ihnen Spaß macht.
Wer will der kann und kriegt es auch richtig gut. Wer nicht ganz so möchte, der wird trotzdem sehr zufrieden sein.
Das, was ein IT-Unternehmen tun kann, wird getan. Recyclingpapier, Glaspfandflaschen, faietrade Kaffee, Fitnessstudionzulage etc. Die höherwertigen KFZ, die von anderen Autoren hier kritisiert werden, werden i.d.R auch von den jeweiligen Kandidaten als Einstellungsvoraussetzung verhandelt. Und als ein Softwarehaus mit modernen Produkten und anspruchsvollen Kunden findet man die perfekten Mitarbeiter nicht an jeder Ecke.
So weit so gut. Auch wenns mal kracht, kann man danach noch zusammen feiern.
Gute Mischung. Unternehmen will regelmäßig frisches Uniwissen, jahrzehntelange Erfahrung ist aber genauso wichtig. Und in der breiten Mitte tummeln sich die meisten.
Varuiiert von Abteilung zu Abteilung
Gut ausgestattetes Büro. Hochwertige Bürömöbel. Alle Schreibtische höhenverstellbar, kleine und größere Büros für 1-4 Personen, kalte und warme Getränke immer kostenlos zur Verfügung, toller Jura-Vollautomat, frisches Obst für alle. Trotz Corona unregelmäßig Essenseinladung von GF durch Lieferservice.
Das kann doch immer besser sein, sonst ganz ok
Softwareentwicklung ist und bleibt leider eine Männerdomäne. Würden hier gerne mehr Frauen einstellen. Ansonsten sind aber Fraune in allen IT und Technikbereichen vertreten, Tendenz steigend.
Durch interessante Kunden, immer wieder spannende Projekte
Gute Mischung aus HomeOffice, Distanz/Trennung in den Büros, Desinktionsmittel vorhanden und klare, regelmäßig aktualisierte Umgangsregeln.
Manche müssen in Kurzarbeit, aber das ist in der Situation verständlich
Familienunternehmen, Sicherheit im Job
Keine Kantine
persönliche Anträge schneller bearbeiten (Urlaub)
Tolle Kollegen
starke Marke
Wenn man einmal länger arbeitet, kann man Ausgleich nehmen
Wer Karriere machen möchte wird unterstützt.
Eigeninitiative wird belohnt.
Top...
Bin seit über einem Jahr dabei und schätze die Zusammenarbeit sehr. Hilfsbereite Kollegen/-innen und auch Vorgesetzte
haben auch ältere Kollegen und einen wirklich guten Mix.
Sind viel eingespannt in Projekten, haben aber immer ein offenes Ohr
Moderne Büros, Kaffe/Tee und Getränke, Obst und einen Kickertisch...
Gute Verkehrsanbindung
Habe am Anfang in einem anderen Bereich angefangen und wurde gefördert.
HSD ist ein zukunftsorinetiertes Unternehmen, meine Kollegen, das Büro
Sehr gut, hektisch, kollegial, stressig, ruhig, modern, freundlich - alles dabei :-)
Software ist eben eine spezielle Sache, aber unser Image ist offensichtlich nach wie vor sehr gut.
Alles einigermaßen ok. ich kann jetzt nicht den ganz großen Unterschied zu meinen vorherigen Arbeitgebern feststellen.
Weiterbildung: Ja, gibt es immer wieder ma wieder sporadisch. Ich weiß, dass man sich mehr Karrierebestreben von Kollegen wünscht. Aber viele wollen in Ruhe ihren Job machen und streben keine höhere Position an. Muss man so akzetieren und ist ok.
Ich habe das bekommen, was ich gefordert habe, was will man mehr.
Die Hasstiraden einiger anderer Autoren sind echt hart formuliert und übertrieben. Außendienstpositionen birgen per se schon Stress in sich. man versucht wirklich hier Ausgleich zu finden. Wir anderen machen i.d.R. pünktlich Schluss, Überstunden werden bezahlt.
Wir unterstützen uns gegenseitig und man geht freundlich miteinander um.
Hier wird jeder gebraucht, alle Altersklassen definitiv vertreten, viele Kollegen schon lange dabei. Aufgrund von IT-Branche jedoch eher jüngeres Publikum.
Unser GF ist eine streitbare Person, die die Firma konsequent führt - und das mit viel Erfolg! Es wird offen und direkt kritisiert, aber auch Leistung honoriert. Die Bereitschaft für Gespräche ist immer da.
Mal sehr gut, mal nicht ganz so gut, völlig normal.
Neue Produkte, neue Projekte, neue Kunden... immer was los. Ich bin zufrieden.
Organisation, Fruchtkorb, Kafee
Urlaubsantrag werden immer so spät genehmigt
bessere Regelungen für Urlaubsantrag
Gleitzeitmodell, Zeiterfassung
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen mit einem interessanten Produkt und nettem Kundenstamm. Alle ziehen an einem Strang. Gutes Gehalt nach Leistung mit Bonuszahlungen.
Trotz kurzer Kommunikationswege, manchmal zu bürokratische Abwicklung.
Fachliche Entscheidungen noch mehr auf leitende Positionen ausdehnen. Hoffe, dass es sich so weiterentwickelt.
- gute Verdienstmöglichkeiten
- tolles Kollegium
- innovative Produkte
- Essenszuschläge (Kantine)
- Mitgliedschaft in Hansefit wäre gut
In der primären Branche Gesundheitswesen Marktführerschaft und gutes Image.
Gute Karrierechancen. Weiterbildungen beziehen sich oft auf das eigene Produktportfolio. Weitere Weiterbildungen kommen eher selten vor.
Gute Verdienstmöglichkeiten und Sozialleistungen
Starker Zusammenhalt. Viele langjährige Mitarbeiter. Regelmäßige Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Jubiläen, Freimarkt.
Das Alter spielt bei HSD keine Rolle.
Gute Arbeitsbedingungen, moderne Räume mit guter Ausstattung. Zudem Kicker, frische Obst, Getränke.
Direkte Kommunikation ohne lange Umwege. Dies unterscheidet HSD von Konzernen. Bei Bedarf gibt es kurzfristige Besprechungen.
Sehr spannendes Umfeld, primär Spezialsoftware in der Gesundheitswirtschaft, aber auch in der Industrie. Sehr innovatives Umfeld.
Eigenverantwortliches Arbeiten.
Als Mitarbeiter kann man sich seine Projektarbeit größtenteils selbst einteilen.
Hohes Arbeitspensum an Projektenden.
Ungeplante Zwischenprojekte.
Erhöhung der Frequenz der abteilungsübergreifenden Schulungen.
Die Unternehmensführung unterstützt die firmeninterne Kommunikation und informiert die Mitarbeiter über strategische Entscheidungen.
Abteilungsübergreifend kann man sich aufeinander verlassen.
Vor allem in den einzelnen Abteilungen freundschaftlicher Zusammenhalt und private Treffen in der Freizeit.
Schöne Firmenveranstaltungen und Firmenfeiern mit nahezu 100% Teilnahme.
Sehr guter Ruf in der Branche.
Die Unternehmensführung legt Wert auf eine Identifizierung mit dem Unternehmen.
In Projektendphasen hohes Arbeitspensum mit Überstunden. Eigene Entscheidung ob diese ausgezahlt oder in Freizeit umgewandelt werden.
Firmeninterner Kicker für Arbeitspausen.
Urlaubsanträge werden abteilungsintern bearbeitet und von den Abteilungsleitern in der Regel erfüllt.
Bei hohem Engagement gute Karrieremöglichkeiten mit abteilungsübergreifenden Aufstiegen.
Interne und externe Schulungen sowie Mentoring werden angeboten und ermöglicht.
In der Regel sehr gut.
Individuelle Gehaltsverhandlungen.
Bonusprämien bei besonderer Leistung.
Neben Selbstverstänlichkeiten wie Umweltpapier und Fair Trade Kaffee kontinuierliche Verbesserungen vor allem in Energieeffizienz.
Altersmäßig gut durchmischt.
Abteilungsübergreifend guter Zusammenhalt.
Ältere Mitarbeiter sind voll integriert und werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Typisch norddeutsch: Klare Worte und schnelle effiziente Entscheidungen. Erwartet Leistung und wertschätzt diese.
Einbeziehung der Mitarbeiter in viele Entscheidungen.
Hervorragend eingerichtete Büros.
Individuelle Ausstattungswünsche werden erfüllt.
Gut ausgestattete Küche inklusive Expressomaschine, wöchentlichem Obstkorb und freien Getränken.
Abteilungsübergreifend direkt, schnell und unbürokratisch. Vermeidung von firmeninternen Telefonaten und unnötigen Emails. Bevorzugung des persönlichen Gespräches.
Die Brache zieht vor allem Technik- und IT-begeisterte Arbeitnehmer an. Daher stark von Männern geprägt.
Bei den vorhandenen Frauen ist Gleichberechtigung kein Thema sondern Selbstverständlichkeit.
Sehr interessant und vielschichtig.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Hohes Maß an Eigenständigkeit.
Die Bezahlung ist auf den ersten Blick sehr gut, auf den zweiten ist sie der überdurchschnittlichen Arbeitsleistung angemessen.
Den Führungsstil, der auf eine Autorität zurückzuführen ist.
Servicementhalität im Management verbessern.
Vermeidung eines authoritären Führungsstils
Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom Führungsstil.
Teilweise sehr hohe Arbeistbelastung für einige Mitarbeiter. Hoher Zeitaufwand.
Bezahlung liegt meist über dem Durchschnitt.
Trotz flacher Hierarchie eher authoritär geprägter Führungsstil.
So verdient kununu Geld.