Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Organisation, Fruchtkorb, Kafee
Urlaubsantrag werden immer so spät genehmigt
bessere Regelungen für Urlaubsantrag
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen mit einem interessanten Produkt und nettem Kundenstamm. Alle ziehen an einem Strang. Gutes Gehalt nach Leistung mit Bonuszahlungen.
Trotz kurzer Kommunikationswege, manchmal zu bürokratische Abwicklung.
Fachliche Entscheidungen noch mehr auf leitende Positionen ausdehnen. Hoffe, dass es sich so weiterentwickelt.
- gute Verdienstmöglichkeiten
- tolles Kollegium
- innovative Produkte
- Essenszuschläge (Kantine)
- Mitgliedschaft in Hansefit wäre gut
In der primären Branche Gesundheitswesen Marktführerschaft und gutes Image.
Gute Karrierechancen. Weiterbildungen beziehen sich oft auf das eigene Produktportfolio. Weitere Weiterbildungen kommen eher selten vor.
Gute Verdienstmöglichkeiten und Sozialleistungen
Starker Zusammenhalt. Viele langjährige Mitarbeiter. Regelmäßige Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Jubiläen, Freimarkt.
Das Alter spielt bei HSD keine Rolle.
Gute Arbeitsbedingungen, moderne Räume mit guter Ausstattung. Zudem Kicker, frische Obst, Getränke.
Direkte Kommunikation ohne lange Umwege. Dies unterscheidet HSD von Konzernen. Bei Bedarf gibt es kurzfristige Besprechungen.
Sehr spannendes Umfeld, primär Spezialsoftware in der Gesundheitswirtschaft, aber auch in der Industrie. Sehr innovatives Umfeld.
Eigenverantwortliches Arbeiten.
Als Mitarbeiter kann man sich seine Projektarbeit größtenteils selbst einteilen.
Hohes Arbeitspensum an Projektenden.
Ungeplante Zwischenprojekte.
Erhöhung der Frequenz der abteilungsübergreifenden Schulungen.
Die Unternehmensführung unterstützt die firmeninterne Kommunikation und informiert die Mitarbeiter über strategische Entscheidungen.
Abteilungsübergreifend kann man sich aufeinander verlassen.
Vor allem in den einzelnen Abteilungen freundschaftlicher Zusammenhalt und private Treffen in der Freizeit.
Schöne Firmenveranstaltungen und Firmenfeiern mit nahezu 100% Teilnahme.
Sehr guter Ruf in der Branche.
Die Unternehmensführung legt Wert auf eine Identifizierung mit dem Unternehmen.
In Projektendphasen hohes Arbeitspensum mit Überstunden. Eigene Entscheidung ob diese ausgezahlt oder in Freizeit umgewandelt werden.
Firmeninterner Kicker für Arbeitspausen.
Urlaubsanträge werden abteilungsintern bearbeitet und von den Abteilungsleitern in der Regel erfüllt.
Bei hohem Engagement gute Karrieremöglichkeiten mit abteilungsübergreifenden Aufstiegen.
Interne und externe Schulungen sowie Mentoring werden angeboten und ermöglicht.
In der Regel sehr gut.
Individuelle Gehaltsverhandlungen.
Bonusprämien bei besonderer Leistung.
Neben Selbstverstänlichkeiten wie Umweltpapier und Fair Trade Kaffee kontinuierliche Verbesserungen vor allem in Energieeffizienz.
Altersmäßig gut durchmischt.
Abteilungsübergreifend guter Zusammenhalt.
Ältere Mitarbeiter sind voll integriert und werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Typisch norddeutsch: Klare Worte und schnelle effiziente Entscheidungen. Erwartet Leistung und wertschätzt diese.
Einbeziehung der Mitarbeiter in viele Entscheidungen.
Hervorragend eingerichtete Büros.
Individuelle Ausstattungswünsche werden erfüllt.
Gut ausgestattete Küche inklusive Expressomaschine, wöchentlichem Obstkorb und freien Getränken.
Abteilungsübergreifend direkt, schnell und unbürokratisch. Vermeidung von firmeninternen Telefonaten und unnötigen Emails. Bevorzugung des persönlichen Gespräches.
Die Brache zieht vor allem Technik- und IT-begeisterte Arbeitnehmer an. Daher stark von Männern geprägt.
Bei den vorhandenen Frauen ist Gleichberechtigung kein Thema sondern Selbstverständlichkeit.
Sehr interessant und vielschichtig.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Hohes Maß an Eigenständigkeit.
Die Bezahlung ist auf den ersten Blick sehr gut, auf den zweiten ist sie der überdurchschnittlichen Arbeitsleistung angemessen.
Den Führungsstil, der auf eine Autorität zurückzuführen ist.
Servicementhalität im Management verbessern.
Vermeidung eines authoritären Führungsstils
Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom Führungsstil.
Teilweise sehr hohe Arbeistbelastung für einige Mitarbeiter. Hoher Zeitaufwand.
Bezahlung liegt meist über dem Durchschnitt.
Trotz flacher Hierarchie eher authoritär geprägter Führungsstil.
Es entspricht nachweisbar nicht der Realität, dass sämtliche Mitarbeiter permanent 50 Stunden pro Woche arbeiten, wie es der Autor dieser Bewertung vermitteln möchte. Überstunden fallen eher selten in diesem Ausmaß im Außendienst Customer Service an und hier bemühen wir uns immer wieder um Ausgleich. Dieses Thema betrifft definitiv nicht andere Abteilungen. Wir haben klare Regelungen für Arbeitszeiten, Überstunden werden abgefeiert oder ausgezahlt. Seit einiger Zeit haben wir ein modernes Zeiterfassungssystem inkl. App, wodurch jeder jederzeit völlige Klarheit hat und entscheiden kann. In 35 Jahren HSD hat es noch NIE eine ausgefallene oder auffallend verspätete Gehaltszahlung gegeben. Wenn bei einzelnen Kollegen der Eingang erst am 2. oder 3. des Monats erfolgt, würde ich mal mit der betroffenen Bank sprechen.