Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hänsel Flexible Packaging die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeitenden Ziele aufzwingen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn die Wochrenplanung von den Vorgesetzten mal stimmen würde. Würde es keine Probleme geben und jede Maschine wäre besetzt. So soll man den Urlaub verschieben. Definitiv nein! Oder wenn man krank ist nach 2 Tagen schon wieder zur Arbeit kommen. Nein! Krank ist krank.
Ordentlich Wochenplanng ist das A und O.
Es gibt sehr gute Kollegen, aber auch schwarze Schafe die bei dem Vorgesetzten Petzen.
Die Vorgesetzten haben früher alle in der Produktion gearbeitet. Definitiv gehören Leute mit Gehirn hin die für den Job gemacht sind und man Respekt hat. Leute die auf gleicher Stufe mit einem waren, kann man nicht respektieren weil man weis wie Sie gearbeitet haben.
Definitiv ja aber von den Gewinnen hat man nie was gesehen auf dem
Lohnzettel.
Viele Maschinen beherrschen für sehr wenig Geld!
Lob bekommt man keins, auch nicht wenn man 110% Leistung erarbeitet hat.