12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führungskommunikation, damit Infos verlustfrei ankommen und Teamkonflikte gar nicht erst entstehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Neckarsulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Feedback zur Zusammenarbeit
Was ich sehr schätze:
Ich fühle mich bei der Familie Härdtner sehr gut aufgehoben. Man merkt, dass sie sich ehrlich Mühe geben, jeden Mitarbeiter persönlich kennen und für Stabilität sorgen (besonders bei der pünktlichen Lohnzahlung). Das schafft Vertrauen.
Wo ich Verbesserungspotenzial sehe:
Ich habe das Gefühl, dass es auf der Ebene der Bereichs- und Filialleitungen hakt. Hier mangelt es teilweise an der richtigen Umgehensweise mit dem Team:
Führungsstil: Manchmal wirkt die Kommunikation eher wie eine autoritärer Stil als wie eine Zusammenarbeit. Kritik wird oft persönlich genommen oder mit dem Verweis auf "langjährige Erfahrung" abgeblockt, anstatt offen für Neues zu sein.
Informationsfluss: Es scheint, als würden Informationen gefiltert, bevor sie bei der Geschäftsführung ankommen. Dadurch entsteht oben oft ein falsches Bild von der Realität im Verkauf.
Schulungsbedarf: Ich glaube, dass gezielte Schulungen für Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterführung helfen würden, das Arbeitsklima in den Filialen deutlich zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlverhalten und Informationsfilterung:
Ein großes Problem ist, dass manche Mitarbeiter ihre Position ausnutzen, um Informationen gezielt falsch an die höhere Führungsebene weiterzugeben. Dies führt dazu, dass Tatsachen verdreht werden und man selbst in ein völlig falsches Licht gerückt wird.
Umgang mit Problemen:
Anstatt sachliche Probleme direkt zu lösen, wird oft die persönliche Kompetenz oder der Zustand des Mitarbeiters infrage gestellt (z. B. herablassende Fragen wie „Geht es dir gut?“, wenn man eigentlich nur auf einen Fehler hingewiesen hat). Das schafft eine Atmosphäre des Misstrauens.
Fehlende Transparenz:
Durch das „Filtern“ von Informationen kommt die Realität aus den Filialen nicht unverfälscht bei der Familie Härdtner an. Das schadet nicht nur den Mitarbeitern, sondern langfristig auch dem gesamten Betriebsklima.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, dass die Geschäftsführung verstärkt in die Ausbildung der Führungskräfte investiert. Aktuell herrscht oft ein autoritärer Stil autoritärer Stil bei dem Informationen von Vorgesetzten gefiltert oder falsch nach oben weitergegeben werden, um Mitarbeiter schlecht dastehen zu lassen. Ein wertschätzender Umgang ist entscheidend für das Arbeitsklima.
Digitale Mitarbeiterstruktur:
So wie wir jetzt hochwertigen Kaffee aus Italien beziehen, sollten wir auch in unsere interne Struktur investieren. Eine Mitarbeiter-App für Schichtpläne und Schulungen würde die Kommunikation verbessern, die Zuverlässigkeit erhöhen und das Team enger miteinander verbinden.
Arbeitsatmosphäre
Mal so mal so
Image
Damit sich das Image wirklich verbessert, muss massiv in die Führungskräfte investiert werden. Wertschätzung darf kein Schlagwort bleiben, sondern muss aktiv bei den Mitarbeitern an der Basis – im Verkauf und in der Backstube – ankommen. Nur wenn sich die Leute 'unten' wirklich wohlfühlen und unterstützt werden, kann das Unternehmen als Ganzes glänzen
Karriere/Weiterbildung
Ein guter Arbeitsplatz für ältere Frauen, die nur einen Zuverdienst suchen. Für junge, motivierte Leute ist es jedoch frustrierend: Man merkt schnell, dass es keine Entwicklung gibt. Nach spätestens zwei Jahren kündigen die meisten Jungen wieder, weil die Führung festgefahren ist. Besonders schlimm ist die Ignoranz gegenüber neuen Ideen: Erfahrene Kräfte aus der Gastronomie oder dem Verkauf werden mit Sätzen wie „Du bist neu, du hast keine Ahnung“ abgeblockt, obwohl sie oft mehr Fachwissen mitbringen als die Stammbelegschaft. Dieser Widerstand gegen Fortschritt führt ständig zu unnötigen Konflikten.
Vorgesetztenverhalten
„Anfangs herrschte eine sehr herzliche Atmosphäre, doch leider hat die Aufmerksamkeit der Vorgesetzten spürbar nachgelassen. Während man zu Beginn stets mit einem Lächeln empfangen wurde, wirkt der Umgang heute oft distanziert und zeitorientiert.“
Kommunikation
„Es herrscht eine starke Ungleichbehandlung. Führungskräfte fokussieren sich nur auf bestimmte Personen, während der Rest ignoriert wird. Man muss strikt nach Vorschrift arbeiten, eigene Meinungen sind nicht erwünscht.“
Gleichberechtigung
Es herrscht eine starke Ungleichbehandlung. Während einige Fremdsprachen (z. B. Ukrainisch) toleriert werden, führt das Sprechen von Anderen zu aggressivem Verhalten und Drohungen durch die Führungskraft. Kritik erfolgt oft lautstark und persönlich, statt professionell und leistungsbezogen
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich wohl! Bin glücklich bei Härdtner zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neckarsulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer eine offene Ohr
Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche Leute einplanen,
Oft ist so viel los das man keine Zeit hat für die Kundenberatung und man wirkt gegenüber auch gestresst
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind für Mitarbeiter da
Work-Life-Balance
Wenn man kleine Kinder hat wird bei der Arbeitsplan sowie urlaub berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung und Aufstieg Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Nicht immer einfach, es wird daran gearbeitet
Gehalt/Benefits
Lohn konnte besser sein
Gleichberechtigung
Gute Mitarbeiter werden belohnt!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Bin sehr zufrieden dort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neckarsulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chefin ist für die MitarbeiterInnen da
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Beste an der Ausbildung war als sie vorbei war.
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Fachverkäuferin im Lebensmittelhandwerk SP Bäckerei im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neckarsulm abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man bis zu einem gewissen Preis kostenlos Essen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich will ungern Alles sagen da das sehr Gemein ist.
Ich habe allerdings auch nicht viel gutes zu sagen da ich 3 Schreckliche Lehrjahre hatte und viel mitmachen musste das nicht Fair war.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Arbeitnehmer Eingehen und Zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Konflikte, Diskussionen und Kritik waren die Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Es wird nach der Ausbildung viel versprochen aber nicht gehandelt
Arbeitszeiten
Man Arbeitet viel durcheinander (Früh/Mittel/Spät) und eigentlich jeden Samstag mit Überstunden und und und.
Ausbildungsvergütung
Für den Verkauf ist es Akzeptabel, aber nicht gerechtfertigt für den Körperlichen und Psychischen Ballast
Die Ausbilder
Man muss allem Nachlaufen
Spaßfaktor
Man muss Glück haben mit den Kollegen
Aufgaben/Tätigkeiten
Es waren nicht möglich Ansprüche und Anforderungen die mit zu wenig Personal nicht auszuführen sind.
Variation
Es ist viel Routine
Respekt
Der Respekt ist leider nicht vorhanden oder sehr wenig vorhanden.
Und da spielt es Keine Rolle welche Position ob Azubi, Arbeitgeber, VKL, Arbeitnehmer
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Ok für einen ersten Job zur Überbrückung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neckarsulm gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel wegschmeißen von Lebensmitteln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bäckerei Härdtner
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neckarsulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man darf dort bis zu einem gewissen Preis kostenlos essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplan erst eine Woche voher, nicht respektvollen umgang
Verbesserungsvorschläge
Geregelte Arbeitszeiten, Fahrtkosten (teil-)Übernahme, etwas mehr Lohn, Arbeitszeiten min 1 Monat vorrausplanen
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden, alle lästern und arbeiten gegeneinander
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abläufe Katastrophal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neckarsulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt Rabatt aufs Sortiment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern und Abläufe sind eine Katastrophe. Probleme es arbeiten dort viele Leute die auf den Job angewiesen sind und lass so mit sich umgehen
Arbeitsatmosphäre
Jeder redet/lästert über jeden... Auch die Führungskräfte lästern bei Mitarbeitern über Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Akkordarbeit, wenn man in Arbeit absäuft und Verbesserung vorschlägt interessiert es keinen
Gehalt/Benefits
Stundenlohn minimal über Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, kein Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Ist man Liebling ist alles ok.
Kommunikation
Läuft alles über eine App. Unübersichtlich und Kommunikation untereinander schwierig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk mit dem Schwerpunkt Bäckerei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neckarsulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weiß nicht so recht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Neckarsulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neckarsulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Härdtner durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 78% der Bewertenden würden Härdtner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Härdtner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.