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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Feedback zur Zusammenarbeit
Was ich sehr schätze:
Ich fühle mich bei der Familie Härdtner sehr gut aufgehoben. Man merkt, dass sie sich ehrlich Mühe geben, jeden Mitarbeiter persönlich kennen und für Stabilität sorgen (besonders bei der pünktlichen Lohnzahlung). Das schafft Vertrauen.
Wo ich Verbesserungspotenzial sehe:
Ich habe das Gefühl, dass es auf der Ebene der Bereichs- und Filialleitungen hakt. Hier mangelt es teilweise an der richtigen Umgehensweise mit dem Team:
Führungsstil: Manchmal wirkt die Kommunikation eher wie eine autoritärer ...
Chefin ist für die MitarbeiterInnen da
Immer eine offene Ohr
Das man bis zu einem gewissen Preis kostenlos Essen kann
Man darf dort bis zu einem gewissen Preis kostenlos essen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlverhalten und Informationsfilterung:
Ein großes Problem ist, dass manche Mitarbeiter ihre Position ausnutzen, um Informationen gezielt falsch an die höhere Führungsebene weiterzugeben. Dies führt dazu, dass Tatsachen verdreht werden und man selbst in ein völlig falsches Licht gerückt wird.
Umgang mit Problemen:
Anstatt sachliche Probleme direkt zu lösen, wird oft die persönliche Kompetenz oder der Zustand des Mitarbeiters infrage gestellt (z. B. herablassende Fragen wie „Geht es dir gut?“, wenn man eigentlich nur auf einen Fehler hingewiesen hat). Das schafft ...
Ich will ungern Alles sagen da das sehr Gemein ist.
Ich habe allerdings auch nicht viel gutes zu sagen da ich 3 Schreckliche Lehrjahre hatte und viel mitmachen musste das nicht Fair war.
Umgang mit Mitarbeitern und Abläufe sind eine Katastrophe. Probleme es arbeiten dort viele Leute die auf den Job angewiesen sind und lass so mit sich umgehen
Arbeitsplan erst eine Woche voher, nicht respektvollen umgang
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, dass die Geschäftsführung verstärkt in die Ausbildung der Führungskräfte investiert. Aktuell herrscht oft ein autoritärer Stil autoritärer Stil bei dem Informationen von Vorgesetzten gefiltert oder falsch nach oben weitergegeben werden, um Mitarbeiter schlecht dastehen zu lassen. Ein wertschätzender Umgang ist entscheidend für das Arbeitsklima.
Digitale Mitarbeiterstruktur:
So wie wir jetzt hochwertigen Kaffee aus Italien beziehen, sollten wir auch in unsere interne Struktur investieren. Eine Mitarbeiter-App für Schichtpläne und Schulungen würde die Kommunikation verbessern, die Zuverlässigkeit erhöhen und ...
Zusätzliche Leute einplanen,
Oft ist so viel los das man keine Zeit hat für die Kundenberatung und man wirkt gegenüber auch gestresst
Geregelte Arbeitszeiten, Fahrtkosten (teil-)Übernahme, etwas mehr Lohn, Arbeitszeiten min 1 Monat vorrausplanen
Auf die Arbeitnehmer Eingehen und Zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Härdtner ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Damit sich das Image wirklich verbessert, muss massiv in die Führungskräfte investiert werden. Wertschätzung darf kein Schlagwort bleiben, sondern muss aktiv bei den Mitarbeitern an der Basis – im Verkauf und in der Backstube – ankommen. Nur wenn sich die Leute 'unten' wirklich wohlfühlen und unterstützt werden, kann das Unternehmen als Ganzes glänzen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Härdtner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein guter Arbeitsplatz für ältere Frauen, die nur einen Zuverdienst suchen. Für junge, motivierte Leute ist es jedoch frustrierend: Man merkt schnell, dass es keine Entwicklung gibt. Nach spätestens zwei Jahren kündigen die meisten Jungen wieder, weil die Führung festgefahren ist. Besonders schlimm ist die Ignoranz gegenüber neuen Ideen: Erfahrene Kräfte aus der Gastronomie oder dem Verkauf werden mit Sätzen wie „Du bist neu, du hast keine Ahnung“ abgeblockt, obwohl sie oft mehr Fachwissen mitbringen als die Stammbelegschaft. Dieser Widerstand ...
Es wird nach der Ausbildung viel versprochen aber nicht gehandelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Härdtner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Härdtner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Härdtner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Härdtner als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Härdtner
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Härdtner
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft