Härdtner 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Feedback zur Zusammenarbeit
​Was ich sehr schätze:
Ich fühle mich bei der Familie Härdtner sehr gut aufgehoben. Man merkt, dass sie sich ehrlich Mühe geben, jeden Mitarbeiter persönlich kennen und für Stabilität sorgen (besonders bei der pünktlichen Lohnzahlung). Das schafft Vertrauen.
​Wo ich Verbesserungspotenzial sehe:
Ich habe das Gefühl, dass es auf der Ebene der Bereichs- und Filialleitungen hakt. Hier mangelt es teilweise an der richtigen Umgehensweise mit dem Team:
​Führungsstil: Manchmal wirkt die Kommunikation eher wie eine autoritärer Stil als wie eine Zusammenarbeit. Kritik wird oft persönlich genommen oder mit dem Verweis auf "langjährige Erfahrung" abgeblockt, anstatt offen für Neues zu sein.
​Informationsfluss: Es scheint, als würden Informationen gefiltert, bevor sie bei der Geschäftsführung ankommen. Dadurch entsteht oben oft ein falsches Bild von der Realität im Verkauf.
​Schulungsbedarf: Ich glaube, dass gezielte Schulungen für Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterführung helfen würden, das Arbeitsklima in den Filialen deutlich zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlverhalten und Informationsfilterung:
Ein großes Problem ist, dass manche Mitarbeiter ihre Position ausnutzen, um Informationen gezielt falsch an die höhere Führungsebene weiterzugeben. Dies führt dazu, dass Tatsachen verdreht werden und man selbst in ein völlig falsches Licht gerückt wird.
​Umgang mit Problemen:
Anstatt sachliche Probleme direkt zu lösen, wird oft die persönliche Kompetenz oder der Zustand des Mitarbeiters infrage gestellt (z. B. herablassende Fragen wie „Geht es dir gut?“, wenn man eigentlich nur auf einen Fehler hingewiesen hat). Das schafft eine Atmosphäre des Misstrauens.
​Fehlende Transparenz:
Durch das „Filtern“ von Informationen kommt die Realität aus den Filialen nicht unverfälscht bei der Familie Härdtner an. Das schadet nicht nur den Mitarbeitern, sondern langfristig auch dem gesamten Betriebsklima.

Verbesserungsvorschläge

Es ist wichtig, dass die Geschäftsführung verstärkt in die Ausbildung der Führungskräfte investiert. Aktuell herrscht oft ein autoritärer Stil autoritärer Stil bei dem Informationen von Vorgesetzten gefiltert oder falsch nach oben weitergegeben werden, um Mitarbeiter schlecht dastehen zu lassen. Ein wertschätzender Umgang ist entscheidend für das Arbeitsklima.
​Digitale Mitarbeiterstruktur:
So wie wir jetzt hochwertigen Kaffee aus Italien beziehen, sollten wir auch in unsere interne Struktur investieren. Eine Mitarbeiter-App für Schichtpläne und Schulungen würde die Kommunikation verbessern, die Zuverlässigkeit erhöhen und das Team enger miteinander verbinden.

Arbeitsatmosphäre

Mal so mal so

Image

Damit sich das Image wirklich verbessert, muss massiv in die Führungskräfte investiert werden. Wertschätzung darf kein Schlagwort bleiben, sondern muss aktiv bei den Mitarbeitern an der Basis – im Verkauf und in der Backstube – ankommen. Nur wenn sich die Leute 'unten' wirklich wohlfühlen und unterstützt werden, kann das Unternehmen als Ganzes glänzen

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

​„Anfangs herrschte eine sehr herzliche Atmosphäre, doch leider hat die Aufmerksamkeit der Vorgesetzten spürbar nachgelassen. Während man zu Beginn stets mit einem Lächeln empfangen wurde, wirkt der Umgang heute oft distanziert und zeitorientiert.“

Kommunikation

​„Es herrscht eine starke Ungleichbehandlung. Führungskräfte fokussieren sich nur auf bestimmte Personen, während der Rest ignoriert wird. Man muss strikt nach Vorschrift arbeiten, eigene Meinungen sind nicht erwünscht.“

Gleichberechtigung

Es herrscht eine starke Ungleichbehandlung. Während einige Fremdsprachen (z. B. Ukrainisch) toleriert werden, führt das Sprechen von Anderen zu aggressivem Verhalten und Drohungen durch die Führungskraft. Kritik erfolgt oft lautstark und persönlich, statt professionell und leistungsbezogen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer eine offene Ohr

Verbesserungsvorschläge

Zusätzliche Leute einplanen,
Oft ist so viel los das man keine Zeit hat für die Kundenberatung und man wirkt gegenüber auch gestresst

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind für Mitarbeiter da

Work-Life-Balance

Wenn man kleine Kinder hat wird bei der Arbeitsplan sowie urlaub berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Nicht immer einfach, es wird daran gearbeitet

Gehalt/Benefits

Lohn konnte besser sein

Gleichberechtigung

Gute Mitarbeiter werden belohnt!