Härterei 

Schmidthaus 

GmbH

Bewertungen

Lieber Kollege,
wie Sie sicherlich wissen, ist die Geschäftsführung, Betriebsleitung und alle zuständigen leitenden Positionen jederzeit gut zu erreichen. Daher wundert es uns umso mehr, dass unser Betrieb schlecht bewertet wurde, ohne vorher ein Gespräch zu suchen.
Sicherlich gibt es Punkte, die zu verbessern sind. Doch viele dieser Punkte brauchen Zeit, damit sie sinnvoll und nachhaltig umgesetzt werden können.

Gut am Arbeitgeber finde ich:
Bei dem Großteil der Arbeitsplätze in unserer Produktion herrscht eine diskontinuierliche Arbeitstaktung. Daher können Sie sich während der Arbeitspausen in klimatisierten Pausenräumen ausruhen, sich mit Kollegen austauschen und Kaffee trinken. Unsere Pausenräume sind mit Kühlschränken mit Gefrierfach und teils weiteren Elektrogeräten ausgestattet. Somit lassen sich auch Mahlzeiten hier zubereiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Richtig ist, dass wir keine Leistungsmessung (Individualbewertung) einzelner Mitarbeiter durchführen. Wir versuchen Mitarbeiter u.a. anhand Ihres Könnens zu bewerten. Wer sehr flexibel einsetzbar ist, kleinere Probleme an den Anlagen selbstständig erledigen kann und engagiert ist, steigt im Stundenlohn. Eine Leistungsmessung (Individualbewertung) einzelner Mitarbeiter ist - auch aufgrund unterschiedlicher Anlagentechnologien derzeit nicht sinnvoll umsetzbar.
Jedoch arbeiten wir schon seit mehreren Monaten an und mit einem Lohnmodell welches Flexibilität, Können und auch besondere Leistung berücksichtigt. Eine vollständige Umsetzung wird jedoch noch Zeit in Anspruch nehmen.
Unser Schichtsystem ist rollierend. Im Normalfall kann man schon Wochen im Voraus seine Schichten planen. Im Krankheitsfall oder wenn Kollegen Schichten tauschen möchten, muss natürlich umgeplant werden. Diese Umplanung erfolgt nach Rücksprache. Kein Mitarbeiter wird ohne Rücksprache umgeplant. Gleichzeitig funktioniert diese Flexibilität nur, wenn alle Kollegen auch mal eine Schicht machen, die ihrem rollierenden Schichtmodell nicht entspricht. Am Ende profitiert jeder Mitarbeiter von dieser Flexibilität.
Zudem haben wir eine Smartphone-App eingeführt, in der jeder Mitarbeiter seine Schichten, Urlaube und geleistete Stunden einsehen kann. Dies ist ein weiterer Schritt in eine bessere Planbarkeit eines jeden Mitarbeiters.
Auch weiß jeder Mitarbeiter, dass alles Mögliche getan wird um flexibel auf Wünsche einzugehen. Wir haben in den letzten Jahren kein Urlaubsantrag abgelehnt und zusätzlich sehr kurzfristige Anträge – meistens auf dem kleinen Dienstweg- genehmigt.
Dass wenig für die Mitarbeiter getan wird, können wir nicht nachvollziehen. Wir stellen Kaffeemaschinen, einen Kaffeeautomat mit Kaffeespezialitäten, machen Weihnachtsfeiern, Familienfeste und nehmen an Firmenläufen teil, um nur Beispiele zu nennen.

Verbesserungsvorschläge:
Wir nehmen unsere Verantwortung ernst und haben daher ein betriebliches Vorschlagswesen geschaffen, bei dem Mitarbeiter Ihre Vorschläge einreichen können. Leider sind in den letzten drei Jahren nur sehr wenige Verbesserungsvorschläge eingegangen. Hiermit motivieren wir erneut Vorschläge einzureichen.
Wir sind gerne bereit Probleme zu besprechen, Lösungen zu schaffen aber auch zu erläutern, warum Vorschläge nicht umgesetzt werden. Sprechen Sie uns an.

Arbeitsatmosphäre:
An diesem Punkt würde ich Sie bitten, Verbesserungsvorschläge einzureichen! Unser betriebliches Vorschlagswesen funktioniert nur, wenn Verbesserungsvorschläge die Verantwortlichen auch erreichen. Lassen Sie uns über Ideen sprechen!

Kommunikation:
In einem Mehrschichtbetrieb ist es leider erforderlich unvorhersehbare Ausfälle zu kompensieren. Demnach müssen Umplanungen auch außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden.
Es ist richtig, dass wir auch in der Privatzeit nachfragen, ob jemand bereit ist vertretungsweise einzuspringen. Gleichzeitig bekommen auch wir - in unserer Privatzeit- von Kollegen gemeldet, dass Sie eine Schicht kurzfristig tauschen möchten oder sich krankmelden müssen. Diese Flexibilität, von der jeder Kollege im Schichtdienst profitiert, hat auch seine Kehrseite.

Kollegenzusammenhalt:
Es ist schade, dass Sie den Kollegenzusammenhalt schlecht bewerten. Bitte lassen Sie uns wissen, wie wir den Zusammenhalt weiter ausbauen können.
Durch Veranstaltungen wie beispielsweise Sommerfest und Weihnachtsfeier möchten wir das „Wir - Gefühl“ in unserem Unternehmen stärken. Nach unserer Auffassung spiegelt die große Teilnehmerzahl ein gutes Miteinander im Betrieb wieder.

Work-Life-Balance:
Unsere Produktion läuft im Schichtbetrieb. Sonntagsarbeit ist bei uns freiwillig. Melden Sie sich nicht freiwillig für die Sonntagsarbeit, haben Sie eine 5-Tage Woche. „Überstunden“ gibt es in unseren Schichtmodellen nicht. Sind Sie länger da, bekommen Sie am Ende des Monats mehr Lohn.
Sicherlich ist eine ausgewogene Work-Life-Balance auch unser Bestreben. Daher arbeiten wir regulär mit einer 37,5 Stunden Woche. Wenn Überstunden anfallen werden, diese entgeltlich Vergütet. Falls Sie lieber ein Freizeitausgleich wünschen, sprechen Sie uns an!

Vorgesetztenverhalten:
Bitte kommen Sie mit konkreten Problemen auf uns zu. Nur so lassen Sie sich lösen. Sollten Vorschläge nicht umgesetzt werden, hat das seinen Grund. Wir erläutern gerne, warum Vorschläge möglicherweise nicht umgesetzt werden.
Unsere Teamleiter werden regelmäßig weitergebildet und tauschen sich wöchentlich mit der Geschäftsführung aus. In dieser Runde werden viele dieser Probleme besprochen.
Melden Sie sich bei uns und Sie können an diesem Regeltermin teilnehmen und Ihre Probleme ansprechen.

Interessante Aufgaben:
Wir haben verschiedenste Anlagen im Einsatz. Wer will, kann sich für weitere Anlagen qualifizieren.
Falls Sie eine Weiterbildung wünschen, sprechen Sie es an! Bitte lassen Sie uns wissen, was Sie zusätzlich zu unseren internen Schulungsprogrammen wünschen.

Gleichberechtigung:
Leider ist uns unklar, was Sie mit diesem Punkt meinen. Seien Sie sich sicher, dass unser Bewerbungsprozess darauf ausgelegt ist, die Gleichberechtigung aller Menschen und Geschlechter zu berücksichtigen.

Umgang mit älteren Kollegen:
Wir versuchen jeden entsprechend seiner Fähigkeiten und Fertigkeiten einzusetzen. Zudem setzen wir Krane und Exoskelette ein, um die Arbeit in der Produktion bestmöglich zu erleichtern.

Arbeitsbedingungen:
Wir sind kontinuierlich – und jetzt gerade mit einem größeren Projekt – dabei die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Beim zusammentreffen mehrerer ungünstiger Faktoren kann es im Einzelfall zu Emissionen kommen
Falls Sie Interesse haben, sprechen Sie uns auf die Projekt 01_2023 und 03_2023 an. Gerne präsentieren wir Ihnen unsere Fortschritte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Umwelt: Wir haben ein Umweltmanagementsystem, sind nach ISO 14001 zertifiziert und versuchen im Rahmen unseres kontinuierlichen Verbesserungsprozesses uns Ressourcenschonender und Umweltverträglicher aufzustellen.
Sozial: Wir machen Firmenfeiern, nehmen an Sportveranstaltungen teil und versuchen ein Miteinander auf Augenhöhe zu pflegen.

Gehalt/Sozialleistungen:
Es werden Zuschläge gezahlt und der gemittelte Stundelohn liegt weit über dem Mindestlohn. Zudem nutzen wir den Sonntag (freiwillig) als Arbeitstag um weitere Vorteile für den Arbeitnehmer zu generieren. Im Jahr 2023 haben wir ein 13tens Monatsgehalt und eine zusätzliche Inflationsausgleichsprämie gezahlt.

Image:
Wir haben eine Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse durchgeführt, welche uns ein anderes Bild vermittelt hat. Unsere Kunden bewerten uns Jährlich anhand unserer Leistungs-/ und Qualitätsdaten. Diese Bewertung fiel erneut für das Jahr 2023 sehr positiv aus.
Bitte lassen Sie uns wissen, welches Image Sie mit der Härterei Schmidthaus verbinden.

Karriere/Weiterbildung:
Bitte seien Sie so fair, und schauen in verschiedenen Abteilungen. Alle unsere Facharbeiter und Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Sprechen Sie doch mit unserer AV oder Logistikleitung.