7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin dankbar für die Flexibilität der Dienstplan- und Arbeitszeitgestaltung, dazu schätze ich die Gesprächsbereitschaft sehr.
Die Häusliche Krankenpflege Hilde Ubben bietet ein gutes Arbeitsklima. Die Mitarbeitenden sind Zufrieden und an der Zufriedenheit wird stetig gearbeitet.
Mitarbeitende und Kunden reden in der Regel positiv über den Pflegedienst und die Angestellten
Flexibilität der Dienstzeit Modelle, jederzeit Absprachen möglich
Jeder bekommt die Chance sich in der Häuslichen Krankenpflege Hilde Ubben weiterzubilden.
In meinen Augen gibt es einen guten Zusammenhalt im Team..mannsit füreinander da.
Die Geschäftsführung sowie das Leitungsteam sind immer an einem guten Miteinander interessiert desweiteren, sind sie sehr Aufmerksam,.wenn es einem Mitarbeiter in irgendeiner Weise nicht gut geht. Jederzeit für Gespräche da.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, aber Verbesserungsfähig, daran wird kräftig gearbeitet und es wird auf Wünsche der Mitarbeitenden eingegangen
Es finden regelmäßig Teamsitzungen statt. Außerdem gibt es immer die Möglichkeit sich außerhalb der Teamsitzungen auszutauschen
Die Tätigkeiten sind sehr Abwechslungsreich und erfordern Selbständigkeit
Mögliche Arbeitszeiten werden ermöglicht, das war es dann aber auch
Würde jetzt den Datenschutz sprengen.
Echte Wertschätzung lernen, aber leider ist man dort nur eine Nummer.
Sehr hohe Hierarchie
sehr schlechter Ruf im Ort
Gut
ok
Nur das was muss
Sehr gut
Respekt und echte Wertschätzung gleich null,alles nach aussen hin nur Show.
ok
Nur das was du wissen darfst.
ganz ok
Für mich keine
Wertschätzung der Mitarbeiter
Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag (sittenwidrig?), Wochenendarbeit keine Zuschläge. Weihnachten, Ostern, Pfingsten, gibt es nicht, bei diesem Arbeitgeber.
Eine Fortbildung = Umgang mit psychisch kranken Mitarbeitern wäre ratsam.
Nach außen hin, wird eine tolles Team mit Zusammenhalt verkauft. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist aber intern nicht wirklich die beste, dieses wird sich auch nicht ändern, mit der Geschäftsführung.
Arbeitgeber meint den Urlaub selbst zu planen für die Belegschaft. Dazu sind einzelne Tage ein No Go, egal ob familiäre Gründe angegeben werden.
Nur das was gesetzlich muss für den Mitarbeiter, die Geschäftsführung gönnt sich dann gerne mal einen Trip in den Süden als Weiterbildung.
Kein Tarif, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Zuschläge für Feiertage, Wochenende oder Nachteinsätze. Dazu, wird das Gehalt nicht pünktlich überwiesen.
So lange der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin immer fleißig ist und immer anwesend. Alles ok, wird man krank, kippt die Stimmung. Psychosomatische Erkrankungen sind ein Dorn im Auge!
Keine
Arbeitszeiten an die Möglichkeiten des Einzelnen angepasst