HÄVG 

Hausärztliche 

Vertragsgemeinschaft 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren fing so an, dass ich wegen einer Nachfrage nach einigen Tagen angerufen wurde und mir dann direkt ein Bewerbungsgespräch angeboten wurde.
Bis zum Gespräch kann ich nichts Negatives sagen.

Im Gespräch selbst hat sich nach Besprechen meines Lebenslaufs schon herauskristallisiert, dass HÄVG eigentlich eine ganz andere Person gesucht hat. Ich habe wirklich keine Ahnung, ob sie meinen Lebenslauf überhaupt mal überflogen haben. Meine Berufserfahrung und meine Persönlichkeit haben nicht wirklich gepasst, wodurch sich das ganze Gespräch wie eine Zeitverschwendung für alle angefühlt hat. Warum wurde ich dann überhaupt zum Gespräch eingeladen?

Dabei stand in meinem Lebenslauf eigentlich alles, was in dem Gespräch selbst auch diskutiert wurde. Ich hatte das Gefühl, dass man relativ unvorbereitet im ganzen Bewerbungsprozess war. Das fand ich sehr schade und nicht wirklich wertschätzend, weil mir im Gespräch auch relativ von Beginn an klar gemacht wurde, dass ich nicht reinpasse.

Eine Absage erfolgte als Standardabsage einige Tage später.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Meiner Erfahrung nach recht wenig Verbesserungsbedarf im Bewerbungsprozess.

Dieser gestaltete sich 3-stufig:
1. Vorab-Telefonat mit HR als Reaktion auf Bewerbung, Check einiger "harter" Fakten (Gehalt, Rahmenbedingungen etc.) & Vereinbarung des Bewerbungsgespräches
2. Bewerbungsgespräch mit Fachvorgesetzten & HR via Teams; hier wurde sich viel Zeit genommen, sowohl für Vorstellung von Unternehmen, zu besetzende Stelle & Anforderungen als auch für meinen Werdegang & Erfahrungen
3. vergleichsweise kurz nach dem Gespräch wurde mir ein positives Feedback gegeben und ich zu einem mehrstündigem Kennenlern-Termin ("Probearbeiten") vor Ort angeboten, wo ich den Großteil der Team-Mitglieder kennenlernen und Einblicke in die tägliche Arbeit gewinnen konnte.

Schon im vor-Ort-Termin erhielt ich ein positives Vorab-Feedback und kurz darauf die Zusage.

Vor Vertragsunterzeichnung konnte ich noch in einem weiteren Teams-Termin dezidierte Detail-Rückfragen mit dem Fachvorgesetzten klären.

Auch zwischen Vertragsunterschrift & Antritt der neuen Stelle war nicht "Schweigen im Walde", sondern ich erhielt neben mehreren Info-Mails zum Onboarding-Prozess auch ein persönlichen "wir-freuen-uns-auf-Dich"-Gruß aus meiner künftigen Abteilung per Post.

Ich habe somit einen richtig guten, transparenten und verlässlichen Bewerbungsprozess bei der HÄVG erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich als Prozessmanager bei der HÄVG AG beworben.

Zunächst wurde ich zu einem ersten Bewerbungsgespräch über Microsoft Teams eingeladen. In diesem Gespräch wurde mir die Unternehmenskultur nähergebracht und erläutert, was mich in der angestrebten Position erwarten würde. Nach einem offenen und angenehmen Kennenlernen, bei dem ich meine bisherigen Tätigkeiten und Erfahrungen vorstellen konnte, wurde ich anschließend zu einem zweiten Gespräch mit meinem potenziellen zukünftigen Team eingeladen.

Dabei hatte ich die Gelegenheit, meine künftigen Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen und einen noch besseren Einblick in die Teamstruktur sowie die konkreten Aufgaben zu gewinnen. Rückblickend kann ich sagen: Der gesamte Prozess war nahezu perfekt gestaltet. Ich wusste genau, wer meine zukünftigen Teammitglieder sind, welche Aufgaben mich erwarten und wie die Unternehmenskultur tatsächlich gelebt wird. So hatte ich zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, „in eine Wundertüte zu greifen“.

Am selben Tag erhielt ich bereits die Zusage sowie das Vertragsangebot – ein starkes Zeichen für einen effizienten und wertschätzenden Recruitingprozess.

Ich habe mir bewusst auch andere Bewertungen angesehen, bevor ich meine eigene Einschätzung abgebe. Normalerweise schreibe ich keine Reviews, doch in diesem Fall möchte ich eine Ausnahme machen, da mich der gesamte Ablauf wirklich überzeugt hat.

Mein persönliches Fazit: In einem Wort – professionell und herzlich.
Vom Erstgespräch bis zur finalen Vertragsunterzeichnung verlief alles schnell, transparent und reibungslos:
➡️ Erstes Gespräch ➡️ eine Woche später Team-Kennenlernen ➡️ Zusage und Angebot am noch am selben Tag nach des Team-Kennenlernens

Ich bin nun Teil des Unternehmens – und ich habe genau das vorgefunden, was mir in den Gesprächen zuvor vermittelt wurde:
Ein herzliches Umfeld mit einer großartigen Atmosphäre, in dem man sich fachlich wie persönlich voll entfalten kann.

Im Endeffekt ist das hier kein Verbesserungsvorschlag sondern die bitte den Recruitingprozess in dieser Form beizubehalten

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich den bereits vorhandenen Bewertungen hier nur anschließen – leider. Auf mein Bewerbung keinerlei Rückmeldung, und selbst nach mehrmaligem Nachhaken gab es nur oberflächliche, nichtssagende Floskeln. Dass man Bewerber in Kununu auffordert sich bei HR zu melden ist geradezu lächerlich und zeigt einmal mehr, dass offenbar intern niemand den eigenen Prozess und Fortschrittstand kennt – besonders in Zeiten, in denen Unternehmen angeblich händeringend nach Fachkräften suchen. Wer den Bewerbungsprozess derart schleifen lässt, vermittelt einen sehr schlechten Eindruck von internen Abläufen und Unternehmenskultur.

Verbesserungsvorschläge

Dieser Talent-Day ist wirklich schlimm. Es geht so tief in die Persönlichkeit rein und man bekommt eine wirklich schwachsinnige Aufgabe an Hand derer man bewertet wird. Besser wäre: Probearbeiten - nicht nur so ein zwei Aufgäbchen die nichts mit dem Tagesgeschäft zu tun haben. Stattdessen wird man von Nicht-Experten tiefenpsychologisch analysiert und auf Grund dieses seltsamen Prozesses werden Fachkenntnisse bewertet, ohne echte Grundlage. Schwierig, unprofessionell und ohne Absage hätte ich auf Grund dieses Tages selbst abgesagt. Schade. Ganz ganz schlechter und hoch unprofessioneller Eindruck. Der Wille hier ultra modern zu wirken steht einer tatsächlichen Sachinteressenerkundung voll im Weg.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schlechte Erfahrung: Auf Bewerbung keinerlei Reaktiion.
Ein derart langsamer und intransparenter Prozess ist unprofessionell und respektlos gegenüber Bewerbern. So ein Verhalten ist aus meiner Sicht nicht akzeptabel und hinterlässt einen katastrophalen Eindruck vom Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Etwas früher melden

Verbesserungsvorschläge

Der „Talent-Day“ ist so organisiert. Dass man sich selbst vorstellen muss mit einer Präsentation, eine Aufgabe erfüllen muss, deren Sinn sich leider nicht auf die Schnelle finden lässt und dann ein „Skill-Gespräch“ stattfindet, das sehr in die Tiefe geht. Man muss sich seelisch quasi vor fremden Leuten ausziehen und analysieren lassen, bekommt dann im Anschluss total positives Feedback und schließlich eine Absage. Grund (wie hier schon oft genannt): Es würde fachlich nicht reichen. Im Anschluss wurde dann die exakt gleiche Stelle wieder ausgeschrieben. Auf die konkrete Nachfrage, was man besser machen könnte, wenn sie sich sogar entscheiden lieber gar nicht zu besetzen als mit einem als Person kein Feedback.
Alles in allem eine eher negative und bloßstellende Erfahrung, kein Fahrtkostenzuschuss, viel Zeit und Energie für weniger als nichts.

Verbesserungsvorschläge

Genauere Infos vorab zum Ablauf des Schnuppertags (z.B. gemeinsame Mittagspause)

Bewerbungsfragen