HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam.Zukunft.Gestalten.
Wer wir sind
Key Facts:
- gegründet 2011
- über 400 Kolleg:innen gehören zu den verschiedenen Organisationen unter dem Dach des deutschen Hausärzteverbands
- Standorte: Köln, Stuttgart, Berlin und München, wobei Köln mit über 330 Kolleg:innen den größten darstellt
Unsere Mission
Gesundheit ist unser Ding! Die HZV ist eine Form der gesetzlichen Krankenversorgung, auch bekannt als Hausarztprogramm oder Hausarztmodell. Wir bieten den vollumfänglichen Managementservice für die an der HZV teilnehmenden Hausärzt:innen an. Das beinhaltet u.a. die Vertragsverhandlungen, Kundengewinnung und -betreuung, Schulung der Praxisteams bis hin zur Auszahlung der ärztlichen Honorare.
Produkte, Services, Leistungen
Viele Patient:innen kennen das Prozedere: Man kommt mit einem Leiden zum Hausarzt und im Zweifelsfalle wird man an Spezialist:innen weitergeleitet. Aber auch der direkte Weg dorthin kann für normale Patient:innen schwierig sein: Welcher Facharzt ist der richtige für mein Leiden? Wo bekomme ich einen Termin? Wer kümmert sich um die Nachbehandlung?
Ein Großteil des Problems liegt in einem eher zufälligen Behandlungspfad. Da entscheiden nicht Symptome und Verfassung der Patient:innen über den richtigen Weg zur Genesung, sondern eher die Terminverfügbarkeit der angerufenen Fachärzt:innen. Und die ganzheitliche Betrachtung bleibt sowieso auf der Strecke. Schließlich sieht jede/r Expert:in immer nur einen gewissen Teil des Problems und ist dabei weder über die Patientenhistorie noch über die Krankengeschichte der Familie des Patienten im Bilde. Es fehlt also an Information, Steuerung und Kommunikation zwischen den Ärzt:innen – und hier kommt die HZV ins Spiel.
Perspektiven für die Zukunft
Gesundheit ist ein wertvolles Gut. Daher kämpfen wir mit Einsatz und Begeisterung für eine überzeugende medizinische Versorgung.
Wir gestalten gemeinsam mit den Hausärzteverbänden die Zukunft der Gesundheitsversorgung in Deutschland und arbeiten entschlossen daran, die Schlüsselposition der Hausarztmedizin zu stärken.
Unser Ziel ist es, den Hausarztberuf kontinuierlich weiterzuentwickeln, leistungsfähige Versorgungsmodelle für neue Lebens- und Arbeitswelten zu gestalten und so eine nachhaltige und zukunftsfähige HZV zu garantieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Was HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft AG über Benefits sagt
- Einen zukunftsfähigen, gesellschaftsrelevanten und sinnstiftenden Arbeitsbereich im Gesundheitswesen
- Ein umfangreiches und interdisziplinäres Onboarding
- Die Chance, mit uns Deine Potentiale zu entfalten und Dich persönlich weiterzuentwickeln, z. B. im Rahmen von Feedback und Entwicklungsgesprächen und individuell zugeschnittenen Fort- und Weiterbildungen
- Ein offenes und transparentes Arbeitsumfeld, sowohl im strategischen, als auch im operativen Bereich, das auch durch unsere Unternehmens- und Teamevents gefördert wird
- Strukturen mit kollegialen Entscheidungswegen bei denen Du in Entscheidungen einbezogen wirst
- Die Möglichkeit, das Unternehmen mit Deinen eigenen Ideen und Stärken mitzugestalten, z.B. im Rahmen von Ideenwerkstätten, beim Marktplatz der Erfahrungen oder als Future Work Agent
- Rahmenbedingungen, die es Dir ermöglichen Arbeit, Freizeit und Familie in Einklang zu bringen, insbesondere durch eine flexible Arbeitskultur und ein kostenloses Jobticket
- Ein Unternehmen, das sich Gedanken um Deine Zukunft macht, z.B. durch Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge
- Ein gutes und gesundes Arbeitsumfeld: Jobrad, Firmensport sowie eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz und kreative Arbeitsflächen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind Menschen, keine Ressourcen!
Menschlichkeit, Wertschätzung und Individualität werden bei uns gelebt.
Wir lieben das WAS wir tun und gestalten aktiv WIE wir es tun und die HÄVG unterstützt uns dabei.
#WIR Kultur
Ein herzlicher Umgang und Zusammenhalt machen uns aus! Das Wohl unserer Mitarbeitenden ist uns immer wichtig. Gemeinsam sind wir wirksam und können vieles verändern.
#Mitgestaltung
Wir sind davon überzeugt, dass in jedem Menschen Potenziale schlummern. Stärken zu nutzen macht Spaß und bringt uns alle voran. Deswegen hast Du bei uns die Möglichkeit, Dich auszuprobieren und Deine Ideen einzubringen - egal welche Rolle Du im Unternehmen hast.
#Sinn
Wir wollen und können etwas bewegen in der Gesundheitsbranche und das macht uns stolz!
#FamilyFirst
Die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird von den Kolleg:innen besonders geschätzt.
#Vernetzung #Voneinander Lernen
Ständig weiter und voneinander zu lernen und unser Wissen zu teilen ist für uns die Basis und fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen tatkräftige Unterstützung im Gesundheitswesen!
In unserem Vertragsmanagement verhandeln unsere Gesundheitsökonomen die HZV-Verträge mit den Krankenkassen.
Unsere HZV-Neukunden werden von unseren Vertrieblern, Kunden- und HZV-Beratern von der HZV überzeugt.
Am Standort Stuttgart werden zusätzlich Fortbildungen und Veranstaltungen für Baden-Württemberg organisiert.
Juristen, Finanzbuchhalter, Controller, Personalreferenten sowie unsere Zentralen Dienste unterstützen die Bereiche mit ihrem Service.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Dich, wenn...
- Du nicht alles weißt, aber alles lernen willst
- Du ein proaktiver, flexibler und kluger Kopf bist, der keine Angst vor Veränderung hat
- Du mit Leidenschaft, Mut und Neugierde Deinen Arbeitsalltag gestalten möchtest
- Du das Hamsterrad Leid bist und nicht nur eine Personalnummer sein willst
- Du starre Prozesse hinterfragst und solche, die man braucht, annimmst
- Du Lust auf ein grandioses Team und gemeinsame Aktionen hast
- Du auf der Suche nach einer Arbeit mit Sinn und vielen Möglichkeiten bist
- Du Gemeinsam.Zukunft.Gestalten willst
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft AG.
Standorte
Unser Hauptstandort liegt im Süden von Köln, in Porz-Gremberghoven. Wir sind sowohl über die Autobahn als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln (drei S-Haltestellen hinter Köln Hbf entfernt) gut zu erreichen.
Ein weiterer Standort befindet sich in Stuttgart, der ebenfalls sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist.
Im Herzen von Berlin befindet sich unser dritter Standort.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann viele der hier geäußerten Eindrücke so nicht teilen und halte es für wichtig, die Perspektive etwas zu erden.
Veränderungen in der Unternehmensführung führen zwangsläufig zu anderen Prioritäten und Entscheidungen. Dass diese nicht jedem gefallen, ist nachvollziehbar – sie pauschal als „Entmenschlichung“ zu deuten, wirkt jedoch eher wie eine stark emotional gefärbte Interpretation als wie eine sachliche Einordnung. Unternehmen sind keine statischen Gebilde, und Führung bedeutet auch, unbequeme, aber notwendige Entscheidungen zu treffen.
Auffällig ist zudem ein Muster, das ...
Dass ich da nicht mehr arbeiten muss. Habe nämlich gekündigt. Aber das ist nicht der Grund, für meine schlechte Bewertung. Es war mal deutlich besser. Irgendwo auf der Strecke ist das Wir-Gefühl aber unter die Räder gekommen. Schade - wäre gerne länger geblieben.
- Ermöglichung von Flexibilität und guter Work-Life-Balance
- sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem komplexen Umfeld
- man lernt sehr viel
- die Kolleginnen und Kollegen sind toll
Die Kollegen halten zusammen, gerade weil die Stimmung so schlecht ist. Es wird auch gemeinsam an Maßnahmen gearbeitet, dass sich Mitarbeiter nicht mehr alles gefallen lassen müssen.
Miteinander, Teamspirit, Führungskraft (meine), Aufgaben, Benefits. Auch dass mittlerweile wichtige unbequeme Entscheidungen getroffen werde, die überfällig waren finde ich gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit dem Wechsel des Vorstands hat sich aus meiner Sicht die Menschlichkeit vollständig verändert – als hätte man sie beim Betreten des Gebäudes abgegeben und nie wieder abgeholt. Mitarbeitende wurden nach meiner Wahrnehmung ohne erkennbare Strategie entlassen, offenbar ohne ausreichendes Bewusstsein dafür, was das mit Menschen macht.
Besonders enttäuschend empfand ich die Rolle der Personalabteilung – heute unter dem wohlklingenden Namen „People & Culture” firmierend. Nach außen und gegenüber den Mitarbeitenden wurde stets das Bild eines modernen, menschlichen Unternehmens vermittelt. ...
Mittlerweile leider alles - der größte Punkt ist allerdings der schreckliche Umgang mit den Mitarbeitern und die daraus resultierende über einen sehr langen Zeitraum unfassbar hohe Mitarbeiterfluktuation
Die neuen Führungs- und Hierarchiestrukturen erzeugen derzeit spürbaren Druck und Unruhe, was für viele Mitarbeitende sehr belastend ist.
40 h Woche, 29,5 Tage Urlaub und seit Jahren feste Gehälter ohne wirtschaftliche Anpassung. Transparenz ist auch ein fehlendes Thema
Es wird sich ständig im Kreis gedreht und viele Dinge angestoßen, bevor zu Ende gedacht wird.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Situation im Unternehmen zeigt sich nicht nur intern, sondern inzwischen auch sehr deutlich extern – unter anderem hier auf Kununu. Dass Mitarbeitende öffentlich miteinander diskutieren, sich teilweise gegenseitig abwerten oder in Lager aufteilen („alles ist schlecht“ vs. „alles nur Querulanten“), ist aus meiner Sicht bereits ein klares Symptom für ein tieferliegendes strukturelles Problem.
Ein funktionierendes Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden Räume, in denen Kritik gehört und eingeordnet wird. Wenn stattdessen Plattformen wie Kununu als Ventil genutzt werden, spricht das ...
Es gibt leider viele negativen Bewertungen, was hoffentlich zu einem Umdenken führt. Denn die Aussage, dass nur unsachliche Bewertungen gelöscht werden, stimmt leider so nicht. Ich weiß es sehr genau!
Zudem, es wird immer sehr viel in einem ordentlichen Recruiting-Prozess, wie auch Onboarding-Prozess investiert, aber welche Kultur wirklich in einem Unternehmen herrscht, erkennt man an dem Offboarding-Prozess, wie sich ein Unternehmen von seinen Mitarbeitern trennt. Und das lief während meiner mehrjährigen Anwesenheit überwiegend sehr unmenschlich. Man ternnt sich, warum auch ...
Verbesserungsvorschläge Karriereorientierte Workaholics sollten aus meiner Sicht viel mehr unterstützt werden. Wenn schon nicht belohnt, dann wenigstens nicht herablassend und belächelnd behandelt werden. Sowas führt zu burnout mehr als 60h die Woche zu arbeiten, die Arbeit wird einfach nicht wertgeschätzt und einen sogar ausgeredet. Würde mich persönlich auch zu burnout führen auch wenn ich 20h die Woche arbeiten würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Bei uns im Team toll. Auf Unternehmensebene habe ich das Gefühl, dass sich gerade zwei Gruppen aus Mitarbeitern und Führungskräften bilden, was ich schade finde. Es wäre schön, wenn wir wieder zueinander finden...man muss ja nicht immer einer Meinung sein, aber ein professioneller Umgang mit Differenzen und kein emotionales Stimmung machen, sollte im Arbeitsumfeld möglich sein und war es bisher eigentlich auch immer. Ich hoffe der neue Betriebsrat kann etwas vermitteln und die Fronten verhärten sich nicht weiter.
Viele Mitarbeiter sind schon seit Jahren da und unter diesen herrscht auch Zusammenhalt. Es gibt aber auch natürlich genügend, die sich bei dem neuen Vorstand oder der Bereichsleitung profilieren wollen. Es hat sich eine Art Galgenhumor entwickelt. Niemandem geht es wirklich gut aber gemeinsam lachen wir darüber.
Weils wohl reicht, gründet die Mitarbeiterschaft einen Betriebsrat. Eine wirklich gute Idee. Damit ist erst mal ein Riegel vor spontanen Führungsentscheidungen gesetzt. Allerdings wird es für den noch zu Betriebsrat noch ein gutes Stück Arbeit zu erledigen.
Innerhalb der Teams und auf einer Ebene ist der Zusammenhalt sehr gut ausgeprägt. Führungskräfte halten allerdings in erster Linie zum Unternehmen und nicht zu ihren Teams. Das erzeugt kein Gefühl von Zusammenhalt sondern eines von Überwachung und Angst.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Angebot zur fachlichen Weiterbildung ist vorhanden, beispielsweise durch Zugriff auf die Haufe Akademie. Was den vertikalen Aufstieg angeht, ist das Unternehmen eher konservativ. Führungspositionen werden häufig extern besetzt. Interne Beförderungen sind möglich und kommen vor, scheinen aber aktuell nicht der primäre Fokus der Personalentwicklung zu sein.
Weiterbildungen wurden sehr viele angeboten und man konnte an vielen teilnehmen. Bei Karriere kann ich keine valide Aussage treffen, da ich nie an Karriere interessiert war
Es werden Kurse angeboten. Das Weiterbildungsbudget wird anerregelmässig gekürzt, vermutlich damit man neue Führungskräfte einstellen kann.
Keiner will Verantwortung übernehmen da eine Zusammenarbeit mit dem Führungsteam nahezu unmöglich ist
In meiner Wahrnehmung ein riesiges offenes Thema, das schon Einige verzweifeln ließ.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.