Key Facts:
Unsere Mission
Gesundheit ist unser Ding! Die HZV ist eine Form der gesetzlichen Krankenversorgung, auch bekannt als Hausarztprogramm oder Hausarztmodell. Wir bieten den vollumfänglichen Managementservice für die an der HZV teilnehmenden Hausärzt:innen an. Das beinhaltet u.a. die Vertragsverhandlungen, Kundengewinnung und -betreuung, Schulung der Praxisteams bis hin zur Auszahlung der ärztlichen Honorare.
Viele Patient:innen kennen das Prozedere: Man kommt mit einem Leiden zum Hausarzt und im Zweifelsfalle wird man an Spezialist:innen weitergeleitet. Aber auch der direkte Weg dorthin kann für normale Patient:innen schwierig sein: Welcher Facharzt ist der richtige für mein Leiden? Wo bekomme ich einen Termin? Wer kümmert sich um die Nachbehandlung?
Ein Großteil des Problems liegt in einem eher zufälligen Behandlungspfad. Da entscheiden nicht Symptome und Verfassung der Patient:innen über den richtigen Weg zur Genesung, sondern eher die Terminverfügbarkeit der angerufenen Fachärzt:innen. Und die ganzheitliche Betrachtung bleibt sowieso auf der Strecke. Schließlich sieht jede/r Expert:in immer nur einen gewissen Teil des Problems und ist dabei weder über die Patientenhistorie noch über die Krankengeschichte der Familie des Patienten im Bilde. Es fehlt also an Information, Steuerung und Kommunikation zwischen den Ärzt:innen – und hier kommt die HZV ins Spiel.
Gesundheit ist ein wertvolles Gut. Daher kämpfen wir mit Einsatz und Begeisterung für eine überzeugende medizinische Versorgung.
Wir gestalten gemeinsam mit den Hausärzteverbänden die Zukunft der Gesundheitsversorgung in Deutschland und arbeiten entschlossen daran, die Schlüsselposition der Hausarztmedizin zu stärken.
Unser Ziel ist es, den Hausarztberuf kontinuierlich weiterzuentwickeln, leistungsfähige Versorgungsmodelle für neue Lebens- und Arbeitswelten zu gestalten und so eine nachhaltige und zukunftsfähige HZV zu garantieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageWir sind Menschen, keine Ressourcen!
Menschlichkeit, Wertschätzung und Individualität werden bei uns gelebt.
Wir lieben das WAS wir tun und gestalten aktiv WIE wir es tun und die HÄVG unterstützt uns dabei.
#WIR Kultur
Ein herzlicher Umgang und Zusammenhalt machen uns aus! Das Wohl unserer Mitarbeitenden ist uns immer wichtig. Gemeinsam sind wir wirksam und können vieles verändern.
#Mitgestaltung
Wir sind davon überzeugt, dass in jedem Menschen Potenziale schlummern. Stärken zu nutzen macht Spaß und bringt uns alle voran. Deswegen hast Du bei uns die Möglichkeit, Dich auszuprobieren und Deine Ideen einzubringen - egal welche Rolle Du im Unternehmen hast.
#Sinn
Wir wollen und können etwas bewegen in der Gesundheitsbranche und das macht uns stolz!
#FamilyFirst
Die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird von den Kolleg:innen besonders geschätzt.
#Vernetzung #Voneinander Lernen
Ständig weiter und voneinander zu lernen und unser Wissen zu teilen ist für uns die Basis und fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags.
Wir suchen tatkräftige Unterstützung im Gesundheitswesen!
In unserem Vertragsmanagement verhandeln unsere Gesundheitsökonomen die HZV-Verträge mit den Krankenkassen.
Unsere HZV-Neukunden werden von unseren Vertrieblern, Kunden- und HZV-Beratern von der HZV überzeugt.
Am Standort Stuttgart werden zusätzlich Fortbildungen und Veranstaltungen für Baden-Württemberg organisiert.
Juristen, Finanzbuchhalter, Controller, Personalreferenten sowie unsere Zentralen Dienste unterstützen die Bereiche mit ihrem Service.
Wir suchen Dich, wenn...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft AG.
Unser Hauptstandort liegt im Süden von Köln, in Porz-Gremberghoven. Wir sind sowohl über die Autobahn als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln (drei S-Haltestellen hinter Köln Hbf entfernt) gut zu erreichen.
Ein weiterer Standort befindet sich in Stuttgart, der ebenfalls sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist.
Im Herzen von Berlin befindet sich unser dritter Standort.
offene & ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
schnelle & einfache Kommunikationswege
Der Onboardingprozess ist einfach, vollumfassend und selbsterklärend.
Die Offenheit und die gute Kommunikation
alles bisher
Tolle Ausstattung, Hundeaufzüge, Obstkörbe, moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, sehr vieles mehr. Toll auch, dass man hier die Gelegenheit hat das Gesundheitswesen voranzutreiben
Es fehlt leider das Gespür für 'High Performer'. Wer intrinsisch motiviert ist und Dinge proaktiv verbessern möchte, wird eher davon entmutigt. Es ist schade, dass Leistungsbereitschaft kulturell eher als Anomalie denn als Asset gesehen wird.
Unfaire Gehälter, gute Mitarbeitende werden nicht gehalten, es wird geredet aber oft ist passiert nicht viel, viele Strukturen sind sehr veraltet, es gibt kaum Chancen für
Ausstieg oder in neue Projekte reinzukommen
Siehe beschriebene Punkte.
Insbesondere das Verhalten der Führungskräfte.
Die oberste Führungsebene in Stuttgart
Nichts so wirklich.
Verbesserungsvorschläge Karriereorientierte Workaholics sollten aus meiner Sicht viel mehr unterstützt werden. Wenn schon nicht belohnt, dann wenigstens nicht herablassend und belächelnd behandelt werden. Sowas führt zu burnout mehr als 60h die Woche zu arbeiten, die Arbeit wird einfach nicht wertgeschätzt und einen sogar ausgeredet. Würde mich persönlich auch zu burnout führen auch wenn ich 20h die Woche arbeiten würde.
Faire Gehälter zahlen, die Mitarbeitenden wirklich nach Leistung beurteilen, Aufstiegschancen nach Leistung geben, Neuerungen nicht nur ankündigen sondern auch umsetzen, gute Mitarbeitende halten anstatt ständig neue Leute einzuarbeiten, weniger JF Termine in denen man immer wieder das gleiche wiederholt
Unternehmensvision transparent und langfristig gestalten sowie führen.
Werte nicht nur auf dem Papier, sondern wirklich leben.
Rahmenbedingungen für alle gleich und transparent gestalten.
Kritik auch wirklich von unten nach oben zulassen.
Interne Kommunikation ist verbesserungsfähig, Stimmung im unternehmen zeitweise kritisch
Bitte nicht alle Arbeitsprozesse zu verkoplizieren.
Der am besten bewertete Faktor von HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
rücksichtsvoller Umgang bei Einschränkungen und wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen
Jup 100% hier würde ich 10 Sterne geben von 5 wenn ich könnte.
Es ist jedes Alter vertreten und jeder wird gleich behandelt
Alle haben das Gefühl etwas positives beitragen zu können
Kann ich keine Angabe machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Umgangston ist sehr höflich und wertschätzend. Manchmal führt diese harmoniebedürftige Kultur dazu, dass Dinge eher indirekt angesprochen werden, um keinen Druck auszuüben. Es ist jedoch toll zu sehen, dass die Führungsebene dieses Thema aktiv angeht. Es wird offen an mehr Klarheit gearbeitet und der Wandel hin zu verbindlicheren Absprachen ist bereits spürbar.
Man ist bemüht, aber meistens ist es zu viel oder zu wenig Kommunikation
Wenig Transparenz
Offene Kommunikation ist gewünscht, jedoch wird konstruktive Kritik eher negativ ausgelegt. Auch werden individuelle Themen nicht offen und ehrlich kommuniziert, sondern Bsp.über Dritte kommuniziert, wenn diese nicht gar über den Flurfunk breitgetreten werden. Im Team selbst offener Umgang in der Kommunikation. Aber auch dort verbesserungswürdig, insbesondere im Blick auf die individuelle Arbeitsweise und -gestaltung.
Oft wird der Mitarbeiter nicht eingebunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Intern kann man sich bewerben und es wird auch möglich gemacht. Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich. Weiterbildungen werden manchmal bezahlt, manchmal nicht.
umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Angebot zur fachlichen Weiterbildung ist vorhanden, beispielsweise durch Zugriff auf die Haufe Akademie. Was den vertikalen Aufstieg angeht, ist das Unternehmen eher konservativ. Führungspositionen werden häufig extern besetzt. Interne Beförderungen sind möglich und kommen vor, scheinen aber aktuell nicht der primäre Fokus der Personalentwicklung zu sein.
Kaum Möglichkeiten
stimme ich zu