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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

81 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    42%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte loben. Fairness wird aber vom Vorstand nicht gefördert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann spontan genommen werden. Homeoffice

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind alle super. Unterstützen sich gegenseitig.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereichsleitung baut Druck auf. Von heute auf morgen werden Unterlagen verlangt die erst aufwendig zusammen gestellt werden müssen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist besser geworden. Inseldenken ist noch vorhanden.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei mir ja. In anderen Abteilungen zum Teil nicht

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