Katastrophe der Laden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abteilungsleiter und das Verhalten miteinander
Verbesserungsvorschläge
Einmal alle Führungskräfte ersetzen oder mal ordentlich Schulen
Kollegenzusammenhalt
Null
Vorgesetztenverhalten
Komplette Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir nehmen sie sehr ernst – denn sie zeigt deutlich, dass wir in wichtigen Bereichen hinter Ihren Erwartungen zurückgeblieben sind. Das bedauern wir aufrichtig.
Die genannten Kritikpunkte zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit machen uns nachdenklich und zugleich entschlossen, Veränderungen voranzutreiben. Wir investieren gezielt in die Entwicklung unserer Führungskräfte, um eine wertschätzende, klare und mitarbeiterorientierte Führungskultur zu stärken. Ergänzend schaffen wir Formate für den Austausch auf Augenhöhe – offen, respektvoll und konstruktiv.
Auch das Miteinander außerhalb des Arbeitsalltags ist uns wichtig: Sommerfest und Weihnachtsfeier sind Bestandteile unserer Kultur und bieten Raum für Begegnung, Vertrauen und Gemeinschaft.
Uns ist bewusst, dass nachhaltige Veränderung Zeit braucht. Aber wir hören zu, wir handeln – und wir laden alle ein, diesen Weg gemeinsam mit uns zu gestalten. Wir möchten Sie deshalb ermutigen, uns direkt zu kontaktieren, um Ihre Erfahrungen zu besprechen.