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Häwa 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score49 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst4 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Produktmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Häwa
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Häwa
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

häwa – mit Sicherheit die beste Lösung.

Wer wir sind

häwa ist der zuverlässige Partner für durchdachte Schrank- und Gehäusesysteme. Vor allem wenn individuelle Lösungen gefragt sind.

Ob in Stahlblech, Edelstahl oder Alu: Mit der Erfahrung eines Großserienherstellers bauen wir Schaltschränke und Pulte, Gehäuse und komplexe Maschineneinhausungen , die perfekt zu den Bedürfnissen und dem Budget unserer Kunden passen. Und dabei immer einen Mehrwert bieten.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind der Partner für komplexe Schaltschrank-, Standpult- und Gehäuselösungen. Mit jahrzehntelanger Erfahrung als Großserienhersteller im Rücken bringen wir beinahe jede Anforderung perfekt in Form. Die Basis dafür bildet immer unser umfangreiches Standardprogramm.

Darauf aufbauend suchen wir aber am liebsten mit unsere Kunden nach den kleinen oder auch größeren Anpassungen, die notwendig sind, um aus einem Standardprodukt die perfekte Lösung für Ihren Einsatzbereich zu machen. Ihren eigenen häwa Kundenstandard sozusagen. Und da unser gesamter Produktionsprozess auf dieses Vorgehen ausgelegt ist, funktioniert das bei uns besonders wirtschaftlich und im Prinzip bereits ab Stückzahl 1.

Unsere feste Überzeugung: Die besten Lösungen entstehen nicht am Fließband. Sondern im Gespräch mit unseren Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Flexibilität und Kundenorientierung kann ein Unternehmen seinen Kunden und Partnern nur dann bieten, wenn die eigene Mannschaft diese Grundwerte verinnerlicht hat und mit Freude lebt.

Rund 400 hochmotivierte Kolleginnen und Kollegen bündeln bei häwa bereits ihre Kräfte, um für individuelle Kundenanforderungen maßgefertigte Schaltschränke und Gehäuselösungen zu planen, zu entwickeln und zu produzieren, die in der Branche immer wieder Maßstäbe setzen.

Und wir wachsen weiter mit unseren Kunden auf der ganzen Welt. Wenn Sie ein Team-Player sind und Lust haben, ein großartiges Team zu verstärken – dann werfen Sie doch einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote. Wir freuen uns schon jetzt, bald von Ihnen zu hören.

Kennzahlen

Mitarbeiter~ 400
Umsatz58 Mio €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • CoachingCoaching
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • RabatteRabatte
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KantineKantine
    2%2
  • InternetnutzungInternetnutzung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Unternehmen mit Stammsitz in Oberschwaben sind wir einerseits familiär aufgestellt, andererseits mehr und mehr international ausgerichtet. Damit bieten wir Ihnen neben den Vorteilen eines Handwerksbetriebes auch die Vorzüge eines innovativen Mittelständlers. Das bedeutet für Sie: beste Möglichkeiten für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Personalabteilung versucht Lösungsansätze für unzufriedene Mitarbeiter zu finden, jedoch hat es in meinem Fall nicht geklappt.
Bewertung lesen
Mitarbeiterfreundliches Unternehmen, gute technische Ausstattung
Bewertung lesen
Die Arbeitsmittel.
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Nähe zu meinem Wohnort. Kollegiales Verhalten untereinander.
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Offene Unternehmenskultur
Hilfsbereitschaft und Unterstützung
Guter Zusammenhalt
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird nichts unternommen wenn man sich beschwert, es werden keine Gespräche geführt zur Besserung. Die Abteilungsleiter haben einen Sonderschutz und sind in dieser Firma, trotz offensichtlichem Fehlverhalten, unantasbar.
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-Teilweise die Prozesse
-IT macht oft Probleme
-unqualifizierte Teamleiter
-altes Büro
-...
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Die Hierachie
Umgang mit Mitarbeiter - Der Fehler wird nie an den Fürhungskräften gesucht.
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Dass immer versucht wird die Leute über den Tisch zu ziehen !
Dass nichts gegen die extreme Hitze im Sommer getan wird - obwohl ja Klimatechnik kein Thema sein dürfte ! Das ist sehr traurig, die Mitarbeiter leiden wirklich sehr darunter.
Abhilfe gegen Kälte im Winter wäre auch wünschenswert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die IT-Probleme sollten schleunigst beseitigt werden, um ein reibungsloses und frustfreies Arbeiten zu gewährleisten.
Außerdem sollte die GL die Kompetenzen und Zuständigkeiten der Abteilungsleiter generell festlegen und neu optimieren.
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Vielleicht sollte nochmal überdacht werden ob die richtigen Leute, die Position als Abteilungsleiter haben.
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IT-Probleme sind leider ein Dauerthema. Kleinigkeiten, wie defekte Telefone oder Drucker, werden nicht zeitnah repariert oder ersetzt. Einführung des neuen ERP Programmes zieht sich schon seit gut fünf Jahren.
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Die Teamleiter durch jüngere, qualifizierte Personen ersetzen.
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Der Fisch fängt am Kopf an zu Stinken, evtl. sollte man sich mal Gedanken machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Häwa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die jüngeren Mitarbeiter halten zueinander.
Man hat das Gefühl die verschiedenen Produktionsstandorte arbeiten gegeneinander.
3
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Die Kollegen innerhalb der Abteilung ergänzten sich, egal in welcher Situation auch immer. Eine Lösung wurde immer gefunden.
4
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Gibt, wie in jeder Firma, den einen oder anderen Ausreißer. Aber im Großen und Ganzen kann man mit allen zusammen arbeiten.
4
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Es war schon viel besser, aber da sich die komplette IT Abteilung aufgelöst hat und die neuen Kollegen werden Mundtot gemacht ( z.b.: Rede Verbot mit anderen Kollegen ). Aber es wird von der Geschäftsleitung ignoriert.
3
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Viele Kollegen waren sehr nett und haben gut zusammengehalten. Nur zu schade, dass keiner lange bleibt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häwa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Insbesondere jüngere Mitarbeiter bekommen kaum Möglichkeiten aufzusteigen.
1
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Ist nicht erwünscht
1
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Weiterbildungen werden nicht unterstützt und sind auch nicht gewünscht. Sonst müsste man ja mehr für die Arbeitskraft bezahlen.
Karrieretechnisch ist häwa eine Sackgasse. Man bleibt auf seiner Position ohne Aussicht auf eine Beförderung oder Erweiterung des Verantwortungsbereichs.
1
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Keine Weiterbildung möglich, nur aif eigeninitiative und dann natürlich auf eigene kosten und nicht während der Arbeitszeit
1
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Weiterbildungen werden nicht bzw. in den seltensten Fällen anerkannt. Karrierechancen sind sehr gering.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Häwa wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Häwa schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Häwa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Häwa als eher traditionell.
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