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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und schätze besonders das angenehme Arbeitsklima sowie den respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Die Zusammenarbeit im Team ist offen, kollegial und professionell.
Die Aufgaben sind klar strukturiert und die Kommunikation transparent, sodass Entscheidungen gut nachvollziehbar sind. Zudem wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet, was das Arbeiten hier sehr angenehm macht.
Sehr erfolgreich - und mit einigen hundert Mitarbeitern auch nicht klein als Unternehmen. Aber trotzdem bodenständig und vernünftig geblieben.
Das Miteinander ohne ausgeprägte Hirachie
Die Personalabteilung versucht Lösungsansätze für unzufriedene Mitarbeiter zu finden, jedoch hat es in meinem Fall nicht geklappt.
Mitarbeiterfreundliches Unternehmen, gute technische Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Abteilungsleiter und das Verhalten miteinander
Es wird nichts unternommen wenn man sich beschwert, es werden keine Gespräche geführt zur Besserung. Die Abteilungsleiter haben einen Sonderschutz und sind in dieser Firma, trotz offensichtlichem Fehlverhalten, unantasbar.
-Teilweise die Prozesse
-IT macht oft Probleme
-unqualifizierte Teamleiter
-altes Büro
-...
Umgang mit Mitarbeiter - Der Fehler wird nie an den Fürhungskräften gesucht.
Die Hierachie
Verbesserungsvorschläge
Tank- und Einkaufsgutscheine, Jobtickets, Zuschüsse für Kinderbetreuung und Maßnahmen zur Stressbewältigung, die die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und die Attraktivität des Unternehmens erhöhen können.
weiter so !
Einmal alle Führungskräfte ersetzen oder mal ordentlich Schulen
Vielleicht sollte nochmal überdacht werden ob die richtigen Leute, die Position als Abteilungsleiter haben.
Die IT-Probleme sollten schleunigst beseitigt werden, um ein reibungsloses und frustfreies Arbeiten zu gewährleisten.
Außerdem sollte die GL die Kompetenzen und Zuständigkeiten der Abteilungsleiter generell festlegen und neu optimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Häwa ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wie überall gibt es auch hier tägliche Routinen. Die Produkte und die Kundenvielfalt ist riesig und die Aufgaben sind meistens sehr interessant.
Kunden aus allen Branchen werden bedient
Die Aufgaben wurden je nach Neigung und Können verteilt und ermöglichten so die eigenen Kompetenzen zu erweitern.
Im Großen und Ganzen ähnelt sich jeder Arbeitstag. Durch die unterschiedlichen Projekte und Aufgaben, wird es jedoch nie langweilig.
Sehr vielfältige und anspruchsvolle Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häwa ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Stark unterdurchschnittliche Bezahlung verglichen mit anderen Unternehmen
Durchschnittlich
Gehälter werden alle frei verhandelt, daher gibt es bei gleicher Arbeit oft sehr große Gehaltsunterschiede. Es wäre mehr als angebracht Tarife einzuführen. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Mitarbeiter werden ausgebeutet - Führungskräfte werden dafür umso besser bezahlt
Man wird schamlos über den Tisch gezogen. Gehaltserhöhungen, für das, das man sich kaputt arbeitet, gibt es nur nach Monate langem Gequängel! Und selbst dann nur eine minimale Erhöhung für die sich der Aufwand nicht gelohnt hat. Das Einstiegsgehalt wird so niedrig wie möglich angesetzt. Wer viel verdienen möchte, ist hier auf jeden Fall falsch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele (die meisten) der Führungspositionen sind durch "Eigengewächse" besetzt.
Kaum möglich
Interne und externe Schulungen
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, wenn man sich weiterbilden möchte.
Fahrerschulungen / Modulschulungen werden im Haus abgehalten und praxisnah gestaltet.
Insbesondere jüngere Mitarbeiter bekommen kaum Möglichkeiten aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Häwa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Häwa schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Häwa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Häwa als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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