Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr erfolgreich - und mit einigen hundert Mitarbeitern auch nicht klein als Unternehmen. Aber trotzdem bodenständig und vernünftig geblieben.
nichts.
weiter so !
Das neue Bürogebäude ist noch nicht fertig - steht aber schon im Rohbau. Das wird klasse!
Das Unternehmen hat ein gutes Image - auch wenn es immer irgendwen gibt, der was zu meckern hat.
Teilzeitbeschäftigung ist kein Problem. Auch Gleitzeit ist selbstverständlich.
Viele (die meisten) der Führungspositionen sind durch "Eigengewächse" besetzt.
Absolut angemessen
Wir haben die staatlichen Vorgaben für den reduzierten CO2-Ausstoss mehr als übererfüllt ! Äußerst umweltbewußt. Auch das soziale Bewußtsein ist sehr ausgeprägt.
Als relativ neuer Kollege bin ich sofort in die Gemeinschaft aufgenommen worden
Eines der wenigen Unternehmen, die das tun, was alle von sich behaupten: Das Wissen und die Erfahrung von älteren Kollegen zu schätzen und zu nutzen.
Mit den Vorgesetzten kann man normal reden. Klar, haben die Vorgaben. Aber da hängt keiner den Chef raus.
siehe oben - Arbeitsatmosphäre
Direkte Kommunikation. Flache Hierarchie
Es gibt mehrere Führungspositionen, die mit Frauen besetzt sind. Es sehe keinerlei Unterschied im Umgang mit Frauen.
Wie überall gibt es auch hier tägliche Routinen. Die Produkte und die Kundenvielfalt ist riesig und die Aufgaben sind meistens sehr interessant.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei häwa so gut aufgenommen fühlen und unsere Arbeitsatmosphäre, die Zusammenarbeit und unsere Werte so positiv erleben.
Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und motiviert uns gleichzeitig, uns weiterzuentwickeln und Verbesserungen offen anzugehen.
Schön, Sie im Team zu haben!
Die Abteilungsleiter und das Verhalten miteinander
Einmal alle Führungskräfte ersetzen oder mal ordentlich Schulen
Null
Komplette Katastrophe
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir nehmen sie sehr ernst – denn sie zeigt deutlich, dass wir in wichtigen Bereichen hinter Ihren Erwartungen zurückgeblieben sind. Das bedauern wir aufrichtig.
Die genannten Kritikpunkte zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit machen uns nachdenklich und zugleich entschlossen, Veränderungen voranzutreiben. Wir investieren gezielt in die Entwicklung unserer Führungskräfte, um eine wertschätzende, klare und mitarbeiterorientierte Führungskultur zu stärken. Ergänzend schaffen wir Formate für den Austausch auf Augenhöhe – offen, respektvoll und konstruktiv.
Auch das Miteinander außerhalb des Arbeitsalltags ist uns wichtig: Sommerfest und Weihnachtsfeier sind Bestandteile unserer Kultur und bieten Raum für Begegnung, Vertrauen und Gemeinschaft.
Uns ist bewusst, dass nachhaltige Veränderung Zeit braucht. Aber wir hören zu, wir handeln – und wir laden alle ein, diesen Weg gemeinsam mit uns zu gestalten. Wir möchten Sie deshalb ermutigen, uns direkt zu kontaktieren, um Ihre Erfahrungen zu besprechen.
Die Arbeitsmittel.
Es wird nichts unternommen wenn man sich beschwert, es werden keine Gespräche geführt zur Besserung. Die Abteilungsleiter haben einen Sonderschutz und sind in dieser Firma, trotz offensichtlichem Fehlverhalten, unantasbar.
Vielleicht sollte nochmal überdacht werden ob die richtigen Leute, die Position als Abteilungsleiter haben.
Es ist untereinander immer ein schlechtes Klima zu mindestens in einigen Abteilungen.
Selbst Mitarbeiter die schon Jahre da sind werden nicht gerecht behandelt.
Private und persönliche Gespräche werden anderen Kollegen erzählt. Respektloses und unfreundliches Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Im Sommer sehr heiß, im Winter zu kalt.
Man kann Gespräche mit der Personalabteilung und dem Betriebsrat führen nur leider kommt dabei wenig bis gar nichts raus.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei häwa negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden es intern sorgfältig prüfen, um Verbesserungen vorzunehmen, wo immer dies möglich ist.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Ihre Beschwerden nicht angemessen behandelt wurden. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir bestrebt sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich des Vorgesetztenverhaltens, der Arbeitsatmosphäre und der Arbeitsbedingungen sind von besonderem Interesse für uns.
Wir werden diese Aspekte eingehend nochmals hinterfragen, prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen.
Sollten Sie Ihre Aspekte oder auch Verbesserungsvorschläge konkretisieren wollen, können Sie gerne direkt Kontakt mit mir aufnehmen.
Die Personalabteilung versucht Lösungsansätze für unzufriedene Mitarbeiter zu finden, jedoch hat es in meinem Fall nicht geklappt.
-Teilweise die Prozesse
-IT macht oft Probleme
-unqualifizierte Teamleiter
-altes Büro
-...
Die Teamleiter durch jüngere, qualifizierte Personen ersetzen.
Es herrscht im Büro eine sehr angespannte und toxische Stimmung, man macht sich gegenseitig runter. Die jungen Mitarbeiter gehen relativ schnell und die älteren Mitarbeiter prägen das Firmenbild.
Gleitzeitmodell, jedoch 40h Woche.
Die jüngeren Mitarbeiter halten zueinander.
Man hat das Gefühl die verschiedenen Produktionsstandorte arbeiten gegeneinander.
Einer der Hauptgründe, weshalb häwa mein ex-Arbeitgeber ist. Fachlich guter Mitarbeiter, jedoch nicht als Teamleiter geeignet, da keine Führungsfähigkeiten vorhanden sind und die Mitarbeiter schlecht dargestellt werden.
Altes, heruntergekommenes Büro. Im Winter zu kalt, im Sommer zu warm. Wird durch den Neubau wahrscheinlich besser sein in Zukunft.
Die Werke wollen nicht, oder ungern, miteinander kommunizieren.
Durchschnittlich
Naja
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir schätzen Ihr ehrliches Engagement und nehmen Ihre Anliegen sehr ernst.
Wir bedauern zutiefst, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden waren und möchten Ihnen versichern, dass wir bereits aktiv daran arbeiten, die Prozesse zu optimieren und die bestehenden IT-Probleme anzugehen. Wir sind zuversichtlich, dass diese Bemühungen in absehbarer Zeit positive Ergebnisse bringen werden.
Zu Ihrem Anliegen bezüglich der Teamleiter und der zwischenmenschlichen Diskrepanzen möchten wir betonen, dass wir uns der Herausforderung bewusst sind, die durch persönliche Dynamiken entstehen können. Unsere Ziel ist es, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können.
Wir nehmen Ihre Bedenken ernst und werden weiterhin daran arbeiten die Kommunikation und die zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb des Teams zu stärken. Wir sind zuversichtlich, dass durch offenen Dialog und konstruktive Zusammenarbeit Lösungen gefunden werden können.
Vielen Dank, dass Sie uns dabei helfen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute bei Ihrem neuen Arbeitgeber und danken Ihnen nochmals für Ihre Zeit und Ihr Engagement bei uns.
Umgang mit Mitarbeiter - Der Fehler wird nie an den Fürhungskräften gesucht.
Der Fisch fängt am Kopf an zu Stinken, evtl. sollte man sich mal Gedanken machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen soweit OK, aber mit den Führungskraft gleich Null. Es wird nur Richtung Geschäftsleitung geschleimt und die Fehler ausbaden dürfen es die Mitarbeiter
Stress pur, da es immer weniger Kollegen werden und neue Mitarbeiter gehen nach ein paar Wochen/Monaten wieder
Ist nicht erwünscht
Es war schon viel besser, aber da sich die komplette IT Abteilung aufgelöst hat und die neuen Kollegen werden Mundtot gemacht ( z.b.: Rede Verbot mit anderen Kollegen ). Aber es wird von der Geschäftsleitung ignoriert.
Der Mensch zählt hier nicht! egal ob 5, 10 oder 20 Jahre Betriebsangehörigkeit
Ohne Worte - Jeder wo hier arbeitet kann mitfühlen. Fachliche Qualifikation ist nicht vorhanden. Widersprüche gehören täglich dazu.
Büro: Grossraumbüro und Glasshaus aus den 70er.
Ein Mann ein Wort - So sollte es sein, aber nicht hier. Mit Kollegen muss man sich teilweise "heimlich" Unterhalten, da es nicht erwünscht ist.
Mitarbeiter werden ausgebeutet - Führungskräfte werden dafür umso besser bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Die Hierachie
Mehr Gerechtigkeit insgesamt
Fairness ist ein Fremdwort. Man wird fast täglich angelogen und man weiß nicht woran man ist. Leider wird das alles noch von der Geschäftsleitung geduldet.
Das Image entspricht nicht der Realität.
Die vor geraumer Zeit eingeführte Gleitzeit hat Verbesserungen gebracht. Auf die Familie wird nur bedingt Rücksicht genommen.
Insbesondere jüngere Mitarbeiter bekommen kaum Möglichkeiten aufzusteigen.
Gehälter werden alle frei verhandelt, daher gibt es bei gleicher Arbeit oft sehr große Gehaltsunterschiede. Es wäre mehr als angebracht Tarife einzuführen. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Im großen und ganzen in Ordnung.
Das Verhältnis unter den Kollegen ist gut bis sehr gut. Es wird jedoch versucht die Kollegen gegeneinander auszuspielen.
Ältere Kollegen werden ab und an schon eingestellt. Wertschätzung für ältere Kollegen ist gering.
Kritikfähigkeit ist ein Fremdwort. Entscheidungen sind meistens nicht nachvollziehbar. Ständig gibt es Widersprüche. Die fachliche Qualifikation lässt ebenfalls sehr zu wünschen übrig.
Das Büro ist in die Jahre gekommen. Im Sommer ist die Temperatur an manchen Tagen viel zu hoch. Besprechungszimmer sind so gut wie nicht vorhanden, daher finden 4-Augen-Gespräche oft nicht ungestört statt.
Passt einigermaßen war jedoch schon besser.
Frauen verdienen wahrscheinlich weniger als Männer.
Die Arbeit an sich macht Spaß und ist abwechlungsreich. Seit geraumer Zeit kann man jedoch wenig Einfluss auf die freie Gestaltung der Arbeit nehmen und der Mitarbeiter wird schnell unter Druck gesetzt.
Nähe zum Wohnort
Dass immer versucht wird die Leute über den Tisch zu ziehen !
Dass nichts gegen die extreme Hitze im Sommer getan wird - obwohl ja Klimatechnik kein Thema sein dürfte ! Das ist sehr traurig, die Mitarbeiter leiden wirklich sehr darunter.
Abhilfe gegen Kälte im Winter wäre auch wünschenswert.
Euer Personal ist auch euer Kapital - denkt mal drüber nach !!
Wie schon erwähnt … ständig unter Beobachtung
Man verkauft sich nach außen sooo toll und die Mitarbeiter profitieren leider nur wenig davon !
was Soll das denn bitte sein …… !!!!
Weiterbildung nur außerhalb der Arbeitszeit und selbstverständlich auf eigene Kosten möglich
Man dreht sich immer nur im Kreise, wird nie gewürdigt ! Karriere fast nicht möglich und um minimale Gehaltserhöhung muss man ewig betteln
Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen !
Sozialbewusstsein : hier müsste sich dringend was zu Gunsten der Mitarbeiter tun ! Und zwar richtig was !
Es gibt solche und solche …
Kein Altersschutz !
Respekt muss man sich selbst verschaffen !
Eigentlich „Altlasten“ … so nennt man sie !
Es wird angeordnet, Du hast zu funktionieren und zwar hurtig
Wie schon erwähnt: im Winter zu kalt - im Sommer zu heiß, Zugluft, unglaublich Lärm, alles alt und dreckig. Ameisen und Mäuse gab es schon im Kaffeeautomat. Es wird sich nicht viel ändern.
Man bekommt allenfalls mitgeteilt ! Diskussion oder eigene Ideen unerwünscht
Gibt es nicht
Es wird versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Technische Stand ist noch nicht aktuell.
Viele Nörgler
Nicht alle denken zeitgemäß
Das Gehalt wird Pünktlich überwiesen.
Er gibt seinen Mitarbeitern das Gefühl, nicht wichtig für das Unternehmen zu sein.
Einen ernsten Dialog mit den Mitarbeitern suchen. Kritik und Verbesserungsvorschläge zulassen. Sich auf die Arbeiter einlassen und zuhören auf Augenhöhe!!!
Sehr lautes Umfeld, nicht nur in der Produktion. Die Verwaltung sitzt auf engstem Raum zusammen.
Bei einer 40St/Wo. ist flexibe Arbeitszeit nicht einfach!!!
Gibt es nicht.
Im durchschnitt, 30%-35% unter Tarif
Sozial oder Motivation... Es wird erwartet, dass man funktioniert!
Durch den ständigen Wechsel der Kollegen ist es nicht leicht einen guten Zusammenhalt zu erhalten.
Da ist der eine Stern schon zu viel!!!
Es gibt keine Wertschätzung oder einen gerechten Umgang mit den Mitarbeitern. Und als Frau hat man keinen Wert!!!
Arbeitssicherheit wird nicht ernstgenommen.
Es findet keine Kommunikation mit den Mitarbeitern statt. Arbeiter erfahren keine Wertschätzung/Lob über die erbrachte Leistung
Ein Fremdwort in diesem Betrieb!
Sehr vielschichtig, aber auch viel Verantwortung für seine Aufgaben
Arbeitszeiten
Mir fällt nichts mehr Gutes ein, das ist schlecht !
Auf Verbesserungsvorschläge schnellstens eingehen. Gehälter nach oben angleichen, Preis-Leistung. Modernisierung höchste Zeit.
Immer unter Beobachtung
Man hört nur Negatives
Strengstens verboten, von Vorgesetzten
Fehlanzeige, gibt's hier nicht
Nur mittelmäßig, für diese Umstände
Plastik wird nicht getrennt
Passt, aber die meisten bleiben nicht lange
Respekt muss man sich selber sichern
Arbeiter müssen sich viel kontraproduktive Kommentare anhören
Im Winter zu kalt und im Sommer zu heiß.Zugluft, alte Bude
Wichtiges wird ignoriert
So viele unterschiedliche Gehälter bei gleicher Position
Ja ein Elektroschaltschrank ist sehr interessant
So verdient kununu Geld.