21 von 53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 von 53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 29%
Noch nicht lange da - aber schon angekommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei häwa GmbH & Co. KG in Wain gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr erfolgreich - und mit einigen hundert Mitarbeitern auch nicht klein als Unternehmen. Aber trotzdem bodenständig und vernünftig geblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Verbesserungsvorschläge
weiter so !
Arbeitsatmosphäre
Das neue Bürogebäude ist noch nicht fertig - steht aber schon im Rohbau. Das wird klasse!
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Image - auch wenn es immer irgendwen gibt, der was zu meckern hat.
Work-Life-Balance
Teilzeitbeschäftigung ist kein Problem. Auch Gleitzeit ist selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Viele (die meisten) der Führungspositionen sind durch "Eigengewächse" besetzt.
Gehalt/Benefits
Absolut angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben die staatlichen Vorgaben für den reduzierten CO2-Ausstoss mehr als übererfüllt ! Äußerst umweltbewußt. Auch das soziale Bewußtsein ist sehr ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Als relativ neuer Kollege bin ich sofort in die Gemeinschaft aufgenommen worden
Umgang mit älteren Kollegen
Eines der wenigen Unternehmen, die das tun, was alle von sich behaupten: Das Wissen und die Erfahrung von älteren Kollegen zu schätzen und zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Vorgesetzten kann man normal reden. Klar, haben die Vorgaben. Aber da hängt keiner den Chef raus.
Arbeitsbedingungen
siehe oben - Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Direkte Kommunikation. Flache Hierarchie
Gleichberechtigung
Es gibt mehrere Führungspositionen, die mit Frauen besetzt sind. Es sehe keinerlei Unterschied im Umgang mit Frauen.
Interessante Aufgaben
Wie überall gibt es auch hier tägliche Routinen. Die Produkte und die Kundenvielfalt ist riesig und die Aufgaben sind meistens sehr interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuela OettlinAssistentin der Geschäftsleitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei häwa so gut aufgenommen fühlen und unsere Arbeitsatmosphäre, die Zusammenarbeit und unsere Werte so positiv erleben.
Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und motiviert uns gleichzeitig, uns weiterzuentwickeln und Verbesserungen offen anzugehen.
Schön, Sie im Team zu haben!
Kann man machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Häwa in Wain gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tank- und Einkaufsgutscheine, Jobtickets, Zuschüsse für Kinderbetreuung und Maßnahmen zur Stressbewältigung, die die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und die Attraktivität des Unternehmens erhöhen können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuela OettlinAssistentin der Geschäftsleitung
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie in einigen Punkten unzufrieden sind, und schätzen Ihre Hinweise sehr. Verbesserungsvorschläge wie Ihre helfen uns, unser Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln - wir nehmen diese ernst und werden sie in unsere internen Überlegungen einbeziehen.
Gerne stehen wir für einen persönlichen Austausch zur Verfügung, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Katastrophe der Laden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei häwa GmbH & Co. KG in Wain gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abteilungsleiter und das Verhalten miteinander
Verbesserungsvorschläge
Einmal alle Führungskräfte ersetzen oder mal ordentlich Schulen
Kollegenzusammenhalt
Null
Vorgesetztenverhalten
Komplette Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuela OettlinAssistentin der Geschäftsleitung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir nehmen sie sehr ernst – denn sie zeigt deutlich, dass wir in wichtigen Bereichen hinter Ihren Erwartungen zurückgeblieben sind. Das bedauern wir aufrichtig.
Die genannten Kritikpunkte zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit machen uns nachdenklich und zugleich entschlossen, Veränderungen voranzutreiben. Wir investieren gezielt in die Entwicklung unserer Führungskräfte, um eine wertschätzende, klare und mitarbeiterorientierte Führungskultur zu stärken. Ergänzend schaffen wir Formate für den Austausch auf Augenhöhe – offen, respektvoll und konstruktiv.
Auch das Miteinander außerhalb des Arbeitsalltags ist uns wichtig: Sommerfest und Weihnachtsfeier sind Bestandteile unserer Kultur und bieten Raum für Begegnung, Vertrauen und Gemeinschaft.
Uns ist bewusst, dass nachhaltige Veränderung Zeit braucht. Aber wir hören zu, wir handeln – und wir laden alle ein, diesen Weg gemeinsam mit uns zu gestalten. Wir möchten Sie deshalb ermutigen, uns direkt zu kontaktieren, um Ihre Erfahrungen zu besprechen.
Es hat sein Grund wieso sich so wenig Leute hier bewerben und Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder kündigen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Häwa in Wain gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsmittel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nichts unternommen wenn man sich beschwert, es werden keine Gespräche geführt zur Besserung. Die Abteilungsleiter haben einen Sonderschutz und sind in dieser Firma, trotz offensichtlichem Fehlverhalten, unantasbar.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte nochmal überdacht werden ob die richtigen Leute, die Position als Abteilungsleiter haben.
Arbeitsatmosphäre
Es ist untereinander immer ein schlechtes Klima zu mindestens in einigen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst Mitarbeiter die schon Jahre da sind werden nicht gerecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Private und persönliche Gespräche werden anderen Kollegen erzählt. Respektloses und unfreundliches Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sehr heiß, im Winter zu kalt.
Kommunikation
Man kann Gespräche mit der Personalabteilung und dem Betriebsrat führen nur leider kommt dabei wenig bis gar nichts raus.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuela OettlinAssistentin der Geschäftsleitung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei häwa negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden es intern sorgfältig prüfen, um Verbesserungen vorzunehmen, wo immer dies möglich ist.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Ihre Beschwerden nicht angemessen behandelt wurden. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir bestrebt sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich des Vorgesetztenverhaltens, der Arbeitsatmosphäre und der Arbeitsbedingungen sind von besonderem Interesse für uns.
Wir werden diese Aspekte eingehend nochmals hinterfragen, prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen.
Sollten Sie Ihre Aspekte oder auch Verbesserungsvorschläge konkretisieren wollen, können Sie gerne direkt Kontakt mit mir aufnehmen.
Änderungen brauchen halt Zeit …
Hat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei häwa GmbH & Co. KG in Wain gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die IT-Probleme sollten schleunigst beseitigt werden, um ein reibungsloses und frustfreies Arbeiten zu gewährleisten.
Außerdem sollte die GL die Kompetenzen und Zuständigkeiten der Abteilungsleiter generell festlegen und neu optimieren.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung war immer ein sehr herzliches und kollegiales Miteinander
Image
Ich denke, auch hier gibt es Verbesserungspotenzial. Durch die Optimierung der gewerblichen Ausbildungsleitung ist hier schon ein Anfang gemacht (Lehrwerkstatt optimiert, Ausbildungsbetreuung dauerhaft organisiert, etc.). Die Infos über den Baufortschritt und internen Aktionen auf Instagram können so beibehalten werden, um die Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in einem weiteren Radius zu erhöhen.
Work-Life-Balance
Auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter wurde nach Möglichkeit immer eingegangen (Wahl der Arbeitszeit, Urlaubsplanung, Arbeitszeitreduzierung, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt es mega Verbesserungspotenzial. Zum Beispiel wird Unmengen an Papier verschwendet, demzufolge auch Toner. Und zur Krönung die leeren Kartuschen im Hausmüll entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhalb der Abteilung ergänzten sich, egal in welcher Situation auch immer. Eine Lösung wurde immer gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Durch regelmäßige Team-Meetings waren immer alle über die aktuellen Vorgänge sowohl innerhalb der Abteilung informiert. Außerdem wurden wir über die allgemeinen Infos innerhalb des gesamten Betriebes auf dem Laufenden gehalten.
Arbeitsbedingungen
Na ja - das mit dem veralteten Büro ist nicht schön zu reden. Allerdings muss man sagen, dass die Mitarbeiter einen tollen Neubau in Aussicht haben. Die kleinen Aufmerksamkeiten der GL für die schlechte Gebäudeisolierung (einmal eine Decke und beim nächsten Mal eine Jacke) in den Wintermonaten waren gut gemeint und nett.
Kommunikation
Lösungswege für bessere Kommunikation wurden gesucht und wenn möglich eingeführt und umgesetzt. Vor allem in der Corona-Phase wurden dann den Mitarbeitern die Möglichkeit zum Homeoffice eingeführt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wurden je nach Neigung und Können verteilt und ermöglichten so die eigenen Kompetenzen zu erweitern.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuela OettlinAssistentin der Geschäftsleitung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen Ihre Anregungen sehr ernst und möchten Ihnen versichern, dass wir bereits mit Hochdruck an der Behebung der von Ihnen angesprochenen IT-Problemen arbeiten, um ein reibungsloses Arbeitsumfeld sicherzustellen.
Besonders freut es uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung als herzlich und kollegial empfunden haben und dass Lösungswege für eine verbesserte Kommunikation gesucht und implementiert wurden. Es liegt uns sehr am Herzen, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sich wohl und unterstützt fühlt.
In Bezug auf die Arbeitsbedingungen verstehen und teilen wir Ihre Bedenken bezüglich des veralteten Büros und freuen uns, dass der Neubau schon in vollem Gange ist, um die Arbeitsumgebung zu verbessern.
Ihre Hinweise bezüglich des Umwelt- und Sozialbewusstseins nehmen wir ebenfalls ernst und werden Maßnahmen ergreifen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und unsere Verantwortung für die Umwelt wahrzunehmen.
Vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik und auch für das positive Feedback. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern, und Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, unsere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu optimieren.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Bin froh weg zu sein..
Hat bis 2024 bei Häwa in Wain gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung versucht Lösungsansätze für unzufriedene Mitarbeiter zu finden, jedoch hat es in meinem Fall nicht geklappt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Teilweise die Prozesse
-IT macht oft Probleme
-unqualifizierte Teamleiter
-altes Büro
-...
Verbesserungsvorschläge
Die Teamleiter durch jüngere, qualifizierte Personen ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht im Büro eine sehr angespannte und toxische Stimmung, man macht sich gegenseitig runter. Die jungen Mitarbeiter gehen relativ schnell und die älteren Mitarbeiter prägen das Firmenbild.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell, jedoch 40h Woche.
Kollegenzusammenhalt
Die jüngeren Mitarbeiter halten zueinander.
Man hat das Gefühl die verschiedenen Produktionsstandorte arbeiten gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Einer der Hauptgründe, weshalb häwa mein ex-Arbeitgeber ist. Fachlich guter Mitarbeiter, jedoch nicht als Teamleiter geeignet, da keine Führungsfähigkeiten vorhanden sind und die Mitarbeiter schlecht dargestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Altes, heruntergekommenes Büro. Im Winter zu kalt, im Sommer zu warm. Wird durch den Neubau wahrscheinlich besser sein in Zukunft.
Kommunikation
Die Werke wollen nicht, oder ungern, miteinander kommunizieren.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Interessante Aufgaben
Naja
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuela OettlinAssistentin der Geschäftsleitung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir schätzen Ihr ehrliches Engagement und nehmen Ihre Anliegen sehr ernst.
Wir bedauern zutiefst, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden waren und möchten Ihnen versichern, dass wir bereits aktiv daran arbeiten, die Prozesse zu optimieren und die bestehenden IT-Probleme anzugehen. Wir sind zuversichtlich, dass diese Bemühungen in absehbarer Zeit positive Ergebnisse bringen werden.
Zu Ihrem Anliegen bezüglich der Teamleiter und der zwischenmenschlichen Diskrepanzen möchten wir betonen, dass wir uns der Herausforderung bewusst sind, die durch persönliche Dynamiken entstehen können. Unsere Ziel ist es, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können.
Wir nehmen Ihre Bedenken ernst und werden weiterhin daran arbeiten die Kommunikation und die zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb des Teams zu stärken. Wir sind zuversichtlich, dass durch offenen Dialog und konstruktive Zusammenarbeit Lösungen gefunden werden können.
Vielen Dank, dass Sie uns dabei helfen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute bei Ihrem neuen Arbeitgeber und danken Ihnen nochmals für Ihre Zeit und Ihr Engagement bei uns.
Glaube, hier halte ich es bis zur Rente aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei häwa GmbH & Co. KG in Wain gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zu meinem Wohnort. Kollegiales Verhalten untereinander.
Verbesserungsvorschläge
IT-Probleme sind leider ein Dauerthema. Kleinigkeiten, wie defekte Telefone oder Drucker, werden nicht zeitnah repariert oder ersetzt. Einführung des neuen ERP Programmes zieht sich schon seit gut fünf Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine gute Atmosphäre. Mit den meisten Kolleg*innen kann man gut zusammen arbeiten. Man unterstützt und hilft sich.
Work-Life-Balance
Kann meine Arbeit in den vorgegeben Zeiten erledigen. Überstunden sind die Ausnahme. Urlaub oder kurzfristige Termine werden in den meisten Fällen ohne große Probleme genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, wenn man sich weiterbilden möchte.
Fahrerschulungen / Modulschulungen werden im Haus abgehalten und praxisnah gestaltet.
Gehalt/Benefits
Man lehnt sich an den IG-Metall Tarif an. Es gibt 2x jährlich Sonderzahlungen.
Arbeitgeber bezuschusst das Mittagessen beim ortsansässigen Lokal.
Kollegenzusammenhalt
Gibt, wie in jeder Firma, den einen oder anderen Ausreißer. Aber im Großen und Ganzen kann man mit allen zusammen arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Es kommt ja auch nicht auf das Alter an, sondern auf die fachliche Eignung.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation hat sich in letzter Zeit stark verbessert. Man wird über aktuelle Themen informiert und bei Entscheidungen auch mit ins Boot genommen. Mitarbeiterverantwortung zu haben ist auch nicht immer einfach...
Arbeitsbedingungen
Leider ist das Logistiklager etwas in die Jahre gekommen. In die Fertigung hat man in den letzten Jahren kräftig investiert. Leider jedoch nicht in Logistikfläche, was sich des Öfteren negativ bemerkbar macht.
Kommunikation
Hat sich schon gebessert in den letzten Jahren.
Gleichberechtigung
Leider bekommen meiner Meinung nach langjährige und kompetente Mitarbeiter nicht die Wertschätzung, die sie verdient haben. Dadurch hat man in der Vergangenheit schon einige gute Mitarbeiter verloren.
Interessante Aufgaben
Im Großen und Ganzen ähnelt sich jeder Arbeitstag. Durch die unterschiedlichen Projekte und Aufgaben, wird es jedoch nie langweilig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuela OettlinAssistentin der Geschäftsleitung
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung hier auf Kununu.
Es freut uns sehr, das Sie sich bei häwa wohl fühlen und Ihre Kollegen*innen schätzen. Ein gutes Team und ein offener und respektvoller Umgang ist uns sehr wichtig.
Die derzeitigen Probleme in der IT sind uns bewusst und wir arbeiten täglich an einer Verbesserung der Situation.
Sollten Sie Ihre Aspekte oder auch Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch anbringen möchten, können Sie gerne direkt Kontakt mit mir aufnehmen.
Weiterhin viel Spaß im #teamhaewa!
unqualifizierte Führungskräfte - Unfairer Umgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei häwa GmbH & Co. KG in Wain gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter - Der Fehler wird nie an den Fürhungskräften gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt am Kopf an zu Stinken, evtl. sollte man sich mal Gedanken machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen soweit OK, aber mit den Führungskraft gleich Null. Es wird nur Richtung Geschäftsleitung geschleimt und die Fehler ausbaden dürfen es die Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Stress pur, da es immer weniger Kollegen werden und neue Mitarbeiter gehen nach ein paar Wochen/Monaten wieder
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht erwünscht
Kollegenzusammenhalt
Es war schon viel besser, aber da sich die komplette IT Abteilung aufgelöst hat und die neuen Kollegen werden Mundtot gemacht ( z.b.: Rede Verbot mit anderen Kollegen ). Aber es wird von der Geschäftsleitung ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Mensch zählt hier nicht! egal ob 5, 10 oder 20 Jahre Betriebsangehörigkeit
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte - Jeder wo hier arbeitet kann mitfühlen. Fachliche Qualifikation ist nicht vorhanden. Widersprüche gehören täglich dazu.
Arbeitsbedingungen
Büro: Grossraumbüro und Glasshaus aus den 70er.
Kommunikation
Ein Mann ein Wort - So sollte es sein, aber nicht hier. Mit Kollegen muss man sich teilweise "heimlich" Unterhalten, da es nicht erwünscht ist.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter werden ausgebeutet - Führungskräfte werden dafür umso besser bezahlt
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Unfairer Umgang mit den Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei häwa GmbH & Co. KG in Wain gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hierachie
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gerechtigkeit insgesamt
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist ein Fremdwort. Man wird fast täglich angelogen und man weiß nicht woran man ist. Leider wird das alles noch von der Geschäftsleitung geduldet.
Image
Das Image entspricht nicht der Realität.
Work-Life-Balance
Die vor geraumer Zeit eingeführte Gleitzeit hat Verbesserungen gebracht. Auf die Familie wird nur bedingt Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere jüngere Mitarbeiter bekommen kaum Möglichkeiten aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden alle frei verhandelt, daher gibt es bei gleicher Arbeit oft sehr große Gehaltsunterschiede. Es wäre mehr als angebracht Tarife einzuführen. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im großen und ganzen in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis unter den Kollegen ist gut bis sehr gut. Es wird jedoch versucht die Kollegen gegeneinander auszuspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden ab und an schon eingestellt. Wertschätzung für ältere Kollegen ist gering.
Vorgesetztenverhalten
Kritikfähigkeit ist ein Fremdwort. Entscheidungen sind meistens nicht nachvollziehbar. Ständig gibt es Widersprüche. Die fachliche Qualifikation lässt ebenfalls sehr zu wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist in die Jahre gekommen. Im Sommer ist die Temperatur an manchen Tagen viel zu hoch. Besprechungszimmer sind so gut wie nicht vorhanden, daher finden 4-Augen-Gespräche oft nicht ungestört statt.
Kommunikation
Passt einigermaßen war jedoch schon besser.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen wahrscheinlich weniger als Männer.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich macht Spaß und ist abwechlungsreich. Seit geraumer Zeit kann man jedoch wenig Einfluss auf die freie Gestaltung der Arbeit nehmen und der Mitarbeiter wird schnell unter Druck gesetzt.
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Mir fehlen trotz langer Überlegung die Worte …
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei häwa GmbH & Co. KG in Wain gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Wohnort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass immer versucht wird die Leute über den Tisch zu ziehen !
Dass nichts gegen die extreme Hitze im Sommer getan wird - obwohl ja Klimatechnik kein Thema sein dürfte ! Das ist sehr traurig, die Mitarbeiter leiden wirklich sehr darunter.
Abhilfe gegen Kälte im Winter wäre auch wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Euer Personal ist auch euer Kapital - denkt mal drüber nach !!
Arbeitsatmosphäre
Wie schon erwähnt … ständig unter Beobachtung
Image
Man verkauft sich nach außen sooo toll und die Mitarbeiter profitieren leider nur wenig davon !
Work-Life-Balance
was Soll das denn bitte sein …… !!!!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur außerhalb der Arbeitszeit und selbstverständlich auf eigene Kosten möglich
Gehalt/Benefits
Man dreht sich immer nur im Kreise, wird nie gewürdigt ! Karriere fast nicht möglich und um minimale Gehaltserhöhung muss man ewig betteln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen !
Sozialbewusstsein : hier müsste sich dringend was zu Gunsten der Mitarbeiter tun ! Und zwar richtig was !
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche …
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Altersschutz !
Respekt muss man sich selbst verschaffen !
Eigentlich „Altlasten“ … so nennt man sie !
Vorgesetztenverhalten
Es wird angeordnet, Du hast zu funktionieren und zwar hurtig
Arbeitsbedingungen
Wie schon erwähnt: im Winter zu kalt - im Sommer zu heiß, Zugluft, unglaublich Lärm, alles alt und dreckig. Ameisen und Mäuse gab es schon im Kaffeeautomat. Es wird sich nicht viel ändern.
Kommunikation
Man bekommt allenfalls mitgeteilt ! Diskussion oder eigene Ideen unerwünscht
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.