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Unternehmenskultur

Die Kultur der Firma ist theoretisch auf eine offene, vertraute und familiäre Arbeitsatmosphäre ausgelegt. Es gibt ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier und zwischendurch auch mal eine Brezel. Kontrolle und Überwachung sind hier Standard - von vorgeschriebenen Zeiten, sein Trinkwasser zu holen bis hin zu schriftlichen Tätigkeitsnachweisen - (die leider nur zur Kontrolle und nicht zur Entwicklung dienen). Es ist absolut untersagt, teambildende Gespräche zwischen Kollegen außerhalb der Pausenzeiten zu führen. Wird dies jedoch vermutet, wird dem sofort ein Ende gesetzt, man solle zurück an die Arbeit. Kaffee trinken am Arbeitsplatz ist untersagt! Auch im Büro! Man fühlt sich im Allgemeinen leider sehr eingeschränkt. Wenig bis keine Anerkennung/Lob - überdurchschnittliches Engagement und Leistung muss hier selbstverständlich sein. Vorsicht bei Übererfüllung der Aufgaben - sonst landet man schnell in "Reicht man die Hand, wird einem gleich der ganze Arm rausgerissen." Persönliche Belange der Mitarbeiter werden zwar angehört, jedoch nicht beachtet, wenn nicht für die Firma gewinnbringend.

Die Kommunikation im Unternehmen ist überwiegend respektvoll und offen, je höher man sich in der Hierarchie befindet. Mitarbeiter werden wenig in die Unternehmensentwicklung, Projekte mit einbezogen. Leider gibt es wenig Raum für gewinnbringenden, erfolgsorientierten Austausch, die Führungsebene "wurstelt" lieber selber vor sich hin. Es gibt nur wenig Teammeetings, um Projekte voranzutreiben oder Themen gemeinsam zu erarbeiten.
Wenn dann wird nur über bereits Beschlossenes informiert. Wenig Offenheit für Verbesserungsvorschläge. Es wird leider nicht transparent über Zahlen, Daten Fakten sowie Ziele hinsichtlich des Unternehmenserfolgs kommuniziert. Darunter leidet die Identifikation mit dem Unternehmen sehr. Die Sinnhaftigkeit der eigenen Tätigkeit geht leider verloren.

Bei den Kollegen untereinander funktioniert es überwiegend recht gut. Man kommt miteinander aus. Eine kollegiale und enge Bindung zu seinen Kollegen aufzubauen ist aufgrund der sehr strengen Kultur im Unternehmen und der fehlenden Zusammenarbeit, z.B. an Projekten, eher schwieriger. Es wird mitunter gelästert und gelogen.

Faires Gleitzeitmodell, es kann auch sehr spontan freigenommen werden oder die Vorgesetzten bieten teilweise auch an, früher gehen zu dürfen wenn weniger Arbeit ist. Urlaubszeiten sind leider fest geregelt (Brückentage, Haupturlaubszeiten). Man hat dann nichtmehr all zu viel freie Auswahl. Länger als 1 Woche am Stück ist außerhalb der Betriebsferien für manche Stellen aufgrund fehlender Ersatzregelungen zudem nicht erlaubt.

Solange die Vorgaben/Aufgaben der Führungskraft bedingungslos angenommen und abgearbeitet werden, gibt es keine Probleme und der Umgang ist distanziert-herzlich. Der Führungsstil ist eher autoritär, man schreckt auch vor offensichtlicher Manipulation der Belegschaft nicht zurück. Nach eigenem Abruf gibt es Feedbackgespräche. Es wird auch mal bei persönlichen Dingen Hilfe angeboten. Gängige und moderne Management- und Führungsmethoden finden hier leider keine Anwendung. (Projektmanagement, Priorisierung, Personalentwicklung, Personalführung) Wenig Kritikfähigkeit, es wird sich gerne auch mal im Ton vergriffen. Es fiel die Aussage, dass man von den hier sog. "Arbeitern" dasselbe erwarte, wie von den Vorgesetzten. Bei jeder Krankheitsphase wird persönlich nachgefragt, ob vorzeitig zur Arbeit erschienen werden kann.

Die Aufgaben waren sehr vielseitig und abwechslungsreich, manchmal auch herausfordernd. Man lernt viel dazu und darf Verantwortung übernehmen. Auch über das Einsatzgebiet hinaus bekommt man Themen zur Bearbeitung zugewiesen. Auch bei höherer Auslastung bekam man ab und an Unterstützung von einem Kollegen. Wies man Aufgaben ab, z.B. Aufgrund von zu hoher Auslastung, galt dies letztendlich als Arbeitsverweigerung.