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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hagebau Logistik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hagebau Logistik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
hagebau Logistik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts gesagt ist Lob genug. Wertschätzung scheitert an dem Druck des Tagesgeschäftes. Jeder ist austauschbar und bekommt das auch zu spüren.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Größter Schwachpunkt, wie die Mutter so die Tochter.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verebbt durch hohe Fluktuation.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Führungskraft an.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Druck erzeugt Leistungsbereitschaft.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig.