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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man versucht das Geschäftsmodell und damit die Arbeitsplätze zu erhalten.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sehr transparent und kommunikativ. Gute Sozialleistungen und angenehmes Arbeitsklima.
Höhenverstellbare Schreibtische, kostenlos Wasser und einmal im Monat Obst
Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Antiquierte Ansichten und historisch gewachsene Prozesse verbunden mit einer „Ist ja nicht mein Geld“ Mentalität.
Es gibt viel Schlimmere, jede Kritik ist Meckern auf hohem Niveau. Den perfekten Arbeitgeber gibt es nicht.
Entwicklung der Mitarbeitenden wird nicht unterstützt, Arbeitskräfte werden verbrannt.
Schlechtes Gehalt, wenig Kommunikation, keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Vorgesetzte keine Ahnung vom Arbeitsalltag der Mitarbeiter; jede Anmerkung der Mitarbeiter wird als Kritik empfunden und wird unterdrückt
Verbesserungsvorschläge
Wirtschaftliche Veränderungen sollten von oben bis unten umgesetzt werden, nicht nur für den "unteren" Ränge. Wenn Tariferhöhungen nicht weitergeleitet werden, sollten Boni auch einbehalten werden.
Fokus auf Prozesse.
Einheitliche Systeme womit jeder in der Unternehmung arbeiten sollte.
Führungsetage komplett auswechseln
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von hagebau Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verebbt durch hohe Fluktuation.
Nur innerhalb der Abteilungen gut
Super Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hagebau Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen und Personalentwicklungsbudgets größtenteils gestrichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hagebau Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet hagebau Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hagebau Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hagebau Logistik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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hagebau Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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