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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hagebau Stewes die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar ein-zwei sogenannte Mitarbeiterrunden im Jahr, jedoch ist es im Prinzip immer das selbe. Im Grunde ist immer erstmal alles negativ und, wie sollte es auch anders sein, ist der Mitarbeiter Schuld und soll sich noch mehr ins Zeug legen oder halt mal auf freie Tage etc verzichten, damit die Zeiten irgendwann mal wieder besser werden.
Ist quasi das einzig positiv erwähnenswerte. Zwar nicht mit allen Kollegen, aber zumindest in der eigenen Abteilung bzw eins, zwei weiterer.
Völlig unbegründete und lächerliche Urlaubssperren werden verhängt und auch sonst ist bei den extrem langen Arbeitszeiten keine gute WLB möglich. Ist im Handel zwar üblich, jedoch sind die Arbeitszeiten auch deutlich länger als im Tarif üblich. Aber ohne Tarifverträge bleibts auch nicht aus.
Kommunikation zwischen Marktleitung / Geschäftsleitung und Mitarbeiter lässt echt zu wünschen übrig.
Entweder wird man nicht Ernst genommen oder als Querulant abgestempelt, wenn man Themen anspricht die der Geschäftsleitung unangenehm sind.
Gerade die stellv. Marktleitung behandelt viele Mitarbeiter sehr herablassend. Schade eigentlich das so mit Menschen umgegangen wird.
Interessant ist anders, aber so ist der Handel eben.
Nicht so gut ist jedoch das manche Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden und diese quasi einen Freifahrschein zum Nichtstun haben und die Arbeit dann am Rest der Abteilung hängen bleibt.
Fast jeder Angestellte ist unzufrieden, außer vielleicht die, die bald in Rente gehen. Denen ist es mehr oder weniger egal.
Lob ist hier ein Fremdwort.
Hier gilt leider die Devise: Den Mitarbeiter muss in den Hintern getreten werden, sonst machen die ja nichts und der Kunde der sich über den Mitarbeiter beschwert, hat natürlich immer Recht. Egal wie die Situation auch war, der Mitarbeiter ist immer der Sündenbock.