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Hagebaumarkt 
(Friedrich 
Lichtenberg 
GmbH 
& 
Co. 
KG)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hagebaumarkt (Friedrich Lichtenberg ) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hagebaumarkt (Friedrich Lichtenberg )
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hagebaumarkt (Friedrich Lichtenberg )
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kurzfristig keine Erfolge erzielen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette kollegen, nette chefs

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird leider häufig mal abgewürgt oder die marktleitung vergisst sofort was ihnen gesagt wurde.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider manchmal gar nicht zu erreichen, oder aufzufinden.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht, da die Marktleitenden für Unruhe im Kollegium / Team sorgen. Beispiel: die Marktleitenden gehen durch die Gänge und stellen heimlich kleine Artikel um, um zu kontrollieren, ob die Abteilungen sauber und ordentlich gehalten werden. Dies passiert täglich.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist Mangelware wenn dann doch mal Teamgespräche statt finden, dann nur nach Schichten getrennt, und auch dann wird man eher vor dem Pranger gestellt, so dass die Kollegen alles mit bekommen, was doch eher nur unter vier Augen zu klären wäre.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit ist so, naja könnte besser sein. Jeder schaut erstmal nur auf sich, einige bitten um Hilfe z.B. beim Verräumen der Ware, aber wenn man dann selber um Hilfe bittet bekommt man von einigen Kollegen keine.

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