Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hagebaumarkt Kelheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zumindest der Marktleiter hatte sich bemüht seine Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten.
Dies war mal einer der besten Punkte in diesem Geschäft. Leider muss man sagen dass mit dem Wegfall einiger A-Mitarbeiter, welche sehr Kollegial waren, auch dies auf dem Abfallenden Ast ist.
8-17 oder 10-19 Uhr. Naja. Wirklich was vom Tag hat man nicht, aber zumindest ist es etwas Planbar.
Während der aktuelle Marktleiter ein super Verhältnis zu seinen Mitarbeitern pflegt, ist dies bei der stellvertretung gar nicht der Fall. Da werden die eigenen Mitarbeiter vor der Kundschaft angeschrien. Zumindest scheint dieser nicht mehr im Unternehmen zu sein. Zu der aktuellen Stellvertreter Situation kann ich nichts sagen. Zudem ist die Führungsebene über den Marktleiter:innen Katastrophal und nicht tragbar.
Wäre wegräumen und Kunden beraten. Zumindest im Umbauen der Aktionsfläche kann man sich kreativ ausleben, aber auch hier hat man mit dem Willkür der stellvertretenden Marktleiter:innen zu kämpfen.
Wurde mit der Zeit immer unangenehmer. Die Führungsstruktur außerhalb vom Marktleiter, der dieser Willkührlichkeit selber ausgesetzt ist, sorgte für immer unglücklicheres Klima