Es war einmal........
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, dass ich bereits auf viele Dinge hingewiesen habe.
Verbesserungsvorschläge
Das Klinkerwerk Hagemeister war mal ein wirklich toller Arbeitgeber. Mit einigen Personalentscheidungen hat man vieles kaputt gemacht. Die sogenannte Seele der Firma ist im Laufe der Jahre verloren gegangen. Man sollte wieder mehr auf die Belange der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eingehen und nicht von "oben herab regieren".
Arbeitsatmosphäre
Es war kein Gemeinschaftsgefühl mehr vorhanden. Neid herrscht vor. Dieses hat aber die Geschäftsführung selbst zu verantworten. Warum müssen Angestellte in der Verwaltung 40 Stunden arbeiten, obwohl tariflich 38 Stunden vereinbart sind. Sämtliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer „in Werk“ und einige in der Verwaltung müssen 38 Stunden arbeiten. Die restlichen Verwaltungsangestellten aber 40 Stunden. Da ist doch Neid und Missgunst vorprogrammiert!!
Warum müssen Kolleginnen und Kollegen aus dem Vertirebsinnendienst und dem Backoffce samstags in der Kundenausstellung arbeiten und diejenigen aus der Produktionsplanung und der Fahrzeugdisposition nicht? Es gab mal Zeiten, da mussten sämtliche Verwaltungsangestellte samstags im Ausstellungszentrum Kunden beraten.
Wird man in den Betriebsrat gewählt und engagiert sich ernsthaft für die Rechte seiner Kolleginnen und Kollegen, riskiert man seinen Arbeitsplatz (Stichwort: Aufhebungsvertrag)
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten? Die Personalleitung redet viel, umgesetzt wurde zu meiner Zeit gar nichts. Homeoffice: es werden (nicht nur) in den Stellenanzeigen falsche Versprechungen gemacht. Wie soll jemand, der im Innendienst Abholer bedienen soll, Homeoffice machen können?
Insgesamt meint man immer noch bei Hagemeister man wäre der Mittelpunkt der „Arbeitnehmerwelt“. Dabei dreht sich, was für ein Wunder (!!), auch dieses Rad einfach weiter und man hat ganz klar den Anschluss verpasst. Man träumt und ist gar nicht mehr bei der (Arbeitnehmer)-Sache!!
Kollegenzusammenhalt
Ist zum größten Teil nicht mehr vorhanden. Mein Beitrag zum Thema „Arbeitsatmosphäre“ beschreibt viele Dinge. Neid sowie Missgunst. Vorsicht vor Denunzianten!
Umgang mit älteren Kollegen
Man rühmt sich in den sozialen Medien (Facebook, LinkedIn) ein Arbeitgeber zu sein, bei dem Angestellte mit einem langjährigen Beschäftigungsverhältnis eine besondere Wertschätzung genießen. Seltsam ist dann aber nur, dass man gerade diese langjährigen Arbeitnehmer mit Aufhebungsverträgen loswerden möchte.
Frage an kununu: kann man auch null Sterne vergeben???
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter, die wie die Jungfrau zum Kinde gekommen sind, waren nicht in der Lage ein Team zu leiten. So wurden Mails, die an das Team gerichtet wurden, gerne mal mit Emojis beendet. Vollkommen unprofessionell. Zudem kam es vor, dass man von Teamleiter ins Büro gerufen wurde, damit man E-Mails korrektur liest.
Eigene Interessen der Firma, wie Änderungen der Pausen- und somit von Arbeitszeiten und Tätigkeiten an Samstagen werden einfach durchgedrückt, obwohl diese der Zustimmung des Betriebsrates bedürfen. Hier werden eindeutig die Rechte der Arbeitnehmer gebrochen.
Die Person, die vor mir geschrieben hat, hat zudem vollkommen recht: Wer am lautesten schreit, bekommt recht.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausrüstung
Kommunikation
Es wird nach dem Motto gelebt: „Informationen sind Hohlschulden“
Gehalt/Benefits
Prozentuale Gehaltserhöhungen werden lediglich auf das Tarifgehalt gezahlt und nicht auf das tatsächliche Gehalt. Kleiner Tipp: bloß nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen.
Diese sogenannten „Extras“, die immer wieder erwähnt werden, sind heutzutage absoluter Standard und locken keinen (mehr) wirklich hinter dem (Arbeitnehmer-) Ofen hervor. Jobrad? Arbeitszeitkonten? Jahressondervergütung? Vermögenswirksame Leistungen? Das ist nun mal wirklich nichts mehr, mit dem man sich rühmen muss/ kann.
Besonders traurig ist, dass man auch noch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer damit locken möchte, dass man 30 Urlaubstage ab dem 3. Kalenderjahr der Beschäftigung erhält. Im ersten Jahr aber nur 28 und im zweiten Jahr 29 Urlaubstage. Man schafft es nicht über den „Arbeitgeberschatten“ zu springen und bietet hier auch nur den tariflichen Standard.
Früher wurde dieses anders gehandhabt.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, viele sind gleicher! Frauen in der Führungsetage (Geschäftsführung, Personalleitung) bedeuten noch lange keine Gleichberechtigung. Es herrscht teilweise ein Frauen-/ Männerbild wie im Jahre 1970.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin/Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie uns noch einmal in Erinnerung rufen, dass es Ihnen bei uns nicht gefallen hat.
Vor allem waren Sie offenbar mit Ihrer Arbeitszeit nicht zufrieden.
In unserem Unternehmen ist der gesamter Arbeitsablauf in einzelne, spezialisierte Aufgaben zerlegt und auf verschiedene Personen oder Gruppen verteilt. Umfang und Lage der Arbeitszeiten jeder einzelnen Stelle basieren auf dem an dieser Stelle anfallenden Arbeitsbedarf. Auch der Ort der Leistungserbringung richtet sich nach der Art der zu erbringenden Leistung. Die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden im Vertrieb beispielsweise richten sich nach den Zeiten, in denen wir für Kunden erreichbar sein wollen. Die Disposition deckt die Ladezeiten für Abholer und Spediteure ab. Alle MA, die in Funktionen mit Kundenkontakt vor Ort arbeiten, können nur eingeschränkt von zu Hause arbeiten, die MA, die Maschinen oder Anlagen in der Produktion führen, gar nicht.
Die Rahmenbedingungen jeder einzelnen Stelle entsprechen den tariflichen und gesetzlichen Vorgaben und werden transparent mit jedem Bewerber vor Vertragsunterzeichnung kommuniziert.
Sollte sich im Laufe der Beschäftigung seitens der Mitarbeitenden der Bedarf ergeben, Umfang und/oder Lage der Arbeitszeiten anzupassen, versuchen wir unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange den persönlichen Wünschen zu entsprechen.
Tatsächlich ist mir kein Fall bekannt, in dem ein MA aus der Verwaltung die Arbeitszeit von 40 Stunden auf 38 Stunden verringern wollte.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben, und wünschen Ihnen von Herzen, dass Sie mittlerweile eine Stelle gefunden haben, die Ihren Erwartungen besser entspricht.
Beste Grüße
Christina Hagemeister