kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Der klare Fokus auf einen modernen, nachhaltigen Weg die Zukunft zu gestalten.
- Das starke Bewusstsein der sozialen Verantwortung bei den Gesellschaftern.
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Es wird viel unternommen, um die Atmosphäre zu verbessern und das interne Miteinander zu stärken. Betriebsausflüge, Betriebsfeste, gemeinsames Grillen und viele andere Dinge werden unternommen. Jeder Mitarbeitende kann sich nach Herzenslust einbringen.
Je noch Job wird einem nach den entsprechenden Arbeitsprofilen viel ermöglicht.
Es wird im Branchenvergleich sehr viel für eine nachhaltige und ressourcenschonende Produktion gemacht.
.....macht viel Freude. Alle mit einem positiven Mindset ziehen am gleichen Strang und unterstützen sich gegenseitig. Ein paar Zauderer gibt es überall. Aber für das Miteinander wird viel gemacht!
Innerhalb der Geschäftsführung ein extrem starkes Bewusstsein Verantwortung bei den Mitarbeitern zu entwickeln, Eigenverantwortung zu Stärken und auch Fehler auf dem Weg zuzulassen. Auf der anderen Seite habe ich selten ein so hohes Maß an sozialem Verantwortungsbewusstsein erlebt, wenn Mitarbeiter auch mal nicht dem Leistungsanspruch gerecht wurden.
Ein klar definiertes Zielbild wird mit regelmäßiger Kommunikation von den Gesellschaftern anschaulich beschrieben. Man fühlte sich immer unterstützt neue Dinge zu denken und nach vorne zu bringen.
In den letzten Jahren hat sich sehr viel entwickelt und ein Aufbruch mit starkem Spirit ist entstanden. Wer Bock auf Veränderung hat und anpacken möchte hat wahnsinnig viel Chancen.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin/lieber ehemaliger Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Erläuterungen, vor allem zu unserer Führungskultur. Was Sie beschreiben, ist genau das, was wir schaffen wollen: Ein sicheres und inspirierendes Arbeitsumfeld für Menschen, die ihre individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten einbringen wollen und Verantwortung dafür übernehmen, ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
Ich danke an dieser Stelle all jenen Mitarbeitenden von Herzen, die sich mit ihrem positiven Mindset jeden Tag für unser Unternehmen einsetzen und sich auch von den "Zauderern", wie Sie sie nennen, nicht entmutigen lassen. Wir sind ein starkes Team. Es macht mich stolz, ein Teil davon zu sein.
Beste Grüße
Ihre Christina Hagemeister
Die Sterne sagen alles!
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr wiederholtes Feedback, das ich gerne erneut beantworte.
"Die Sterne sagen alles.", trifft insoweit zu, dass klar zum Ausdruck kommt, dass Sie unser Unternehmen in allen Kategorien schlecht bewerten. Das bedauern wir sehr. Leider sagen die Sterne nicht, was Ihnen konkret an Ihren Kollegen, Ihren Vorgesetzten und deren Kommunikation und Verhalten missfällt, und welche Veränderungen Sie sich wünschen. Leider können wir daraus keine konkreten Maßnahmen ableiten. Hilfreich wäre es für uns alle, wenn Sie Ihren Gestaltungsspielraum als Teil unseres Unternehmens nutzen würden, und Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge über einen der zahlreichen Kommunikationswege beitragen würden.
Daher möchte ich Sie gerne ermutigen, an der Mitarbeiterumfrage im September teilzunehmen, die wir mit "great place to work" durchführen. Abgesehen davon haben Sie jederzeit die Möglichkeit ein persönliches Gespräch mit mir zu führen. Auch der Betriebsrat steht Ihnen bei all Ihren betrieblichen Anliegen zur Seite.
Sie können natürlich auch weiterhin Ihr "Gemecker" im Internet verbreiten. Das ist jedoch nicht effektiv, wenn Sie die Rahmenbedingungen Ihres Arbeitsplatzes wirklich mitgestalten wollen.
Herzliche Grüße
Ihre
Christina Hagemeister
Das Produkt
Ich glaube, dass ich bereits auf viele Dinge hingewiesen habe.
Das Klinkerwerk Hagemeister war mal ein wirklich toller Arbeitgeber. Mit einigen Personalentscheidungen hat man vieles kaputt gemacht. Die sogenannte Seele der Firma ist im Laufe der Jahre verloren gegangen. Man sollte wieder mehr auf die Belange der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eingehen und nicht von "oben herab regieren".
Es war kein Gemeinschaftsgefühl mehr vorhanden. Neid herrscht vor. Dieses hat aber die Geschäftsführung selbst zu verantworten. Warum müssen Angestellte in der Verwaltung 40 Stunden arbeiten, obwohl tariflich 38 Stunden vereinbart sind. Sämtliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer „in Werk“ und einige in der Verwaltung müssen 38 Stunden arbeiten. Die restlichen Verwaltungsangestellten aber 40 Stunden. Da ist doch Neid und Missgunst vorprogrammiert!!
Warum müssen Kolleginnen und Kollegen aus dem Vertirebsinnendienst und dem Backoffce samstags in der Kundenausstellung arbeiten und diejenigen aus der Produktionsplanung und der Fahrzeugdisposition nicht? Es gab mal Zeiten, da mussten sämtliche Verwaltungsangestellte samstags im Ausstellungszentrum Kunden beraten.
Wird man in den Betriebsrat gewählt und engagiert sich ernsthaft für die Rechte seiner Kolleginnen und Kollegen, riskiert man seinen Arbeitsplatz (Stichwort: Aufhebungsvertrag)
Flexible Arbeitszeiten? Die Personalleitung redet viel, umgesetzt wurde zu meiner Zeit gar nichts. Homeoffice: es werden (nicht nur) in den Stellenanzeigen falsche Versprechungen gemacht. Wie soll jemand, der im Innendienst Abholer bedienen soll, Homeoffice machen können?
Insgesamt meint man immer noch bei Hagemeister man wäre der Mittelpunkt der „Arbeitnehmerwelt“. Dabei dreht sich, was für ein Wunder (!!), auch dieses Rad einfach weiter und man hat ganz klar den Anschluss verpasst. Man träumt und ist gar nicht mehr bei der (Arbeitnehmer)-Sache!!
Ist zum größten Teil nicht mehr vorhanden. Mein Beitrag zum Thema „Arbeitsatmosphäre“ beschreibt viele Dinge. Neid sowie Missgunst. Vorsicht vor Denunzianten!
Man rühmt sich in den sozialen Medien (Facebook, LinkedIn) ein Arbeitgeber zu sein, bei dem Angestellte mit einem langjährigen Beschäftigungsverhältnis eine besondere Wertschätzung genießen. Seltsam ist dann aber nur, dass man gerade diese langjährigen Arbeitnehmer mit Aufhebungsverträgen loswerden möchte.
Frage an kununu: kann man auch null Sterne vergeben???
Teamleiter, die wie die Jungfrau zum Kinde gekommen sind, waren nicht in der Lage ein Team zu leiten. So wurden Mails, die an das Team gerichtet wurden, gerne mal mit Emojis beendet. Vollkommen unprofessionell. Zudem kam es vor, dass man von Teamleiter ins Büro gerufen wurde, damit man E-Mails korrektur liest.
Eigene Interessen der Firma, wie Änderungen der Pausen- und somit von Arbeitszeiten und Tätigkeiten an Samstagen werden einfach durchgedrückt, obwohl diese der Zustimmung des Betriebsrates bedürfen. Hier werden eindeutig die Rechte der Arbeitnehmer gebrochen.
Die Person, die vor mir geschrieben hat, hat zudem vollkommen recht: Wer am lautesten schreit, bekommt recht.
Gute technische Ausrüstung
Es wird nach dem Motto gelebt: „Informationen sind Hohlschulden“
Prozentuale Gehaltserhöhungen werden lediglich auf das Tarifgehalt gezahlt und nicht auf das tatsächliche Gehalt. Kleiner Tipp: bloß nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen.
Diese sogenannten „Extras“, die immer wieder erwähnt werden, sind heutzutage absoluter Standard und locken keinen (mehr) wirklich hinter dem (Arbeitnehmer-) Ofen hervor. Jobrad? Arbeitszeitkonten? Jahressondervergütung? Vermögenswirksame Leistungen? Das ist nun mal wirklich nichts mehr, mit dem man sich rühmen muss/ kann.
Besonders traurig ist, dass man auch noch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer damit locken möchte, dass man 30 Urlaubstage ab dem 3. Kalenderjahr der Beschäftigung erhält. Im ersten Jahr aber nur 28 und im zweiten Jahr 29 Urlaubstage. Man schafft es nicht über den „Arbeitgeberschatten“ zu springen und bietet hier auch nur den tariflichen Standard.
Früher wurde dieses anders gehandhabt.
Alle sind gleich, viele sind gleicher! Frauen in der Führungsetage (Geschäftsführung, Personalleitung) bedeuten noch lange keine Gleichberechtigung. Es herrscht teilweise ein Frauen-/ Männerbild wie im Jahre 1970.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin/Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie uns noch einmal in Erinnerung rufen, dass es Ihnen bei uns nicht gefallen hat.
Vor allem waren Sie offenbar mit Ihrer Arbeitszeit nicht zufrieden.
In unserem Unternehmen ist der gesamter Arbeitsablauf in einzelne, spezialisierte Aufgaben zerlegt und auf verschiedene Personen oder Gruppen verteilt. Umfang und Lage der Arbeitszeiten jeder einzelnen Stelle basieren auf dem an dieser Stelle anfallenden Arbeitsbedarf. Auch der Ort der Leistungserbringung richtet sich nach der Art der zu erbringenden Leistung. Die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden im Vertrieb beispielsweise richten sich nach den Zeiten, in denen wir für Kunden erreichbar sein wollen. Die Disposition deckt die Ladezeiten für Abholer und Spediteure ab. Alle MA, die in Funktionen mit Kundenkontakt vor Ort arbeiten, können nur eingeschränkt von zu Hause arbeiten, die MA, die Maschinen oder Anlagen in der Produktion führen, gar nicht.
Die Rahmenbedingungen jeder einzelnen Stelle entsprechen den tariflichen und gesetzlichen Vorgaben und werden transparent mit jedem Bewerber vor Vertragsunterzeichnung kommuniziert.
Sollte sich im Laufe der Beschäftigung seitens der Mitarbeitenden der Bedarf ergeben, Umfang und/oder Lage der Arbeitszeiten anzupassen, versuchen wir unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange den persönlichen Wünschen zu entsprechen.
Tatsächlich ist mir kein Fall bekannt, in dem ein MA aus der Verwaltung die Arbeitszeit von 40 Stunden auf 38 Stunden verringern wollte.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben, und wünschen Ihnen von Herzen, dass Sie mittlerweile eine Stelle gefunden haben, die Ihren Erwartungen besser entspricht.
Beste Grüße
Christina Hagemeister
Was erzählt wird wird nicht gelebt.
Mitarbeiter:innen wieder als Mensch sehen.
Man spricht von flexiblen Arbeitszeiten aber sie sind in vielen Abteilungen starr.
Schleimer kommen weiter.
Hat sich in den letzten Jahren leider sehr verschlechtert.
Nach dem Generationenwechsel stark nachgelassen.
Führungskräfte sind Studierte und haben von der Praxis keine Ahnung.
Führungskräfte unter sich. Mitarbeiter:innen werden vergessen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie uns Ihre Sicht auf unser Unternehmen mitteilen und Ihre ganz persönliche Situation an Ihrem Arbeitsplatz beschreiben.
Früher war aus Ihrer Sicht vieles besser, vor allem die Führungskräfte und die Kollegen. Der von Ihnen angesprochene Generationenwechsel in der Geschäftsführung fand per 1.4.2012 statt. In den letzten zwölf Jahren hat sich eine Menge geändert. Von den aktuell 64 Mitarbeitenden in Ihrem Bereich Verwaltung und Vertrieb haben 52 nach 2012 bei uns angefangen. Somit gab es auch in der Belegschaft einen Generationenwechsel. Gesellschaftliche, wirtschaftliche, politische, soziale und ökologische Rahmenbedingungen haben sich wesentlich verändert.
Wir bei Hagemeister haben unsere Unternehmensvision formuliert und uns damit klar positioniert. Wir sind davon überzeugt, dass wir als Unternehmen einen Mehrwert schaffen, wenn jede und jeder im Team ihre/seine Stärken einbringt. Stetige Fort- und Weiterbildung und eigenverantwortliches Denken und Handeln sind wesentliche Werte unseres Unternehmen. Optimal ausgebildete Mitarbeitende mit dem Willen, die Zukunft zu gestalten, sind die Basis dafür, uns als Unternehmen in einer komplexen Welt stetig erfolgreich weiterzuentwickeln.
Sehr gerne würde ich im persönlichen Gespräch mit Ihnen ausloten, wie wir Sie konkret dabei unterstützen können, Ihre Kompetenzen zu entwickeln, damit Sie Ihren Blick positiv in die Zukunft richten können. Kommen Sie herzlich gerne jederzeit auf mich zu.
Ihre
Christina Hagemeister
Den Willen zum Wandel.
Die Scheu, den Wandel zu durchlaufen.
Auseinandersetzung mit zeitgemäßer Arbeitgeberkultur. Mitarbeiter zu einem Miteinander bewegen, das frei von Vorurteilen ist und ein Arbeitsumfeld schaffen, in alle sich trauen, sie selbst zu sein.
Starre Arbeitszeiten
Ok, der Tarifvertrag, bzw. die Neuabschlüsse werden deutlich durch die Arbeitgebervertretungen beeinflusst und die Gewerkschaften haben kaum Einfluss, weshalb Steigerungen eher ein Witz sind.
Der Wille ist da, bisher aber vor allem nur Projekte, die nach außen gut klingen aber nichts bewirken. Wasserstoff als Beispiel.
Seit dem Generationenwechsel vor einigen Jahren fehlt es hier gefühlt an Verständnis für ältere Semester.
Es wird viel gesprochen aber wenig gesagt.
Zwischen Frauen und Männern ok. Wenn man mit sexueller Identität oder Orientierung vom Bild abweicht, traut man sich hier sicher kein Coming-Out, da typische Witzchen im Alltag hier ganz normal sind.
Lieber Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Ihr Feedback. Ich freue mich, dass Sie wie ich den Willen haben, unsere Unternehmenskultur zu entwickeln. Nur mit Mitarbeitenden wie Ihnen werden wir das gemeinsam schaffen. Daher würde ich mich freuen, wenn Sie Ihre Verbesserungsvorschläge konkretisieren würden, sodass wir dann gemeinsam konkrete Maßnahmen daraus ableiten können. Die Möglichkeiten, sich einzubringen, sind bei Hagemeister vielfältig. Ob Sie die regelmäßigen Teammeetings zu Themen des Zukunftsbildes, die vierteljährlichen Betriebsversammlungen oder das direkte Gespräch mit mir dazu nutzen wollen, steht Ihnen frei. Auch der Betriebsrat hat für Sie stets ein offenes Ohr, wenn Sie lieber anonym mitgestalten wollen.
Herzliche Grüße
Ihre Christina Hagemeister
Pünktliche Lohnzahlung
Das Produkt
Der Umgang mit verdienten Mitarbeitern. Mittlerweile wird mit Aufhebungsverträgen um sich geschmissen. Mitarbeiter mit wenig Ahnung und arroganten Verhaltensweisen bekommen Macht und tragen mit dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre nicht die Beste ist. Leider hält die Geschäftsführung da die Hand drüber.
Will hier keiner hören. Wer was sagt, der darf gehen.
Jeder für sich, Scheuklappen sind an der Tagesordnung!
Es wird schon versucht die Produktion so wenig umweltschädlich wie möglich zu fahren.
War mal sehr gut. Verwaltung gegen Produktion ist leider mittlerweile an der Tagesordnung.
Erfahrung zählt nicht mehr.
In der Produktion passt das. Über die Verwaltung lohnt sich nicht zu sprechen.
In der Verwaltung sicher besser, als in der Produktion.
Informationen muss man sich gefälligst selbst besorgen.
Mann und Frau, alles ok. Die Verwaltung säuft Wasser, Cola, Säfte, Kaffee in allen Variationen usw. auf Firmenkosten, die Mitarbeiter der Produktion bekommen nur Wasser gestellt.
Kommt immer etwas drauf an, wo man eingesetzt wird.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung, wie Sie Ihre Zeit in der Produktion bei Hagemeister empfunden haben.
Sie bringen zum Ausdruck, dass sich für Sie die Situation im Laufe Ihrer Zeit bei uns verschlechtert habe. Besonders schlecht beurteilen Sie die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit älteren Kollegen. Ihrer Aussage, dass die Erfahrung älterer Kollegen nicht zähle, muss ich widersprechen. In der Produktion und am Lager sind derzeit Kollegen über ihren regulären Renteneintritt hinaus bei uns tätig. Diese Arbeitsverhältnisse basieren auf gegenseitiger Wertschätzung, und unser Unternehmen profitiert sehr von der Erfahrung dieser Kollegen. Ihren Eindruck, dass die Stimmung unter den Kollegen schlecht sei, teilen wir ebenfalls nicht. Bei unserem großen Familienfest am vorletzten Wochenende hatten wir den Eindruck, dass sich die Werksfamilie gut versteht und sogar ihre Freizeit miteinander verbringen möchte.
Dass Sie sich bei uns und in Ihrem Team nicht mehr wohlgefühlt haben, bedauern wir sehr und wünschen Ihnen an anderer Stelle beruflichen Erfolg und persönliche Zufriedenheit.
Freundliche Grüße
Christina Hagemeister
Die Arbeitsatmosphäre ist motivierend und professionell.
Eine individuelle Förderung der Fähigkeiten und Kompetenzen findet statt.
Durch regelmäßige Tagungen und Veranstaltungen wird der Zusammenhalt des Teams gefördert und gestärkt.
Der Umgang ist stets professionell und fair.
Ein täglicher intensiver Austausch zwischen den Kollegen sowie Vorgesetzten ist gegeben.
Man erhält Einblicke in jede Abteilung des Unternehmens, sodass man einzelne Prozesse nachvollziehen kann.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Darüber freue ich mich sehr. Die von Ihnen hervorgehobenen Stärken unseres Teams, nämlich eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit unter Kollegen und mit den Vorgesetzten sind auch mir besonders wichtig.
Ihnen wünsche ich weiterhin interessante Herausforderungen und viel Freude an der Arbeit. Wenn Sie einen Vorschlag haben, was wir im Umgang mit älteren Kollegen verbessern können, sprechen Sie mich jederzeit gerne an.
Beste Grüße
Ihre Christina Hagemeister
Hagemeister zeichnet sich durch zwei wesentliche Dinge aus. Zum einen gibt es eine klare Unternehmensvision, die mit wegweisenden Projekten untermauert wird, damit aus Vision Wirklichkeit wird. Zum anderen verstehen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Werksfamilie. Der Umgang ist geprägt von Vertrauen und schneller, offener Kommunikation.
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für die positive Bewertung.
Dass unsere Vision Wirklichkeit wird, ist die Leistung von Menschen wie Ihnen, die Tag für Tag ihre Fähigkeiten und ihr Herzblut dafür einsetzen, Lösungen für immer neue Herausforderungen zu finden, Arbeitsprozesse zu vereinfachen, oder eine harmonische Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die Freiraum für persönliche Entwicklung bietet.
Herzlichen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre Unterstützung.
Ihre Christina Hagemeister
Förderung und Weiterqualifizierung der Mitarbeiter auch für höhere Positionen.
Jährliche Feedbackgespräche mit Blick zurück und Blick nach vorne
etwas träge bei Alternativen zur klassischen Arbeitszeiten....wird aber dran gearbeitet.
Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dieses positive Feedback. Ich freue mich sehr, dass Sie sich wohlfühlen in unserer Werksfamilie. Mit Ihrem Wunsch nach einer Flexibilisierung der Arbeitszeiten sprechen Sie mir aus der Seele. Und ich gebe Ihnen Recht, dass die erkannten Maßnahmen zur Verbesserung längst umgesetzt sein müssten. Bitte seinen Sie versichert, dass ich alles daran setze, das die erforderlichen Betriebsvereinbarungen kurzfristig unterzeichnet werden.
Herzliche Grüße
Ihre Christina Hagemeister
Lohn wird pünktlich bezahlt, Sozialräume top.
Nichts was ich schreiben könnte
Mehr möglichkeiten der jüngeren geben was zu verändern oder verbessern, wenn bestimmte leute es nicht wollen werden veränderungen verbesserungen nicht durchgeführt. Auch wenn es der firma von Vorteil wäre. Das fand ich sehr traurig.
Leider wenig teamwork,
Top
Allgemein sehr gut, aber einige müssen noch lernen mit umgang der MA
Es wird viel dran gwarbeitet das es besser wird
Noch viel Luft nach oben
Da muss noch dran gearbeitet werden.
Es wird nie langweilig
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Hinweise, woran wir noch arbeiten müssen. Am schlechtesten beurteilen Sie den Punkt Gleichberechtigung. Dazu würde ich gerne mehr erfahren. Vor allem, wer Ihrer Meinung nach in unserem Unternehmen mehr und wer weniger Rechte hat. Ich würde mich freuen, wenn Sie mich dazu bei Gelegenheit anrufen würden.
Herzliche Grüße
Ihre
Christina Hagemeister
So verdient kununu Geld.