Hagemeister 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Christina HagemeisterGeschäftsführerinSeptember 2023

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dieses positive Feedback. Ich freue mich sehr, dass Sie sich wohlfühlen in unserer Werksfamilie. Mit Ihrem Wunsch nach einer Flexibilisierung der Arbeitszeiten sprechen Sie mir aus der Seele. Und ich gebe Ihnen Recht, dass die erkannten Maßnahmen zur Verbesserung längst umgesetzt sein müssten. Bitte seinen Sie versichert, dass ich alles daran setze, das die erforderlichen Betriebsvereinbarungen kurzfristig unterzeichnet werden.

Herzliche Grüße
Ihre Christina Hagemeister

Christina HagemeisterGeschäftsführerinJuli 2023

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Hinweise, woran wir noch arbeiten müssen. Am schlechtesten beurteilen Sie den Punkt Gleichberechtigung. Dazu würde ich gerne mehr erfahren. Vor allem, wer Ihrer Meinung nach in unserem Unternehmen mehr und wer weniger Rechte hat. Ich würde mich freuen, wenn Sie mich dazu bei Gelegenheit anrufen würden.

Herzliche Grüße
Ihre
Christina Hagemeister

Christina HagemeisterGeschäftsführerinFebruar 2023

Vielen Dank für 4,8 Sterne und Ihr positives und differenziertes Feedback. Es freut mich sehr, dass die Rahmenbedingungen in unserem Unternehmen für Sie passen, und Sie die Möglichkeiten schätzen, die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Ich freue mich auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Ihre Christina Hagemeister

Christina HagemeisterGeschäftsführerinFebruar 2023

Vielen Dank für die sehr gute Beurteilung. Ich freue mich sehr darüber, dass Sie unsere Werte und Ziele teilen und sich bei uns wohl fühlen.

Als Führungskraft habe Sie großen Gestaltungsspielraum und gleichzeitig Verantwortung für die Entwicklung des Unternehmens und seine Mitarbeitenden. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude an den täglichen Herausforderungen und gutes Gelingen.

Besten Dank und herzliche Grüße
Ihre
Christina Hagemeister

Christina HagemeisterGeschäftsführerinFebruar 2023

Vielen Dank für Ihre Bewertung, mit der Sie zum Ausdruck bringen, dass es Ihnen bei uns nicht gefallen hat.

Ich bedaure sehr, dass Sie Ihre Aufgabe als belastend empfunden haben, und es uns offenbar nicht gelungen ist, dafür gemeinsam mit Ihnen eine Lösung zu finden. Gerade im Bereich Weiterbildung gehen wir sehr individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ein, um sie fit für die aktuellen und künftigen Herausforderungen am Arbeitsplatz zu machen.

Unter dem Stichwort "Gleichberechtigung" bewerten Sie unser Unternehmen mit nur einem Stern. Dazu würde mich sehr interessieren, wo Sie Verbesserungspotential sehen. Das Thema Gleichberechtigung haben wir vor zwei Wochen im Rahmen einer Betriebsversammlung mit ca. 150 anwesenden Mitarbeitenden und dem Betriebsrat besprochen und keinen Hinweis dazu erhalten, dass es in unserem Unternehmen in diesem Themenfeld Handlungsbedarf gibt. Aber gerade das Gefühl, ungerecht behandelt zu werden, ist ein sehr individuelles. Daher bitte ich Sie sehr herzlich: Nutzen Sie gerne jetzt den von Ihnen vermissten Gestaltungsspielraum und geben uns Ihren konkreten Hinweis, was wir künftig besser machen können.

Ihre Christina Hagemeister

Christina HagemeisterGeschäftsführerinApril 2022

Vielen Dank für diese positive Bewertung.

Ich freue mich sehr über Ihre fünf Sterne und noch mehr darüber, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Sie schreiben, dass sich vor allem die Kommunikation und der Kollegenzusammenhalt in der letzten Zeit deutlich verbessert haben. Das zeigt, dass wir mit unseren vielen kleinen Initiativen auf dem richtigen Weg sind. Und ganz bestimmt liegt das auch an den großartigen Mitarbeitern in der Betriebs- und Produktionsleitung, die Sie besonders hervorgehoben haben. Ich wünsche Ihnen bei uns weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Ihre Christina Hagemeister

Christina HagemeisterGeschäftsführerinFebruar 2022

Herzlichen Dank für Ihre gute Bewertung
und die ausführliche Darstellung, wie Sie unser Unternehmen in den einzelnen Kategorien erleben.
Ihr Feedback bestätigt, dass wir durch viele kleine Initiativen und Impulse unserer Vision, bessere Lebens- und Arbeitswelten für alle Menschen zu ermöglichen, Stück für Stück näher kommen.
Das macht mich zum einen unglaublich stolz auf unser gesamtes Team, das genau dafür täglich sein Bestes gibt. Zum anderen freue ich mich sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und die Arbeitsbedingungen für Sie optimal sind.

Nochmals lieben Dank und schöne Grüße
Ihre Christina Hagemeister

Christina HagemeisterGeschäftsführerinJanuar 2022

Vielen Dank für Ihre Beurteilung. Ihr Feedback ist mir sehr wichtig. Sie kritisieren vor allem die Arbeitsbedingungen. Auch die Arbeitsatmosphäre wird von Ihnen als schlecht wahrgenommen und Ihr Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten scheint nicht das beste zu sein. Das sind alles Bereiche, die wir uns sehr gerne ganz konkret mit Ihnen gemeinsam anschauen wollen, um Ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern. Bitte sprechen Sie mich direkt an oder auch gerne den Betriebsrat, wenn Sie die indirekte Kommunikation bevorzugen und lieber inkognito bleiben wollen. Wenn Sie Ihre Aufgaben als wenig interessant empfinden, möchte ich Sie ermutigen, sich intern auf eine andere Stelle zu bewerben. Alle offenen Stellen werden über unser Intranet intern ausgeschrieben. Vielleicht wartet dort für Sie eine neue spannende Herausforderung?

Herzliche Grüße
Christina Hagemeister

Christina HagemeisterGeschäftsführerinMai 2021

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich so wohl fühlen bei uns, und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit.

Beste Grüße
Ihre Christina Hagemeister

Hagemeister KlinkerwerkGeschäftsführungSeptember 2020

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre offene und ungeschönte Bewertung, mit der Sie uns in aller Deutlichkeit sagen, dass Sie mit Ihrer derzeitigen Situation bei uns unzufrieden sind.

Sie sprechen unsere Werte an und an diesen wollen wir uns natürlich auch messen lassen. Dabei gehört es als Familienunternehmen zu unseren wichtigsten Werten, dass wir fair und partnerschaftlich miteinander umgehen, um Probleme mit offenem Visier zu lösen.

Ihre Aussage, dass der Erfolg eines Unternehmens der Verdienst der Mitarbeiter ist, können wir nur bestätigen. Für uns ist unser Unternehmen die Summe der Mitarbeiter*innen. Jedes einzelne Mitglied unserer Unternehmensfamilie ist wichtig und trägt mit seiner spezifischen Aufgabe zum gemeinsamen Erfolg bei. Das gilt unserer Meinung nach gleichermaßen für alle Kollegen - aus der Produktion, der Verwaltung und aus dem Vertrieb. So auch für unsere Führungskräfte, die ebenfalls eine wichtige Funktion in unserem Unternehmen haben.

Der Erfolg unseres Unternehmens ist wesentlich davon abhängig, wie gut die Zusammenarbeit untereinander funktioniert. Sie sprechen hier einen Konflikt mit Ihrem Vorgesetzten an. Dieser kann unserer Meinung nach nur gelöst werden, indem Sie konkret ansprechen was Sie stört, und Ihre Erwartungen an das Führungsverhalten klären. Dafür halten wir ein persönliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten für die beste Lösung. Selbstverständlich können Sie sich mit diesem Anliegen auch an die Geschäftsführung wenden. Auch der Betriebsrat ist ein vertrauensvoller Ansprechpartner, wenn Sie die direkte Kommunikation scheuen.

Ihre sehr allgemein formulierte Kritik am Innendienst können wir so nicht nachvollziehen. In den letzten Jahren haben wir klare Aufgabengebiete geschaffen und Ihnen eine*n feste*n Partner*in zur Seite gestellt. Wenn es zwischen Ihnen beiden hakt, empfehlen wir ebenfalls, das im Vier-Augen-Gespräch zu klären. So lassen sich Missverständnisse über Aufgaben und Zuständigkeiten auflösen und die Zusammenarbeit optimieren.

Zu Recht fordern Sie von uns, die „Sorgen und Ängste der Mitarbeiter ernst zu nehmen“. Es tut uns sehr leid, wenn bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass uns diese nicht wichtig seien. Seit einiger Zeit beschäftigen wir uns besonders intensiv mit unseren Arbeitsprozessen. Dabei haben wir an einigen Stellen Verbesserungspotential erkannt. Wir haben beschlossen, einige Abläufe zu verändern, um die Zusammenarbeit im Unternehmen zu vereinfachen und den Ansprüchen unserer Kunden noch besser gerecht werden zu können.

Wir bedauern sehr, wenn bei Ihnen dadurch Sorgen und Ängste entstanden sind. Diese würden wir sehr gerne im persönlichen Gespräch ausräumen. Bitte sprechen sie uns an, damit wir Ihnen die Hintergründe und Ziele unserer Entscheidungen nochmals erläutern können. Wenn Sie das persönliche Gespräch ablehnen, gäbe es auch hier die Möglichkeit, sich vertraulich an den Betriebsrat zu wenden, der Ihre Fragen und Ihre Kritik dann anonymisiert an uns weitergeben kann. So können wir die Themen, die Ihnen wichtig sind, für alle Mitarbeitenden noch einmal ausarbeiten und kommunizieren.

Denn nur, wenn Sie die Unternehmensziele und die dazu getroffenen Entscheidungen verstehen, können Sie diese gegenüber unseren Kunden und Partnern kompetent vertreten und die von Ihnen beschriebene „Ratlosigkeit“ vermeiden.

Ihre Kritik an den Fortbildungen greifen wir gern auf, um Ihnen Hintergründe zu unseren Angeboten zu erläutern. Fortbildungsbedarfe ermitteln wir, indem wir zunächst die Kompetenzen betrachten, die für die Ausübung einer Funktion bei uns erforderlich sind. Diese erforderlichen Kompetenzen vergleichen wir mit den individuellen Qualifikationen des Mitarbeitenden. Auf diese Weise wollen wir unseren Mitarbeitenden jeweils individuell zugeschnittene Angebote machen. Dabei konnten wir in der Vergangenheit auch bereits viele von den Mitarbeitenden selbst vorgeschlagene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen realisieren. Ansprechpartner für diesen Bereich sind die jeweiligen Vorgesetzten und die Personalabteilung.

Wenn Sie mit einer Schulungsmaßnahme nicht zufrieden waren, wäre es für uns wichtig zu wissen, ob das Schulungsthema generell für Sie nicht passte, oder ob die Art der Wissensvermittlung für Sie ungeeignet war. Viele Schulungsmaßnahmen werden von externen Dienstleistern für uns durchgeführt. Für die Qualitätskontrolle ist uns das Feedback der Teilnehmer sehr wichtig. Bitte nehmen Sie doch dazu Kontakt mit der Personalabteilung auf.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie unsere Gesprächsangebote annehmen und wir gemeinsam die Voraussetzungen schaffen können, in der Sie wieder Spaß an der Arbeit haben. Denn Sie sagen schon richtig, Sie sind an vorderster Front „das Bild der Firma“ und setzen sich ein. Und dieses Bild soll im besten Fall Zufriedenheit und Zuversicht ausstrahlen.

Viele Grüße
Ihre Hagemeister Geschäftsführung