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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die interessanten Aufgaben und die abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Der klare Fokus auf einen modernen, nachhaltigen Weg die Zukunft zu gestalten.
- Das starke Bewusstsein der sozialen Verantwortung bei den Gesellschaftern.
Hagemeister zeichnet sich durch zwei wesentliche Dinge aus. Zum einen gibt es eine klare Unternehmensvision, die mit wegweisenden Projekten untermauert wird, damit aus Vision Wirklichkeit wird. Zum anderen verstehen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Werksfamilie. Der Umgang ist geprägt von Vertrauen und schneller, offener Kommunikation.
Das Produkt
Pünktliche Lohnzahlung
Das Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt gelegentlich Unklarheiten bei der Aufgabenverteilung.
Ich glaube, dass ich bereits auf viele Dinge hingewiesen habe.
Der Umgang mit verdienten Mitarbeitern. Mittlerweile wird mit Aufhebungsverträgen um sich geschmissen. Mitarbeiter mit wenig Ahnung und arroganten Verhaltensweisen bekommen Macht und tragen mit dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre nicht die Beste ist. Leider hält die Geschäftsführung da die Hand drüber.
Was erzählt wird wird nicht gelebt.
Die Scheu, den Wandel zu durchlaufen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr regelmäßiges Feedback an Mitarbeitende würde die Zusammenarbeit weiter stärken.
Das Klinkerwerk Hagemeister war mal ein wirklich toller Arbeitgeber. Mit einigen Personalentscheidungen hat man vieles kaputt gemacht. Die sogenannte Seele der Firma ist im Laufe der Jahre verloren gegangen. Man sollte wieder mehr auf die Belange der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eingehen und nicht von "oben herab regieren".
Die Sterne sagen alles!
Auseinandersetzung mit zeitgemäßer Arbeitgeberkultur. Mitarbeiter zu einem Miteinander bewegen, das frei von Vorurteilen ist und ein Arbeitsumfeld schaffen, in alle sich trauen, sie selbst zu sein.
Mitarbeiter:innen wieder als Mensch sehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hagemeister ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant.
In den letzten Jahren hat sich sehr viel entwickelt und ein Aufbruch mit starkem Spirit ist entstanden. Wer Bock auf Veränderung hat und anpacken möchte hat wahnsinnig viel Chancen.
Man erhält Einblicke in jede Abteilung des Unternehmens, sodass man einzelne Prozesse nachvollziehen kann.
Kommt immer etwas drauf an, wo man eingesetzt wird.
Es wird nie langweilig
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagemeister ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten? Die Personalleitung redet viel, umgesetzt wurde zu meiner Zeit gar nichts. Homeoffice: es werden (nicht nur) in den Stellenanzeigen falsche Versprechungen gemacht. Wie soll jemand, der im Innendienst Abholer bedienen soll, Homeoffice machen können?
Insgesamt meint man immer noch bei Hagemeister man wäre der Mittelpunkt der „Arbeitnehmerwelt“. Dabei dreht sich, was für ein Wunder (!!), auch dieses Rad einfach weiter und man hat ganz klar den Anschluss verpasst. Man träumt und ist gar nicht mehr bei der (Arbeitnehmer)-Sache!!
Man spricht von flexiblen Arbeitszeiten aber sie sind in vielen Abteilungen starr.
Starre Arbeitszeiten
Wenn jeder seine Arbeit mit Spass und mit bedacht erledigt würde es hier viel besser aussehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine individuelle Förderung der Fähigkeiten und Kompetenzen findet statt.
Schleimer kommen weiter.
Kontinuierliche Weiterbildung wird gewünscht und gefördert. Wer möchte und die entsprechenden Qualifikationen mitbringt oder sich entsprechend weiterqualifiziert, kann mehr Verantwortung übernehmen.
Weiterbildung und Karriere sind auf jeden Fall möglich und gewünscht, aktives Einbringen kann da helfen.
Als Branchen-Neuling muss man sich zuerst mit den Besonderheiten der Ziegelei Abläufe vertraut machen. Die Lernkurve ist hoch. Das bietet aber auch die Chance, sich persönlich zu entwickeln. Notwendige Seminare und Weiterbildungen werden ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hagemeister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hagemeister gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hagemeister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hagemeister als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Hagemeister
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hagemeister
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur