Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageFörderung und Weiterqualifizierung der Mitarbeiter auch für höhere Positionen.
Jährliche Feedbackgespräche mit Blick zurück und Blick nach vorne
Lohn wird pünktlich bezahlt, Sozialräume top.
Den merklichen Willen dazu, Vorreiter zu sein und sich kontinuierlich neuen Herausforderungen anzupassen bzw. Trends frühzeitig zu erkennen und zum Nutzen von Firma und Mitarbeitenden umzusetzen.
Der überlegte und unaufgeregte Umgang mit Zukunftsthemen.
Betriebs Leitungen
etwas träge bei Alternativen zur klassischen Arbeitszeiten....wird aber dran gearbeitet.
Nichts was ich schreiben könnte
Nichts - außer dass die Firma von meinem Wohnort etwas zu weit entfernt ist, um mit dem Rad zur arbeitet zu fahren.
Die Vorgesetzten, die Kommunikation, Falschheit, Wichtigtuerei, Ungerechtigkeiten
DER Vorgesetzte ..
Mehr möglichkeiten der jüngeren geben was zu verändern oder verbessern, wenn bestimmte leute es nicht wollen werden veränderungen verbesserungen nicht durchgeführt. Auch wenn es der firma von Vorteil wäre. Das fand ich sehr traurig.
Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle
An der ein oder anderen Stelle etwas mehr Flexibilisierung - diese Notwendigkeit ist erkannt, der Prozess ist angestoßen und die Umsetzungspläne laufen.
Nur weiter so
Dafür sorgen das der Vertrieb wieder Spass an der Arbeit bekommt so wie es schon mal war.
Die Werte die Ausgearbeitet wurden auch Leben.
Die Sorgen und Ängste der Belegschaft im Vordergrund stellen.
Der Erfolg einer Firma ist nicht der Verdienst der Vorgesetzten sondern der Mitarbeiter.
Wir sind das Bild der Firma, wir setzen uns ein und Versuchen immer das Maximum für die Firma raus zu holen Tag für Tag machen wir das beim Kunden.
Der am besten bewertete Faktor von Hagemeister ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen-/innen werden geschätzt und haben ein großes Wissen. Der Umgang muss seit vielen Jahren sehr positiv sein, sonst gäbe es nicht so viele "Ältere". Jedes Jahr neue Jubilare mit langer Zugehörigkeit.
Viele Mitarbeitende sind seit Jahrzehnten im Unternehmen, genießen große Anerkennung und sind wandelnde Lexika, die mit Wissen und Erfahrung gefragt sind.
Ältere und langjährige Kollegen sind die Klinker-Insider. Sie geben ihr Wissen und ihre Erfahrung weiter und werden dafür geschätzt.
Viele Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen und werden auch entsprechend wertgeschätzt. Die lange Betriebszugehörigkeit bei vielen Mitarbeitern spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kontinuierliche Weiterbildung wird gewünscht und gefördert. Wer möchte und die entsprechenden Qualifikationen mitbringt oder sich entsprechend weiterqualifiziert, kann mehr Verantwortung übernehmen.
Weiterbildung und Karriere sind auf jeden Fall möglich und gewünscht, aktives Einbringen kann da helfen.
Als Branchen-Neuling muss man sich zuerst mit den Besonderheiten der Ziegelei Abläufe vertraut machen. Die Lernkurve ist hoch. Das bietet aber auch die Chance, sich persönlich zu entwickeln. Notwendige Seminare und Weiterbildungen werden ermöglicht.
Die Firma bietet sehr gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Fortbildung. Auch Vorschläge von Mitarbeitern werden berücksichtigt und umgesetzt.
Fortbildungen werden Regelmäßig durchgeführt,
leider sollte mann die als Erwachsener Mensch mit Normalfunktionierendem Hirn wirklich nicht für ernst nehmen
