Wir schaffen Lebensräume
Hagemeister – das sind 185 Menschen in 25 verschiedenen Berufen, die für ein und dieselbe Sache brennen: Klinker. Diese produzieren und vertreiben wir an unserem Standort in NRW. Von Nottuln aus geht es für unsere Ware in die DACH Region und den gesamten Rest der Welt.
Wo wir liefern, entstehen neue Lebensräume. Aus unseren Ziegeln formen sich monumentale Gebäudekomplexe ebenso wie moderne Wohnhäuser. Wir verstehen uns als Partner von Architekten und Bauherren und sorgen mit unserer Arbeit dafür, dass aus einer Idee und einer Vision, ein Bauwerk wird.
Klinker. Elementar schön.
Egal ob Wohnhaus, Schule oder Bürokomplex – während des Planungsprozesses muss sich der Architekt für das Aussehen der Gebäudefassade entscheiden. An diesem Punkt entscheidet er sich für Klinker von Hagemeister. Wir haben für jedes Bauwerk die passende Hülle, sind aber auch in der Lage völlig neue Rezepturen zu entwickeln, um die Vorstellungen unserer Kunden wahr werden zu lassen.
Durch unsere individuelle Beratung unterstützen wir Architekt und Bauherrn bei der Auswahl des passenden Klinkers. Von der Produktion, über die Qualitätskontrolle im Labor, bis hin zur Auslieferung garantieren wir unseren Kunden immer die beste Qualität. Wir stehen von der Idee bis zur fertigen Mauer fest an der Seite unserer Partner. Das macht uns zum Qualitäts- und Service-führer im Markt.
Ebenso fest stehen wir hinter unserem Team. Wir bieten allen Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz mit tariflicher Bezahlung, vielen Benefits und attraktiven Zusatzleistungen. Mit unseren „Herzensprojekten“ unterstützen wir zudem soziale Projekte, die von unseren Mitarbeitern selbst vorgeschlagen werden.
Unsere vielen Vorteile findest du hier: https://www.hagemeister.de/de/unternehmen/karriere
Zusammen wachsen. Gemeinsam erfolgreich sein.
Als Impulsgeber am Markt glauben wir fest daran, dass die persönliche Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters der Schlüssel zum Erfolg für uns alle ist. Dabei ist es egal ob du Azubi, Meister oder Quereinsteiger bist. Wir bieten jedem Teammitglied umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und eine optimale Förderung individueller Stärken und Talente. Egal auf welchem Level und für welchen unserer vielen Berufszweige.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hagemeister GmbH & Co. KG.
Tanja Brandt
Personalleitung
T +49 2502 804175
bewerbung@hagemeister.de
- Der klare Fokus auf einen modernen, nachhaltigen Weg die Zukunft zu gestalten.
- Das starke Bewusstsein der sozialen Verantwortung bei den Gesellschaftern.
Hagemeister zeichnet sich durch zwei wesentliche Dinge aus. Zum einen gibt es eine klare Unternehmensvision, die mit wegweisenden Projekten untermauert wird, damit aus Vision Wirklichkeit wird. Zum anderen verstehen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Werksfamilie. Der Umgang ist geprägt von Vertrauen und schneller, offener Kommunikation.
Das Produkt
Förderung und Weiterqualifizierung der Mitarbeiter auch für höhere Positionen.
Jährliche Feedbackgespräche mit Blick zurück und Blick nach vorne
Lohn wird pünktlich bezahlt, Sozialräume top.
Ich glaube, dass ich bereits auf viele Dinge hingewiesen habe.
Der Umgang mit verdienten Mitarbeitern. Mittlerweile wird mit Aufhebungsverträgen um sich geschmissen. Mitarbeiter mit wenig Ahnung und arroganten Verhaltensweisen bekommen Macht und tragen mit dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre nicht die Beste ist. Leider hält die Geschäftsführung da die Hand drüber.
Die Scheu, den Wandel zu durchlaufen.
Was erzählt wird wird nicht gelebt.
etwas träge bei Alternativen zur klassischen Arbeitszeiten....wird aber dran gearbeitet.
Das Klinkerwerk Hagemeister war mal ein wirklich toller Arbeitgeber. Mit einigen Personalentscheidungen hat man vieles kaputt gemacht. Die sogenannte Seele der Firma ist im Laufe der Jahre verloren gegangen. Man sollte wieder mehr auf die Belange der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eingehen und nicht von "oben herab regieren".
Die Sterne sagen alles!
Auseinandersetzung mit zeitgemäßer Arbeitgeberkultur. Mitarbeiter zu einem Miteinander bewegen, das frei von Vorurteilen ist und ein Arbeitsumfeld schaffen, in alle sich trauen, sie selbst zu sein.
Mitarbeiter:innen wieder als Mensch sehen.
Will hier keiner hören. Wer was sagt, der darf gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Hagemeister ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In den letzten Jahren hat sich sehr viel entwickelt und ein Aufbruch mit starkem Spirit ist entstanden. Wer Bock auf Veränderung hat und anpacken möchte hat wahnsinnig viel Chancen.
Man erhält Einblicke in jede Abteilung des Unternehmens, sodass man einzelne Prozesse nachvollziehen kann.
Kommt immer etwas drauf an, wo man eingesetzt wird.
Es wird nie langweilig
Aufgrund der neuen Ausrichtung und einer genauen Vorstellung, wie das Unternehmen mit Mitarbeitern, Kunden und der Umwelt umgehen will, gibt es in vielen Bereichen interessante Themen und Aufgaben an denen man mitwirken kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagemeister ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teamleiter, die wie die Jungfrau zum Kinde gekommen sind, waren nicht in der Lage ein Team zu leiten. So wurden Mails, die an das Team gerichtet wurden, gerne mal mit Emojis beendet. Vollkommen unprofessionell. Zudem kam es vor, dass man von Teamleiter ins Büro gerufen wurde, damit man E-Mails korrektur liest.
Eigene Interessen der Firma, wie Änderungen der Pausen- und somit von Arbeitszeiten und Tätigkeiten an Samstagen werden einfach durchgedrückt, obwohl diese der Zustimmung des Betriebsrates bedürfen. Hier werden eindeutig ...
In der Produktion passt das. Über die Verwaltung lohnt sich nicht zu sprechen.
Führungskräfte sind Studierte und haben von der Praxis keine Ahnung.
Viele Ansagen, wenig hinter. Wird viel schöngeredet.
Hier kommen wir jetzt zum Hauptproblem
unsere Meinung ist das die Vorgesetzten sehr weit von der Realität sind ,und entscheidungen treffen die eher das Gegenteil bewirken.(wenig Erfahrung im Vertrieb)
Der Klinker Markt ist nun mal sehr klein die Entscheidungen lösen Ratlosigkeit und Kopfschütteln bei Kunden und Partner.
Eine Firma Lebt oder Fällt durch die richtige Führung.
Soziale Kompetenz ist ein Fremdwort und so sind Probleme und Unzufriedenheit vorprogrammiert
Wenn ich in einem Raum der Klügste,der Beste und schönste dann bin ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine individuelle Förderung der Fähigkeiten und Kompetenzen findet statt.
Schleimer kommen weiter.
Kontinuierliche Weiterbildung wird gewünscht und gefördert. Wer möchte und die entsprechenden Qualifikationen mitbringt oder sich entsprechend weiterqualifiziert, kann mehr Verantwortung übernehmen.
Weiterbildung und Karriere sind auf jeden Fall möglich und gewünscht, aktives Einbringen kann da helfen.
Als Branchen-Neuling muss man sich zuerst mit den Besonderheiten der Ziegelei Abläufe vertraut machen. Die Lernkurve ist hoch. Das bietet aber auch die Chance, sich persönlich zu entwickeln. Notwendige Seminare und Weiterbildungen werden ermöglicht.
