Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt- Der klare Fokus auf einen modernen, nachhaltigen Weg die Zukunft zu gestalten.
- Das starke Bewusstsein der sozialen Verantwortung bei den Gesellschaftern.
Positiv hervorzuheben sind die interessanten Aufgaben und die abwechslungsreiche Tätigkeit.
Hagemeister zeichnet sich durch zwei wesentliche Dinge aus. Zum einen gibt es eine klare Unternehmensvision, die mit wegweisenden Projekten untermauert wird, damit aus Vision Wirklichkeit wird. Zum anderen verstehen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Werksfamilie. Der Umgang ist geprägt von Vertrauen und schneller, offener Kommunikation.
Den Willen zum Wandel.
Das Produkt
Es gibt gelegentlich Unklarheiten bei der Aufgabenverteilung.
Ich glaube, dass ich bereits auf viele Dinge hingewiesen habe.
Die Scheu, den Wandel zu durchlaufen.
Was erzählt wird wird nicht gelebt.
Der Umgang mit verdienten Mitarbeitern. Mittlerweile wird mit Aufhebungsverträgen um sich geschmissen. Mitarbeiter mit wenig Ahnung und arroganten Verhaltensweisen bekommen Macht und tragen mit dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre nicht die Beste ist. Leider hält die Geschäftsführung da die Hand drüber.
Mehr regelmäßiges Feedback an Mitarbeitende würde die Zusammenarbeit weiter stärken.
Das Klinkerwerk Hagemeister war mal ein wirklich toller Arbeitgeber. Mit einigen Personalentscheidungen hat man vieles kaputt gemacht. Die sogenannte Seele der Firma ist im Laufe der Jahre verloren gegangen. Man sollte wieder mehr auf die Belange der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eingehen und nicht von "oben herab regieren".
Auseinandersetzung mit zeitgemäßer Arbeitgeberkultur. Mitarbeiter zu einem Miteinander bewegen, das frei von Vorurteilen ist und ein Arbeitsumfeld schaffen, in alle sich trauen, sie selbst zu sein.
Mitarbeiter:innen wieder als Mensch sehen.
Die Sterne sagen alles!
Der am besten bewertete Faktor von Hagemeister ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In den letzten Jahren hat sich sehr viel entwickelt und ein Aufbruch mit starkem Spirit ist entstanden. Wer Bock auf Veränderung hat und anpacken möchte hat wahnsinnig viel Chancen.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant.
Man erhält Einblicke in jede Abteilung des Unternehmens, sodass man einzelne Prozesse nachvollziehen kann.
Kommt immer etwas drauf an, wo man eingesetzt wird.
Es wird nie langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagemeister ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Teamleiter, die wie die Jungfrau zum Kinde gekommen sind, waren nicht in der Lage ein Team zu leiten. So wurden Mails, die an das Team gerichtet wurden, gerne mal mit Emojis beendet. Vollkommen unprofessionell. Zudem kam es vor, dass man von Teamleiter ins Büro gerufen wurde, damit man E-Mails korrektur liest.
Eigene Interessen der Firma, wie Änderungen der Pausen- und somit von Arbeitszeiten und Tätigkeiten an Samstagen werden einfach durchgedrückt, obwohl diese der Zustimmung des Betriebsrates bedürfen. Hier werden eindeutig ...
Führungskräfte sind Studierte und haben von der Praxis keine Ahnung.
In der Produktion passt das. Über die Verwaltung lohnt sich nicht zu sprechen.
Viele Ansagen, wenig hinter. Wird viel schöngeredet.
Hier kommen wir jetzt zum Hauptproblem
unsere Meinung ist das die Vorgesetzten sehr weit von der Realität sind ,und entscheidungen treffen die eher das Gegenteil bewirken.(wenig Erfahrung im Vertrieb)
Der Klinker Markt ist nun mal sehr klein die Entscheidungen lösen Ratlosigkeit und Kopfschütteln bei Kunden und Partner.
Eine Firma Lebt oder Fällt durch die richtige Führung.
Soziale Kompetenz ist ein Fremdwort und so sind Probleme und Unzufriedenheit vorprogrammiert
Wenn ich in einem Raum der Klügste,der Beste und schönste dann bin ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schleimer kommen weiter.
Eine individuelle Förderung der Fähigkeiten und Kompetenzen findet statt.
Kontinuierliche Weiterbildung wird gewünscht und gefördert. Wer möchte und die entsprechenden Qualifikationen mitbringt oder sich entsprechend weiterqualifiziert, kann mehr Verantwortung übernehmen.
Weiterbildung und Karriere sind auf jeden Fall möglich und gewünscht, aktives Einbringen kann da helfen.
Als Branchen-Neuling muss man sich zuerst mit den Besonderheiten der Ziegelei Abläufe vertraut machen. Die Lernkurve ist hoch. Das bietet aber auch die Chance, sich persönlich zu entwickeln. Notwendige Seminare und Weiterbildungen werden ermöglicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
