Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv hervorzuheben sind die interessanten Aufgaben und die abwechslungsreiche Tätigkeit.
Es gibt gelegentlich Unklarheiten bei der Aufgabenverteilung.
Mehr regelmäßiges Feedback an Mitarbeitende würde die Zusammenarbeit weiter stärken.
Sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Die Firma hat ein sehr gutes Image in der Branche.
Unterstützte eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Sehr gut.
Kann besser sein.
Ist gut.
Wird immer besser.
Respektvoll
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt korrekt und angemessen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Informationen wurden transparent und rechtzeitig weitergegeben.
Top
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, der transparenten Kommunikation und der Work-Life-Balance so zufrieden sind. Besonders schön ist, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als stetig besser werdend empfinden und unsere abwechslungsreichen Aufgaben sowie Karrieremöglichkeiten schätzen.
Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind und unsere Maßnahmen wirken. Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis zu gelegentlichen Unklarheiten bei der Aufgabenverteilung ernst und Ihren Vorschlag für regelmäßigeres Feedback sehr gerne auf. Diese konstruktiven Anregungen sind für uns ein wichtiger Ansporn, noch besser zu werden.
Falls Sie weitere Ideen haben oder das Gespräch vertiefen möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße
Christina Hagemeister
- Der klare Fokus auf einen modernen, nachhaltigen Weg die Zukunft zu gestalten.
- Das starke Bewusstsein der sozialen Verantwortung bei den Gesellschaftern.
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Es wird viel unternommen, um die Atmosphäre zu verbessern und das interne Miteinander zu stärken. Betriebsausflüge, Betriebsfeste, gemeinsames Grillen und viele andere Dinge werden unternommen. Jeder Mitarbeitende kann sich nach Herzenslust einbringen.
Je noch Job wird einem nach den entsprechenden Arbeitsprofilen viel ermöglicht.
Es wird im Branchenvergleich sehr viel für eine nachhaltige und ressourcenschonende Produktion gemacht.
.....macht viel Freude. Alle mit einem positiven Mindset ziehen am gleichen Strang und unterstützen sich gegenseitig. Ein paar Zauderer gibt es überall. Aber für das Miteinander wird viel gemacht!
Innerhalb der Geschäftsführung ein extrem starkes Bewusstsein Verantwortung bei den Mitarbeitern zu entwickeln, Eigenverantwortung zu Stärken und auch Fehler auf dem Weg zuzulassen. Auf der anderen Seite habe ich selten ein so hohes Maß an sozialem Verantwortungsbewusstsein erlebt, wenn Mitarbeiter auch mal nicht dem Leistungsanspruch gerecht wurden.
Ein klar definiertes Zielbild wird mit regelmäßiger Kommunikation von den Gesellschaftern anschaulich beschrieben. Man fühlte sich immer unterstützt neue Dinge zu denken und nach vorne zu bringen.
In den letzten Jahren hat sich sehr viel entwickelt und ein Aufbruch mit starkem Spirit ist entstanden. Wer Bock auf Veränderung hat und anpacken möchte hat wahnsinnig viel Chancen.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin/lieber ehemaliger Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Erläuterungen, vor allem zu unserer Führungskultur. Was Sie beschreiben, ist genau das, was wir schaffen wollen: Ein sicheres und inspirierendes Arbeitsumfeld für Menschen, die ihre individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten einbringen wollen und Verantwortung dafür übernehmen, ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
Ich danke an dieser Stelle all jenen Mitarbeitenden von Herzen, die sich mit ihrem positiven Mindset jeden Tag für unser Unternehmen einsetzen und sich auch von den "Zauderern", wie Sie sie nennen, nicht entmutigen lassen. Wir sind ein starkes Team. Es macht mich stolz, ein Teil davon zu sein.
Beste Grüße
Ihre Christina Hagemeister
Das Produkt
Ich glaube, dass ich bereits auf viele Dinge hingewiesen habe.
Das Klinkerwerk Hagemeister war mal ein wirklich toller Arbeitgeber. Mit einigen Personalentscheidungen hat man vieles kaputt gemacht. Die sogenannte Seele der Firma ist im Laufe der Jahre verloren gegangen. Man sollte wieder mehr auf die Belange der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eingehen und nicht von "oben herab regieren".
Es war kein Gemeinschaftsgefühl mehr vorhanden. Neid herrscht vor. Dieses hat aber die Geschäftsführung selbst zu verantworten. Warum müssen Angestellte in der Verwaltung 40 Stunden arbeiten, obwohl tariflich 38 Stunden vereinbart sind. Sämtliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer „in Werk“ und einige in der Verwaltung müssen 38 Stunden arbeiten. Die restlichen Verwaltungsangestellten aber 40 Stunden. Da ist doch Neid und Missgunst vorprogrammiert!!
Warum müssen Kolleginnen und Kollegen aus dem Vertirebsinnendienst und dem Backoffce samstags in der Kundenausstellung arbeiten und diejenigen aus der Produktionsplanung und der Fahrzeugdisposition nicht? Es gab mal Zeiten, da mussten sämtliche Verwaltungsangestellte samstags im Ausstellungszentrum Kunden beraten.
Wird man in den Betriebsrat gewählt und engagiert sich ernsthaft für die Rechte seiner Kolleginnen und Kollegen, riskiert man seinen Arbeitsplatz (Stichwort: Aufhebungsvertrag)
Flexible Arbeitszeiten? Die Personalleitung redet viel, umgesetzt wurde zu meiner Zeit gar nichts. Homeoffice: es werden (nicht nur) in den Stellenanzeigen falsche Versprechungen gemacht. Wie soll jemand, der im Innendienst Abholer bedienen soll, Homeoffice machen können?
Insgesamt meint man immer noch bei Hagemeister man wäre der Mittelpunkt der „Arbeitnehmerwelt“. Dabei dreht sich, was für ein Wunder (!!), auch dieses Rad einfach weiter und man hat ganz klar den Anschluss verpasst. Man träumt und ist gar nicht mehr bei der (Arbeitnehmer)-Sache!!
Ist zum größten Teil nicht mehr vorhanden. Mein Beitrag zum Thema „Arbeitsatmosphäre“ beschreibt viele Dinge. Neid sowie Missgunst. Vorsicht vor Denunzianten!
Man rühmt sich in den sozialen Medien (Facebook, LinkedIn) ein Arbeitgeber zu sein, bei dem Angestellte mit einem langjährigen Beschäftigungsverhältnis eine besondere Wertschätzung genießen. Seltsam ist dann aber nur, dass man gerade diese langjährigen Arbeitnehmer mit Aufhebungsverträgen loswerden möchte.
Frage an kununu: kann man auch null Sterne vergeben???
Teamleiter, die wie die Jungfrau zum Kinde gekommen sind, waren nicht in der Lage ein Team zu leiten. So wurden Mails, die an das Team gerichtet wurden, gerne mal mit Emojis beendet. Vollkommen unprofessionell. Zudem kam es vor, dass man von Teamleiter ins Büro gerufen wurde, damit man E-Mails korrektur liest.
Eigene Interessen der Firma, wie Änderungen der Pausen- und somit von Arbeitszeiten und Tätigkeiten an Samstagen werden einfach durchgedrückt, obwohl diese der Zustimmung des Betriebsrates bedürfen. Hier werden eindeutig die Rechte der Arbeitnehmer gebrochen.
Die Person, die vor mir geschrieben hat, hat zudem vollkommen recht: Wer am lautesten schreit, bekommt recht.
Gute technische Ausrüstung
Es wird nach dem Motto gelebt: „Informationen sind Hohlschulden“
Prozentuale Gehaltserhöhungen werden lediglich auf das Tarifgehalt gezahlt und nicht auf das tatsächliche Gehalt. Kleiner Tipp: bloß nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen.
Diese sogenannten „Extras“, die immer wieder erwähnt werden, sind heutzutage absoluter Standard und locken keinen (mehr) wirklich hinter dem (Arbeitnehmer-) Ofen hervor. Jobrad? Arbeitszeitkonten? Jahressondervergütung? Vermögenswirksame Leistungen? Das ist nun mal wirklich nichts mehr, mit dem man sich rühmen muss/ kann.
Besonders traurig ist, dass man auch noch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer damit locken möchte, dass man 30 Urlaubstage ab dem 3. Kalenderjahr der Beschäftigung erhält. Im ersten Jahr aber nur 28 und im zweiten Jahr 29 Urlaubstage. Man schafft es nicht über den „Arbeitgeberschatten“ zu springen und bietet hier auch nur den tariflichen Standard.
Früher wurde dieses anders gehandhabt.
Alle sind gleich, viele sind gleicher! Frauen in der Führungsetage (Geschäftsführung, Personalleitung) bedeuten noch lange keine Gleichberechtigung. Es herrscht teilweise ein Frauen-/ Männerbild wie im Jahre 1970.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin/Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie uns noch einmal in Erinnerung rufen, dass es Ihnen bei uns nicht gefallen hat.
Vor allem waren Sie offenbar mit Ihrer Arbeitszeit nicht zufrieden.
In unserem Unternehmen ist der gesamter Arbeitsablauf in einzelne, spezialisierte Aufgaben zerlegt und auf verschiedene Personen oder Gruppen verteilt. Umfang und Lage der Arbeitszeiten jeder einzelnen Stelle basieren auf dem an dieser Stelle anfallenden Arbeitsbedarf. Auch der Ort der Leistungserbringung richtet sich nach der Art der zu erbringenden Leistung. Die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden im Vertrieb beispielsweise richten sich nach den Zeiten, in denen wir für Kunden erreichbar sein wollen. Die Disposition deckt die Ladezeiten für Abholer und Spediteure ab. Alle MA, die in Funktionen mit Kundenkontakt vor Ort arbeiten, können nur eingeschränkt von zu Hause arbeiten, die MA, die Maschinen oder Anlagen in der Produktion führen, gar nicht.
Die Rahmenbedingungen jeder einzelnen Stelle entsprechen den tariflichen und gesetzlichen Vorgaben und werden transparent mit jedem Bewerber vor Vertragsunterzeichnung kommuniziert.
Sollte sich im Laufe der Beschäftigung seitens der Mitarbeitenden der Bedarf ergeben, Umfang und/oder Lage der Arbeitszeiten anzupassen, versuchen wir unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange den persönlichen Wünschen zu entsprechen.
Tatsächlich ist mir kein Fall bekannt, in dem ein MA aus der Verwaltung die Arbeitszeit von 40 Stunden auf 38 Stunden verringern wollte.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben, und wünschen Ihnen von Herzen, dass Sie mittlerweile eine Stelle gefunden haben, die Ihren Erwartungen besser entspricht.
Beste Grüße
Christina Hagemeister
Was erzählt wird wird nicht gelebt.
Mitarbeiter:innen wieder als Mensch sehen.
Man spricht von flexiblen Arbeitszeiten aber sie sind in vielen Abteilungen starr.
Schleimer kommen weiter.
Hat sich in den letzten Jahren leider sehr verschlechtert.
Nach dem Generationenwechsel stark nachgelassen.
Führungskräfte sind Studierte und haben von der Praxis keine Ahnung.
Führungskräfte unter sich. Mitarbeiter:innen werden vergessen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie uns Ihre Sicht auf unser Unternehmen mitteilen und Ihre ganz persönliche Situation an Ihrem Arbeitsplatz beschreiben.
Früher war aus Ihrer Sicht vieles besser, vor allem die Führungskräfte und die Kollegen. Der von Ihnen angesprochene Generationenwechsel in der Geschäftsführung fand per 1.4.2012 statt. In den letzten zwölf Jahren hat sich eine Menge geändert. Von den aktuell 64 Mitarbeitenden in Ihrem Bereich Verwaltung und Vertrieb haben 52 nach 2012 bei uns angefangen. Somit gab es auch in der Belegschaft einen Generationenwechsel. Gesellschaftliche, wirtschaftliche, politische, soziale und ökologische Rahmenbedingungen haben sich wesentlich verändert.
Wir bei Hagemeister haben unsere Unternehmensvision formuliert und uns damit klar positioniert. Wir sind davon überzeugt, dass wir als Unternehmen einen Mehrwert schaffen, wenn jede und jeder im Team ihre/seine Stärken einbringt. Stetige Fort- und Weiterbildung und eigenverantwortliches Denken und Handeln sind wesentliche Werte unseres Unternehmen. Optimal ausgebildete Mitarbeitende mit dem Willen, die Zukunft zu gestalten, sind die Basis dafür, uns als Unternehmen in einer komplexen Welt stetig erfolgreich weiterzuentwickeln.
Sehr gerne würde ich im persönlichen Gespräch mit Ihnen ausloten, wie wir Sie konkret dabei unterstützen können, Ihre Kompetenzen zu entwickeln, damit Sie Ihren Blick positiv in die Zukunft richten können. Kommen Sie herzlich gerne jederzeit auf mich zu.
Ihre
Christina Hagemeister
Den Willen zum Wandel.
Die Scheu, den Wandel zu durchlaufen.
Auseinandersetzung mit zeitgemäßer Arbeitgeberkultur. Mitarbeiter zu einem Miteinander bewegen, das frei von Vorurteilen ist und ein Arbeitsumfeld schaffen, in alle sich trauen, sie selbst zu sein.
Starre Arbeitszeiten
Ok, der Tarifvertrag, bzw. die Neuabschlüsse werden deutlich durch die Arbeitgebervertretungen beeinflusst und die Gewerkschaften haben kaum Einfluss, weshalb Steigerungen eher ein Witz sind.
Der Wille ist da, bisher aber vor allem nur Projekte, die nach außen gut klingen aber nichts bewirken. Wasserstoff als Beispiel.
Seit dem Generationenwechsel vor einigen Jahren fehlt es hier gefühlt an Verständnis für ältere Semester.
Es wird viel gesprochen aber wenig gesagt.
Zwischen Frauen und Männern ok. Wenn man mit sexueller Identität oder Orientierung vom Bild abweicht, traut man sich hier sicher kein Coming-Out, da typische Witzchen im Alltag hier ganz normal sind.
Lieber Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Ihr Feedback. Ich freue mich, dass Sie wie ich den Willen haben, unsere Unternehmenskultur zu entwickeln. Nur mit Mitarbeitenden wie Ihnen werden wir das gemeinsam schaffen. Daher würde ich mich freuen, wenn Sie Ihre Verbesserungsvorschläge konkretisieren würden, sodass wir dann gemeinsam konkrete Maßnahmen daraus ableiten können. Die Möglichkeiten, sich einzubringen, sind bei Hagemeister vielfältig. Ob Sie die regelmäßigen Teammeetings zu Themen des Zukunftsbildes, die vierteljährlichen Betriebsversammlungen oder das direkte Gespräch mit mir dazu nutzen wollen, steht Ihnen frei. Auch der Betriebsrat hat für Sie stets ein offenes Ohr, wenn Sie lieber anonym mitgestalten wollen.
Herzliche Grüße
Ihre Christina Hagemeister
Pünktliche Lohnzahlung
Das Produkt
Der Umgang mit verdienten Mitarbeitern. Mittlerweile wird mit Aufhebungsverträgen um sich geschmissen. Mitarbeiter mit wenig Ahnung und arroganten Verhaltensweisen bekommen Macht und tragen mit dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre nicht die Beste ist. Leider hält die Geschäftsführung da die Hand drüber.
Will hier keiner hören. Wer was sagt, der darf gehen.
Jeder für sich, Scheuklappen sind an der Tagesordnung!
Es wird schon versucht die Produktion so wenig umweltschädlich wie möglich zu fahren.
War mal sehr gut. Verwaltung gegen Produktion ist leider mittlerweile an der Tagesordnung.
Erfahrung zählt nicht mehr.
In der Produktion passt das. Über die Verwaltung lohnt sich nicht zu sprechen.
In der Verwaltung sicher besser, als in der Produktion.
Informationen muss man sich gefälligst selbst besorgen.
Mann und Frau, alles ok. Die Verwaltung säuft Wasser, Cola, Säfte, Kaffee in allen Variationen usw. auf Firmenkosten, die Mitarbeiter der Produktion bekommen nur Wasser gestellt.
Kommt immer etwas drauf an, wo man eingesetzt wird.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung, wie Sie Ihre Zeit in der Produktion bei Hagemeister empfunden haben.
Sie bringen zum Ausdruck, dass sich für Sie die Situation im Laufe Ihrer Zeit bei uns verschlechtert habe. Besonders schlecht beurteilen Sie die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit älteren Kollegen. Ihrer Aussage, dass die Erfahrung älterer Kollegen nicht zähle, muss ich widersprechen. In der Produktion und am Lager sind derzeit Kollegen über ihren regulären Renteneintritt hinaus bei uns tätig. Diese Arbeitsverhältnisse basieren auf gegenseitiger Wertschätzung, und unser Unternehmen profitiert sehr von der Erfahrung dieser Kollegen. Ihren Eindruck, dass die Stimmung unter den Kollegen schlecht sei, teilen wir ebenfalls nicht. Bei unserem großen Familienfest am vorletzten Wochenende hatten wir den Eindruck, dass sich die Werksfamilie gut versteht und sogar ihre Freizeit miteinander verbringen möchte.
Dass Sie sich bei uns und in Ihrem Team nicht mehr wohlgefühlt haben, bedauern wir sehr und wünschen Ihnen an anderer Stelle beruflichen Erfolg und persönliche Zufriedenheit.
Freundliche Grüße
Christina Hagemeister
Förderung und Weiterqualifizierung der Mitarbeiter auch für höhere Positionen.
Jährliche Feedbackgespräche mit Blick zurück und Blick nach vorne
etwas träge bei Alternativen zur klassischen Arbeitszeiten....wird aber dran gearbeitet.
Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dieses positive Feedback. Ich freue mich sehr, dass Sie sich wohlfühlen in unserer Werksfamilie. Mit Ihrem Wunsch nach einer Flexibilisierung der Arbeitszeiten sprechen Sie mir aus der Seele. Und ich gebe Ihnen Recht, dass die erkannten Maßnahmen zur Verbesserung längst umgesetzt sein müssten. Bitte seinen Sie versichert, dass ich alles daran setze, das die erforderlichen Betriebsvereinbarungen kurzfristig unterzeichnet werden.
Herzliche Grüße
Ihre Christina Hagemeister
Lohn wird pünktlich bezahlt, Sozialräume top.
Nichts was ich schreiben könnte
Mehr möglichkeiten der jüngeren geben was zu verändern oder verbessern, wenn bestimmte leute es nicht wollen werden veränderungen verbesserungen nicht durchgeführt. Auch wenn es der firma von Vorteil wäre. Das fand ich sehr traurig.
Leider wenig teamwork,
Top
Allgemein sehr gut, aber einige müssen noch lernen mit umgang der MA
Es wird viel dran gwarbeitet das es besser wird
Noch viel Luft nach oben
Da muss noch dran gearbeitet werden.
Es wird nie langweilig
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Hinweise, woran wir noch arbeiten müssen. Am schlechtesten beurteilen Sie den Punkt Gleichberechtigung. Dazu würde ich gerne mehr erfahren. Vor allem, wer Ihrer Meinung nach in unserem Unternehmen mehr und wer weniger Rechte hat. Ich würde mich freuen, wenn Sie mich dazu bei Gelegenheit anrufen würden.
Herzliche Grüße
Ihre
Christina Hagemeister
Den merklichen Willen dazu, Vorreiter zu sein und sich kontinuierlich neuen Herausforderungen anzupassen bzw. Trends frühzeitig zu erkennen und zum Nutzen von Firma und Mitarbeitenden umzusetzen.
Nichts - außer dass die Firma von meinem Wohnort etwas zu weit entfernt ist, um mit dem Rad zur arbeitet zu fahren.
An der ein oder anderen Stelle etwas mehr Flexibilisierung - diese Notwendigkeit ist erkannt, der Prozess ist angestoßen und die Umsetzungspläne laufen.
Der jüngste Markenbildungsprozess positioniert Hagemeister sichtbar als innovatives und modernes Unternehmen. Gleichzeitig profitiert Hagemeister von seiner fünf Generationen währenden Tradition und der engen regionalen Verbundenheit. In der Branche zählt Hagemeister zu den Marktführern mit einem sehr breiten, individuell konfektionierbaren Produktportfolio und hoher Servicequalität.
Kontinuierliche Weiterbildung wird gewünscht und gefördert. Wer möchte und die entsprechenden Qualifikationen mitbringt oder sich entsprechend weiterqualifiziert, kann mehr Verantwortung übernehmen.
Ist natürlich ein energieintensives Produktionsunternehmen, aber das Bewusstsein und der Wille, sich möglichst ressourcenschonend aufzustellen, ist stark ausgeprägt. Mit diversen Projekten und umfangreichen Investitionen in der Produktion wie auch im kaufmännischen Bereich wird kontinuierlich daran gearbeitet, den Umweltschutz auszubauen. Unter den Finalisten des Deutschen Nachhaltigkeitspreises zu sein, sagt da wohl genug. Soziales Engagement in der Region ist bei Hagemeister seit Jahren fest verankert.
Viele Mitarbeitende sind seit Jahrzehnten im Unternehmen, genießen große Anerkennung und sind wandelnde Lexika, die mit Wissen und Erfahrung gefragt sind.
Offene Kommunikation, flache Hierarchien und ein Interesse an neuen Ideen und Impulsen machen den Austausch einfach und angenehm.
top ausgestattet im Büro wie auch fürs mobile Arbeiten - lässt bei mir keine Wünsche offen
Interne Kommunikation ist in jedem Unternehmen eine Herausforderung, die man immer stetig verbessern kann und muss. In einem Betrieb, wo es im Bereich Produktion nicht nur PC-Arbeitsplätze mit Telefon gibt, ist es ungleich schwerer, jeden gleich schnell und umfassend zu informieren.
kultureller Hintergrund, Geschlecht, Orientierung, Alter - mir ist nicht aufgefallen, dass irgendeiner dieser Aspekte einen Unterschied in der Behandlung als Mensch und Mitarbeitende/r bei Hagemeister macht
Kann ich für meinen Arbeitsplatz und meinen Gestaltungsspielraum absolut bejahen: ausgewogenes Verhältnis von Routinetätigkeiten und spannenden, abteilungsübergreifenden Projekten.
Vielen Dank für die sehr gute Beurteilung. Ich freue mich sehr darüber, dass Sie unsere Werte und Ziele teilen und sich bei uns wohl fühlen.
Als Führungskraft habe Sie großen Gestaltungsspielraum und gleichzeitig Verantwortung für die Entwicklung des Unternehmens und seine Mitarbeitenden. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude an den täglichen Herausforderungen und gutes Gelingen.
Besten Dank und herzliche Grüße
Ihre
Christina Hagemeister
Das Produkt,
DER Vorgesetzte ..
Dafür sorgen das der Vertrieb wieder Spass an der Arbeit bekommt so wie es schon mal war.
Die Werte die Ausgearbeitet wurden auch Leben.
Die Sorgen und Ängste der Belegschaft im Vordergrund stellen.
Der Erfolg einer Firma ist nicht der Verdienst der Vorgesetzten sondern der Mitarbeiter.
Wir sind das Bild der Firma, wir setzen uns ein und Versuchen immer das Maximum für die Firma raus zu holen Tag für Tag machen wir das beim Kunden.
Die Arbeit macht leider kein Spass mehr was nur mit den Vorgesetzten zu tun hat !!
Die Firma hatte einen Super Ruf und war sehr angesehen.
Leider ist es zur Zeit so das das Bild langsam Kippt und das Feedback muss mann aushalten können
Wenn jeder seine Arbeit mit Spass und mit bedacht erledigt würde es hier viel besser aussehen
Fortbildungen werden Regelmäßig durchgeführt,
leider sollte mann die als Erwachsener Mensch mit Normalfunktionierendem Hirn wirklich nicht für ernst nehmen
Sehr unterschiedlich vergleicht mann untereinander so sind große Unterschiede vorhanden
Jeder ist für den anderen da im Außendienst
Innendienst ist eine Katastrophe
Soweit Ok
Hier kommen wir jetzt zum Hauptproblem
unsere Meinung ist das die Vorgesetzten sehr weit von der Realität sind ,und entscheidungen treffen die eher das Gegenteil bewirken.(wenig Erfahrung im Vertrieb)
Der Klinker Markt ist nun mal sehr klein die Entscheidungen lösen Ratlosigkeit und Kopfschütteln bei Kunden und Partner.
Eine Firma Lebt oder Fällt durch die richtige Führung.
Soziale Kompetenz ist ein Fremdwort und so sind Probleme und Unzufriedenheit vorprogrammiert
Wenn ich in einem Raum der Klügste,der Beste und schönste dann bin ich möglicherweise im Falschem Raum.
Könnte besser sein, aber im großen und ganzen ok
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre offene und ungeschönte Bewertung, mit der Sie uns in aller Deutlichkeit sagen, dass Sie mit Ihrer derzeitigen Situation bei uns unzufrieden sind.
Sie sprechen unsere Werte an und an diesen wollen wir uns natürlich auch messen lassen. Dabei gehört es als Familienunternehmen zu unseren wichtigsten Werten, dass wir fair und partnerschaftlich miteinander umgehen, um Probleme mit offenem Visier zu lösen.
Ihre Aussage, dass der Erfolg eines Unternehmens der Verdienst der Mitarbeiter ist, können wir nur bestätigen. Für uns ist unser Unternehmen die Summe der Mitarbeiter*innen. Jedes einzelne Mitglied unserer Unternehmensfamilie ist wichtig und trägt mit seiner spezifischen Aufgabe zum gemeinsamen Erfolg bei. Das gilt unserer Meinung nach gleichermaßen für alle Kollegen - aus der Produktion, der Verwaltung und aus dem Vertrieb. So auch für unsere Führungskräfte, die ebenfalls eine wichtige Funktion in unserem Unternehmen haben.
Der Erfolg unseres Unternehmens ist wesentlich davon abhängig, wie gut die Zusammenarbeit untereinander funktioniert. Sie sprechen hier einen Konflikt mit Ihrem Vorgesetzten an. Dieser kann unserer Meinung nach nur gelöst werden, indem Sie konkret ansprechen was Sie stört, und Ihre Erwartungen an das Führungsverhalten klären. Dafür halten wir ein persönliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten für die beste Lösung. Selbstverständlich können Sie sich mit diesem Anliegen auch an die Geschäftsführung wenden. Auch der Betriebsrat ist ein vertrauensvoller Ansprechpartner, wenn Sie die direkte Kommunikation scheuen.
Ihre sehr allgemein formulierte Kritik am Innendienst können wir so nicht nachvollziehen. In den letzten Jahren haben wir klare Aufgabengebiete geschaffen und Ihnen eine*n feste*n Partner*in zur Seite gestellt. Wenn es zwischen Ihnen beiden hakt, empfehlen wir ebenfalls, das im Vier-Augen-Gespräch zu klären. So lassen sich Missverständnisse über Aufgaben und Zuständigkeiten auflösen und die Zusammenarbeit optimieren.
Zu Recht fordern Sie von uns, die „Sorgen und Ängste der Mitarbeiter ernst zu nehmen“. Es tut uns sehr leid, wenn bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass uns diese nicht wichtig seien. Seit einiger Zeit beschäftigen wir uns besonders intensiv mit unseren Arbeitsprozessen. Dabei haben wir an einigen Stellen Verbesserungspotential erkannt. Wir haben beschlossen, einige Abläufe zu verändern, um die Zusammenarbeit im Unternehmen zu vereinfachen und den Ansprüchen unserer Kunden noch besser gerecht werden zu können.
Wir bedauern sehr, wenn bei Ihnen dadurch Sorgen und Ängste entstanden sind. Diese würden wir sehr gerne im persönlichen Gespräch ausräumen. Bitte sprechen sie uns an, damit wir Ihnen die Hintergründe und Ziele unserer Entscheidungen nochmals erläutern können. Wenn Sie das persönliche Gespräch ablehnen, gäbe es auch hier die Möglichkeit, sich vertraulich an den Betriebsrat zu wenden, der Ihre Fragen und Ihre Kritik dann anonymisiert an uns weitergeben kann. So können wir die Themen, die Ihnen wichtig sind, für alle Mitarbeitenden noch einmal ausarbeiten und kommunizieren.
Denn nur, wenn Sie die Unternehmensziele und die dazu getroffenen Entscheidungen verstehen, können Sie diese gegenüber unseren Kunden und Partnern kompetent vertreten und die von Ihnen beschriebene „Ratlosigkeit“ vermeiden.
Ihre Kritik an den Fortbildungen greifen wir gern auf, um Ihnen Hintergründe zu unseren Angeboten zu erläutern. Fortbildungsbedarfe ermitteln wir, indem wir zunächst die Kompetenzen betrachten, die für die Ausübung einer Funktion bei uns erforderlich sind. Diese erforderlichen Kompetenzen vergleichen wir mit den individuellen Qualifikationen des Mitarbeitenden. Auf diese Weise wollen wir unseren Mitarbeitenden jeweils individuell zugeschnittene Angebote machen. Dabei konnten wir in der Vergangenheit auch bereits viele von den Mitarbeitenden selbst vorgeschlagene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen realisieren. Ansprechpartner für diesen Bereich sind die jeweiligen Vorgesetzten und die Personalabteilung.
Wenn Sie mit einer Schulungsmaßnahme nicht zufrieden waren, wäre es für uns wichtig zu wissen, ob das Schulungsthema generell für Sie nicht passte, oder ob die Art der Wissensvermittlung für Sie ungeeignet war. Viele Schulungsmaßnahmen werden von externen Dienstleistern für uns durchgeführt. Für die Qualitätskontrolle ist uns das Feedback der Teilnehmer sehr wichtig. Bitte nehmen Sie doch dazu Kontakt mit der Personalabteilung auf.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie unsere Gesprächsangebote annehmen und wir gemeinsam die Voraussetzungen schaffen können, in der Sie wieder Spaß an der Arbeit haben. Denn Sie sagen schon richtig, Sie sind an vorderster Front „das Bild der Firma“ und setzen sich ein. Und dieses Bild soll im besten Fall Zufriedenheit und Zuversicht ausstrahlen.
Viele Grüße
Ihre Hagemeister Geschäftsführung
So verdient kununu Geld.