Leistung vor Mensch: wenig Kommunikation, kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, fehlende Work-Life-Balance, schwaches Führungsverhalten sowie geringe strukturelle Organisation und wenig Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
- Klare und transparente Kommunikation etablieren
- Führungsebene stärker strukturieren und schulen
- Arbeitsbelastung realistischer planen (Work-Life-Balance verbessern)
- Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden zeigen
- Karriere- und Weiterbildungswege schaffen
- Gleichberechtigung aktiv fördern
Arbeitsatmosphäre
Auf der Baustelle insgesamt in Ordnung, aber stark vom jeweiligen Umfeld abhängig.
Image
Strukturlos und wenig einheitlich wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Faktisch nicht gegeben. Es herrschte eine sehr leistungsorientierte Erwartungshaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung war offenbar nicht gewünscht oder kaum vorgesehen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den jüngeren Mitarbeitenden recht gut, insgesamt jedoch stark bereichsabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig und teilweise wenig transparent.
Arbeitsbedingungen
Einfache Baustelleninfrastruktur (Containerbauweise), funktional, aber wenig komfortabel.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Entscheidungen wurden häufig ohne Vorankündigung getroffen und als „vollendete Tatsachen“ präsentiert.
Gehalt/Benefits
Mitarbeitende wurden teilweise eher als Arbeitsmittel denn als Personen wahrgenommen.
Gleichberechtigung
Als Frau musste man sich deutlich durchsetzen, um ernst genommen zu werden.
Interessante Aufgaben
Schnelle Übernahme von viel Verantwortung in kurzer Zeit.