Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMangelnde Kommunikation, fehlende Work-Life-Balance, schwaches Führungsverhalten sowie geringe strukturelle Organisation und wenig Wertschätzung der Mitarbeitenden.
- Klare und transparente Kommunikation etablieren
- Führungsebene stärker strukturieren und schulen
- Arbeitsbelastung realistischer planen (Work-Life-Balance verbessern)
- Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden zeigen
- Karriere- und Weiterbildungswege schaffen
- Gleichberechtigung aktiv fördern
Strukturen fehlen
Mit offenen Karten spielen
Der am besten bewertete Faktor von Hagenauer ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schnelle Übernahme von viel Verantwortung in kurzer Zeit.
Allemal: unterschiedliche Baustellen in europa
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagenauer ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Faktisch nicht gegeben. Es herrschte eine sehr leistungsorientierte Erwartungshaltung.
Wusste gar nicht, dass dieser Begriff bekannt ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterentwicklung war offenbar nicht gewünscht oder kaum vorgesehen.
Bei weitem nicht möglich. Begriff unbekannt
