Top Personalberatung - eine der besten am Markt und unter den deutschstämmigen auch eine der größten!
Arbeitsatmosphäre
Absolute Freundlichkeit und gegenseitige Bereitschaft, sich zu unterstützen - über alle Ebenen hinweg. Für eine Beratung außergewöhnlich menschenorientiert. Auch Manager und Geschäftsführung sind immer direkt ansprechbar, hier schwebt keiner selbstwichtig durch die Gänge, alle machen Ihren Job, wollen gute Ergebnisse und zufriedenen Kunden und nebenbei auch gerne noch bisschen Spaß dabeihaben. Auch wenn’s mal eng wird und nicht optimal läuft, behalten hier alle die Nerven - das ist schön und meiner Erfahrung nach in unserer Branche nicht selbstverständlich.
Kommunikation
ist völlig Ordnung. Es gibt Quartalsmeetings, Team Meetings und auch schriftliche Info-Emails - im Summe weiß man dadurch als Mitarbeiter gut Bescheid. One-to-one Kommunikation ist für mich auch immer prima - unkomplizierter kurzer Draht zum Vorgesetzten, immer konstruktiv und Humor darf auch sein - finde ich wichtig! Manchmal sehr enge Taktung von allen, dadurch können Sachen/Themen auch mal hinten runter fallen - da ist man dann halt selbst in der Verantwortung, sich Infos oder Rückmeldungen „zu holen“. Fair enough - ich kann damit gut leben und erachte das als normal.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Siehe Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Wer einen 9to5 Job sucht, sollte nicht in die Personalberatung gehen. Ansonsten kann ich sagen, dass die Arbeitszeiten bei Hager für den Projektdruck, unter dem eine Unternehmens-/Personalberatung nun mal steht, absolut human und überschaubar sind.
Vorgesetztenverhalten
für mich super. Hier arbeiten unterschiedliche Persönlichkeiten in Führungspositionen, und es gibt sicherlich Unterschiede. Aber alle sind vernünftige Leute, die die richtigen Werte haben, die gleichen Ziele verfolgen und einen gemeinsamen Nenner in der guten Kultur von Hager haben.
Interessante Aufgaben
Dass ein Personalberater immer wieder Kandidaten sucht und Positionen besetzt, ist klar. Ob man das interessant oder uninteressant einstuft, liegt natürlich im Auge des Betrachters. Meine Sicht: Immer wieder dreht es sich um andere Menschen, andere Positionen/Funktionen und andere Unternehmen - da ist viel Abwechslung gegeben und interessant ist v.a. der Einblick, den man in unterschiedlichste Organisationen kundenseitig erhält.
Ansonsten hat man bei uns v.a. dadurch immer wieder interessante Aufgabenstellungen, weil man sich weiterentwickeln und einhergehend damit mehr Verantwortung übernehmen kann. Da kommen dann sukzessive neue Aufgabenbereiche, Themen und Verantwortlichkeiten dazu (z.B. Projekt Management, Kunden-Management, Akquise oder Mitarbeiterführung), das ist anspruchsvoll und definitiv interessant.
Weil Hager als Firma wächst und viel investiert in die eigene Zukunftsfähigkeit, gibt es auch immer wieder die Möglichkeit, über den eigentlich Job und das eigene Team hinaus an Projekten und übergreifenden Themen mit zu arbeiten, z.B. bei der Einführung neuer IT Lösungen, Marketing- oder Qualitätsthemen, Employer Branding etc.
Umgang mit älteren Kollegen
problemlos, s. Arbeitsatmosphäre. Die Jüngeren arbeiten mit den Älteren zusammen und profitieren von deren Erfahrung und davon, dass die Älteren die Projekte reinholen. Die Älteren verlassen sich auf den Erfolgswillen, die Motivation und den frischen Wind der jüngeren…. win win! Und aufgrund unserer Kultur arbeiten hier ältere Kollegen, die zeitgemäß denken und handeln - daher gibt es dahingehend ohnehin keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der wachsenden Mitarbeiterzahl wird es in den Büroräumen langsam eng.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich.
Image
Keine Klitsche, von der noch nie jemand was gehört hat, kein englischer Lebenslauf-Händler, der seine Kunden fallen lässt, wenn es mit der Kandidatensuche anstrengend wird, kein hochpolitisches angloamerikanisches Beratungshaus und auch keine wackelige 5-Mann-Boutique, bei der die Partner auf Ihren Umsätzen und Bestandskunden „sitzen“ und keine Verantwortung abgeben….sondern ein wirklich solide positioniertes Executive Search Unternehmen, das im Markt Bekanntheit genießt, auf hochwertige Qualität und langfristige Stabilität setzt und Leute auf Führungsebene hat, die was von guter Personalberatung und von Akquise und Business Development verstehen. Gerade Letzteres ist ja bei vielen Beratern ein Manko. Das Unternehmen verfolgt eine klar nachvollziehbare und überzeugende Strategie, um nicht nur heute sondern auch langfristig erfolgreich im Markt mitspielen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Richtig viel wird da bei Hager gemacht. Einsteiger durchlaufen im ersten und zweiten Jahr eine Reihe externer und interner Trainings und Workshops, um das Handwerkszeug des Jobs zu erlernen. Erfahrene Beraterkollegen werden durch Entwicklungsprogramme und -coachings darin unterstützt, sich selbst in der Beraterfunktion zu verbessern/zu optimieren, in eine Führungsrolle hinein zu entwickeln oder in der Akquise tätig zu werden. Wer ambitioniert ist und Leistungsbereitschaft demonstriert, kann hier viel erwarten und mitnehmen.