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Hager Unternehmensberatung GmbH, Partner of HORTON 
International
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 92 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 92 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr familienfreundliches und tolles Unternehmen. Die Extra-Meile ist keine Überwindung, da diese auch wertgeschätzt wird.
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Professionelle Reaktion auf die Corona-Krisee. Zukunftsorientiertes Unternehmen.
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Die familienfreundliche Flexibilität zwischen Home Office und Office
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Lokation & überaus nette Mitarbeiter, super On-Boarding
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Wertschätzend, Zusammenhalt, aktive Zukunftsgestaltung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Erreichbarkeit der Arbeitsstätte ohne Auto schwierig
Keine Überstundenvergütung
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Mangelnde Offenheit & Vertrauen, Art und Weise, wie Entscheidungen kommuniziert werden, ungelebte Werte - Fehlverhalten wird nich sanktioniert
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- Führungskräfte, die diesen Titel nicht verdient haben
- Unerträgliche Hitze in den Büros im Sommer
- Zum Teil sehr eintönige Aufgaben
- Deutlich zu erkennender Konkurrenzkampf zwischen den Beratern / Teams / BUM´s
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- Parkplatzsituation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr die Mitarbeiter passend schulen
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Diensthandys für Mitarbeiter, damit im Home-Office oder unterwegs nicht auf privates Mobiltelefon umgeleitet werden muss
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- Sofortiges Training / Coaching der BUM´s in Sachen Führung!
- Wenn das nicht gelingt: zwingend erforderliches hartes Durchgreifen der Geschäftsführung gegenüber der BUM´s (das, was ehemalige Mitarbeiter an Erfahrungen und Geschichten aus der Firma mitnehmen und sicherlich so bei Freunden und Familien erzählen, ist für Hager geschäftsschädigend)
- „improve“ Strategie überdenken
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Klimaanlage
Besser kommunizieren, Marketingbotschaften leben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hager Unternehmensberatung Partner of HORTON International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Jederzeit angenehm und professionell.
5
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Gut - werden respektiert und gerne zu Rate gezogen.
4
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Die meisten Kollegen sind jung, viele Studenten und Absolventen. Ältere Kollegen gibt es wenige, diese werden aber gleichberechtigt und behandelt wie alle Anderen.
4
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Durch die sehr heterogenen Strukturen und die Dynamik fühlen sich hier die meisten Jung. Und so verhält es sich auch in der Zusammenarbeit von Jung und Alt.
5
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problemlos, s. Arbeitsatmosphäre. Die Jüngeren arbeiten mit den Älteren zusammen und profitieren von deren Erfahrung und davon, dass die Älteren die Projekte reinholen. Die Älteren verlassen sich auf den Erfolgswillen, die Motivation und den frischen Wind der jüngeren…. win win! Und aufgrund unserer Kultur arbeiten hier ältere Kollegen, die zeitgemäß denken und handeln - daher gibt es dahingehend ohnehin keine Probleme.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hager Unternehmensberatung Partner of HORTON International ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Es wird viel verlangt und für die Tätigkeit üblich sind mitunter späte Abendtermine, auf die man sich aber einfach einstellen muss.
2
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Bei den Beratern: viel Work, wenig Life. Hier wird enormer Erfolgsdruck deutlich. Nur, wer liefert, kann Erfolge feiern. Daran ist grundsätzlich nichts Schlechtes zu finden. Schwierig ist aber der ständige Vergleich der Berater (unter anderem auf der jährlich stattfindenden Kick-Off Veranstaltung der Firma), was junge und unerfahrene Berater schnell unter Druck setzt, mithalten zu müssen. Telefonate und Interviews mit Kandidaten früh morgens, spät abends oder am Wochenende sind da keine Seltenheit. Eine Wertschätzung oder gar Notiz der zusätzlich geleisteten Stunden ...
3
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Man muss sich immer vor Augen halten, dass sich die Personalberatungsbranche durch sehr viel Druck und erwarteter Ausdauer "auszeichnet" ;-) Hierfür ist die Work-Life-Balance gut, wenn man Überstunden in stressigen Zeiten als normal ansieht. Da man "Herr seiner eigenen Projekte" ist, kann man sich die Arbeitszeit so gestalten, wie man es für richtig hält.
Die Arbeitszeit wurde in den letzten Jahren flexibler, was einen gewissen Spielraum ermöglicht.
Mittlerweile auch Angebot von anderen Arbeitsmodellen wie z.B. Teilzeitmodelle oder eingeschränkte Home-Office Möglichkeiten. ...
3
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ok - ist kein öffentlicher Dienst
3
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Überstunden wurden vor allem von den Beratern erwartet. Die Assistenz musste aber auch zusehen, dass sie ihre Aufgaben bis Feierabend fertig kriegt oder sonst ggf. länger bleibt. Überstunden konnten damals nicht abgefeiert werden und wurden leider auch nicht bezahlt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Weiterentwicklungen sind möglich, müssen aber erarbeitet werden.
4
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Mit Fleiß und Engagement stehen einem viele Karriereperspektiven offen und es wird explizit gewünscht, dass Mitarbeiter / Kollegen sich weiterbilden und weiterentwickeln.
4
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Vom Dualen Student zum Consultant - Karrierechancen definitiv gegeben
5
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Aussicht auf Übernahme nach der Ausbildung.
4
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Richtig viel wird da bei Hager gemacht. Einsteiger durchlaufen im ersten und zweiten Jahr eine Reihe externer und interner Trainings und Workshops, um das Handwerkszeug des Jobs zu erlernen. Erfahrene Beraterkollegen werden durch Entwicklungsprogramme und -coachings darin unterstützt, sich selbst in der Beraterfunktion zu verbessern/zu optimieren, in eine Führungsrolle hinein zu entwickeln oder in der Akquise tätig zu werden. Wer ambitioniert ist und Leistungsbereitschaft demonstriert, kann hier viel erwarten und mitnehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in3 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Absolvent:in2 Gehaltsangaben
Ø11.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hager Unternehmensberatung Partner of HORTON International
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hager Unternehmensberatung Partner of HORTON International
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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