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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiTolles Klima unter Kollegen, gute Feedback-Kultur, man wird von den Vorgesetzten gefördert und weiterentwickelt.
Die Mitarbeiter sind nicht einfach nur eine Zahl man merkt, dass jeder einzelne wichtig ist
Tolles Team und faires Miteinander.
Wertschätzend, Zusammenhalt, aktive Zukunftsgestaltung
Sehr familienfreundliches und tolles Unternehmen. Die Extra-Meile ist keine Überwindung, da diese auch wertgeschätzt wird.
Erreichbarkeit der Arbeitsstätte ohne Auto schwierig
Keine Überstundenvergütung
Mangelnde Offenheit & Vertrauen, Art und Weise, wie Entscheidungen kommuniziert werden, ungelebte Werte - Fehlverhalten wird nich sanktioniert
- Führungskräfte, die diesen Titel nicht verdient haben
- Unerträgliche Hitze in den Büros im Sommer
- Zum Teil sehr eintönige Aufgaben
- Deutlich zu erkennender Konkurrenzkampf zwischen den Beratern / Teams / BUM´s
- Parkplatzsituation
Noch mehr die Mitarbeiter passend schulen
Diensthandys für Mitarbeiter, damit im Home-Office oder unterwegs nicht auf privates Mobiltelefon umgeleitet werden muss
- Sofortiges Training / Coaching der BUM´s in Sachen Führung!
- Wenn das nicht gelingt: zwingend erforderliches hartes Durchgreifen der Geschäftsführung gegenüber der BUM´s (das, was ehemalige Mitarbeiter an Erfahrungen und Geschichten aus der Firma mitnehmen und sicherlich so bei Freunden und Familien erzählen, ist für Hager geschäftsschädigend)
- „improve“ Strategie überdenken
Besser kommunizieren, Marketingbotschaften leben
Klimaanlage
Der am besten bewertete Faktor von HAGER Executive Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jederzeit angenehm und professionell.
problemlos, s. Arbeitsatmosphäre. Die Jüngeren arbeiten mit den Älteren zusammen und profitieren von deren Erfahrung und davon, dass die Älteren die Projekte reinholen. Die Älteren verlassen sich auf den Erfolgswillen, die Motivation und den frischen Wind der jüngeren…. win win! Und aufgrund unserer Kultur arbeiten hier ältere Kollegen, die zeitgemäß denken und handeln - daher gibt es dahingehend ohnehin keine Probleme.
Gut - werden respektiert und gerne zu Rate gezogen.
Die meisten Kollegen sind jung, viele Studenten und Absolventen. Ältere Kollegen gibt es wenige, diese werden aber gleichberechtigt und behandelt wie alle Anderen.
Durch die sehr heterogenen Strukturen und die Dynamik fühlen sich hier die meisten Jung. Und so verhält es sich auch in der Zusammenarbeit von Jung und Alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAGER Executive Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich kenne keine Beratung, wo diese Balance ausgewogen ist. Daher ist dies Marktüblich.
Es wird viel verlangt und für die Tätigkeit üblich sind mitunter späte Abendtermine, auf die man sich aber einfach einstellen muss.
Bei den Beratern: viel Work, wenig Life. Hier wird enormer Erfolgsdruck deutlich. Nur, wer liefert, kann Erfolge feiern. Daran ist grundsätzlich nichts Schlechtes zu finden. Schwierig ist aber der ständige Vergleich der Berater (unter anderem auf der jährlich stattfindenden Kick-Off Veranstaltung der Firma), was junge und unerfahrene Berater schnell unter Druck setzt, mithalten zu müssen. Telefonate und Interviews mit Kandidaten früh morgens, spät abends oder am Wochenende sind da keine Seltenheit. Eine Wertschätzung oder gar Notiz der zusätzlich geleisteten Stunden ...
Man muss sich immer vor Augen halten, dass sich die Personalberatungsbranche durch sehr viel Druck und erwarteter Ausdauer "auszeichnet" ;-) Hierfür ist die Work-Life-Balance gut, wenn man Überstunden in stressigen Zeiten als normal ansieht. Da man "Herr seiner eigenen Projekte" ist, kann man sich die Arbeitszeit so gestalten, wie man es für richtig hält.
Die Arbeitszeit wurde in den letzten Jahren flexibler, was einen gewissen Spielraum ermöglicht.
Mittlerweile auch Angebot von anderen Arbeitsmodellen wie z.B. Teilzeitmodelle oder eingeschränkte Home-Office Möglichkeiten. ...
ok - ist kein öffentlicher Dienst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Hängt von der Business Unit und den Projekten ab. In Business Unit die gut laufen, ist es einfacher Karriere zu machen.
Weiterentwicklungen sind möglich, müssen aber erarbeitet werden.
Mit Fleiß und Engagement stehen einem viele Karriereperspektiven offen und es wird explizit gewünscht, dass Mitarbeiter / Kollegen sich weiterbilden und weiterentwickeln.
Vom Dualen Student zum Consultant - Karrierechancen definitiv gegeben
Aussicht auf Übernahme nach der Ausbildung.
