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Hager Unternehmensberatung GmbH, Partner of HORTON 
International
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score92 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in3 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Absolvent:in2 Gehaltsangaben
Ø10.600 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø77.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hager Unternehmensberatung Partner of HORTON International
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hager Unternehmensberatung Partner of HORTON International
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Individuelle Weiterentwicklung wird bei Hager großgeschrieben. Was wir für unsere Kundinnen und Kunden verwirklichen, ermöglichen wir intern gleichermaßen.

Ihnen ist es wichtig, in der eigenen Karriere voranzukommen? Dann finden Sie bei Hager beste Voraussetzungen: klare und realistische Entwicklungsperspektiven für Beraterinnen und Berater sowie eine aktive Förderung durch Skilltrainings und Workshops, ein Förderprogramm und Individualcoachings.
Wenn Sie über Erfahrungen in der Personalberatung verfügen, dann sind Sie bei uns als Consultant oder Senior Consultant tätig. Oder Sie übernehmen als Managerin oder Manager Verantwortung für die Entwicklung eines eigenen Kundenstamms, die Betreuung ausgewählter Key Accounts oder die Steuerung eines Teams. Wenn Sie eine akquisestarke und im Zielmarkt bereits etablierte Persönlichkeit sind, dann verantworten Sie in der Position der Business Unit Managerin oder des Business Unit Managers einen eigenen Bereich.

Als Absolventen mit einem Master- oder Bachelor-Abschluss steigen Sie als Junior Consultant ein. Sie lernen durch enge Zusammenarbeit mit einem Senior Consultant alle notwendigen Basics kennen und werden von Beginn an in Kundenprojekte eingebunden. Auch als Studierende des dualen Systems, Werkstudierende und Auszubildende sind Sie mitten im Projektgeschehen integriert und haben berufserfahrene Kolleginnen und Kollegen, die Ihnen zur Seite stehen.

Sie haben eine kaufmännische Ausbildung und Ihre Stärken liegen in der Administration und Organisation? In der Aufgabe der Assistenzen arbeiten Sie in einer Business Unit Hand in Hand mit mehreren Beraterkolleginnen und -kollegen und begleiten unsere Kundenprojekte.

Sie wollen unser Team bereichern? Dann setzen Sie sich mit uns in Verbindung und überzeugen uns.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Unternehmen zählt in Deutschland zu den größten Playern der Executive Search Branche. Wir sind rund 130 einzigartige Persönlichkeiten, die ergebnisorientiert arbeiten und aus jedem Projekt ein positives Erlebnis für unsere Kunden machen. Uns eint Integrität, hohe Leistungsbereitschaft, Spaß am Umgang mit Menschen und Fokus auf Qualität. Wir haben eine positive Unternehmenskultur, offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten, jedes Jahr ein Kick-off-Wochenende irgendwo in Deutschland, Mitarbeiterevents sowie Sport- und Gesundheitsangebote.

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hager Unternehmensberatung GmbH, Partner of HORTON International.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr familienfreundliches und tolles Unternehmen. Die Extra-Meile ist keine Überwindung, da diese auch wertgeschätzt wird.
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Lokation & überaus nette Mitarbeiter, super On-Boarding
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Wertschätzend, Zusammenhalt, aktive Zukunftsgestaltung
Professionelle Reaktion auf die Corona-Krisee. Zukunftsorientiertes Unternehmen.
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Die familienfreundliche Flexibilität zwischen Home Office und Office
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Erreichbarkeit der Arbeitsstätte ohne Auto schwierig
Mangelnde Offenheit & Vertrauen, Art und Weise, wie Entscheidungen kommuniziert werden, ungelebte Werte - Fehlverhalten wird nich sanktioniert
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- Führungskräfte, die diesen Titel nicht verdient haben
- Unerträgliche Hitze in den Büros im Sommer
- Zum Teil sehr eintönige Aufgaben
- Deutlich zu erkennender Konkurrenzkampf zwischen den Beratern / Teams / BUM´s
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Keine Überstundenvergütung
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- Parkplatzsituation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr die Mitarbeiter passend schulen
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- Sofortiges Training / Coaching der BUM´s in Sachen Führung!
- Wenn das nicht gelingt: zwingend erforderliches hartes Durchgreifen der Geschäftsführung gegenüber der BUM´s (das, was ehemalige Mitarbeiter an Erfahrungen und Geschichten aus der Firma mitnehmen und sicherlich so bei Freunden und Familien erzählen, ist für Hager geschäftsschädigend)
- „improve“ Strategie überdenken
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Diensthandys für Mitarbeiter, damit im Home-Office oder unterwegs nicht auf privates Mobiltelefon umgeleitet werden muss
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Besser kommunizieren, Marketingbotschaften leben
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Klimaanlage
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hager Unternehmensberatung Partner of HORTON International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Jederzeit angenehm und professionell.
5
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Die Mitarbeiter der Firma sind im Durchschnitt – geschätzt – etwa Anfang bis Mitte 30. Ältere / alte Mitarbeiter gibt es kaum. Diejenigen, die da sind, werden aber geschätzt, fair behandelt und auf Grund ihrer Erfahrung durchaus auch mal als Vorbild gesehen.
5
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Die meisten Kollegen sind jung, viele Studenten und Absolventen. Ältere Kollegen gibt es wenige, diese werden aber gleichberechtigt und behandelt wie alle Anderen.
4
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Gut - werden respektiert und gerne zu Rate gezogen.
4
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problemlos, s. Arbeitsatmosphäre. Die Jüngeren arbeiten mit den Älteren zusammen und profitieren von deren Erfahrung und davon, dass die Älteren die Projekte reinholen. Die Älteren verlassen sich auf den Erfolgswillen, die Motivation und den frischen Wind der jüngeren…. win win! Und aufgrund unserer Kultur arbeiten hier ältere Kollegen, die zeitgemäß denken und handeln - daher gibt es dahingehend ohnehin keine Probleme.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hager Unternehmensberatung Partner of HORTON International ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Es wird viel verlangt und für die Tätigkeit üblich sind mitunter späte Abendtermine, auf die man sich aber einfach einstellen muss.
2
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Bei den Beratern: viel Work, wenig Life. Hier wird enormer Erfolgsdruck deutlich. Nur, wer liefert, kann Erfolge feiern. Daran ist grundsätzlich nichts Schlechtes zu finden. Schwierig ist aber der ständige Vergleich der Berater (unter anderem auf der jährlich stattfindenden Kick-Off Veranstaltung der Firma), was junge und unerfahrene Berater schnell unter Druck setzt, mithalten zu müssen. Telefonate und Interviews mit Kandidaten früh morgens, spät abends oder am Wochenende sind da keine Seltenheit. Eine Wertschätzung oder gar Notiz der zusätzlich geleisteten Stunden ...
3
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Man muss sich immer vor Augen halten, dass sich die Personalberatungsbranche durch sehr viel Druck und erwarteter Ausdauer "auszeichnet" ;-) Hierfür ist die Work-Life-Balance gut, wenn man Überstunden in stressigen Zeiten als normal ansieht. Da man "Herr seiner eigenen Projekte" ist, kann man sich die Arbeitszeit so gestalten, wie man es für richtig hält.
Die Arbeitszeit wurde in den letzten Jahren flexibler, was einen gewissen Spielraum ermöglicht.
Mittlerweile auch Angebot von anderen Arbeitsmodellen wie z.B. Teilzeitmodelle oder eingeschränkte Home-Office Möglichkeiten. ...
3
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ok - ist kein öffentlicher Dienst
3
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Überstunden wurden vor allem von den Beratern erwartet. Die Assistenz musste aber auch zusehen, dass sie ihre Aufgaben bis Feierabend fertig kriegt oder sonst ggf. länger bleibt. Überstunden konnten damals nicht abgefeiert werden und wurden leider auch nicht bezahlt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Weiterentwicklungen sind möglich, müssen aber erarbeitet werden.
4
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Aussicht auf Übernahme nach der Ausbildung.
4
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Weiterbildungen sind in geregeltem Maß möglich, in der Regel bekommen alle Mitarbeiter in bestimmten Absänden die selben Schulungen.
Innerhalb des Unternehmens aufzusteigen ist ebenfalls möglich, wenn die Leistungen stimmen.
5
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Jeder ist seines Glückes Schmied und kann von der Assistenz oder vom Juniorberater / von der Juniorberaterin bis zum Business Manager aufsteigen. Dies ist von der Geschäftsführung explizit so gewünscht.
4
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Mit Fleiß und Engagement stehen einem viele Karriereperspektiven offen und es wird explizit gewünscht, dass Mitarbeiter / Kollegen sich weiterbilden und weiterentwickeln.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen