Hager

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung für die Position des Operations Managers Logistik in Hammersbach lässt einige wichtige Punkte vermissen. Es wird weder ein Ansprechpartner genannt, noch sind eine Adresse, eine E-Mail-Adresse oder eine Telefonnummer angegeben. Dies macht es für interessierte Bewerber schwierig, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten oder bei Unklarheiten Rückfragen zu stellen. Die Anzeige ist auf mehreren Jobportalen im Internet zu finden, jedoch gibt es keine zentrale Anlaufstelle oder Ansprechpartner für Rückfragen. Dadurch wird der Bewerbungsprozess intransparent und erschwert.

Ein weiteres Problem stellt das Bewerbungsformular dar. Es ist nicht benutzerfreundlich und enthält viele Unstimmigkeiten. So sind einige Begriffe auf Deutsch, während andere auf Englisch verfasst sind. Dies sorgt für Verwirrung und könnte potenzielle Bewerber abschrecken, die die Sprache wechseln möchten, aber trotzdem auf unerwartete Sprachwechsel stoßen. Der Mix aus Deutsch und Englisch ist unprofessionell und nicht gut durchdacht. Wenn ein Bewerber die Sprache ändern möchte, ist dies nicht immer konsequent umgesetzt, und nicht alle Inhalte erscheinen in der gewünschten Sprache. Dies könnte den Eindruck erwecken, dass das Unternehmen wenig Wert auf eine klare und einheitliche Kommunikation legt.

Ein weiteres Manko ist die Navigation auf der Website. Wenn man auf den Link zur Stellenbeschreibung klickt, wird man sofort zu einem Bereich namens ‚Meine Dokumente‘ weitergeleitet. Dieser Schritt ist nicht klar erklärt und sorgt für Verwirrung. Bewerber, die die vollständige Stellenbeschreibung einsehen möchten, wissen nicht, was sie dort erwartet oder wie sie zu den relevanten Informationen gelangen können. Das wirft Fragen auf und könnte dazu führen, dass sich Bewerber von der Bewerbung abwenden.

Im Allgemeinen erweckt der gesamte Bewerbungsprozess den Eindruck, dass Kommunikation und Transparenz seitens des Logistikunternehmens nicht erwünscht sind. Es gibt keinerlei Hinweise darauf, wie man bei Fragen oder Problemen vorgehen soll. Bewerber, die sich für die Stelle interessieren, fühlen sich möglicherweise im Stich gelassen und könnten den Eindruck gewinnen, dass ihre Anfragen nicht willkommen sind. Ein so wenig einladender Bewerbungsprozess könnte dazu führen, dass qualifizierte Kandidaten abgeschreckt werden, sich überhaupt zu bewerben.

Das Logistikunternehmen sollte daher dringend daran arbeiten, die Bewerbungserfahrung zu verbessern. Es wäre sinnvoll, klare Ansprechpartner und Kontaktmöglichkeiten zu benennen und das Bewerbungsformular übersichtlicher und konsistenter zu gestalten. Auch die Sprachwahl sollte einheitlich sein, um Missverständnisse zu vermeiden. Zudem sollte die Navigation auf der Website besser strukturiert werden, um den Bewerbungsprozess für die Nutzer angenehmer und verständlicher zu machen.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Kommunikation. Es sollte eine klare Möglichkeit bestehen, mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten, um Rückfragen zu klären oder den Bewerbungsstatus zu überprüfen. Solange diese grundlegenden Elemente fehlen, könnte sich das Unternehmen potenzielle Talente entgehen lassen. Schließlich ist der erste Eindruck entscheidend, und der derzeitige Eindruck der Stellenanzeige könnte Bewerber eher abschrecken als anziehen.

Verbesserungsvorschläge

Alles war gut

Verbesserungsvorschläge

positiv :
Personalabteilung und Recruiting waren freundlich und organisatorisch gut aufgestellt

nicht so toll :
- alle Kritierien der Ausschreibung erfüllt, im Gespräch plötzlich ganz andere Anforderungen wichtig?
- Abteilungsleiter war anscheinend nicht gut vorbereitet auf das Gespräch
- Teamleiter hat sich keine Notizen gemacht oder Fragen zum Lebenslauf gestellt (desinteressiert)

Ich finde das Schade, das da alles in allem hatte den Anschein hatte, dass ich nur Proforma eingeladen wurde um die Quote der Gespräche vor einer Einstellung zu erfüllen. Und die Fachabteilung nur den "offiziellen Weg" einhalten wollte. Stelle war wohl unter der Hand schon besetzt. Den Zeitaufwand hätte ich mir ersparen können und finde dies bei der Firmengröße schon etwas fraglich ..

Noch komischer daran ist, wenn man im Nachhinein erfährt, wer die Stelle bekommen hat und wieso :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess für eine solch verantwortungsvolle Vakanz persönlich gestalten und mindestens eine persönliche Nachricht von einem Ansprechpartner und nicht von einem SAP System versenden.
Für ein solches Unternehmen mit diesem Background ein sehr großes Armutszeugnis.

Verbesserungsvorschläge

Successfactors ist eine Mülle. Mindestens die Möglichkeit erlauben Sie, mein Profil zu löschen. Übrigens, das wäre auch Ihr gesetzliches Pflicht.

Verbesserungsvorschläge

- Von meiner Bewerbung aus dem Jahre 2021 erhielt ich Monate leider keine Rückmeldung, nach mehrfachen Nachfassen wurde mir mitgeteilt, dass der Bewerbungsprozess neu beginnt.
- Die Telefonische Erreichbarkeit aller (drei!) HR-Ansprechpartner, war zu keinem Zeitpunkt gegeben. Weiterhin erfolgte kein Rückruf.
- Zuverlässigkeit der Terminzusagen verbessern
- Nach dem zweiten Gespräch eine Absage erhalten, jedoch erneut zum
dritten Gespräch eingeladen worden, da Wunschkandidat abgesagt hat.
- Meine Qualifikationen waren bekannt, jedoch erhielt ich nach dem dritten Gespräch eine erneute Absage - zu wenig Erfahrung.
- Von Seiten HR kam ein Vorschlag für eine alternative Stelle, welche meinem Anforderungsprofil ebenso entsprach - Gespräch geführt, 5 Wochen später eine Absage erhalten, da man sich für einen internen Bewerber entschieden hat.
- Wertschätzung der Bewerber
- Im Bewerbungsprozess bewirbt sich auch das Unternehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fair mit jemandem umzugehen und einem nicht mündlich schon die 100%-tige Zusage zu geben um dann nach weiteren Wochen doch eine Absage zu erhalten. Man bewirbt sich ja nicht umsonst sondern will von dem aktuellen Arbeitgeber weg bzw. diesen verlassen. Wozu führt man dann so viele Gespräche ? Die Qualifikationen liegen euch doch bereits vor dem Gespräch vor ? Des Weiteren sollte man sich an sein Versprechen halten, wenn gesagt wird, man erhalte innerhalb von diesem Zeitraum eine Rückmeldung, man dies nicht erst erhält wenn man nach Ablauf der Zeit selbst nochmal nachfragen muss um dann zu erfahren man habe sich doch für jemand anderen entschieden. Außerdem werden überwiegend Studierte eingestellt und ehemalige Azubis wohl nur kurz befristet. Ist eine Ausbildung denn gar nichts mehr wert ?
Wirklich sehr Schade ! Ich habe mir mehrmals Urlaub genommen um diese Gespräche zu führen.

Verbesserungsvorschläge

Den Umgang mit dem Bewerber verbessern. Kommunikation auf Augenhöhe und kein abwertendes Verhalten der Recruiterin. Nicht zu gehört, teilweise auch aggressiv und genervtes Verhalten an den Tag gelegt.

Bewerbungsfragen

Gespräch in Englisch.

Verbesserungsvorschläge

So ziemlich alles. Einfache Rückmeldungen in irgendeiner x-beliebigen Kommunikationsform wären ein Anfang. Zum Teil niemals Antworten oder Bestätigungen (Zusage/Absage) bekommen.