Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Hager ist ein führender Anbieter von Lösungen und Dienstleistungen für elektrotechnische Installationen in Wohn-, Industrie- und Gewerbeimmobilien.
Hager wurde 1955 von Hermann und Dr. Oswald Hager gemeinsam mit ihrem Vater Peter begründet und ist bis heute ein unabhängiges, inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz in Blieskastel, Deutschland. Die Unternehmensform einer Europäischen Gesellschaft (Societas Europaea, SE) unterstreicht sowohl die kulturelle Diversität als auch die europäischen Wurzeln der Gruppe. Gleichwohl ist Hager mittlerweile ein weltweit tätiges Unternehmen: 12.800 Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz von 3,0 Milliarden Euro (2025). Komponenten und Lösungen werden an 23 Standorten rund um den Globus produziert, Kunden in über 100 Ländern der Erde setzen auf sie.
Gemeinsam mit den Kunden aus Industrie und Elektrohandwerk arbeitet das Unternehmen an Zukunftsthemen wie Ladestationen für die Elektromobilität sowie Technologien für das intelligente Zuhause, das künftig bei einem Mehr an Komfort immer weniger Energie verbrauchen wird. Knotenpunkt vieler dieser Technologien wird die Technikzentrale und damit jenes Produkt sein, mit dem die Gruppe groß geworden ist.
Kerngeschäft reicht von Energieverteilung über die Leitungsführung bis zur intelligenten Gebäudesteuerung und Sicherheitstechnik, die unter der Marke Hager vertrieben werden. Zur Hager Gruppe zählen ferner die Marken Advizeo by Hager, Bocchiotti, Eficia by Hager, E3/DC und Pmflex. Das Unternehmen bündelt damit alle Kompetenzen, die zur Entwicklung innovativer Produkte, Systeme und Dienstleistungen rund um intelligente Gebäude gebraucht werden.
Die Marke Hager ist ein Komplettanbieter für Lösungen im Bereich der Elektroinstallationssysteme in Wohngebäuden sowie im Zweckbau und in der Industrie. Dazu gehören Energieverteilungs- und Zählerplatzsysteme, Leitungsführungssysteme, Schalterprogramme und Sicherheitstechnologie wie zum Beispiel Alarmsysteme, Rauch- und Bewegungsmelder.
Die Entwicklung aller unserer Lösungen beruht immer auf den Bedürfnissen unserer Kunden, mit denen wir in einem ständigen Dialog stehen. Hierbei stehen einfache Installation und einfache Bedienung an oberster Stelle.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 526 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
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Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
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Essenszulage
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Starten Sie jetzt in die Zukunft. Ihre Karrieremöglichkeiten bei Hager.
Fragen Sie sich manchmal, warum Dinge passieren, wie sie passieren? Bestimmt tun Sie das. Die Antwort ist: Dinge passieren, weil jemand sie in Gang setzt. Bei Hager setzen wir Dinge in Gang. Jeden Tag, seit 1955. Heute sind wir einer der weltweiten Technologieführer – und immer noch ein Familienunternehmen. Mit über 12.800 Mitarbeitern rund um den Globus schaffen wir Produkte und Lösungen für Lebens- und Arbeitsräume, die den Menschen und dem, was ihnen lieb und teuer ist, Komfort und Sicherheit bringen.
Setzen Sie die Dinge in Gang und erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei Hager – und darüber, wie Sie gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten können.
Wir engagieren uns für eine kontinuierliche Personalentwicklung mit folgenden Zielen:
Zudem begleiten wir auch unsere neuen Mitarbeiter während ihrer Einarbeitungszeit. Wir bieten während der ersten sechs Monate ein intensives Einarbeitungsprogramm, damit neue Mitarbeiter schnell integriert werden und ihre Karriere bei uns starten können.
Einkauf, Finanzen & Controlling, Human Resources, Industrial Engineering, IT, Kommunikation, Logistik, Marketing, Produktenwicklung, Produktion, Qualitätsmanagement, Vertrieb
Vertriebsunterstützung, Verwaltung
Von Anfang an engagiert sich Hager für die berufliche Aus- und Weiterbildung junger Menschen, um langfristig die Nachfrage des Fachkräftenachwuchses zu decken und damit einen wirksamen Beitrag zu Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit zu leisten. Dabei legen wir großen Wert darauf, unseren Auszubildenden und Praktikanten nicht nur die notwendigen Fachkenntnisse, sondern auch soziale Kompetenzen und Methodenwissen zu vermitteln und ihnen einen Einblick in unsere Hager Group Kultur zu gewähren.
Hager Deutschland bietet viele interessante, duale und kooperative Studiengänge sowie kaufmännische und gewerblich-technische Ausbildungsberufe an. Eine große Auswahl an Praktika rundet das vielfältige Angebot ab.
Sie sind Experte? Sie haben schon einige Karrieresprünge hinter sich und suchen nach neuen beruflichen Herausforderungen? Egal ob mit oder ohne Führungserfahrung, bei uns ergeben sich immer wieder neue Einstiegschancen für Berufserfahrene und Führungskräfte.
Unsere Lösungen im Bereich Elektrotechnik stehen im Markt für hohe Qualität. Um dies weiter fortzuführen, setzen wir auf unsere Fachkräfte. Wer einmal bei der Hager Group ist, bleibt meistens auch dort. Unsere niedrige Fluktuationsrate zeigt, wie zufrieden wir in unserem Unternehmen sind. Dies hat viele Gründe.
Wir bieten Ihnen ein interkulturelles Umfeld. Sie arbeiten in einem internationalen Unternehmen, und es besteht die Möglichkeit sich in diesem Kontext weiterzuentwickeln.
Vielfältige Aufgaben erwarten Sie. Projektarbeit ist bei uns stark verankert. Wachsen Sie weiter bei anspruchsvollen Projekten.
Auch als Experte geht es darum, sich immer wieder weiterzuentwickeln. Unsere Managementseminare sowie speziell auf Führungskräfte und Fachkräfte zugeschnittene Workshops bilden die Grundlagen für Ihr Weiterkommen und Ihre persönliche Weiterentwicklung.
Unsere Unternehmenswerte, die von den Gründern aufgestellt und ständig weiterentwickelt wurden, versprechen eine Unternehmenskultur der Zusammengehörigkeit und Loyalität.
Ein Familienunternehmen denkt langfristig. Nachhaltigkeit ist fester Bestandteil unserer Kultur. Dazu gehört auch Beschäftigungssicherheit. Bei uns müssen Sie sich keine Sorgen machen.
Umweltbewusst und am Zahn der Zeit. Achter stark auf finanzielle Stabilität!
Feierabend und die pünktliche Zahlung des Lohns. Die baldige Rente
Das wir uns den Handeln eines Familienunternehmens bewahren
Fairness, Zukunftserwartung, Arbeitsklima
Sonderzahlungen, Mitarbeiter Events
Arbeitsatmosphäre & Workload: Das Unternehmen pflegt eine extrem hohe Druckkultur mit unrealistischen Leistungserwartungen. Dies führt zu einer chronisch hohen psychischen Belastung und Burnout-Risiko.
Umgang mit Kollegen/Vorgesetzten: Die Unternehmenskultur ist toxisch und es mangelt an Empathie und Wertschätzung für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance: Die Work-Life-Balance ist stark unausgewogen. Routinearbeit forderte täglich mindestens 30 Minuten unbezahlte Überstunden. Gleichzeitig wurde kleinste Verspätungen (z.B. 3 Minuten) formal gerügt oder abgemahnt. Dies zeigt eine inakzeptable Ungleichheit in der Prioritätensetzung.
HR-Management: Es gibt schwerwiegende Mängel ...
Zu viel.... Am meisten die Vorgesetzten, den ganzen Tag nur am quatschen, am Kaffee trinken, und Leute am kommandieren. Natürlich mit den Freizeitklamotten kommen, und diese wollen die nicht schmutzig machen , die sind sich zu fein, oder wie sie selber sagen "überqualifiziert" für solche Aufgaben. Dabei haben sie Gruppenleiter (nicht alle!), die absolut keine ahnung von der Spritzerei haben, von den Teilen die produziert werden, oder von Kunststoffen an sich. Total fehl am Platz.
Kontrolle durch Vorgesetzte ohne Ende. Vorsicht wem man sich mitteilt das kann gehörig ins Auge gehen!
Auferlegte Werte auf Papier geschrieben und nachzulesen, werden aber nicht gelebt!
Schlechte Kommunikation und kein Leistungsprinzip. Dadurch ruhen sich viele leider aus.
Ungleiche Behandlung von Mitarbeiter in der Produktion zu Mitarbeiter im Büro.
- Die Koordinatoren auf Schulungen schicken um Mitarbeiter zu führen (einige haben da Nachholbedarf) - aber nicht nur in der Spritzerei
- Rotieren lassen im Bereich
- Gelbe Karten - System abschaffen und lieber die Möglichkeit geben Ideen über ein Portal einzureichen
- und macht bitte die lächerlichen Aufkleber ab in den Treppenhäusern
- Den Mitarbeitenden wie früher nochmal Shirts ausgeben. (Gibt zum Beispiel bei Besuch ein besseres Bild)
Auf das Wesentliche konzentrieren, und die vielen Dinge, die nicht wertschöpfend sind, bitte auf ein Minimum reduzieren. Dann besteht die Chance, dass diese Firma noch lange ein guter Arbeitgeber ist.
Wird die aktuelle Strategie beibehalten, sehe ich für die Zukunft schwere Zeiten kommen, zu viel „Blabla“ wenig „Anpacken“ (das gilt für viele Firmen, leider).
Gerade die Entscheider aus dem „Gruppenelfenbeinturm“ sollten sich viel mehr Zeit nehmen, die Realität kennen zu lernen. Außerdem müssen wir dringend die Komplexität verringern, nicht jede Idee muss umgesetzt werden, auch wenn siengut ist
Mehr Interesse zeigen was wirklich in den Abteilung los ist. Am Ende zählen nur Zahlen, verständlich. Aber auf Dauer kann sowas nicht gut gehen. Das Arbeitsklima ist das schlechteste was ich je erlebt hab.
Verbesserungsvorschläge konnte man dem Arbeitgeber immer direkt sagen ,selbstverständlich kann nicht alles umgesetzt werden aber es werden schon Vorschläge angenommen
Der am besten bewertete Faktor von Hager ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Gut bis sehr gut kann ich aus eigener Erfahrung sagen
So lange Sie ihre Arbeit machen können, gut.
Es wird kein Unterschied gemacht
Punkt- Abzug / Ältere Kollegen gehören nicht mehr ans Band - haben aber oft noch eine bessere Arbeitseinstellung als die jungen Azubis welche grad ausgelernt haben (die haben nur Life Balance im Kopf) - von work wollen die nichts wissen ;).
Viel Wertschätzung für die Erfahrung, was aber auch damit zusammenhängt, das Ältere die Jüngeren ebenfalls sehr wertschätzend behandeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hager ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Es sollten eigentlich täglich Shopfloor Runden stattfinden aber diese werden von den Teamleitern eigentlich ignoriert. 2x Täglich findet ein Board-Meeting statt was belangloser nicht sein kann. Der Operation Manager konnte bei einem Zielvereinbarungsgespräch nicht einmal die eigenen Kennzahlen erklären die man ,,verbessern‘‘ soll. Auf Linkedin wirbt das Unternehmen Hager mit Transparenz, ich wurde gekündigt ohne ein Gespräch vorher gehabt zu haben. Der Mensch ist an dem Standort völlig wertlos.
Könnte besser sein. Man bekommt kaum Infos über bestehende Probleme und wie Abhilfe geschaffen wird. Es ist schon sehr chaotisch.
Alles was an Kommunikation aus dem Werk kommt ist leider Mangelhaft.
Funktioniert weder unter kollegen noch vorgesetzten
Schlechte Kommunikation mit und zwischen HR
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Nur in höhere Positionen, oder man ist ein Privater Kollege des Gruppenleiters, dann geht alles ganz schnell. Innerhalb von einem halben Jahr kann man sich dann hocharbeiten von einem Produktiven zu einem Einrichter ohne abgeschlossene Ausbildung, wird auf alle Schulungen geschickt, während manche schon 25 Jahre im Beruf sind und den Beruf gelernt haben, und sich wünschen würden, auch auf solche Schulungen gehen zu können.
Wie gesagt - Rotation im eigenen Bereich findet leider kaum statt / Einrichter werden auf Schulungen geschickt - Stellen sind oft für produktive Mitarbeiter aufgrund fehlender Weiterbildung unerreichbar. -> Vorschlag ( Förderung Meisterschule)
Wer sich im Vertrieb über mangelnde Weiterbildung beschwert, macht mit Sicherheit nur 1/3 des Angebots. Karrierechancen hängen natürlich auch von den Möglichkeiten ab- aber interne Stellenbesetzungen sind mehr als üblich
Recht bescheiden
Da wird über Entlassungen diskutiert und der Leiter der Schulungsabteilung hat nichts besseres zu tun als alles zu Posten wo er gerade ist (vielfach teurer Urlaub) und was er isst und trinkt.
Des öfteren nach Weiterbildung angefragt, jedoch ist anscheinend von Seiten der Firma als Produktionsmitarbeiter das Ende der Karriereleiter erreicht.