Ich bewerte aus Sicht einer Führungskraft und als Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass das Unternehmen interkulturell geprägt ist,
dass Wert auf Umwelt- und Energiebewusstsein gelegt wird,
dass es vielfältige Aufgabenbereiche gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass das Unternehmen noch immer recht konservativ geprägt ist und die Führungsebene nicht sehr fair und kollegial mit den Basismitarbeitern umgeht,
dass man Frauen und Mitarbeitern noch immer nicht ausreichend Wertschätzung entgegenbringt.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte bei der Auswahl der Führungskräfte mehr Wert auf das Sozialverhalten legen, beim bestehenden Management das tatsächlich gelebte Verhalten unter die Lupe nehmen.
Die Kommunikation von Führungsebene zur Basis funktioniert nicht, Mitarbeiter sollten mitgenommen und kollegial behandelt werden, gemäß bestehendem Führungsleitbild.
Motivierte und willigen Mitarbeitern sollten Karrieremöglichkeiten geboten werden, anstatt ständig neue Führungskräfte von außen zu rekrutieren, dabei sollten Frauen gleichberechtigt behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist das Unternehmen noch stark konservativ geprägt, das Verhältnis zwischen Führungsebene und Basismitarbeitern schlecht. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, bei Entscheidungen nicht mitgenommen.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Führungsebene zur Basis ist sehr schlecht. Im Management hingegen gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität der Basismitarbeiter ist ganz gut. Das Management arbeitet auch gut miteinander. Zwischen den Ebenen aber ist das Verhältnis schlecht.
Work-Life-Balance
Es gibt nur selten angeordnete Wochenendarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht wirklich in Entscheidungen einbezogen, sondern diese werden von oben herab getroffen. Ziele sind daher nicht immer SMART.
Interessante Aufgaben
Ein großes Plus bei :hager ist das vielfältige Angebot an Jobs und Aufgaben.
Gleichberechtigung
Leider ist :hager noch immer konservativ geprägt. Frauen haben demnach weniger Karrierechancen als Männer. Frauen werden auch von Männern nicht ausreichend wertgeschätzt, es herrscht oftmals eine männergeprägte Atmosphäre, in der Frauen gelegentlich auch lächerlich gemacht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Mitarbeitern ist abhängig von der Führungsebene, so auch der Umgang mit älteren Kollegen. Da :hager sehr kennzahlengetrieben ist, wird auf individuelle Bedürfnisse wenig Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
In den meisten Arbeitsbereichen gibt es gute Arbeitsbedingungen, in der Logistik dagegen sehr schlechte (Büros oberhalb der LKW Laderampen, Großraumbüro mit schlechtem Raumklima, hohem Geräuschpegel, ...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist :hager vorbildlich. Die Lieferanten werden detailliert bewertet. Produkte nach Umwelt- und Energiekriterien hergestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier bewegt sich die Firma im Mittelfeld.
Image
Hager ist sehr bedacht darauf, sein Image nach außen hoch zu halten. Intern ist es jedoch stark angegriffen.
Karriere/Weiterbildung
Auch die Karrierechancen der einzelnen Mitarbeiter sind abhängig von der Führungskraft. Leider ist das Führungsbild bei :hager nicht sehr modern und kollegial.