Hager 

Group

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir möchten gerne auf Ihre Hauptkritikpunkte eingehen:

- Wir bedauern sehr, dass Sie unsere Führungskräfte negativ beurteilen. Sie schlagen vor, dass wir unsere Führungskräfte besser schulen sollten. Dies ist auch uns sehr wichtig und wir möchten betonen, dass die kontinuierliche Weiterbildung unserer Manager für uns von großer Bedeutung ist. Daher haben wir kürzlich ein neues Schulungsprogramm für Führungskräfte aller Ebenen gestartet.

- Die vorausschauende Urlaubsplanung ist aus Unternehmenssicht unerlässlich, um unsere Ressourcen optimal zu nutzen und Engpässe zu vermeiden. Es tut uns leid, wenn dies in Ihrem persönlichen Fall zu Unannehmlichkeiten geführt hat.

- Die Hager Group legt großen Wert auf Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen. Im Frühjahr wurden wir mit dem EcoVadis GOLD-Status ausgezeichnet, worauf wir sehr stolz sind. Diese Auszeichnung motiviert uns, unsere Nachhaltigkeitsziele weiter zu verfolgen und zu verbessern. Daher bedauern wir, dass Sie Mängel bei der Mülltrennung festgestellt haben. Ihre Anmerkung nehmen wir sehr ernst.

Wir sind stets offen für konstruktive Rückmeldungen und führen deshalb Exit-Interviews durch, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Ihr Feedback ist für uns eine wichtige Grundlage, um uns kontinuierlich zu verbessern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.

Wir hoffen, Ihnen mit unseren Erklärungen weiterhelfen zu können.

Vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung und konstruktive Bewertung. Wir freuen uns, wenn Sie den Punkt "Kommunikation" noch genauer definieren können. Die Türen für ein Gespräch stehen bei der Personalabteilung oder den Führungskräften offen. Wir sind dankbar für jeden Hinweis, wie wir uns konkret verbessern können.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie Hager als Arbeitgeber nicht empfehlen. Wir möchten auf einige von Ihnen erwähnten Punkte, ein wenig detaillierter eingehen.
- Sie haben auf die Klima- und Lärmsituation am Standort Bezug genommen. Eine geräuscharme Produktion ist leider nicht möglich. Es stehen allerdings jedem Mitarbeiter unbegrenzt entsprechende Schutzausrüstung zur Verfügung. Um die Temperaturen, gerade an den heißen Tagen, besser begegnen zu können, wurde 2023 ein neues Lüftungssystem installiert.
- Wenn es um die Belastung am einzelnen Arbeitsplatz geht, setzen wir auf entsprechend ergonomisch ausgerichtete Arbeitsplätze, die es unabhängig von Alter oder anderer Umstände möglich machen der Tätigkeit nachuzkommen. Zudem haben wir im letzten Kahr das Projekt Scale Fit gestartet, bei dem die Arbeitsplätze unter Berücksichtigung der körperlichen Belastung vermessen werden, um sie optimal zu gestalten.
- Für alle unsere Vorgesetzten gelten Verhaltensregeln, welche in unserem People Frame dokumentiert sind. Das Führungskräfteentwicklungsprogramm wurde deshalb nochmal überarbeitet, um ein positives Verhalten weiter zu stärken
- Durch die ständige Weiterentwicklung unseres Standorts entstehen immer neue und innovative Aufgabenfelder. Wir freuen uns darüber, dass viele unserer Kollegen positiv darauf reagieren und offen für neue Aufgaben sind und aktiv danach fragen.
- Beim Thema Kommunikation fördern wir eine ehrliche und offene Kommunikation in allen Bereichen und Unternehmensebenen. Entscheidungen werden deswegen nachvollziehbar kommuniziert und es besteht jederzeit die Möglichkeit bei Führungskräften, dem Betriebsrat, oder der Personalabteilung weitere Rückfragen zu stellen.

Wir ermutigen Sie dazu, auf Ihre Führungskraft und/oder die zuständige Personalabteilung zuzugehen, um über all diese Punkte offen zu reden und nach Lösungen zu suchen.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Nur wenn wir ein Feedback bekommen (positives als auch negatives), haben wir eine Chance, uns zu verbessern. Es tut uns allerdings sehr Leid, dass Sie Hager als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Sie führen in Ihrer Rückmeldung einige Punkte an, zu denen wir Ihnen gerne einige zusätzliche Informationen geben möchten:
- Sie schreiben über das Gehalt. Wir sind hier tariflich gebunden, was für unsere Mitarbeiter eine faire Eingruppierung und eine sehr gute und kontinuierliche Entwicklung möglich macht.
- Die Arbeitsplätze im Industrieumfeld haben natürlich unterschiedliche Lärmbelastungen. Aus diesem Grund steht jedem Mitarbeiter auch entsprechende, passende Schutzausrüstung zur Verfügung.
- Was die Kommunikation betrifft, haben wir unter anderem tägliche Treffen, wo die wichtigsten Informationen mit den dort anwesenden Mitarbeitern geteilt werden.
- In den vergangenen 2 Jahren hatten die Mitarbeiter aus den Verwaltungsbereichen die Möglichkeit, eine Woche in den Sommermonaten in der Produktion mitzuarbeiten, um die Kollegen aus der Produktion und deren Arbeitsalltag besser kennen zu lernen. Diese Aktion wurde sehr gut angenommen und alle Beteiligten haben dabei einen ganz anderen Eindruck vom Kollegenzusammenhalt und gegenseitigem Verständnis bekommen. Im Vordergrund stand die gegenseitige Unterstützung und auf keinen Fall der „Jeder denkt an sich“ Ansatz.
- Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei der Hager Group ist sehr ausgeprägt. Abgesehen davon, dass unsere Produkte recyclingfähig sind, nachdem sie teilweise über Jahrzehnte in Gebrauch waren, verarbeiten wir bei der Herstellung bereits Recyclingprodukte, wie zum Beispiel das „ocean-bound Plastik“. In einigen Produkten stecken bis zu 30% solcher Rohstoffe und es werden mehr und mehr. Gerade letzte Woche wurde die Hager Group mit dem Gold EcoVadis Rating ausgezeichnet und gehört damit zu den besten 1 % der von EcoVadis bewerteten Unternehmen in unserer Branche.
Grundsätzlich ermutigen wir auch jeden Mitarbeiter dazu, die unterschiedlichen, internen Kommunikationskanäle zu nutzen, wenn es zu Fragen oder auch Beschwerden kommt. Das hilft uns direkt zu reagieren und Abhilfe zu schaffen. Für unserer Mitarbeiter und für uns.