Hager 

Group

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können, obwohl Sie einige Aspekte der Arbeit in unserem Unternehmen wie das Gehalt, Arbeitsbedingungen oder Diversität positiv hervorheben.

Zu den negativen Punkten möchten wie gerne folgendes anmerken:
Wichtige Themen wie die strategische Ausrichtung des Unternehmens werden offen und transparent kommuniziert und diese Informationen sind für alle unseren Mitarbeiter jederzeit über die Intranetseite (Desktop und mobil) abrufbar. Es wurden dazu auch zahlreiche Kommunikationsveranstaltungen an verschiedenen Standorten der Hager Group durchgeführt und nach wie vor stehen jedem Mitarbeiter die Ansprechpartner aus dem Bereich der Führungskräfte und Personalabteilung zur Verfügung, um Fragen aller Art zu beantworten. Natürlich ist Kommunikation niemals monodirektional, sondern lebt vom Austausch. Wir würden uns freuen, auch Ihre Fragen beantworten zu können.

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist Bestandteil der Strategie – Sie haben das entsprechende Unternehmensprojekt erwähnt. Dabei geht es nicht nur darum, Produkte umweltschonend zu produzieren und im eigenen, auch kleinen Verantwortungsbereich umweltbewusstes Verhalten an den Tag zu legen, sondern auch unser Produktportfolio entsprechend anzupassen. Wir sind diesbezüglich nicht im Ziel und es wird immer Verbesserungspotential geben. Aber wir sind auf einem hervorragenden Weg dahin.

Bezüglich Ihrer Anmerkungen zu Karriere und Weiterbildung stimmen wir Ihnen insofern zu, dass die notwendige Qualifikation für die Weiterentwicklung für uns sehr wichtig ist - diese geht allerdings weit über Rhetorikkurse hinaus. Vor über einem Jahr haben wir unter anderem eine interne digitale Weiterbildungsplattform gelauncht, die bereits von über 4500 Personen aktiv genutzt wird. Zudem haben können die Mitarbeiter Ihre Karrierewünsche schriftlich, zusammen mit Ihrer Führungskraft, in einem etablierten Gespräch diskutieren und schriftlich dokumentieren. Erwähnenswert ist auch, dass alle offenen Stellen intern ausgeschrieben werden und es steht jedem Mitarbeiter frei, sich zu bewerben. Die interne Mobilität ist für die Hager Group von großer Bedeutung und es ist uns wichtig, das sich unsere Mitarbeiter in unserem Unternehmen wohlfühlen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie die Gelegenheit nutzen würden, mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu sprechen. Damit geben Sie uns die Möglichkeit, Ihre Kritik besser zu verstehen und Ihnen gegebenenfalls auch die persönlichen Entwicklungswege aufzuzeigen.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Personen und auch das Thema Geleichberechtigung in unserem Unternehmen als sehr positiv empfinden.
Leider haben Sie auch einige Punkte genannt, wo Sie deutlich Verbesserungspotential sehen wie: die Entwicklungsmöglichkeiten, das Vorgesetztenverhalten oder auch die Kommunikation. Hierzu möchten wir kurz folgendes anmerken:
Bei der Hager Group muss keiner unserer Mitarbeiter relevante Weiterbildungen auf eigene Kosten finanzieren. Wir bieten neben einer wachsenden Anzahl von Programmen auch hunderte von Seminaren zur Förderung der individuellen Kompetenzen an. Wenn Sie mehr über das Angebot wissen möchten, kommen Sie gerne auf Ihre Personalentwicklung zu – wir beraten Sie gerne.
Ihrer Aussage, die Mitarbeiterbewerbungen würden unbeantwortet bleiben, möchten wir widersprechen. Jede Bewerbung, sowohl extern als auch intern, wird bearbeitet und beantwortet. Was jedoch in den letzten Wochen passiert ist, ist eine erhebliche zeitliche Verzögerung bei der Bewerbungsbearbeitung, die durch eine sehr hohe Anzahl der eingegangenen Bewerbungen verursacht wurde. Dies entspricht definitiv nicht unseren Standards und Erwartungen, weswegen wir das bereits durch sofortige interne Maßnahmen bereits lösen konnten.
Die Arbeitsbedingungen und das Umwelt- und Sozialbewusstsein haben Sie ebenfalls negativ bewertet. Als Familienunternehmen arbeiten wir an diesen Punkten besonders stark, denken jedoch, dass viele gute Ideen zur Förderung dieser Bereiche von den Mitarbeitern selbst kommen. Da Ihnen Kommunikation genauso wichtig ist wie uns, laden wir Sie gerne zu einem konstruktiven Dialog ein – gehen Sie auf Ihre Führungskräfte oder die Personalabteilung zu und wir können gemeinsam das Verbesserungspotenzial besprechen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie unter anderem den Kollegenzusammenhalt und das Gehalt bzw. die Sozialleistungen positiv hervorgehoben haben.
Leider haben Sie auch einige Punkte negativ bewertet und dazu möchten wir gerne eine Stellung nehmen.
Das von Ihnen geschilderte Vorgesetztenverhalten wird von uns weder akzeptiert noch toleriert. Sollten Sie sich in irgendeiner Weise ungerecht behandelt fühlen, steht Ihnen jederzeit der nächsthöhere Vorgesetzte für ein Gespräch zur Verfügung. Dies gilt genauso für die Personalabteilung und/oder den Betriebsrat. Ferner gibt es in unserem Unternehmen ein Netz von Ethikbotschaftern und nicht zuletzt "Let´s Talk", ein Programm, das eine anonyme Anzeige und neutrale Behandlung eines Fehlverhaltens ermöglicht.
Darüber hinaus finden Sie Ihr derzeitiges Aufgabengebiet wenig interessant. Unser Standort Blieskastel ist stark am Wachsen, es gibt sehr viele neue und anspruchsvolle Aufgaben, die intern und extern ausgeschrieben sind. Bitte schauen Sie sich diese an und wir ermutigen Sie auch dazu, sich darauf zu bewerben. Die interne Mobilität ist für unser Unternehmen von sehr großen Bedeutung und wir bieten viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung an. Auch hierzu können Sie sich direkt mit der Personalabteilung in Verbindung setzen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist bei der Hager Group sehr stark ausgeprägt: wir können die Nutzung von Plastik zwar nicht vermeiden, jedoch erhöhen wir stetig den Anteil von verarbeiteten Recyclingmaterial für unsere Produkte. Die Produktionsabläufe sind streng nach Müllvermeidung und -Widerverwertung ausgerichtet.
Wir laden Sie herzlich zu einem offenen Dialog zu den genannten Punkten ein, damit Missverständnisse ausgeräumt werden können und wir die Gelegenheit habe, Ihre konstruktiven Verbesserungsideen aufzugreifen. Die Führungskräfte und die Kollegen in der Personalabteilung stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung. .

In Ihrer Darstellung stellen Sie die Hager Gruppe als ein Unternehmen dar, dass Rassismus toleriert. Wir widersprechen mit aller Entschiedenheit diesem Eindruck.
Die Hager Gruppe ist ein multinationales Unternehmen mit einem hohen Wertecodex. Bei uns arbeiten Menschen aus vielen Nationen. Die meisten Teams setzen sich aus Personen unterschiedlicher Kulturen zusammen, was wir als wichtigen Aspekt unseres Erfolgs betrachten. Diversität wird daher bei uns gefördert. Menschen aufgrund von Herkunft oder anderer Gründe zu diskriminieren ist ein Verhalten das von uns nicht geduldet und scharf sanktioniert wird. Um das sicher zu stellen haben wir mehrere Prozesse installiert. Neben den üblichen Wegen sich im Falle einer falschen Behandlung an die Führungskraft, die Personalabteilung oder auch den Betriebsrat zu wenden, gibt es ein Netz von Ethikbotschaftern und nicht zuletzt "Let´s Talk", ein Programm das eine anonyme Anzeige und neutrale Behandlung eines Fehlverhaltens ermöglicht. Bei keinem der genannten Kanäle ist bisher eine Ihrer Darstellung entsprechende Rückmeldung eingegangen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie unter anderem den Kollegenzusammenhalt, die Aufgabengestaltung und die Arbeitsbedingungen sehr positiv hervorgehoben haben. Was wir allerdings sehr schade finden, ist der Fakt, dass Sie persönlich ein Praktikum im Rahmen einer Bachelor- oder Masterarbeit bei Hager nicht empfehlen würden. Ich möchte daher gerne hiermit auf einige von Ihnen beanstandeten Punkte eingehen.
Beim Thema Weiterbildung möchte ich gerne die Hager Universität hervorheben, eine Weiterbildung-Onlineplattform, die viele Lernaktivitäten in so genannten Akademien bündelt und auch zahlreiche weitere Programme, Kurse (auch Fremdsprachenkurse) und Tutorien anbietet, die digital oder in Präsenzveranstaltungen durchgeführt werden können. Über 7.500 unserer Mitarbeiter haben bereits Zugang zu diesem Angebot. In den Jahren 2017-2021 erreichten wir eine hervorragende 94%-ige Übernahmequote von Auszubildenden und dualen Studenten. Das bestätigt, dass in der Hager Group die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten auch für junge Menschen sehr gut sind.
Sie haben hervorgehoben, dass die Aufgabenstellung sehr interessant ist und Sie viel Freiraum hatten. Eine Bachelor- oder Masterarbeit und das damit verbundene Praktikum bedeutet immer federführend an wichtigen Projekten mit zu arbeiten. Dabei können auch hin und wieder Überstunden anfallen. Da wir flexible Arbeitszeiten haben, können (und sollen) diese Überstunden entsprechend wieder abgebaut werden.
Es tut uns wirklich Leid, dass Sie in den genannten Punkten einen eher negativen Eindruck mitgenommen haben und hätten uns gefreut, wenn Sie bereits während Ihres Praktikum mit diesen Kritikpunkten und Ihren Wünschen auf Ihren Betreuer bei der Personalentwicklung zugekommen wären. So hätten wir eine Chance gehabt gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.