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Hager 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 398 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 398 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer sind wir?

Die Hager Group ist ein führender Anbieter von Lösungen und Dienstleistungen für elektrotechnische Installationen in Wohn-, Industrie- und Gewerbeimmobilien.

Die Hager Group wurde 1955 von Hermann und Dr. Oswald Hager gemeinsam mit ihrem Vater Peter begründet und ist bis heute ein unabhängiges, inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz in Blieskastel, Deutschland. Die Unternehmensform einer Europäischen Gesellschaft (Societas Europaea, SE) unterstreicht sowohl die kulturelle Diversität als auch die europäischen Wurzeln der Gruppe. Gleichwohl ist die Hager Group mittlerweile ein weltweit tätiges Unternehmen: 11.500 Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz von 2 Milliarden Euro (2018). Komponenten und Lösungen werden an 22 Standorten rund um den Globus produziert, Kunden in über 120 Ländern der Erde setzen auf sie.

Gemeinsam mit den Kunden aus Industrie und Elektrohandwerk arbeitet das Unternehmen an Zukunftsthemen wie Ladestationen für die Elektromobilität sowie Technologien für das intelligente Zuhause, das künftig bei einem Mehr an Komfort immer weniger Energie verbrauchen wird. Knotenpunkt vieler dieser Technologien wird die Technikzentrale und damit jenes Produkt sein, mit dem die Gruppe groß geworden ist.

Kerngeschäft reicht von Energieverteilung über die Leitungsführung bis zur intelligenten Gebäudesteuerung und Sicherheitstechnik, die unter der Marke Hager vertrieben werden. Zur Hager Group zählen ferner die Marken Berker, Bocchiotti, Daitem, Diagral und Elcom. Das Unternehmen bündelt damit alle Kompetenzen, die zur Entwicklung innovativer Produkte, Systeme und Dienstleistungen rund um intelligente Gebäude gebraucht werden.

Produkte, Services, Leistungen

UNSERE MARKEN

Hager

Die Marke Hager ist ein Komplettanbieter für Lösungen im Bereich der Elektroinstallationssysteme in Wohngebäuden sowie im Zweckbau und in der Industrie. Dazu gehören Energieverteilungs- und Zählerplatzsysteme, Leitungsführungssysteme, Schalterprogramme und Sicherheitstechnologie wie zum Beispiel Alarmsysteme, Rauch- und Bewegungsmelder.

Die Entwicklung aller unserer Lösungen beruht immer auf den Bedürfnissen unserer Kunden, mit denen wir in einem ständigen Dialog stehen. Hierbei stehen einfache Installation und einfache Bedienung an oberster Stelle.

Berker

Schalter und Systeme von Berker sind in der ganzen Welt im Einsatz, um es Menschen schöner, einfacher und bequemer zu machen. Dabei legen wir größten Wert auf Qualität, Design und Innovation. Das bestätigen zahlreiche Auszeichnungen aus dem In- und Ausland.

Berker ist ein führender Anbieter hochwertiger Elektroinstallation - vom zeitlos-klassischen Schalterdesign bis zur intelligenten Gebäudesystemtechnik. Jede Entwicklung orientiert sich konsequent nur an einem: an unseren Kunden. Denn schließlich sollen Sie sich auf Jahrzehnte hinaus mit unseren Produkten wohlfühlen.

Elcom

Elcom verbindet Menschen, Technologien, Materialien und Design. Modernste Kommunikationssysteme lassen dabei Nähe zu – mit Blick auf Ihre Sicherheit. Sie schaffen Klarheit und Zuverlässigkeit, geben Orientierung und bringen ein Stück neue Qualität ins Leben. In diesem Sinn hat sich Elcom der Aufgabe gestellt, mit Ihnen zusammen Produkte zu entwickeln, die aufgrund ihrer Praxisnähe genau den Anforderungen des Marktes entsprechen, dabei aber einen individuellen Charakter nicht außer Acht lassen. Zahlreiche namhafte Referenzen zeugen vom Erfolg dieses Anspruchs.

So hat sich Elcom in seiner nun über 25-jährigen Firmengeschichte als Lösungsanbieter etabliert, der keine Produkte von der Stange verkauft, sondern mit Ihnen zusammen ein Konzept erarbeitet, das optimal Ihre Vorstellungen erfüllt. Nicht zuletzt trägt dazu auch ein hohes Maß Innovationsfreude der Mitarbeiter bei.

Daitem

Als Erfinder der Funktechnik bei Alarmanlagen ist Daitem eine der führenden Marken in der Alarm- und Sicherheitstechnik bei Elektrotechnikern und Planern.

Daitem-Produkte werden in Frankreich und Deutschland entwickelt - europaweit sind mehr als 1.000.000 Anlagen erfolgreich im Einsatz. Mit seiner über fünfunddreißigjährige Erfahrung ist Daitem europäischer Marktführer bei Funkalarmanlagen. Auf den europäischen Märkten ist Daitem mit Niederlassungen in Deutschland, Spanien und Italien vertreten und exportiert in zahlreiche Länder.

Diagral

In Baumärkten haben Diagral-Produkte durch ihre überzeugende Technologie funkgesteuerten Alarmanlagen zum Durchbruch verholfen. Die Produkte von Diagral werden in Frankreich entworfen und produziert und vereinen hohe Qualität mit Einfachheit in der Anwendung, um das tägliche Leben einfacher zu gestalten. Dafür tragen sie auch das Label Origine France Garantie. Das Angebot der Marke Diagral zeichnet sich aus durch zuverlässige Funktechnik, leichte Selbstmontage durch den Endanwender und einfache Bedienung.

Efen

Energie-Verteil-Anlagen sicher machen: das ist EFEN, seit über 90 Jahren. Ganz gleich, ob Sie in der Industrie, im Bereich Infrastruktur oder in der Energieversorgung
tätig sind, EFEN bietet Ihnen intelligente Lösungen nach Maß. Ihr Vorteil: Über Anlagen zu verfügen, die leistungsfähiger und zuverlässiger sind. Entwickelt im engen Dialog mit Ihnen, abgestimmt auf Ihre individuellen Anforderungen, bereit für intelligenten Netzbetrieb zur Steigerung der Energieeffizienz.

Bocchiotti

Die Bocchiotti Group wurde 1965 gegründet und ist eine der führenden Marken in Italien. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Kanalsysteme, flexible und starre Leitungen sowie Gehäuse und Klemmkästen. Es verfügt über eines der umfassendsten Angebote für ganzheitliche Lösungen für die unterschiedlichsten Anforderungen, von der Handels- und Dienstleistungsbranche bis hin zum Haushalts- oder Industriebereich.

Für mehr Informationen zu unseren Marken besuchen Sie bitte unsere Hager Group Website

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam mit den Kunden aus Industrie und Elektrohandwerk arbeitet das Unternehmen an Zukunftsthemen wie Elektromobilität mit Ladestationen sowohl für Wohngebäude als auch für öffentliche Infrastrukturen, Ambient Assisted Living, dessen intelligente Gebäudetechnologien den Alltag älterer oder pflegebedürftiger Menschen erleichtern, und dem vernetzten energieeffizienten Haus, das bei einem Mehr an Komfort künftig immer weniger Energie verbrauchen wird. Knotenpunkt vieler dieser Technologien wird die Technikzentrale und damit jenes Produkt sein, mit dem die Gruppe groß geworden ist.

Kennzahlen

MitarbeiterDie Hager Group ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit 11.500 Mitarbeiter (2018).
UmsatzDie Hager Group erwirtschaftet einen Umsatz von 2 Milliarden Euro (2018).

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 336 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • KantineKantine
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Hager Group über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Kantine, Essenszulagen, Kinderbetreuung, Betr. Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Poolfahrzeuge, Mitarbeiterhandy, Mitarbeiterevents, Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Starten Sie jetzt in die Zukunft.

Ihre Karrieremöglichkeiten bei der Hager Group.

Fragen Sie sich manchmal, warum Dinge passieren, wie sie passieren? Bestimmt tun Sie das. Die Antwort ist: Dinge passieren, weil jemand sie in Gang setzt. Bei der Hager Group setzen wir Dinge in Gang. Jeden Tag, seit 1955. Heute sind wir einer der weltweiten Technologieführer – und immer noch ein Familienunternehmen. Mit über 11.500 Mitarbeitern rund um den Globus schaffen wir Produkte und Lösungen für Lebens- und Arbeitsräume, die den Menschen und dem, was ihnen lieb und teuer ist, Komfort und Sicherheit bringen.

Setzen Sie die Dinge in Gang und erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei der Hager Group – und darüber, wie Sie gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten können.

http://hagergroup.com/LuckyYou

Wir engagieren uns für eine kontinuierliche Personalentwicklung mit folgenden Zielen:

  • Mitarbeiter fördern, damit sie sich intern weiterentwickeln können
  • Notwendige Kompetenzen der Mitarbeiter entwickeln, um die Unternehmensziele zu erreichen
  • Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter verbessern

Zudem begleiten wir auch unsere neuen Mitarbeiter während ihrer Einarbeitungszeit. Wir bieten während der ersten sechs Monate ein intensives Einarbeitungsprogramm, damit neue Mitarbeiter schnell integriert werden und ihre Karriere in der Hager Group starten können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Einkauf, Finanzen & Controlling, Human Resources, Industrial Engineering, IT, Kommunikation, Logistik, Marketing, Produktenwicklung, Produktion, Qualitätsmanagement, Vertrieb
Vertriebsunterstützung, Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Von Anfang an engagiert sich die Hager Group für die berufliche Aus- und Weiterbildung junger Menschen, um langfristig die Nachfrage des Fachkräftenachwuchses zu decken und damit einen wirksamen Beitrag zu Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit zu leisten. Dabei legen wir großen Wert darauf, unseren Auszubildenden und Praktikanten nicht nur die notwendigen Fachkenntnisse, sondern auch soziale Kompetenzen und Methodenwissen zu vermitteln und ihnen einen Einblick in unsere Hager Group Kultur zu gewähren.

Die Hager Group Deutschland bietet viele interessante, duale und kooperative Studiengänge sowie kaufmännische und gewerblich-technische Ausbildungsberufe an. Eine große Auswahl an Praktika rundet das vielfältige Angebot ab.

Sie sind Experte? Sie haben schon einige Karrieresprünge hinter sich und suchen nach neuen beruflichen Herausforderungen? Egal ob mit oder ohne Führungserfahrung, bei uns ergeben sich immer wieder neue Einstiegschancen für Berufserfahrene und Führungskräfte.

Unsere Lösungen im Bereich Elektrotechnik stehen im Markt für hohe Qualität. Um dies weiter fortzuführen, setzen wir auf unsere Fachkräfte. Wer einmal bei der Hager Group ist, bleibt meistens auch dort. Unsere niedrige Fluktuationsrate zeigt, wie zufrieden wir in unserem Unternehmen sind. Dies hat viele Gründe.

Wir bieten Ihnen ein interkulturelles Umfeld. Sie arbeiten in einem internationalen Unternehmen, und es besteht die Möglichkeit sich in diesem Kontext weiterzuentwickeln.

Vielfältige Aufgaben erwarten Sie. Projektarbeit ist bei uns stark verankert. Wachsen Sie weiter bei anspruchsvollen Projekten.

Auch als Experte geht es darum, sich immer wieder weiterzuentwickeln. Unsere Managementseminare sowie speziell auf Führungskräfte und Fachkräfte zugeschnittene Workshops bilden die Grundlagen für Ihr Weiterkommen und Ihre persönliche Weiterentwicklung.

Unsere Unternehmenswerte, die von den Gründern aufgestellt und ständig weiterentwickelt wurden, versprechen eine Unternehmenskultur der Zusammengehörigkeit und Loyalität.

Ein Familienunternehmen denkt langfristig. Nachhaltigkeit ist fester Bestandteil unserer Kultur. Dazu gehört auch Beschäftigungssicherheit. Bei uns müssen Sie sich keine Sorgen machen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Krisenmanagement in der Corona - Zeit.
Riesen Respekt an das Pandemie Team Ottfingen.
So funktioniert Krisenmanagement!
Hier könnte die Bundesregierung noch einiges von lernen...
Bewertung lesen
gute Vereinbarkeit Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
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Wenn kein Vorgesetzter vor Ort ist (Spät-Nachtschicht) kann man auch drei bis vier Stunden Pause machen. Und man kann an der Maschine Rauchen.
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Sehr gute Work-Life Balance
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Zusammenarbeit unter den Kollegen. Arbeit als solches erfüllend. Kompetenter direkter Vorgesetzter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 196 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das sich einige Festangestellte sich aufführen als ob Sie das große sagen haben. Mehr als Abteilungsleiter. Bei Fehlverhalten (UVV) von festangestellte die das vorleben wird man bedroht und unterdrückt.
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Hinterlistiges verhalten von vorgesetzten
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Die Kommunikation zwischen den Ebenen könnte besser sein
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Manchmal ist er zu unbedacht und vorschnell
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Zu schnell zu sehr gewachsen. Die internen Strukturen hängen hinter dem vorhandenen Wachstum hinterher...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 140 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Manche vorgesetzte müssten mal auf den boden der tatsachen zurück geholt werden
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Die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbeziehen
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weiter so - der Umbruch ist geschafft
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Schulung und Sensibilisieren von Vorgesetzten.
Papierlose Fertigung durchsetzen.
Standardisierung beenden.
Wartung und Vorbeugende Instandhaltung einführen.
Einarbeitungspläne anpassen.
Mitarbeiter schulen.
Betriebsanweisungen prüfen, anpassen und Einhaltung kontrollieren. Gefahrenstoffe ordnungsgemäß lagern.
Beschilderung ergänzen.
...
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Schneller Entscheidungen treffen. Nicht so viele PowerPoints erstellen. Öfter mal handeln. Flexibler sein. Manager einstellen, die vom Fach sind.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 130 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Hager Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Soweit ich das beurteilen kann scheint da alles OK zu sein. So lang man zusammen ist hinterm rücken wenn die entsprechenden Personen (auch von fest zu Festangestellten) sieht das ganz anders aus.
3
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älter? höchstens jung geblieben :-)
5
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Von Kollegen sehr gut, von Vorgesetzten sehr schlecht.
3
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Ältere werden gefördert und der Arbeitsplatz Altersgerecht bzw Gesundheitsgerecht gewählt
Unterstützend
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hager Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Kommunikation was soll man da schreiben wenn man von Festangestellten unterdrückt und z.t. gemobbt wird. Wenn Festangestellte einen schwer beleidigen hat man das hin zu nehmen umgekehrt wird man schneller abgemeldet als man gucken kann.
3
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Kommunikation und Transparenz ist ein absolutes Fremdwort im gesamten Werk, Systeme die diese Verbessern sollen können nicht genutzt werden weil keiner der Mitarbeiter darin geschult ist
1
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Trotzdem das Kommunikation im Leitbild für Führungskräfte verankert ist, Herrscht oberhalb des direkten Vorgesetzten ein totales Vakuum.
1
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verbesserungswürdig
3
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Die Kommunikation von Management Richtung Basis beschränkt sich in der Regel auf das Nötigste, wie z.B. strategische Ausrichtung ohne allzu konkret zu werden. Liegt mit Sicherheit auch an der Tatsache, dass nicht jeder Mitarbeiter mit heiklen Informationen korrekt umgehen kann.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


umfangreiches Angebot an Weiterbildung vorhanden
5
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Jobs werden zuerst intern ausgeschrieben und sind für jeden einsehbar.
4
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Als Externer hat man bessere Chancen aufzusteigen, als ein Interner
2
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Schwer möglich aber nicht unmöglich
3
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Man wird jährlich aufgefordert einen Entwicklungsplan einzureichen, der aber nicht wirklich abgearbeitet wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 325 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter8 Gehaltsangaben
Ø71.600 €
Referent Marketing7 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Vertriebsmitarbeiter7 Gehaltsangaben
Ø69.000 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hager Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hager Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards