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Hager 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score489 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 23.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Hager Group bietet eine Reihe von interessanten und herausfordernden Aufgaben, die von den Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich wahrgenommen werden. Die Work-Life-Balance wird als gut beschrieben, mit der Möglichkeit von Homeoffice und Gleitzeit. Jedoch gibt es Bedenken hinsichtlich der Kommunikation, die oft als langsam und ineffektiv empfunden wird. Das Gehalt wird unterschiedlich bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen es als unzureichend empfinden. Es besteht das Gefühl, dass das Image des Unternehmens besser ist als die Realität, was zu einer Diskrepanz zwischen Erwartung und Erfahrung führt. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird grundsätzlich als positiv bewertet, jedoch gibt es Bedenken hinsichtlich der Gleichberechtigung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Gute Work-Life-Balance mit Homeoffice-Möglichkeiten
  • Positiver Umgang mit älteren Kolleg:innen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Langsame und ineffektive Kommunikation
  • Unterschiedliche Meinungen zum Gehalt
  • Diskrepanz zwischen Image und Realität des Unternehmens
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verfahrenstechniker:in12 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Kaufmännische:r Angestellte:r11 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Leiter:in Produktion11 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 416 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • KantineKantine
    75%75

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hager Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hager Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer sind wir?

Die Hager Group ist ein führender Anbieter von Lösungen und Dienstleistungen für elektrotechnische Installationen in Wohn-, Industrie- und Gewerbeimmobilien.

Die Hager Group wurde 1955 von Hermann und Dr. Oswald Hager gemeinsam mit ihrem Vater Peter begründet und ist bis heute ein unabhängiges, inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz in Blieskastel, Deutschland. Die Unternehmensform einer Europäischen Gesellschaft (Societas Europaea, SE) unterstreicht sowohl die kulturelle Diversität als auch die europäischen Wurzeln der Gruppe. Gleichwohl ist die Hager Group mittlerweile ein weltweit tätiges Unternehmen: 12.900 Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz von 2,8 Milliarden Euro (2022). Komponenten und Lösungen werden an 20 Standorten rund um den Globus produziert, Kunden in über 100 Ländern der Erde setzen auf sie.

Gemeinsam mit den Kunden aus Industrie und Elektrohandwerk arbeitet das Unternehmen an Zukunftsthemen wie Ladestationen für die Elektromobilität sowie Technologien für das intelligente Zuhause, das künftig bei einem Mehr an Komfort immer weniger Energie verbrauchen wird. Knotenpunkt vieler dieser Technologien wird die Technikzentrale und damit jenes Produkt sein, mit dem die Gruppe groß geworden ist.

Kerngeschäft reicht von Energieverteilung über die Leitungsführung bis zur intelligenten Gebäudesteuerung und Sicherheitstechnik, die unter der Marke Hager vertrieben werden. Zur Hager Group zählen ferner die Marken Berker, Bocciotti, Elcom und E3/DC. Das Unternehmen bündelt damit alle Kompetenzen, die zur Entwicklung innovativer Produkte, Systeme und Dienstleistungen rund um intelligente Gebäude gebraucht werden.

Produkte, Services, Leistungen

UNSERE MARKEN

Hager

Die Marke Hager ist ein Komplettanbieter für Lösungen im Bereich der Elektroinstallationssysteme in Wohngebäuden sowie im Zweckbau und in der Industrie. Dazu gehören Energieverteilungs- und Zählerplatzsysteme, Leitungsführungssysteme, Schalterprogramme und Sicherheitstechnologie wie zum Beispiel Alarmsysteme, Rauch- und Bewegungsmelder.

Die Entwicklung aller unserer Lösungen beruht immer auf den Bedürfnissen unserer Kunden, mit denen wir in einem ständigen Dialog stehen. Hierbei stehen einfache Installation und einfache Bedienung an oberster Stelle.

Berker

Schalter und Systeme von Berker sind in der ganzen Welt im Einsatz, um es Menschen schöner, einfacher und bequemer zu machen. Dabei legen wir größten Wert auf Qualität, Design und Innovation. Das bestätigen zahlreiche Auszeichnungen aus dem In- und Ausland.

Berker ist ein führender Anbieter hochwertiger Elektroinstallation - vom zeitlos-klassischen Schalterdesign bis zur intelligenten Gebäudesystemtechnik. Jede Entwicklung orientiert sich konsequent nur an einem: an unseren Kunden. Denn schließlich sollen Sie sich auf Jahrzehnte hinaus mit unseren Produkten wohlfühlen.

Elcom

Elcom verbindet Menschen, Technologien, Materialien und Design. Modernste Kommunikationssysteme lassen dabei Nähe zu – mit Blick auf Ihre Sicherheit. Sie schaffen Klarheit und Zuverlässigkeit, geben Orientierung und bringen ein Stück neue Qualität ins Leben. In diesem Sinn hat sich Elcom der Aufgabe gestellt, mit Ihnen zusammen Produkte zu entwickeln, die aufgrund ihrer Praxisnähe genau den Anforderungen des Marktes entsprechen, dabei aber einen individuellen Charakter nicht außer Acht lassen. Zahlreiche namhafte Referenzen zeugen vom Erfolg dieses Anspruchs.

So hat sich Elcom in seiner nun über 25-jährigen Firmengeschichte als Lösungsanbieter etabliert, der keine Produkte von der Stange verkauft, sondern mit Ihnen zusammen ein Konzept erarbeitet, das optimal Ihre Vorstellungen erfüllt. Nicht zuletzt trägt dazu auch ein hohes Maß Innovationsfreude der Mitarbeiter bei.

Bocchiotti/IBOCO

Die Bocchiotti Group wurde 1965 gegründet und ist eine der führenden Marken in Italien. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Kanalsysteme, flexible und starre Leitungen sowie Gehäuse und Klemmkästen. Es verfügt über eines der umfassendsten Angebote für ganzheitliche Lösungen für die unterschiedlichsten Anforderungen, von der Handels- und Dienstleistungsbranche bis hin zum Haushalts- oder Industriebereich.

Für mehr Informationen zu unseren Marken besuchen Sie bitte unsere Hager Group Website

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam mit den Kunden aus Industrie und Elektrohandwerk arbeitet das Unternehmen an Zukunftsthemen wie Elektromobilität mit Ladestationen sowohl für Wohngebäude als auch für öffentliche Infrastrukturen, Ambient Assisted Living, dessen intelligente Gebäudetechnologien den Alltag älterer oder pflegebedürftiger Menschen erleichtern, und dem vernetzten energieeffizienten Haus, das bei einem Mehr an Komfort künftig immer weniger Energie verbrauchen wird. Knotenpunkt vieler dieser Technologien wird die Technikzentrale und damit jenes Produkt sein, mit dem die Gruppe groß geworden ist.

Kennzahlen

MitarbeiterDie Hager Group ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit 13.000 Mitarbeiter (2023).
UmsatzDie Hager Group erwirtschaftet einen Umsatz von 3,1 Milliarden Euro (2023).

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 416 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • KantineKantine
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • RabatteRabatte
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Hager Group über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Kantine, Essenszulagen, Kinderbetreuung, Betr. Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Poolfahrzeuge, Mitarbeiterhandy, Mitarbeiterevents, Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Starten Sie jetzt in die Zukunft.

Ihre Karrieremöglichkeiten bei der Hager Group.

Fragen Sie sich manchmal, warum Dinge passieren, wie sie passieren? Bestimmt tun Sie das. Die Antwort ist: Dinge passieren, weil jemand sie in Gang setzt. Bei der Hager Group setzen wir Dinge in Gang. Jeden Tag, seit 1955. Heute sind wir einer der weltweiten Technologieführer – und immer noch ein Familienunternehmen. Mit über 12.900 Mitarbeitern rund um den Globus schaffen wir Produkte und Lösungen für Lebens- und Arbeitsräume, die den Menschen und dem, was ihnen lieb und teuer ist, Komfort und Sicherheit bringen.

Setzen Sie die Dinge in Gang und erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei der Hager Group – und darüber, wie Sie gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten können.

Wir engagieren uns für eine kontinuierliche Personalentwicklung mit folgenden Zielen:

  • Mitarbeiter fördern, damit sie sich intern weiterentwickeln können
  • Notwendige Kompetenzen der Mitarbeiter entwickeln, um die Unternehmensziele zu erreichen
  • Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter verbessern

Zudem begleiten wir auch unsere neuen Mitarbeiter während ihrer Einarbeitungszeit. Wir bieten während der ersten sechs Monate ein intensives Einarbeitungsprogramm, damit neue Mitarbeiter schnell integriert werden und ihre Karriere in der Hager Group starten können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Einkauf, Finanzen & Controlling, Human Resources, Industrial Engineering, IT, Kommunikation, Logistik, Marketing, Produktenwicklung, Produktion, Qualitätsmanagement, Vertrieb
Vertriebsunterstützung, Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Von Anfang an engagiert sich die Hager Group für die berufliche Aus- und Weiterbildung junger Menschen, um langfristig die Nachfrage des Fachkräftenachwuchses zu decken und damit einen wirksamen Beitrag zu Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit zu leisten. Dabei legen wir großen Wert darauf, unseren Auszubildenden und Praktikanten nicht nur die notwendigen Fachkenntnisse, sondern auch soziale Kompetenzen und Methodenwissen zu vermitteln und ihnen einen Einblick in unsere Hager Group Kultur zu gewähren.

Die Hager Group Deutschland bietet viele interessante, duale und kooperative Studiengänge sowie kaufmännische und gewerblich-technische Ausbildungsberufe an. Eine große Auswahl an Praktika rundet das vielfältige Angebot ab.

Sie sind Experte? Sie haben schon einige Karrieresprünge hinter sich und suchen nach neuen beruflichen Herausforderungen? Egal ob mit oder ohne Führungserfahrung, bei uns ergeben sich immer wieder neue Einstiegschancen für Berufserfahrene und Führungskräfte.

Unsere Lösungen im Bereich Elektrotechnik stehen im Markt für hohe Qualität. Um dies weiter fortzuführen, setzen wir auf unsere Fachkräfte. Wer einmal bei der Hager Group ist, bleibt meistens auch dort. Unsere niedrige Fluktuationsrate zeigt, wie zufrieden wir in unserem Unternehmen sind. Dies hat viele Gründe.

Wir bieten Ihnen ein interkulturelles Umfeld. Sie arbeiten in einem internationalen Unternehmen, und es besteht die Möglichkeit sich in diesem Kontext weiterzuentwickeln.

Vielfältige Aufgaben erwarten Sie. Projektarbeit ist bei uns stark verankert. Wachsen Sie weiter bei anspruchsvollen Projekten.

Auch als Experte geht es darum, sich immer wieder weiterzuentwickeln. Unsere Managementseminare sowie speziell auf Führungskräfte und Fachkräfte zugeschnittene Workshops bilden die Grundlagen für Ihr Weiterkommen und Ihre persönliche Weiterentwicklung.

Unsere Unternehmenswerte, die von den Gründern aufgestellt und ständig weiterentwickelt wurden, versprechen eine Unternehmenskultur der Zusammengehörigkeit und Loyalität.

Ein Familienunternehmen denkt langfristig. Nachhaltigkeit ist fester Bestandteil unserer Kultur. Dazu gehört auch Beschäftigungssicherheit. Bei uns müssen Sie sich keine Sorgen machen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Umgang untereinander.
Wenn man selbst möchte, stehen einem Karrierechancen innerhalb der Firma bereit.
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Der Lohn war immer pünktlich aber dann hört es auch auf
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Der Standort Karlsruhe ist meiner Meinung nach sehr familiär.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut und es macht Spaß im Office zu sein.
Faire Bezahlung, Viele Urlaubstage, Zeitausgleichskonto ebenfalls als Urlaub nehmbar. Moderne Stapler und Geräte, saubere Halle.
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Relativ sicher Arbeitsplatz, für die aktuellen Umstände sind unsere Politversager zuständig
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktuell leider eine zu hohe Fluktuation, was zu verschiedenen negativen Effekten führt.
Kompetenzen gehen verloren, Mehrarbeit wird auf den vorhanden Schultern verteilt, Positionen können nicht adäquat nachbesetzt werden, etc.
Auch läuft hier nicht immer alles rund wie Lieferfähigkeit zu Corona-Zeiten. Aber die Firma bleibt nicht tatenlos und lernt aus Fehlern
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Nach 1 Jahr und 6 Monate der Betriebszugehörigkeit, absolut gar nichts. Weiter so.
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Kantine zu teuer
Mitarbeiter mit Arbeit zuwerfen, aus Angst man hat mal 2 Minuten zu viel Zeit bei der Arbeit
Kommunikation
Betriebsrat, der wenig informiert und sich selten durchsetzt
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Kein Zusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die zuständigen Teamleiter auf Nachtschicht hinterfragen. Diese sind so unprofessionell und ungeeignet wie es nur geht. Es kann nicht sein dass Mitarbeiter die lange dort arbeiten in einem solchen Ausmaß bevorzugt werden. Ich weiß nicht wie, aber die Pickzahlen werden definitiv getürkt. Entweder indem er einen Mitarbeiter weniger einrechnet, als tatsächlich dort arbeitet oder sonst wie, keine Ahnung. Anders fiele es den oberen Chefs auf, dass von den Mitarbeitern in der Konso so extrem viele Pausen gemacht werden. Auf ...
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Die Chefs sollten einzelne Abteilungen mal besser begutachten, nicht nur Freitags mittags durchgehen und schauen das alles sauber ist und am dafür vorgesehen Platz steht.
Es werden zwar Mitarbeiterumfragen gemacht, aber wirklich passieren tut nichts.
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Dieses von oben herabsehen von HR Abteilung ist nicht unbedingt angenehm..
Man sollte die Mitarbeitenden nicht als Nummer sondern als Menschen und Wichtige Faktoren ansehn anstatt als austauschbare teile. Würde der Firma auch Geld ersparen.
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Stellen nicht mit Leuten besetzten, die keine Fachqualifikation mitbringen
Führungskräfte auf Kommunikationsseminare schicken
Gute Mitarbeiter nicht frustrieren
Teilweise Personal austauschen
Auf Ideen der Mitarbeiter eingehen
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Budgets für Teambuilding und Weiterbildungen ausweiten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hager Group ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Internet Auftritt ist besser als die Wirklichkeit, denke das aus diesen Grund immer wieder Mitarbeiter den Betrieb verlassen
3
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Unglaublich gut. Vorzeige Firma, generell für andere Firmen ein Beispiel.
5
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Häufiger werden nach außen eher die negativen Aspekte angebracht.
3
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Von außen nach Hui...
5
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Nach Außen hin Top Arbeitgeber, leider gibt es im Hintergrund einige Baustellen
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hager Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Mitarbeiter werden belogen indem ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Aussicht gestellt wird, obwohl man zu dem Zeitpunkt weiß, dass dies nicht geschieht und nur vermeiden will, dass Mitarbeiter krank machen.
Zu viele Chefs, der eine weiß oft nicht, was der andere tut.
Vorgesetzte erkundigen sich bei Mitarbeitern darüber wie gut oder „schlecht“ andere arbeiten, statt sich selbst ein Bild zu machen.
1
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Täglich vor Schichtbeginn gibt's ein Teamgespräch. Welches allerdings meist mit nutzlosen Infos gefüllt ist. Standartsätze wie: "Passt auf eure Pickzahlen und Pausenzeiten auf, die da oben achten darauf was und wieviel ihr arbeitet.", sind an der Tagesordnung. Man kanns nicht mehr hören.
2
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Ist zwischen den verschiedenen Teams wirklich nicht besonders gut. Intern immer Top aber von ERP zu Support wirklich furchtbar.
3
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Aufgrund der immer mehr ansteigenden Größe des Unternehmens werden oftmals die kommunikationswege länger und dadurch träger
3
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Am besten man spricht mit niemandem
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Kriterien für einen beruflichen Anstieg werden nicht genannt und Weiterbildungen werden nur bestimmten Personen zugewiesen. Hierbei wird sehr gespart und den Vorgesetzten steht nur ein geringes Budget zur Verfügung.
Unabhängig von den Fortbildungen ist ein Aufstieg der ERA und der Aufgaben jedoch möglich, wenn der Vorgesetzte das Potential erkennt.
4
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Ist möglich und wird meist gefördert
5
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Ab und an werden Weiterbildungen angeboten, bestimmte Stellen aber rein über Sympathie besetzt: keine offizielle Stellenausschreibung, kein Vorstellungsgespräch, einfach neuen Vertrag unterschreiben und schon ist man befördert, wenn man sich mit den richtigen Leuten versteht.
2
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Weiterbildung ist hier möglich jedoch immer sehr sehr zeitversetzt. Manchmal passiert auch nichts..
3
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Aussichtslose Zukunft in der Logistik, da sie sehr bald an einem anderen Standort fortgeführt wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hager Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hager Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Hager Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 489 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hager Group als eher modern.
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