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Hager 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score514 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Hager Group ist ein innovatives Familienunternehmen mit einer starken mittelständischen Ausrichtung, das in einer zukunftsorientierten Branche tätig ist. Sie bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl durch interne Schulungen als auch durch eine E-Learning-Umgebung. Allerdings gibt es Kritik an der Umsetzung dieser Angebote und der Besetzung von Stellen ohne offizielle Ausschreibung. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere zwischen verschiedenen Teams. Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark je nach Team und Position, wobei einige Mitarbeiter:innen ein demütigendes Verhalten bemängeln. Die Bezahlung wird überwiegend positiv bewertet, insbesondere die Prämien und Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Die pünktlichen Lohnzahlungen und attraktiven Prämien
  • Den Spirit eines innovativen Familienunternehmens

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die Umsetzung der Weiterbildungsangebote
  • Die interne Kommunikation zwischen den Teams
  • Das Verhalten einiger Vorgesetzter
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer sind wir?

Die Hager Group ist ein führender Anbieter von Lösungen und Dienstleistungen für elektrotechnische Installationen in Wohn-, Industrie- und Gewerbeimmobilien.

Die Hager Group wurde 1955 von Hermann und Dr. Oswald Hager gemeinsam mit ihrem Vater Peter begründet und ist bis heute ein unabhängiges, inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz in Blieskastel, Deutschland. Die Unternehmensform einer Europäischen Gesellschaft (Societas Europaea, SE) unterstreicht sowohl die kulturelle Diversität als auch die europäischen Wurzeln der Gruppe. Gleichwohl ist die Hager Group mittlerweile ein weltweit tätiges Unternehmen: 12.900 Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz von 2,8 Milliarden Euro (2022). Komponenten und Lösungen werden an 20 Standorten rund um den Globus produziert, Kunden in über 100 Ländern der Erde setzen auf sie.

Gemeinsam mit den Kunden aus Industrie und Elektrohandwerk arbeitet das Unternehmen an Zukunftsthemen wie Ladestationen für die Elektromobilität sowie Technologien für das intelligente Zuhause, das künftig bei einem Mehr an Komfort immer weniger Energie verbrauchen wird. Knotenpunkt vieler dieser Technologien wird die Technikzentrale und damit jenes Produkt sein, mit dem die Gruppe groß geworden ist.

Kerngeschäft reicht von Energieverteilung über die Leitungsführung bis zur intelligenten Gebäudesteuerung und Sicherheitstechnik, die unter der Marke Hager vertrieben werden. Zur Hager Group zählen ferner die Marken Berker, Bocciotti, Elcom und E3/DC. Das Unternehmen bündelt damit alle Kompetenzen, die zur Entwicklung innovativer Produkte, Systeme und Dienstleistungen rund um intelligente Gebäude gebraucht werden.

Produkte, Services, Leistungen

UNSERE MARKEN

Hager

Die Marke Hager ist ein Komplettanbieter für Lösungen im Bereich der Elektroinstallationssysteme in Wohngebäuden sowie im Zweckbau und in der Industrie. Dazu gehören Energieverteilungs- und Zählerplatzsysteme, Leitungsführungssysteme, Schalterprogramme und Sicherheitstechnologie wie zum Beispiel Alarmsysteme, Rauch- und Bewegungsmelder.

Die Entwicklung aller unserer Lösungen beruht immer auf den Bedürfnissen unserer Kunden, mit denen wir in einem ständigen Dialog stehen. Hierbei stehen einfache Installation und einfache Bedienung an oberster Stelle.

Berker

Schalter und Systeme von Berker sind in der ganzen Welt im Einsatz, um es Menschen schöner, einfacher und bequemer zu machen. Dabei legen wir größten Wert auf Qualität, Design und Innovation. Das bestätigen zahlreiche Auszeichnungen aus dem In- und Ausland.

Berker ist ein führender Anbieter hochwertiger Elektroinstallation - vom zeitlos-klassischen Schalterdesign bis zur intelligenten Gebäudesystemtechnik. Jede Entwicklung orientiert sich konsequent nur an einem: an unseren Kunden. Denn schließlich sollen Sie sich auf Jahrzehnte hinaus mit unseren Produkten wohlfühlen.

Elcom

Elcom verbindet Menschen, Technologien, Materialien und Design. Modernste Kommunikationssysteme lassen dabei Nähe zu – mit Blick auf Ihre Sicherheit. Sie schaffen Klarheit und Zuverlässigkeit, geben Orientierung und bringen ein Stück neue Qualität ins Leben. In diesem Sinn hat sich Elcom der Aufgabe gestellt, mit Ihnen zusammen Produkte zu entwickeln, die aufgrund ihrer Praxisnähe genau den Anforderungen des Marktes entsprechen, dabei aber einen individuellen Charakter nicht außer Acht lassen. Zahlreiche namhafte Referenzen zeugen vom Erfolg dieses Anspruchs.

So hat sich Elcom in seiner nun über 25-jährigen Firmengeschichte als Lösungsanbieter etabliert, der keine Produkte von der Stange verkauft, sondern mit Ihnen zusammen ein Konzept erarbeitet, das optimal Ihre Vorstellungen erfüllt. Nicht zuletzt trägt dazu auch ein hohes Maß Innovationsfreude der Mitarbeiter bei.

Bocchiotti/IBOCO

Die Bocchiotti Group wurde 1965 gegründet und ist eine der führenden Marken in Italien. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Kanalsysteme, flexible und starre Leitungen sowie Gehäuse und Klemmkästen. Es verfügt über eines der umfassendsten Angebote für ganzheitliche Lösungen für die unterschiedlichsten Anforderungen, von der Handels- und Dienstleistungsbranche bis hin zum Haushalts- oder Industriebereich.

Für mehr Informationen zu unseren Marken besuchen Sie bitte unsere Hager Group Website

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam mit den Kunden aus Industrie und Elektrohandwerk arbeitet das Unternehmen an Zukunftsthemen wie Elektromobilität mit Ladestationen sowohl für Wohngebäude als auch für öffentliche Infrastrukturen, Ambient Assisted Living, dessen intelligente Gebäudetechnologien den Alltag älterer oder pflegebedürftiger Menschen erleichtern, und dem vernetzten energieeffizienten Haus, das bei einem Mehr an Komfort künftig immer weniger Energie verbrauchen wird. Knotenpunkt vieler dieser Technologien wird die Technikzentrale und damit jenes Produkt sein, mit dem die Gruppe groß geworden ist.

Kennzahlen

MitarbeiterDie Hager Group ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit 13.000 Mitarbeiter (2023).
UmsatzDie Hager Group erwirtschaftet einen Umsatz von 3,1 Milliarden Euro (2023).

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 438 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • KantineKantine
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • RabatteRabatte
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Hager Group über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Kantine, Essenszulagen, Kinderbetreuung, Betr. Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Poolfahrzeuge, Mitarbeiterhandy, Mitarbeiterevents, Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Starten Sie jetzt in die Zukunft.

Ihre Karrieremöglichkeiten bei der Hager Group.

Fragen Sie sich manchmal, warum Dinge passieren, wie sie passieren? Bestimmt tun Sie das. Die Antwort ist: Dinge passieren, weil jemand sie in Gang setzt. Bei der Hager Group setzen wir Dinge in Gang. Jeden Tag, seit 1955. Heute sind wir einer der weltweiten Technologieführer – und immer noch ein Familienunternehmen. Mit über 12.900 Mitarbeitern rund um den Globus schaffen wir Produkte und Lösungen für Lebens- und Arbeitsräume, die den Menschen und dem, was ihnen lieb und teuer ist, Komfort und Sicherheit bringen.

Setzen Sie die Dinge in Gang und erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei der Hager Group – und darüber, wie Sie gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten können.

Wir engagieren uns für eine kontinuierliche Personalentwicklung mit folgenden Zielen:

  • Mitarbeiter fördern, damit sie sich intern weiterentwickeln können
  • Notwendige Kompetenzen der Mitarbeiter entwickeln, um die Unternehmensziele zu erreichen
  • Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter verbessern

Zudem begleiten wir auch unsere neuen Mitarbeiter während ihrer Einarbeitungszeit. Wir bieten während der ersten sechs Monate ein intensives Einarbeitungsprogramm, damit neue Mitarbeiter schnell integriert werden und ihre Karriere in der Hager Group starten können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Einkauf, Finanzen & Controlling, Human Resources, Industrial Engineering, IT, Kommunikation, Logistik, Marketing, Produktenwicklung, Produktion, Qualitätsmanagement, Vertrieb
Vertriebsunterstützung, Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Von Anfang an engagiert sich die Hager Group für die berufliche Aus- und Weiterbildung junger Menschen, um langfristig die Nachfrage des Fachkräftenachwuchses zu decken und damit einen wirksamen Beitrag zu Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit zu leisten. Dabei legen wir großen Wert darauf, unseren Auszubildenden und Praktikanten nicht nur die notwendigen Fachkenntnisse, sondern auch soziale Kompetenzen und Methodenwissen zu vermitteln und ihnen einen Einblick in unsere Hager Group Kultur zu gewähren.

Die Hager Group Deutschland bietet viele interessante, duale und kooperative Studiengänge sowie kaufmännische und gewerblich-technische Ausbildungsberufe an. Eine große Auswahl an Praktika rundet das vielfältige Angebot ab.

Sie sind Experte? Sie haben schon einige Karrieresprünge hinter sich und suchen nach neuen beruflichen Herausforderungen? Egal ob mit oder ohne Führungserfahrung, bei uns ergeben sich immer wieder neue Einstiegschancen für Berufserfahrene und Führungskräfte.

Unsere Lösungen im Bereich Elektrotechnik stehen im Markt für hohe Qualität. Um dies weiter fortzuführen, setzen wir auf unsere Fachkräfte. Wer einmal bei der Hager Group ist, bleibt meistens auch dort. Unsere niedrige Fluktuationsrate zeigt, wie zufrieden wir in unserem Unternehmen sind. Dies hat viele Gründe.

Wir bieten Ihnen ein interkulturelles Umfeld. Sie arbeiten in einem internationalen Unternehmen, und es besteht die Möglichkeit sich in diesem Kontext weiterzuentwickeln.

Vielfältige Aufgaben erwarten Sie. Projektarbeit ist bei uns stark verankert. Wachsen Sie weiter bei anspruchsvollen Projekten.

Auch als Experte geht es darum, sich immer wieder weiterzuentwickeln. Unsere Managementseminare sowie speziell auf Führungskräfte und Fachkräfte zugeschnittene Workshops bilden die Grundlagen für Ihr Weiterkommen und Ihre persönliche Weiterentwicklung.

Unsere Unternehmenswerte, die von den Gründern aufgestellt und ständig weiterentwickelt wurden, versprechen eine Unternehmenskultur der Zusammengehörigkeit und Loyalität.

Ein Familienunternehmen denkt langfristig. Nachhaltigkeit ist fester Bestandteil unserer Kultur. Dazu gehört auch Beschäftigungssicherheit. Bei uns müssen Sie sich keine Sorgen machen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Regelmäßig sicheres Einkommen.
Leistungsbeurteilung fair und korrekt.
Aufgabengebiet Personengerecht
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der Spirit eines innovativen Familienunternehmens mit der Kraft eines Mittelständlers
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Der Lohn war immer pünktlich aber dann hört es auch auf
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Wer schon mal in anderen Firmen gearbeitet hat, weiß, was er/sie an Hager hat. Es ist bestimmt nicht alles perfekt. Aber die meisten bemühen sich jeden Tag es besser zu machen.
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Es wird wirklich viel für die Mitarbeiter getan und ein tolles „Wir“-Gefühl vermittelt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine richtige Kommunikation von oben!
Betriebsrat hält nicht zur Mitarbeiter
Schauen wer Vorarbeiter macht! Denn es ist nicht immer alles Grün!
Es wird jedes mal Druck gemacht vom Vorarbeiter wegen Kennzahlen und Krankenschein aber wenn Mitarbeiter krank sind die schon Jahre dort sind wird nix gesagt!
Nochmal zur Erinnerung die Firma sollte mehr Ihre Mitarbeiter Wertschätzen!
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Kommunikation aus dem Werk sehr schlecht. Vielen hohe Leute treffen Entscheidungen, wo man nur noch mit den Kopf schütteln kann. Produkte werden immer schlechter und man kann am Markt langsam nicht mehr mithalten. Echt schade, denn das Potential ist riesig.
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Auch läuft hier nicht immer alles rund wie Lieferfähigkeit zu Corona-Zeiten. Aber die Firma bleibt nicht tatenlos und lernt aus Fehlern
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Ganz schlechte Führungskräfte
Kantine zu teuer
Mitarbeiter mit Arbeit zuwerfen, aus Angst man hat mal 2 Minuten zu viel Zeit bei der Arbeit
Kommunikation
Betriebsrat, der wenig informiert und sich selten durchsetzt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dieses von oben herabsehen von HR Abteilung ist nicht unbedingt angenehm..
Man sollte die Mitarbeitenden nicht als Nummer sondern als Menschen und Wichtige Faktoren ansehn anstatt als austauschbare teile. Würde der Firma auch Geld ersparen.
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Stellen nicht mit Leuten besetzten, die keine Fachqualifikation mitbringen
Führungskräfte auf Kommunikationsseminare schicken
Gute Mitarbeiter nicht frustrieren
Teilweise Personal austauschen
Auf Ideen der Mitarbeiter eingehen
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Bei der Auswahl der Führungskräfte kann man übergreifend noch besser auf die persönliche Eignung und notwendige soziale Skills achten. Und besser das Verhältnis zwischen Anzahl an Topmanagement und Mitarbeitern ausbalancieren.
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Hoffe dieser Abeitgeber , ändert einiges .
Vorallem bei seinen Teamleitern .
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Hören und verstehen was der Arbeitnehmer sagt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hager Group ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Als Hersteller und Produktionsunternehmen ganz weit vorne
5
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Als Produktionsunternehmen mit Sicherheit absolut Top. Zukunftsbranche und Zukunftsjobs.
4
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Von außen nach Hui...
5
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Internet Auftritt ist besser als die Wirklichkeit, denke das aus diesen Grund immer wieder Mitarbeiter den Betrieb verlassen
3
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Unglaublich gut. Vorzeige Firma, generell für andere Firmen ein Beispiel.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hager Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Mitarbeiter werden belogen indem ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Aussicht gestellt wird, obwohl man zu dem Zeitpunkt weiß, dass dies nicht geschieht und nur vermeiden will, dass Mitarbeiter krank machen.
Zu viele Chefs, der eine weiß oft nicht, was der andere tut.
Vorgesetzte erkundigen sich bei Mitarbeitern darüber wie gut oder „schlecht“ andere arbeiten, statt sich selbst ein Bild zu machen.
1
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Ist zwischen den verschiedenen Teams wirklich nicht besonders gut. Intern immer Top aber von ERP zu Support wirklich furchtbar.
3
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Aufgrund der immer mehr ansteigenden Größe des Unternehmens werden oftmals die kommunikationswege länger und dadurch träger
3
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Am besten man spricht mit niemandem
1
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Gleich null
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Wichtig selber aktiv zu sein. Nachfragen, Möglichkeiten der internen Mobilität nutzen. Es gibt eine eigene Elearning- Umgebung mit vielen guten Inhalten, die unabhängig von der Funktion genutzt werden können
4
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Man kann sich weiterbilden, aber es dauert ewigkeiten bis mal was von der Führungsebene kommt!
3
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Ab und an werden Weiterbildungen angeboten, bestimmte Stellen aber rein über Sympathie besetzt: keine offizielle Stellenausschreibung, kein Vorstellungsgespräch, einfach neuen Vertrag unterschreiben und schon ist man befördert, wenn man sich mit den richtigen Leuten versteht.
2
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Wurde nichts angeboten
1
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Weiterbildung ist hier möglich jedoch immer sehr sehr zeitversetzt. Manchmal passiert auch nichts..
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hager Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hager Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Hager Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 514 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hager Group als eher modern.
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