Guter Arbeitgeber mit Potential - Zufriedenheit abhängig vom Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Budgets für Teambuilding und Weiterbildungen ausweiten
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre schwankt von Abteilung zu Abteilung. Auch zwischen einigen Abteilungen kann die Atmosphäre angespannt sein, wenn die Vorgesetzten entsprechend untereinander uneinig sind.
Kommunikation
Top5, Top10 und Monatsmeetings sowie Jour Fixe ermöglichen häufige Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt grundlegend sehr gut - es gibt nur einige wenige, die hier in der Gruppe herausstechen und Unruhe stiften.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Überstunden können freigenommen werden.
Urlaub kann i.d.R. genommen werden.
Nachteil: man kann nur max. 25h an Überstunden aufbauen. D.h. man kann sich diesen nicht etwas ansparen. Alles über 25h werden am Ende vom Monat gekappt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten schwankt - hier können sowohl positive als auch sehr negative Erfahrungen (auch bei dem selben Vorgesetzten) gemacht werden.
Fehleinstellungen werden eigentlich kaum revidiert zu Lasten der Kollegen. Bei unterschiedlichen Meinungen, da dem Vorgesetzten hier vielleicht Kenntnisse fehlen, kann es auch mal lauter werden.
Interessante Aufgaben
Es wird nach den eigenen Präferenzen gefragt und sich daran auch orientiert. Die eigenen Stärken werden, falls oder sobald erkannt, auch eingesetzt.
Allerdings schwankt die Arbeitsleistung je Mitarbeiter sehr stark. Die Aufgaben unproduktiver Mitarbeiter werden weiter minimiert, während die Kollegen weitere übernehmen müssen.
Gleichberechtigung
grundsätzliche Gleichberechtigung:
Ältere Generationen erkennen teils seltener die Fähigkeiten einer Frau in dieser Branche an. Ansonsten können hier einige "Witze" und Kommentare zum Thema Mann/ Frau fallen, auch schonmal zum Thema Kinder.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich guter Umgang mit älteren Kollegen.
Von Vorgesetzten werden diese bei der Förderung oder Weiteentwicklung jedoch eher außen vorgelassen, falls diese dies nicht explizit wünschen.
Es werden auch ältere Kollegen neu eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Neueinstellung wird oft eine ERA Stufe geringer angesetzt für die Zeit des Anlernens quasi. Dies wird aber bei entsprechender Leistung zeitnah angepasst.
Ansonsten sind die zusätzlichen Leistungen immer erst ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit geltend (die Zeiten als Praktikant, Student etc. zählt hier nicht)
Image
Häufiger werden nach außen eher die negativen Aspekte angebracht.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für einen beruflichen Anstieg werden nicht genannt und Weiterbildungen werden nur bestimmten Personen zugewiesen. Hierbei wird sehr gespart und den Vorgesetzten steht nur ein geringes Budget zur Verfügung.
Unabhängig von den Fortbildungen ist ein Aufstieg der ERA und der Aufgaben jedoch möglich, wenn der Vorgesetzte das Potential erkennt.