Hager 

Group

Bewertung

Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Wir freuen uns, dass Ihnen der Zusammenhalt der Mitarbeiter positiv in der Erinnerung bleibt, denn es ist ein wichtiger Aspekt unserer Firmenkultur.
Wir bedauern es aber sehr, dass Ihnen viele anderen Aspekte während Ihrer Arbeit bei Hager nicht gefallen haben. Dabei heben Sie besonders das Verhalten von manchen Vorgesetzten hervor. Dieses würde laut Ihrer Beschreibung nicht den Werten unseres Unternehmens entsprechen. Dies überrascht uns sehr. Die Hager Group ist ein inhabergeführtes, werteorientiertes Familienunternehmen. Unsere Werte (Mut, Authentizität und Integrität) sind in einer veröffentlichen Ethik Charta (hagergroup.com/ethics-charter) festgehalten und gelten als Verhaltenskodex für alle Beschäftigten, ungeachtet deren Position im Unternehmen. Unsere Führungskräfte werden intensiv dazu geschult und durch permanente Maßnahmen speziell in diesem Themenbereich gefördert. Das generelle Feedback von unseren Mitarbeitern zur Führungskultur verzeichnen wir als sehr positiv. Die entsprechenden Bewertungen auch auf dieser Plattform attestieren uns insgesamt eine sehr gute Leistung, geprägt durch Fairness, Respekt und gute Kommunikation.
Natürlich kann es, immer dort wo Menschen zusammenarbeiten, vereinzelt zu Fehlverhalten kommen. Um hier angemessen reagieren zu können, bieten wir allen Beschäftigten (sowohl den Festangestellten als auch den Kollegen aus der Arbeitnehmerüberlassung) unter anderem die Möglichkeit anonym ein Fehlverhalten anzuzeigen. Hierfür arbeiten wir mit einem unabhängigen, externen, spezialisierten Unternehmen zusammen. Die entsprechenden Informationen darüber sind natürlich allen Mitarbeitern intern zugänglich aber auch auf unserer Webseite kommuniziert (hagergroup.com/lets-talk).
Es ist sehr schade, dass sie keinen der vorhandenen Kanäle in Ihrer aktiven Zeit bei der Hager Group genutzt haben, denn entsprechende Rückmeldungen liegen uns nicht vor. Wir freuen uns aber, wenn Sie uns auch im Nachgang zu dem beobachteten Verhalten eine konkretere Rückmeldung geben – entweder über die genannte Plattform oder über den persönlichen Kontakt zur Personalabteilung. Nur so sind wir in der Lage individuell zu reagieren. Wir nehmen jede Rückmeldung sehr ernst und werden auch dieser intern intensiv nachgehen.