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Bewertung

Intrigen und Machtspiele von Festangestellten Halle6

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hager Group in Heltersberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn kein Vorgesetzter vor Ort ist (Spät-Nachtschicht) kann man auch drei bis vier Stunden Pause machen. Und man kann an der Maschine Rauchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sich einige Festangestellte sich aufführen als ob Sie das große sagen haben. Mehr als Abteilungsleiter. Bei Fehlverhalten (UVV) von festangestellte die das vorleben wird man bedroht und unterdrückt.

Verbesserungsvorschläge

Festangestellte halten bewusst Produktivität unten. Da müssten Köpfe rollen um die Produktivität zu steigern.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Arbeitsplatz kann man es sehr gut haben oder auch nicht. Beleidigung z.t. an der Tagesordnung.

Kommunikation

Kommunikation was soll man da schreiben wenn man von Festangestellten unterdrückt und z.t. gemobbt wird. Wenn Festangestellte einen schwer beleidigen hat man das hin zu nehmen umgekehrt wird man schneller abgemeldet als man gucken kann.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man gut Arch krieschen kann (Kaffe holen usw.) Dann sorgt man dafür das selbst unfähige Leute bleiben.

Work-Life-Balance

Urlaub Überstunden waren immer möglich. Gab da nie Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Leider wird da mehr aufs Festpersonal gehört Leiharbeiter haben es sehr schwer.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten

Gleichberechtigung

Existiert nur auf dem Papier, wird nicht vorgelebt. Ein wir Gefühl exestiert nicht sondern nur ich, ich, ich.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das beurteilen kann scheint da alles OK zu sein. So lang man zusammen ist hinterm rücken wenn die entsprechenden Personen (auch von fest zu Festangestellten) sieht das ganz anders aus.

Arbeitsbedingungen

Oft chaotisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das soziale verhalten ist weit unten da denken die meisten nur an sich selber. Umwelt, scheint bei vielen nicht zu exestieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist im großen und ganzen angemessen je nach Qualifikationen

Image

Auf dem Papier alles super real gesehen ist das denken sehr weit zurück geblieben.

Karriere/Weiterbildung

Schwer möglich aber nicht unmöglich

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank ReinhardtLeiter Personalentwicklung

Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Wir bedauern es sehr, dass Ihnen verschiedene Aspekte Ihrer Arbeit bei Hager nicht gefallen haben. Die Hager Group ist ein inhabergeführtes, werteorientiertes Familienunternehmen. Unsere Werte (Mut, Authentizität und Integrität) sind in einer veröffentlichen Ethik Charta (hagergroup.com/ethics-charter) festgehalten und gelten als Verhaltenskodex für alle Beschäftigten, ungeachtet deren Position im Unternehmen. Natürlich kann es, immer dort wo Menschen zusammenarbeiten, vereinzelt zu Fehlverhalten kommen. Um hier angemessen reagieren zu können, bieten wir allen Beschäftigten (sowohl den Festangestellten als auch den Kollegen aus der Arbeitnehmerüberlassung) neben den klassischen Kontakt-Möglichkeiten (wie zum Beispiel Personalabteilung), auch die Möglichkeit anonym ein Fehlverhalten anzuzeigen. Hierfür arbeiten wir mit einem unabhängigen, externen, spezialisierten Unternehmen zusammen. Die entsprechenden Informationen darüber sind natürlich für alle Mitarbeiter intern zugänglich aber auch auf unserer Webseite kommuniziert (hagergroup.com/lets-talk).
Es ist sehr schade, dass sie keinen der vorhandenen Kanäle in Ihrer aktiven Zeit bei der Hager Group genutzt haben, denn entsprechende Rückmeldungen liegen uns nicht vor. Sie vermitteln in Ihrer Bewertung ein Bild unseres Unternehmens, welches mit anderen Bewertungen nicht übereinstimmt und auch nicht der Realität entspricht. Nichtsdestotrotz nehmen wir jede Rückmeldung sehr ernst und werden auch dieser intern intensiv nachgehen.
Frank Reinhardt - Ethikbotschafter der Hager Group Deutschland

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