Hager 

Group

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung und konstruktive Bewertung. Wir freuen uns, wenn Sie den Punkt "Kommunikation" noch genauer definieren können. Die Türen für ein Gespräch stehen bei der Personalabteilung oder den Führungskräften offen. Wir sind dankbar für jeden Hinweis, wie wir uns konkret verbessern können.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie Hager als Arbeitgeber nicht empfehlen. Wir möchten auf einige von Ihnen erwähnten Punkte, ein wenig detaillierter eingehen.
- Sie haben auf die Klima- und Lärmsituation am Standort Bezug genommen. Eine geräuscharme Produktion ist leider nicht möglich. Es stehen allerdings jedem Mitarbeiter unbegrenzt entsprechende Schutzausrüstung zur Verfügung. Um die Temperaturen, gerade an den heißen Tagen, besser begegnen zu können, wurde 2023 ein neues Lüftungssystem installiert.
- Wenn es um die Belastung am einzelnen Arbeitsplatz geht, setzen wir auf entsprechend ergonomisch ausgerichtete Arbeitsplätze, die es unabhängig von Alter oder anderer Umstände möglich machen der Tätigkeit nachuzkommen. Zudem haben wir im letzten Kahr das Projekt Scale Fit gestartet, bei dem die Arbeitsplätze unter Berücksichtigung der körperlichen Belastung vermessen werden, um sie optimal zu gestalten.
- Für alle unsere Vorgesetzten gelten Verhaltensregeln, welche in unserem People Frame dokumentiert sind. Das Führungskräfteentwicklungsprogramm wurde deshalb nochmal überarbeitet, um ein positives Verhalten weiter zu stärken
- Durch die ständige Weiterentwicklung unseres Standorts entstehen immer neue und innovative Aufgabenfelder. Wir freuen uns darüber, dass viele unserer Kollegen positiv darauf reagieren und offen für neue Aufgaben sind und aktiv danach fragen.
- Beim Thema Kommunikation fördern wir eine ehrliche und offene Kommunikation in allen Bereichen und Unternehmensebenen. Entscheidungen werden deswegen nachvollziehbar kommuniziert und es besteht jederzeit die Möglichkeit bei Führungskräften, dem Betriebsrat, oder der Personalabteilung weitere Rückfragen zu stellen.

Wir ermutigen Sie dazu, auf Ihre Führungskraft und/oder die zuständige Personalabteilung zuzugehen, um über all diese Punkte offen zu reden und nach Lösungen zu suchen.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Nur wenn wir ein Feedback bekommen (positives als auch negatives), haben wir eine Chance, uns zu verbessern. Es tut uns allerdings sehr Leid, dass Sie Hager als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Sie führen in Ihrer Rückmeldung einige Punkte an, zu denen wir Ihnen gerne einige zusätzliche Informationen geben möchten:
- Sie schreiben über das Gehalt. Wir sind hier tariflich gebunden, was für unsere Mitarbeiter eine faire Eingruppierung und eine sehr gute und kontinuierliche Entwicklung möglich macht.
- Die Arbeitsplätze im Industrieumfeld haben natürlich unterschiedliche Lärmbelastungen. Aus diesem Grund steht jedem Mitarbeiter auch entsprechende, passende Schutzausrüstung zur Verfügung.
- Was die Kommunikation betrifft, haben wir unter anderem tägliche Treffen, wo die wichtigsten Informationen mit den dort anwesenden Mitarbeitern geteilt werden.
- In den vergangenen 2 Jahren hatten die Mitarbeiter aus den Verwaltungsbereichen die Möglichkeit, eine Woche in den Sommermonaten in der Produktion mitzuarbeiten, um die Kollegen aus der Produktion und deren Arbeitsalltag besser kennen zu lernen. Diese Aktion wurde sehr gut angenommen und alle Beteiligten haben dabei einen ganz anderen Eindruck vom Kollegenzusammenhalt und gegenseitigem Verständnis bekommen. Im Vordergrund stand die gegenseitige Unterstützung und auf keinen Fall der „Jeder denkt an sich“ Ansatz.
- Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei der Hager Group ist sehr ausgeprägt. Abgesehen davon, dass unsere Produkte recyclingfähig sind, nachdem sie teilweise über Jahrzehnte in Gebrauch waren, verarbeiten wir bei der Herstellung bereits Recyclingprodukte, wie zum Beispiel das „ocean-bound Plastik“. In einigen Produkten stecken bis zu 30% solcher Rohstoffe und es werden mehr und mehr. Gerade letzte Woche wurde die Hager Group mit dem Gold EcoVadis Rating ausgezeichnet und gehört damit zu den besten 1 % der von EcoVadis bewerteten Unternehmen in unserer Branche.
Grundsätzlich ermutigen wir auch jeden Mitarbeiter dazu, die unterschiedlichen, internen Kommunikationskanäle zu nutzen, wenn es zu Fragen oder auch Beschwerden kommt. Das hilft uns direkt zu reagieren und Abhilfe zu schaffen. Für unserer Mitarbeiter und für uns.

Es tut uns Leid, dass Sie anscheinend mit der Arbeit bei Hager nicht zufrieden waren. Sie führen in Ihrer Rückmeldung einige Punkte an, zu denen wir Ihnen gerne einige zusätzliche Informationen geben möchten:
- Bei der Einführung des 4- Schicht Kontimodells haben wir nicht lediglich auf ein bestehendes Standardschema zurückgegriffen. Um die Work- Life- Balance unserer Mitarbeiter zu fördern, haben wir in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein Schema entwickelt, welches unter anderem eine maximale Anzahl freier Wochenenden garantiert. Das wird von vielen unserer Mitarbeiter auch wirklich geschätzt.
- Der Maschinenpark in der Spritzerei wurde in den vergangenen Jahren mit Investitionen im zweistelligen Millionenbereich modernisiert und ausgebaut. Es stehen auch weitere Investitionen an, um sicherzustellen, dass unsere Produktion modernsten Standards entspricht.
- Es ist richtig, dass wir uns in einem Wasserschutzgebiet befinden. Die Bausubstanz unserer Produktion ist daher darauf ausgelegt, dass keine Verunreinigungen aus der Produktion in die Umwelt gelangen können. Das von Ihnen beschriebene Verhalten bezüglich der Reinigung von Filtern oder Lagerung von Behältern ist nicht nachvollziehbar, da wir dafür die entsprechenden Vorrichtungen haben und nutzen, und unsere Mitarbeiter auch darauf entsprechend geschult sind. Bisher hat auch keine Messung eine erhöhte Feinstaubbelastung ergeben.
- Ihre Einschätzung zu den Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen im Widerspruch zu der großen Anzahl an Weiterbildungen, die wir in den vergangenen 18 Monaten durchgeführt haben und die den größten Teil unseres Budgets ausmachen. Stellen werden bei uns immer intern ausgeschrieben und sofern möglich intern besetzt – die Förderung der interne Mobilität ist eines unserer strategischen Unternehmensziele.
Wir haben Ihr Feedback intern besprochen und die Führungskräfte haben deutlich ihr Bedauern zum Ausdruck gebracht, dass Sie in Ihrer aktiven Zeit bei uns die Gelegenheit zum Feedback nicht genutzt haben. Nur so wären wir in der Lage, Ihnen die konkreten Antworten zu geben und/oder notwendige Verbesserungen einzuleiten.

Vielen Dank für dieses sehr ausführliche und konstruktive Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie nicht eine reine Benotung, sondern auch eine Begründung Ihrer Bewertung gegeben haben. Damit helfen Sie uns, Verbesserungspotential zu erkennen. Unter anderem bemängeln Sie die fehlende Weiterentwicklung im Bereich der Gehalts-/Sozialleistungen aufgrund des bestehenden Tarifvertrages an. Wir sehen es nicht so - ganz im Gegenteil - ein Tarifvertrag bringt für die Mitarbeiter viele Vorteile mit sich: Die Transparenz bezüglich der eigenen Eingruppierung und Entwicklung, eine gesicherte Überprüfung und Anpassung der Vergütung an die allgemeinen Entwicklungen. Die jüngsten Tarifabschlüsse haben gerade zu einer deutlichen Entlastung der Mitarbeiter angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten beigetragen.
Sie führen außerdem die fehlenden Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Das bestätigt uns, dass wir zu diesem Thema noch stärker Transparenz schaffen müssen, um unsere Mitarbeiter besser über die tatsächlich vorhandenen Möglichkeiten der Weiterentwicklung zu informieren. Wir sind ein Unternehmen im Wachstum, wo sich viele Karrierechancen ergeben. Zudem forcieren wir sehr stark die interne Mobilität sowohl geografisch als auch funktionsübergreifend. Auch im Bereich der Weiterbildung schaffen wir durch Programme wie: „Wissen schaffen intern“ oder „Hager University“ ein ständig wachsendes Angebot. Wir können uns gerne detaillierter über das Thema unterhalten - ich stehe Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Sie haben neben den vielen positiven Aspekten auch die Kommunikation angesprochen. Natürlich ist es eine besondere Herausforderung bei Mitarbeitern im Schichtsystem immer rechtzeitig alle Informationen weiter zu geben. Aber genau das ist unser Anspruch. Unser Intranet (Hager Group Live) ist für alle Mitarbeiter sowohl als Desktopversion als auch als mobile Applikation zugänglich. Dort finden Sie viele Informationen über das Unternehmensgeschehen. Sollten Sie Ideen haben, wie wir diese digitale als auch die „zwischenmenschliche“ Kommunikation verbessern können, dann sprechen Sie doch Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung an. Wir freuen uns auf alle Vorschläge, die von unseren Mitarbeitern kommen.
Den Bereich der Karriere/Weiterbildung haben Sie negativ bewertet. Der Standort Heltersberg befindet sich im Wachstum, was für die Zukunft viele Entwicklungsmöglichkeiten mit sich bringt. Die Stellenangebote sind ausgeschrieben, also schauen Sie sich diese doch regelmäßig an, bzw. sprechen Sie persönlich mit Ihrer Führungskraft über Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Es freut uns, dass Sie Hager als Arbeitgeber weiterempfehlen können, auch wenn es anscheinend einige Punkte gibt, mit denen Sie nicht zufrieden sind.

Die Werte eines Familienunternehmens sind uns wichtig und spiegeln sich auch im Umgang miteinander wider. Sie schreiben, dass sie „6 Jahre keine Probleme“ hatten, bis „der neue Gruppenleiter kam“. Daraus lässt sich schließen, dass Sie bis zum Wechsel ein gutes Bild vom allgemeinen Vorgesetztenverhalten hatten. Wenn Menschen zusammenarbeiten, kann es immer zu Missverständnissen kommen. Wichtig ist, dass hier die vorhandenen Möglichkeiten genutzt werden, um im direkten Gespräch diese zu klären. Dabei können Sie auch auf die Unterstützung der Personalabteilung zählen.

Prinzipiell ermutigen wir Sie dazu, sich sowohl mit Ihren Fragen und Anregungen als auch mit der Kritik direkt an Ihre Führungskraft, die Werkleitung oder auch Personalabteilung zu wenden. Dabei können Sachverhalte dargestellt, Hintergründe erklärt und Fragen beantwortet werden. Die Türen stehen Ihnen dafür offen.

Es tut uns leid, dass Sie Hager als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können. Auf einige Ihrer Kritikpunkte möchten wir an dieser Stelle gerne eingehen:

Wir teilen Ihre Ansicht, dass in der Hager Group die Mitarbeiter „das größte Gut“ sind und gerade junge Menschen dabei in einem besonderen Fokus stehen. Deswegen haben wir auch Ausbildungszahlen, die über dem Branchendurchschnitt liegen, genauso wie unsere Übernahmequoten.
Der Standort in Heltersberg ist sehr wichtig für die Hager Group. Deshalb werden derzeit auch mehrere Millionen Euro in die Modernisierung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen investiert. Dabei sind wir mitten in einem laufenden Prozess, was natürlich bedeutet, dass es noch Bereiche gibt, in denen die Veränderungen noch nicht final abgeschlossen sind.
Das Thema Weiterbildung ist definitiv kein „persönliches Vergnügen“. Gerade im Bereich der Mitarbeiter in der Produktion investieren wir immer mehr Geld, um unsere Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand der Technik zu halten. Darüber hinaus bietet die Hager Group eine Vielzahl von Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung, vor allem für Mitarbeiter, die offen für neue Herausforderungen sind.

Wir freuen uns über konstruktives Feedback jedes Mitarbeiters. Verbesserungsmöglichkeiten fallen den Personen, die sich im Prozess befinden, häufig viel eher auf. Deswegen stehen die Türen der Gruppenleiter, Werkleitung oder Personalabteilung für ein persönliches Gespräch offen.

Es tut uns leid, dass Sie anscheinend mit der Arbeit bei Hager nicht zufrieden sind. Vielleicht können wir Ihnen mit ein paar zusätzlichen Informationen helfen, Ihre Erfahrungen richtig einzuordnen.

Sie kommentieren unter anderem die Arbeitsbedingungen als „sehr schlecht“. Wahrscheinlich ist Ihnen aber aufgefallen, dass gegenwärtig sukzessive Maschinen in der Produktion ausgetauscht werden. Wir investieren gerade einen zweistelligen Millionenbetrag in die Modernisierung und den Ausbau der Produktionskapazitäten.
Sie haben bei den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bemängelt, dass die Angebote überwiegend in der Freizeit zu absolvieren wären. Dieser Aussage wollen wir entschieden widersprechen: Jede betriebliche Weiterbildung erfolgt bei uns im Rahmen der Arbeitszeit. Unsere Personalabteilung achtet darauf und korrigiert die Arbeitszeiten auch entsprechend.
Ihren Kommentar zu den Führungskräften nehmen wir sehr ernst. In den vergangenen Jahren haben wir einen großen Teil der Führungskräfte durch ein intensives Programm im Bereich Mitarbeiterführung geschult und planen auch weitere Trainings.

Bei der Hager Group freuen wir uns über jedes Feedback. Wir ermutigen Sie dazu, sich sowohl mit Ihren Fragen und Anregungen als auch mit der Kritik direkt an Ihre Führungskraft, die Werksleitung oder auch Personalabteilung zu wenden. Dies hilft uns das Verbesserungspotenzial zu erkennen, die Hintergründe noch besser zu erklären und wo es notwendig ist, nachzusteuern.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Personen und auch das Thema Geleichberechtigung in unserem Unternehmen als sehr positiv empfinden.
Leider haben Sie auch einige Punkte genannt, wo Sie deutlich Verbesserungspotential sehen wie: die Entwicklungsmöglichkeiten, das Vorgesetztenverhalten oder auch die Kommunikation. Hierzu möchten wir kurz folgendes anmerken:
Bei der Hager Group muss keiner unserer Mitarbeiter relevante Weiterbildungen auf eigene Kosten finanzieren. Wir bieten neben einer wachsenden Anzahl von Programmen auch hunderte von Seminaren zur Förderung der individuellen Kompetenzen an. Wenn Sie mehr über das Angebot wissen möchten, kommen Sie gerne auf Ihre Personalentwicklung zu – wir beraten Sie gerne.
Ihrer Aussage, die Mitarbeiterbewerbungen würden unbeantwortet bleiben, möchten wir widersprechen. Jede Bewerbung, sowohl extern als auch intern, wird bearbeitet und beantwortet. Was jedoch in den letzten Wochen passiert ist, ist eine erhebliche zeitliche Verzögerung bei der Bewerbungsbearbeitung, die durch eine sehr hohe Anzahl der eingegangenen Bewerbungen verursacht wurde. Dies entspricht definitiv nicht unseren Standards und Erwartungen, weswegen wir das bereits durch sofortige interne Maßnahmen bereits lösen konnten.
Die Arbeitsbedingungen und das Umwelt- und Sozialbewusstsein haben Sie ebenfalls negativ bewertet. Als Familienunternehmen arbeiten wir an diesen Punkten besonders stark, denken jedoch, dass viele gute Ideen zur Förderung dieser Bereiche von den Mitarbeitern selbst kommen. Da Ihnen Kommunikation genauso wichtig ist wie uns, laden wir Sie gerne zu einem konstruktiven Dialog ein – gehen Sie auf Ihre Führungskräfte oder die Personalabteilung zu und wir können gemeinsam das Verbesserungspotenzial besprechen.