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Last updated on 11.11.2025
Die Hager Group wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre erhalten gute Bewertungen, wobei viele Beschäftigte die kollegiale und faire Führung sowie den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen schätzen. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird als stark und unterstützend beschrieben, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt. Die Vergütung nach Tarifvertrag und pünktliche Gehaltszahlungen werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: In der Produktion werden teilweise monotone Aufgaben, mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten und ein weniger positives Führungsverhalten bemängelt. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, besonders hinsichtlich der Informationsweitergabe und ...
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Das Vorgesetztenverhalten bei der Hager Group wird überwiegend positiv wahrgenommen. Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten oft als ausgezeichnet und wertschätzend, wobei einige besonders die Kommunikation auf Augenhöhe und die faire Behandlung hervorheben. Mehrere Bewertungen betonen, dass die meisten Führungskräfte kollegial und gerecht im Umgang mit ihren Mitarbeiter:innen sind. Es wird auch erwähnt, dass man als "Außenseiter:in" freundlich aufgenommen wurde.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf Unterschiede in der Führungsqualität hinweisen - während manche Bereiche durch exzellentes Führungsverhalten glänzen, werden andere, wie beispielsweise die Produktion, teilweise kritischer gesehen. Einige wenige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als arrogant oder bemängeln unzureichende Kommunikation, mangelndes Interesse an Mitarbeiterproblemen und öffentliche Kritik. Diese Gegensätze deuten auf unterschiedliche Führungsstile innerhalb verschiedener Abteilungen des Unternehmens hin.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Hager Group wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte berichten von einer angenehmen Atmosphäre mit offenen, netten Kolleg:innen, mit denen man gerne kommuniziert. Einige heben besonders die gute Stimmung in ihrem eigenen Bereich hervor und schätzen das Umfeld trotz fehlender fester Arbeitsplätze. Allerdings weisen einige Bewertungen darauf hin, dass die Qualität der Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Team und der Abteilung abhängig sein kann. Es gibt auch vereinzelt kritische Stimmen, die Stress durch Leistungsdruck, übermäßige Kontrolle und eine zu starke Fokussierung auf Zahlen bemängeln, was sich negativ auf das Wohlbefinden auswirken kann.
Bei der Hager Group wird die Kommunikation insgesamt positiv bewertet. Einige Mitarbeiter:innen schätzen besonders die offene Kommunikationskultur, wobei der Vorgesetzte als ansprechbar für Fragen und Anliegen beschrieben wird. Es gibt auch Lob für die bidirektionale Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Angestellten.
Allerdings zeigen sich auch Verbesserungspotentiale. Manche Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation von Vorgesetzten als mangelhaft und kritisieren, dass sie selbst aktiv Informationen einholen müssen. Trotz regelmäßiger Meetings bemängeln einige Beschäftigte fehlende Transparenz bei internen Problemen, was den optimalen Kundenservice beeinträchtigen kann. Vereinzelte Stimmen beschreiben die Kommunikationsstrukturen als unstrukturiert und individualistisch.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Hager Group werden von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Einige Beschäftigte berichten von guten Erfahrungen mit internen Schulungen, bei denen sie auch verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen konnten. Selbst als Zeitarbeitskraft wurden Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen angeboten. Dennoch zeigt sich ein gemischtes Bild: Während interne Trainingsmöglichkeiten vorhanden sind, bemängeln einige Mitarbeiter:innen den Zugang zu externen Weiterbildungen. Besonders im Produktionsbereich scheint es Verbesserungspotenzial zu geben, wo Weiterbildung laut wenigen Mitarbeiter:innen kaum stattfindet und man teilweise "um Weiterbildungen betteln" müsse. Einige wünschen sich hier generell mehr Angebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
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