Based on data from 165 reviews, employees at Hager Group rate the company culture as being rather modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 482 reviews is 4.0 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
165 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
LeadershipModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Super. Klar gibt es immer schwarze Schafe, aber die hat man überall. Das schlimme jedoch, dass dies geduldet wird.
An sich super, wenn man nicht den Druck von den Vorgesetzten bekommt, sich für Samstag oder Sonntag einzutragen. Es wird immer betont, dass es freiwillig ist, man bekommt jedoch Punkte bei der Leistungsbeurteilung abgezogen.
Ich weiß garnicht wo ich anfangen soll. Manche Koordinatoren sitzen den ganzen Tag nur in ihrem Büro und machen wirklich nichts, außer E-Mails lesen und zu antworten. Bist du ein Kollege des Koordinators, wirst du stark bevorzugt in Sachen Urlaub oder Arbeitsplatz.
Die Gruppenleiter sind nur da, um irgendwelche Leute zu kommandieren und nach Schmutz zu suchen, und zu schauen, ob die Paletten exakt im markierten Bereich stehen. Sehen die, dass eine Druckluftpistole z.b. auf dem Boden liegt, machen Sie Fotos, gehen hoch in ihr Büro, schreiben eine E-Mail an den Koordinator, damit er eine Person abstellt, um diese Liste abzuarbeiten, anstatt die Druckluftpistole selber aufzuheben und vor sich an den Halter zu hängen oder den falsch stehenden Staubsauger an den richtigen Platz zu stellen. Ihre eigentliche Arbeit wird mittlerweile von Studenten erledigt.
Kommt ein neuer Tisch zb für die Produktiven, werden lieber 2 Maschinen abgestellt, damit der Produktive den Tisch zusammenbaut, wie diesen selber aufzubauen. Ihre Devise ist, sich bloß nicht die Hände schmutzig zu machen.
Und dann immer wieder von Produktivität sprechen.... lieber mal an sich selber arbeiten.
Gibt es viele, kommt jedoch darauf an, wo man eingesetzt wird. Kann auch sehr Monoton sein.
Die interessanteste Aufgabe ist jedoch, wenn ich mal wieder zum putzen abgestellt werde, und Öl wegsaugen muss von den Maschinen Wannen, was in einem Tag wieder voll mit Öl ist. Anstatt endlich die Maschinen mal abzudichten, lieber wieder auf 3 Schichten 1-2 Personen abstellen für zum säubern, bevor der Gemba Walk Freitags beginnt.
Katastrophal. Um die Produktivität zu steigern, werden die Leute maßlos überfordert, was zu hohen Krankheitsständen in der Firma sorgt.