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Company Culture

Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 165 reviews, employees at Hager Group rate the company culture as being rather modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 482 reviews is 4.0 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Hager Group
Industry average: Consumer Electronics

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
Hager Group
Industry average: Consumer Electronics

The most voted cultural factors

165 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    54%

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    49%

  • Strive for long-term success

    Strategic directionModern

    48%

  • Working for the team

    Respectful interactionModern

    45%

  • Involve employees when defining goals

    LeadershipModern

    44%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

1.0
Working atmosphereFormer Temporary worker

Katastrophal. Um die Produktivität zu steigern, werden die Leute maßlos überfordert, was zu hohen Krankheitsständen in der Firma sorgt.

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2.0
CommunicationFormer Temporary worker

Kommunikation nicht vorhanden.

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4.0
CollegialityFormer Temporary worker

Super. Klar gibt es immer schwarze Schafe, aber die hat man überall. Das schlimme jedoch, dass dies geduldet wird.

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3.0
Work-Life BalanceFormer Temporary worker

An sich super, wenn man nicht den Druck von den Vorgesetzten bekommt, sich für Samstag oder Sonntag einzutragen. Es wird immer betont, dass es freiwillig ist, man bekommt jedoch Punkte bei der Leistungsbeurteilung abgezogen.

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1.0
Leadership behaviorFormer Temporary worker

Ich weiß garnicht wo ich anfangen soll. Manche Koordinatoren sitzen den ganzen Tag nur in ihrem Büro und machen wirklich nichts, außer E-Mails lesen und zu antworten. Bist du ein Kollege des Koordinators, wirst du stark bevorzugt in Sachen Urlaub oder Arbeitsplatz.

Die Gruppenleiter sind nur da, um irgendwelche Leute zu kommandieren und nach Schmutz zu suchen, und zu schauen, ob die Paletten exakt im markierten Bereich stehen. Sehen die, dass eine Druckluftpistole z.b. auf dem Boden liegt, machen Sie Fotos, gehen hoch in ihr Büro, schreiben eine E-Mail an den Koordinator, damit er eine Person abstellt, um diese Liste abzuarbeiten, anstatt die Druckluftpistole selber aufzuheben und vor sich an den Halter zu hängen oder den falsch stehenden Staubsauger an den richtigen Platz zu stellen. Ihre eigentliche Arbeit wird mittlerweile von Studenten erledigt.
Kommt ein neuer Tisch zb für die Produktiven, werden lieber 2 Maschinen abgestellt, damit der Produktive den Tisch zusammenbaut, wie diesen selber aufzubauen. Ihre Devise ist, sich bloß nicht die Hände schmutzig zu machen.

Und dann immer wieder von Produktivität sprechen.... lieber mal an sich selber arbeiten.

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3.0
Interesting tasksFormer Temporary worker

Gibt es viele, kommt jedoch darauf an, wo man eingesetzt wird. Kann auch sehr Monoton sein.
Die interessanteste Aufgabe ist jedoch, wenn ich mal wieder zum putzen abgestellt werde, und Öl wegsaugen muss von den Maschinen Wannen, was in einem Tag wieder voll mit Öl ist. Anstatt endlich die Maschinen mal abzudichten, lieber wieder auf 3 Schichten 1-2 Personen abstellen für zum säubern, bevor der Gemba Walk Freitags beginnt.

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