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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hager Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 373 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hager Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hager Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

seit Umstieg auf das Kontischichtsystem sehr schlecht geworden

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

vor Schichtbeginn findet ein s.g. Top5 Meeting statt, hier wird seit langer Zeit eigentlich nur erzählt was alles Falsch läuft, wichtige Firmeninformationen muss man sich über den Flurfunk sammeln

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gerade unter den langjährigen Mitarbeitern funktioniert dieser auch noch Abteilungsübergreifend

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

gibt es seit Konti nicht mehr, auch kurzfristig Urlaub zu nehmen gestaltet sich eher schwierig da akuter Personalmangel herrscht

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr hohe Fluktuation der Vorgesetzten, selbst als langjähriger Mitarbeiter kennt man nicht alle Namen, kein Feedback der Vorgesetzten, sehr schlechter Umgangston gegenüber Mitarbeitern

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

in der Industrie natürlich nicht so abwechslungsreich...

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