Sehr unterschiedliche Erfahrungen, je nach Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Umgang mit Leasingarbeitern in der Logistik
-schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen und Standorten
-Karrieremöglichkeiten kaum gegeben
-kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbinden
-Mitarbeiter fördern und fordern (Weiterbildungen, Karriere,...)
-mehr Platz in den Büros schaffen
-mehr Teamevents oder Veranstaltungen an den Standorten
-bessere Arbeitsbedingungen für Leasingmitarbeiter schaffen
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr hoher Druck, da Prozesse nicht funktionieren. Unternehmen wächst nicht so schnell wie die Umsatzzahlen.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation; Informationen werden vorenthalten; es wird nicht über die Abteilung hinweg gedacht; zu selten Austausch mit anderen Abteilungen oder Standorten; keine Möglichkeit Kollegen von anderen Standorten kennenzulernen, obwohl täglicher Kontakt per Email und Telefon
Kollegenzusammenhalt
in manchen Abteilungen sehr gut und freundschaftlich; in anderen Abteilungen sehr schlecht (ständiger Wechsel der Angestellten; jeder möchte sich beweisen, da Angst, dass der Vertrag nicht verlängert wird)
Work-Life-Balance
ist gegeben; Überstunden sind nur in stressigen Phasen oder bei Urlaub von Kollegen notwendig
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich (je nach Abteilung). Ich kann von 1A Chefs berichten (wirklich nichts zu kritisieren), aber auch von inkompetenten Vorgesetzten, die gerne laut werden.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen sich im Wandel befindet, gibt es immer spannende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben. Im Logistikbereich arbeiten viele Frauen, auch in den Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und gerne um Rat gefragt
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet und fast alle neu eingerichtet; im Großraumbüro ist es allerdings zu eng und viel zu laut; Fahrstuhl vorhanden; Küche auf jedem Stockwerk (mit Kühlschrank, Kaffeemaschine, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektro-Autos, klimaneutrales Gebäude,.... Hager ist in diesem Bereich engagiert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarifvertrag (Urlaub- und Weihnachtsgeld werden gezahlt); außerdem betriebliche Altersvorsorge; gutes Grundniveau aber kaum Chancen auf Gehaltserhöhung
Image
Die Produkte und der Service von Hager werden von den Kunden geschätzt.
Wegen dem hohem Anteil Leasingarbeiter und dem Umgang mit diesen, eher schlechtes Image als Arbeitgeber. Ständiger Wechsel der Arbeiter im Lager- und Logistikbereich. In diesem Bereich auch hoher Druck und viele Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen direkt angeboten. Wenn muss man danach fragen und seinen Chef überzeugen, dass man diese dringend benötigt. Gerade IT-Weiterbildungen sind sehr selten. Auch neuen Mitarbeitern wird kaum etwas angeboten.
Vorgesetzte/HR-Abteilung fördern nicht die eigene Karriere. Es gibt auch keinen regelmäßigen Austausch über Entwicklungspotential. Aufstiegschancen nur über eigene Kontakte.