6 von 39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Veraltete Struktur mit einer durch Angst- und Überwachung steuernder Führungsriege
Wird nach aussen kaum gepflegt. B2B halt.
Muss man sich selbst einrichten. Starre Dienstzeiten
Die Akademie war Tod.
Unterdurchschnittlich
OK, man zeigt aber im Ernstfall die Zähne
Ergebnisorientierte Kultur. Kaum Teamspirtit. Alle tun Dienst nach Vorschrift
Fair, da ur hoher Altersdurchschnitt
Unterdurchschnittlich . Schauen auf den Eigenen Vorteil
FAST Vorbildlich
Kaum, wenn dann per Anweisung, Konflikte bleiben unangesprochen, Lob gar nicht
Wie in den 70ern
Tolle Produkte, Kunden und Markt.
Nette Kollegen und gute Teams. Insgesamt angenehme Kunden.
Man wolle mich nach wenigen Wochen übernehmen, hieß es vonseiten der Personalabteilung. Aufgrund meines Alters war ich aber nur eine Brückenlösung. Ich bin durch einen jüngeren Mitarbeiter ersetzt worden.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit vonseiten der Personalabteilung. Ein Betriebsrat ist vielleicht nötig.
Insgesamt gut
Bescheiden
Im Verkauf kein Homeoffice und Schichtbetrieb
Eher bescheiden.
Ganz ok
Nur die einzelnen Abteilungen halten zusammen
Vonseiten der Kollegen und direkten Vorgesetzten gibt es nichts zu bemängeln
Haben sich mir gegenüber immer korrekt verhalten
Manche Schreibtische sind nicht elektrisch in der Höhe verstellbar
Eigentlich ganz ok
Im Grunde wird jeder fair behandelt, allerdings wird mit Lob schon sehr gespart. Ob man gut oder schlecht arbeitet interessiert tatsächlich manchmal keinen. Das Betriebsklima im Allgemeinen ist in Ordnung.
War definitiv mal besser.
In den Niederlassungen gibt es keine flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice ist auch ein Wort das nicht gerne gehört wird und kein fester Bestandteil ist. Das komplette Arbeitszeitenmodell ist alles in allem zu starr und unflexibel und veraltet. Positiv zu erwähnen ist, dass auch kurzfristiger Urlaub möglich ist und keiner Überstunden von einem erwartet.
In der Niederlassung gibt es Chancen, wenn ein Teamleiter oder Verantwortungsträger geht. Zwischeninstanzen gibt es nicht. Es gab mal jährlich ein Angebot an verschiedenen Schulungen um sich weiterzubilden, allerdings gibt es das seit Jahren nicht mehr.
Beim Einstieg sollte man gut verhandeln, da es danach schwer wird regelmäßig an Gehaltserhöhung zu kommen. Es wird nach Tarif bezahlt und entsprechende Erhöhungen werden dann berücksichtigt.
Selbst in schwierigen Zeiten (oder dann erst Recht) habe ich in meinem Team auf jeden Fall Zusammenhalt gespürt.
Fair und respektvoll und auf Augenhöhe. Wünschenswert wäre hier ein regelmäßiges Feedback in Form von Einzelgesprächen oder auch regelmäßige Teammeetings.
Kommunikation auf allen Hierarchieebenen ist stark verbesserungsfähig. Informationen, die eigentlich öffentlich oder im Team bekannt gegeben werden sollten, erfährt man oft nur durch Mundpropagande.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und man kann sich die Arbeit selber einteilen. Allerdings sind Anspruch und Arbeitsaufwand durch Veränderungen gestiegen.
Es gibt kein Stress auf Arbeit
Nichts.
Schulung SAP
Alle sind extrem freundlich (kleine Familie)
Gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Sehr gut, wenn angepackt werden muss hilft jeder sofort.
Sozialkompetenz
Zu enge Spielräume für eigene Entscheidungen bei operativen Aufgaben.
Basisbasierende Informationen in Arbeitsabläufe und Entscheidungen stärker berücksichtigen.
...
....
...
...
...
....
...
...
...
...
...
...
...
-Tolles Arbeitsklima
-Super familäres Team
-Angenehme Arbeitszeiten
-Sehr gute Sozial und Zusatzleistungen
Eine Klimaanlage ;-)
Tolle Kollegen, super Team! Eine große Familie....
Es wird fast alles möglich gemacht!
Umfangreiches eigenes Weiterbildungsprogramm ist vorhanden.
Gut bis sehr gut.
Hagos unterstützt und sponsort einige soziale Projekte.
Einer für alle, alle für einen.
Jung und alt ergänzt sich super.....
Was die Jungen nicht wissen, wissen die Alten.
Was die Alten nicht können, können die Jungen.
Top Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Egal ob Vorstand oder Abteilungsleiter.
Ein Pool wär Coll....