Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
KantineEinarbeitung und Organisation war super. Hilfe wurde immer angeboten
Es gibt kein Stress auf Arbeit
so wie er ist
Verlässlichkeit auf getroffene Aussagen
Faire Bezahlung, Azubi-Paten-Programm, kostenlose Parkplätze.
Zu persönlich. Arbeitsmodell und Atmosphäre zu altmodisch.
Kommunikation innerhalb des gesamten Unternehmens.
Starres Korsett im Hinblick auf die interne Besetzung von offenen Stellen.
Weitsichtigkeit fehlt: z. B. Renteneintritt -> frühzeitige Nachbesetzung für fundierte Einarbeitung wird viel zu spät angegangen
Zu enge Spielräume für eigene Entscheidungen bei operativen Aufgaben.
Feingefühl in Sachen private Angelegenheiten wäre angebracht.
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
Schulung SAP
Nicht immer nur über die Vorgesetzten mit den Mitarbeitern kommunizieren, Zentrale nicht so unnahbar wirken lassen.
Abwicklung im Lager digitalisieren.
Digitalisierung des Warenbestandes. Eine elektronische Erfassung der Kommissionierung der Ware für die Touren würde Fehler ausschließen. Weniger Papier.
Der am besten bewertete Faktor von Hagos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fand ich manchmal zu grob aber es wurde immer Hilfe angeboten
Jeder bekommt seine Chance und die älteren werden sehr wertgeschätzt
die älteren sind das Rückgrat im Zusammenspiel mit den Jüngeren
Jung und alt ergänzt sich super.....
Was die Jungen nicht wissen, wissen die Alten.
Was die Alten nicht können, können die Jungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagos ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation auf allen Hierarchieebenen ist stark verbesserungsfähig. Informationen, die eigentlich öffentlich oder im Team bekannt gegeben werden sollten, erfährt man oft nur durch Mundpropagande.
Meist über Mail, aus der Zentrale kommen einzig Anweisungen ob oder wie das machbar ist das Problem der Niederlassungen
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein
Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Mitarbeitern der einzelnen Niederlassungen ist sehr schlecht. Es wird fast ausschließlich über Vorgesetzte kommuniziert. Man fühlt sich, als wolle die Zentrale nicht direkt mit Mitarbeitern kommunizieren.
steigerungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Niederlassung gibt es Chancen, wenn ein Teamleiter oder Verantwortungsträger geht. Zwischeninstanzen gibt es nicht. Es gab mal jährlich ein Angebot an verschiedenen Schulungen um sich weiterzubilden, allerdings gibt es das seit Jahren nicht mehr.
Gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Umfangreiches eigenes Weiterbildungsprogramm ist vorhanden.
