Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
HomeofficeEinarbeitung und Organisation war super. Hilfe wurde immer angeboten
Nette Kollegen und gute Teams. Insgesamt angenehme Kunden.
so wie er ist
Es gibt kein Stress auf Arbeit
Verlässlichkeit auf getroffene Aussagen
Man wolle mich nach wenigen Wochen übernehmen, hieß es vonseiten der Personalabteilung. Aufgrund meines Alters war ich aber nur eine Brückenlösung. Ich bin durch einen jüngeren Mitarbeiter ersetzt worden.
Zu persönlich. Arbeitsmodell und Atmosphäre zu altmodisch.
Kommunikation innerhalb des gesamten Unternehmens.
Starres Korsett im Hinblick auf die interne Besetzung von offenen Stellen.
Weitsichtigkeit fehlt: z. B. Renteneintritt -> frühzeitige Nachbesetzung für fundierte Einarbeitung wird viel zu spät angegangen
Zu enge Spielräume für eigene Entscheidungen bei operativen Aufgaben.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit vonseiten der Personalabteilung. Ein Betriebsrat ist vielleicht nötig.
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
Feingefühl in Sachen private Angelegenheiten wäre angebracht.
Schulung SAP
Digitalisierung des Warenbestandes. Eine elektronische Erfassung der Kommissionierung der Ware für die Touren würde Fehler ausschließen. Weniger Papier.
Der am besten bewertete Faktor von Hagos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vonseiten der Kollegen und direkten Vorgesetzten gibt es nichts zu bemängeln
Fair, da ur hoher Altersdurchschnitt
Jeder bekommt seine Chance und die älteren werden sehr wertgeschätzt
Fand ich manchmal zu grob aber es wurde immer Hilfe angeboten
die älteren sind das Rückgrat im Zusammenspiel mit den Jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagos ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum, wenn dann per Anweisung, Konflikte bleiben unangesprochen, Lob gar nicht
Kommunikation auf allen Hierarchieebenen ist stark verbesserungsfähig. Informationen, die eigentlich öffentlich oder im Team bekannt gegeben werden sollten, erfährt man oft nur durch Mundpropagande.
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein
Meist über Mail, aus der Zentrale kommen einzig Anweisungen ob oder wie das machbar ist das Problem der Niederlassungen
Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Mitarbeitern der einzelnen Niederlassungen ist sehr schlecht. Es wird fast ausschließlich über Vorgesetzte kommuniziert. Man fühlt sich, als wolle die Zentrale nicht direkt mit Mitarbeitern kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Niederlassung gibt es Chancen, wenn ein Teamleiter oder Verantwortungsträger geht. Zwischeninstanzen gibt es nicht. Es gab mal jährlich ein Angebot an verschiedenen Schulungen um sich weiterzubilden, allerdings gibt es das seit Jahren nicht mehr.
Eher bescheiden.
Die Akademie war Tod.
Gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Umfangreiches eigenes Weiterbildungsprogramm ist vorhanden.
