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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einarbeitung und Organisation war super. Hilfe wurde immer angeboten
Nette Kollegen und gute Teams. Insgesamt angenehme Kunden.
Es gibt kein Stress auf Arbeit
so wie er ist
Verlässlichkeit auf getroffene Aussagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wolle mich nach wenigen Wochen übernehmen, hieß es vonseiten der Personalabteilung. Aufgrund meines Alters war ich aber nur eine Brückenlösung. Ich bin durch einen jüngeren Mitarbeiter ersetzt worden.
Zu persönlich. Arbeitsmodell und Atmosphäre zu altmodisch.
Kommunikation innerhalb des gesamten Unternehmens.
Starres Korsett im Hinblick auf die interne Besetzung von offenen Stellen.
Weitsichtigkeit fehlt: z. B. Renteneintritt -> frühzeitige Nachbesetzung für fundierte Einarbeitung wird viel zu spät angegangen
Zu enge Spielräume für eigene Entscheidungen bei operativen Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit vonseiten der Personalabteilung. Ein Betriebsrat ist vielleicht nötig.
Feingefühl in Sachen private Angelegenheiten wäre angebracht.
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
Schulung SAP
Nicht immer nur über die Vorgesetzten mit den Mitarbeitern kommunizieren, Zentrale nicht so unnahbar wirken lassen.
Abwicklung im Lager digitalisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hagos ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Manche Schreibtische sind nicht elektrisch in der Höhe verstellbar
Es fehlte an nichts.
FAST Vorbildlich
Arbeitsgeräte werden optimal gestellt. Wünsche werden berücksichtigt
wenn man neues Arbeitsgerät oder ähnliches braucht wird es zur Verfügung gestellt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagos ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum, wenn dann per Anweisung, Konflikte bleiben unangesprochen, Lob gar nicht
Kommunikation auf allen Hierarchieebenen ist stark verbesserungsfähig. Informationen, die eigentlich öffentlich oder im Team bekannt gegeben werden sollten, erfährt man oft nur durch Mundpropagande.
Meist über Mail, aus der Zentrale kommen einzig Anweisungen ob oder wie das machbar ist das Problem der Niederlassungen
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein
Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Mitarbeitern der einzelnen Niederlassungen ist sehr schlecht. Es wird fast ausschließlich über Vorgesetzte kommuniziert. Man fühlt sich, als wolle die Zentrale nicht direkt mit Mitarbeitern kommunizieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Niederlassung gibt es Chancen, wenn ein Teamleiter oder Verantwortungsträger geht. Zwischeninstanzen gibt es nicht. Es gab mal jährlich ein Angebot an verschiedenen Schulungen um sich weiterzubilden, allerdings gibt es das seit Jahren nicht mehr.
Die Akademie war Tod.
Eher bescheiden.
Gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Umfangreiches eigenes Weiterbildungsprogramm ist vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hagos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hagos schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hagos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hagos als eher traditionell.
Puls
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Hagos
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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JobFür mich
Hagos
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