HAHN Automation Group Logo

HAHN 
Automation 
Group
Bewertung

Nicht wettbewerbsfähig, mehr gefordert als bekommen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei HAHN Automation Group Holding GmbH in Rheinböllen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Parkplätze direkt an der Firma. Große und gute Ausbildungswerkstatt mit hervorragenden Ausbildern von den man viel lernen kann. Die Ausbildung allgemein verläuft erstklassig!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung, kein Job Ticket, kein eigenes IT Equipment und keine Chance von zu Hause aus in Kontakt zu treten ohne eigene Geräte zu nutzen. Schlechte Einsicht auf Zeitkonten. Man weiß leider nie was im Hintergrund mit Überstunden passiert, man hat keine Kontrolle.
Kaum Benefits vorhanden.
Schlechte ÖPNV Anbindung.

Verbesserungsvorschläge

Dringend Gehälter anheben, Urlaub auf Branchenüblichen Standard bringen. Mitarbeiter wertschätzender behandeln.
Man sollte versuchen seine Mitarbeiter zu halten und nicht immer durch neue zu ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Durch den stetigen Projektdruck wird einem kein angenehmes Arbeiktsklima ermöglicht. Projekte kommen schon mit viel zu großer Verzögerung in die Montage, dort wird mit viel zu wenig Arbeitern versucht die Zeit herauszuholen. Wenn Vorgesetzte auftauchen muss man abliefern können.

Work-Life-Balance

Gibt es quasi nicht. Überstunden sind Normalität. Unter der Woche wird man blöd angemacht wenn man nach der Regelzeit geht oder trotz Gleitzeit mal um 8:00 Uhr statt 6:00 Uhr kommt. Regelmäßige Montageeinsätze weltweit erschweren zudem eine Work Life Balance. Es werden meist 6-7 Tage die Woche Zeiten von über 12 Stunden gearbeitet. Viel Diskussion gibt es da nicht, entweder mitmachen oder ganz gehen. Zusammenfassend ist leider trotz Gleitzeit Modell keine Work Life Balance vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird lieber weggeschmissen als eingelagert oder wiederverwertet.

Karriere/Weiterbildung

Es werden einem Studiengänge, Techniker Schule und Meister Weiterbildungen angeboten. Ob man mit den Leistungen währenddessen zufrieden ist, ist jedem selbst überlassen.

Kollegenzusammenhalt

Mit Ausnahme einiger Möchtegern Chefs unter den Arbeitnehmern ist der Zusammemhalt okay. Man versteht sich gut, mehr aber auch nicht wirklich.

Kommunikation

Als einfacher Monteur bekommt man leider nichts mit, was in Projekten intern los ist. Man bekommt jediglich jeden Tag eine neue Aufgabe. Gespräche mit den Vorgesetzten sind Mangelware. Man versucht Urlaub einzutragen, bekommt keine Antwort, man hat eine allgemeine Frage, es kommen keine oder nur sehr verspätet Antworten. Man müsste jedes Mal ins Büro des Chefs gehen wo man nur schnell abgespeist wird.

Gehalt/Benefits

Gehalt viel viel zu niedrig für die Branche. Dazu noch deutlich zu wenig Urlaub. Sehr unattraktive Arbeitsverträge, die sich angeblich nach der IG Metall richten, davon jedoch Meilenweit entfernt sind.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können stellenweise ganz interessant sein. Vor allem sind Aufgaben vielfältig. Durch massive Fehlplanungen und jede Menge Umplanungen während der Montage vergeht einem der Spaß dabei trotzdem sehr schnell.

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Andrew VelasquezManager People & Culture

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst und möchten einige Punkte aus unserer Sicht richtigstellen bzw. ergänzen:

1. Arbeitsbedingungen und Ausstattung
Wir stellen allen Mitarbeitenden mit einem Büroarbeitsplatz ein firmeneigenes IT-Equipment zur Verfügung, das für die Arbeit im Büro wie auch von zu Hause geeignet ist. Mitarbeiter können ihre Überstunden an den Stempelautomaten jederzeit einsehen. Zusätzlich werden die vorhandenen Überstunden auch auf den Gehaltsbescheinigungen dokumentiert.

2. Benefits und Vergütung
Neben kostenfreien Parkplätzen bieten wir weitere Benefits, darunter Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte. Unsere Gehälter und Urlaubstage orientieren sich am regionalen Branchendurchschnitt. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich für 25 oder 30 Tage Urlaub zu entscheiden. Unsere Compliance-Richtlinie sehen auch bei Montageeinsätzen eine maximale Arbeitszeit von 10 Stunden vor. Wir wissen auch, dass es in der Vergangenheit Verstöße gab, die aber auch oft von den Monteuren ausgingen, um die Arbeit schneller zu erledigen und so den Montage-Aufenthalt zu verringern. Wir weisen aber ausdrücklich daraufhin, dass diese Praxis von der Geschäftsführung untersagt ist.

3. Work-Life-Balance
Wir legen großen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Überstunden entstehen aufgrund unseres projektbasierten Geschäftsmodells und können selbstverständlich durch Urlaub oder Auszahlung ausgeglichen werden. Regelmäßige Montageeinsätze werden transparent geplant, und wir bemühen uns, diese fair und familienfreundlich zu gestalten.

4. Kommunikation und Arbeitsatmosphäre
Unsere Vorgesetzten führen regelmäßig Team-Meetings und persönliche Gespräche, um einen offenen Austausch zu gewährleisten. Wir fördern eine positive Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team, wobei konstruktive Kritik jederzeit willkommen ist. Zusätzlich besteht immer die Möglichkeit das Gespräch mit der Personalabteilung zu suchen.

Wir bedanken uns für das Feedback und nutzen es, um unsere internen Prozesse weiter zu verbessern.

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.