Wie ist HAHN Automation Group als Arbeitgeber bewertet?

Basierend auf 227 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HAHN Automation Group durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 76% der Bewertenden würden HAHN Automation Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Was finden Mitarbeitende an HAHN Automation Group am besten?

Ausgehend von 227 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.

Was gefällt Mitarbeitenden weniger gut an HAHN Automation Group?

Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 227 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HAHN Automation Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.

HAHN
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3,9

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Score-Details

197 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

146 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 79%

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197 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

August 2026

Ein kränkelndes, hoffentlich noch zu rettendes Unternehmen

3,2

Nicht empfohlen

August 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HAHN Automation Group Holding GmbH in Rheinböllen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird relativ viel Freiraum zur Selbstentfaltung gegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stillstand in Persönlicher, wirtschaftlicher und finanzieller Entwicklung. Es gibt keinen Betriebsrat, keinen Tarifvertrag, praktisch keine Zugeständnisse und keine nennenswerten Benefits. Für Menschen aus dernäheren Umgebung sicher immernoch attraktiv, aber es gibt bessere Angebote für weniger Einsatz.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden jüngst mehr als genug Manager zur Verbesserung der aktuellen Situation eingestellt. Meine Meinung trägt hier kein Gewicht. Mitarbeiter müssen endlich wieder motiviert werden, sonst werden nach mehreren Kündigungswellen vom Arbeitgeber ausgehend, auch deutlich mehr Kündigungen von Arbeitnehmern eintreffen.

Arbeitsatmosphäre

Ziemlicher Durchschnitt, zumindest in meinem Arbeitsbereich.

Image

HAHN war definitiv eine Marke mit Vertrauen in regionale Wertarbeit, diese ist inzwischen allerdings wohl zu teuer und daher, durch den ungünstigen Produktionsstandort Deutschland nicht mehr rentabel.

Work-Life-Balance

War einst deutlich flexibler, jedoch aktuell auf dem absteigenden Ast. Für das Individuum oft unverständliche Entscheidungen, wie Reduzierung von Homeoffice in einem Bereich, der es absolut nicht benötigt täglich vor Ort zu sein, nur um "den Look zu wahren".

Karriere/Weiterbildung

Leider schon seit einiger Zeit ein genereller Weiterbildungsstopp von offizieller Seite. Karrieretechnisch entwickelt sich hier aktuell ebenfalls nichts.

Gehalt/Benefits

War vor einiger Zeit noch Recht guter Durchschnitt, allerdings inzwischen nicht mehr angepasst und leider weder mit Inflation, noch den gestiegenen Lebenshaltungskosten mitgehalten. Reduzierte mobile Arbeit, kombiniert mit stark gestiegenen Treibstoffkosten und empirisch schlechtem ÖPNV ergeben leider eine erhöhte Unzufriedenheit unter der Belegschaft. Benefits sind aktuell durchschnitt im Branchenvergleich und stechen nicht durch irgendeine Besonderheit hervor.

Kollegenzusammenhalt

Immer individuell abhängig, aber eigentlich einabsolut solides Team mit verschiedensten Persönlichkeiten und buntem Knowhow.

Umgang mit älteren Kollegen

stets vorbildlich, mit Verständnis und Geduld wo nötig.

Vorgesetztenverhalten

Wie im Kollegenzusammenhalt auch sehr individuell, aber ich habe keine besonders negative oder positive Verhaltensweisen beobachtet.

Arbeitsbedingungen

Es wird in der Regel ermöglicht und verfügbar gemacht, was zur Ausübung der geforderten Tätigkeit nötig ist. Leider bedingt die Personalsituation zur Zeit teilweise Wartezeiten, durch verteilte Verfügbarkeiten.

Kommunikation

Das Thema Kommunikation ist schon immer, durch die Bank, im gesamten Unternehmen ein Thema.
Aktuelles Thema; zwei Tage vor Monatsende wird per E-Mail darüber informiert, dass Kurzarbeit für diesen Unternehmensbereich gestrichen ist.

Gleichberechtigung

Habe mich nie ungerecht behandelt gefühtl oder ein solches Verhalten beobachtet.

Interessante Aufgaben

Früher definitiv mehr aktive Unterstützung durch Fort-/Weiterbildungsmaßnahmen, aber auch heute noch ausreichend Möglichkeiten zum Selbststudium, wenn benötigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

August 2026

Restrukturierung endlich mal live erleben statt immer nur darüber zu lesen ;-)

3,8

Empfohlen

August 2026

Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HAHN Automation GmbH in Rheinböllen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt, eine Spezialmaschine, die es oft nur ein einziges Mal gibt, ist einfach interessant. Es gibt ungeheuer vielfältige Aufgaben und wer will, kann jeden Tag etwas Neues dazulernen.
Gut finde ich auch irgendwie, dass ich so eine Restrukturierung mal selbst erleben darf. Vieles von dem, was ich jetzt erlebe, hätte ich niemals geglaubt, wenn ich es erzählt bekommen hätte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuell laufende (wenngleich dringend nötige) Restrukturierung wirkt in manchen Details wie von Kinderhand geplant. Seit Monaten geben sich gut gekleidete Berater die Klinke in die Hand, ganze Abteilungen werden plötzlich aufgelöst oder sollen verkauft werden. Spürbare Ergebnisse: Fehlanzeige. Stattdessen verbrannte Erde:
- Schließung eines ganzen Standorts ohne Vorwarnung und Begründung, verkündet auf die empathieloseste Art und Weise, die man sich vorstellen kann.
- Ankündigung des Verkaufs der hausinternen Fertigung. Als Spezialmaschinenbauer, der davon lebt, seinen Kunden schnelle Lösungen anbieten zu wollen!
- Auflösung der Serviceabteilung, Vorstellung der Pläne zum Wiederaufbau nur wenige Monate später...
Man bekommt das Gefühl, dass sich hier eigentlich nur noch die diversen Berater die Taschen voll machen, so lange es eben geht.
Schade, dass man die Mitarbeiter so derart vor den Kopf stößt, dass seit Monaten einer nach dem anderen die Firma verlässt, denn die sind (so abgedroschen es klingt) das eigentliche Kapital der Firma.

Die ursprünglichen Eigentümer der Firma, die den ganzen Laden aufgebaut und durch stürmische Zeiten gesteuert haben, werden anscheinend gar nicht mehr gehört. Und das ist in einer Gegend, in der eine Kiste Bier immernoch eine gängige Währung ist, überhaupt keine gute Idee. Denn diese Männer wussten immer ganz genau, wann mal wieder eine Kiste angebracht ist...

Verbesserungsvorschläge

Falls das hier weiter Bestand haben soll, muss die eingesetzte (Interims-)Führung dringend um jemanden ergänzt werden, der sich mit der Materie auskennt und dem bewusst ist, wie wichtig der einzelne Mitarbeiter ist.
Autoritäres Alphatiergehabe mag in Firmen funktionieren, in denen die Mitarbeiter ein Produkt am Fließband zusammenbauen und wo die Loyalität zum Großteil in vergleichsweise hohen Gehältern begründet liegt.
Beides war hier nie der Fall. Die Firma ist (war?) ein Sammelbecken für Menschen, die schnell und unkonventionell denken und gern Probleme lösen. Und ein Teil unseres Lohns bestand immer darin, dass wir das Gefühl vermittelt bekamen, dass unsere Chefs ganz genau wussten, was sie an uns haben.
Einen Chef, der Entscheidungen einfach nur "schnell" trifft, kann man letztendlich durch einen Würfel ersetzen.
Ach ja, und das Annehmen eines zusätzlichen Mandats als Geschäftsführer in einer weiteren Firma, während die Leute hier und an anderen Standorten um ihre Jobs bangen, sorgt nicht gerade für mehr Vertrauen bei den Mitarbeitern.
Es ist höchste Zeit etwas zu ändern, sonst bleibt von dieser einst so tollen Firma nur noch eine wertlose Hülle übrig.

Arbeitsatmosphäre

Immer noch gut, wobei langsam auch die gutmütigsten Naturen ungeduldig werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man ehrlich ist, hilft unser Produkt dabei, das Konsumrad immer weiter am Laufen zu halten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut wie eh und je. Aber manche werden langsam dünnhäutiger und es werden auch mal Fehler von anderen rausgekehrt, um selbst in einem besseren Licht dazustehen.

Arbeitsbedingungen

Natürlich haben manche Leute immer was zu meckern. Ich sehe: Es ist hell, sauber, leise. Parkplätze sind zur Hälfte sogar überdacht. Es gibt eine herausragende Kantine, die den Vergleich mit manchem Restaurant nicht zu scheuen braucht.

Kommunikation

Kann kaum schlechter sein. Die Mitarbeiter werden viel zu wenig mitgenommen, welche Neuerungen es gibt. Dabei gibt es sogar eine firmeninterne app dafür.

Interessante Aufgaben

Das bringt das Produkt mit sich. Noch vielfältigere Aufgaben sind im Maschinenbau schwer vorstellbar.

Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

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Mehrfachbewertung

Juni 2026

Der Standort wird zum Ende des Jahres geschlossen

1,0

Nicht empfohlen

Mehrfachbewertung

Juni 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GeKu Automatisierungssysteme GmbH in Diepenau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)