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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HAHN Automation Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 185 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAHN Automation Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HAHN Automation Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

93 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziemlicher Durchschnitt, zumindest in meinem Arbeitsbereich.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Thema Kommunikation ist schon immer, durch die Bank, im gesamten Unternehmen ein Thema.
Aktuelles Thema; zwei Tage vor Monatsende wird per E-Mail darüber informiert, dass Kurzarbeit für diesen Unternehmensbereich gestrichen ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer individuell abhängig, aber eigentlich einabsolut solides Team mit verschiedensten Persönlichkeiten und buntem Knowhow.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

War einst deutlich flexibler, jedoch aktuell auf dem absteigenden Ast. Für das Individuum oft unverständliche Entscheidungen, wie Reduzierung von Homeoffice in einem Bereich, der es absolut nicht benötigt täglich vor Ort zu sein, nur um "den Look zu wahren".

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie im Kollegenzusammenhalt auch sehr individuell, aber ich habe keine besonders negative oder positive Verhaltensweisen beobachtet.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Früher definitiv mehr aktive Unterstützung durch Fort-/Weiterbildungsmaßnahmen, aber auch heute noch ausreichend Möglichkeiten zum Selbststudium, wenn benötigt.

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