viele Benefits, aber..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du-Mentalität, Kantine, Firmenevents, Weihnachtsfeier, Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen, moderner Arbeitsplatz, Gesundheitsmaßnahmen "Hahnfit"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Kommunikation ist nicht immer ganz rund und die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich stark von Abteilung zu Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Optimierungschancen. An sich ist die Ausbildung bei Hahn nicht schlecht, um generell eine abzuschließen. Das Ausbildungsprogramm sollte jedoch überarbeitet werden.
Die Ausbilder
sind wenig präsent, Verbesserungsvorschläge und Wünsche werden zwar aufgenommen aber nicht durchgesetzt
Spaßfaktor
recht hoch durch Firmenausflüge und Weihnachtsfeiern, je nach Abteilung auch durch coole Kollegen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Nur Fleißarbeit die man als ungelernte Kraft sehr schnell erlernt, dadurch auch nicht wirklich vielfältig oder interessant. Keine Herausforderungen, an denen man wachsen könnte. Viele Abteilungen aus dem Ausbildungsprogramm werden gar nicht erst durchlaufen (Marketing, Personal), Azubis werden monatelang als billige Arbeitskraft ins Lager gesteckt.
Variation
wie bei Aufgaben/Tätigkeiten schon beschrieben
Respekt
Die Kollegen sind (bis auf wenige Ausnahmen) freundlich, die familiäre Du-Mentalität ist angenehm.
Karrierechancen
Azubis werden nicht gehalten, auch nicht bei guter bis sehr guter Leistung. Keine innerbetrieblichen Ausschreibungen, man holt sich lieber Externe rein. Die Azubis, die sich unterfordert fühlen, streben anschließend meist ein Studium an.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung sehr gut, hier können wirkliche Freundschaften entstehen. Die Azubis unter sich halten zusammen.
Ausbildungsvergütung
im Vergleich zur Größe des Unternehmens noch recht gering, untertariflich. Im Hunsrück aber noch vergleichbar gut. Plusfaktor ist die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen.
Arbeitszeiten
normale Bürozeiten, es wird stark darauf geachtet, dass Azubis keine Überstunden aufbauen. Dementsprechend kann man aber auch leider nicht flexibel gleiten, um Termine wahr zu nehmen. Urlaub konnte immer recht kurzfristig genommen werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Wir sind immer sehr dankbar für sachliche Kritik, da wir uns nur so weiter verbessern können. Wir möchten allerdings gerne zu den wesentlichen Kritikpunkten eine kurze Stellungnahme geben:
Karrierechancen: Grundsätzlich versuchen wir alle unsere Auszubildenden zu übernehmen. Im gewerblichen Bereich gelingt dies in der Regel besser. Leider kann es im kaufmännischen Bereich vorkommen, dass wir nicht jedem Azubi nach der erfolgreichen Prüfung einen Job anbieten können. Wir bieten allerdings jedem Azubi eine Übergangsanstellung von min. 3 Monaten bis beispielsweise zum Studium an. Natürlich können wir als Maschinenbauunternehmen in den technischen Bereichen vielfältigere Möglichkeiten bieten. Hier gibt es sehr viele Beispiele von Mitarbeitern, die seit ihrer Ausbildung bei HAHN Automation arbeiten und heute in den unterschiedlichsten Bereichen bis hin zum Management tätig sind. Durch unser Talentmanagementkonzept werden alle Möglichkeiten für alle MitarbeiterInnen transparent dargestellt.
Die Ausbilder: Im gewerblichen Bereich beschäftigen wir zwei Vollzeitausbilder. Somit ist eine physische Präsenz jederzeit gewährleistet. Im kaufmännischen Bereich werden die unterschiedlichsten Bereiche durchlaufen, sodass es für unsere Ausbilderin nicht möglich ist, ständig physisch präsent zu sein. Über unsere Kommunikationswege Skype und Email ist eine ständige Erreichbarkeit jedoch sichergestellt. Zudem gibt es in jeder Abteilung einen zuständigen Ansprechpartner, der sich den alltäglichen Fragen unserer Azubis annimmt.
Aufgaben/Tätigkeiten: Grundsätzlich halten wir uns strikt an den Ausbildungsplan der IHK, sodass sichergestellt werden soll, möglichst alle kaufmännischen Bereiche innerhalb der Ausbildung zu durchlaufen. Die Abteilungen sind allerdings nicht alle gleich groß, sodass spezielle Abteilungen wie HR und Marketing aktuell nicht von allen Azubis durchlaufen werden können. Zudem wird in den meisten Fällen die Ausbildungszeit im kaufmännischen Bereich um mind. ein halbes Jahr verkürzt. Dadurch kann es in Einzelfällen vorkommen, dass nicht alle Abteilungen durchlaufen werden können. Hinsichtlich des Arbeitsinhaltes kommt es selbstverständlich auch vor, dass im Rahmen der praktischen Ausbildung auch einfachere Tätigkeiten anfallen. Wir sind jedoch immer bemüht unsere Azubis voll im Tagesgeschäft einzubinden.