kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen, die bei HAHN Automation Group eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
Arbeitsumfeld
Wenig zu tun
Mehr interessante Themen
Das Arbeitsklima, Dir Kantine und Freizeitangebote.
Die Gehälter erhöhen. Ich habe von vielen gehört, dass sie zwar das Klima und die Variation mögen, aber die Firma aufgrund der Vergütung in Zukunft verlassen möchten. Auch stört einige, dass man trotz vergleichsweise schmalen Vergütung keine 35 sondern 40 std Wochen arbeitet. Außerdem wäre es schön Optional seine Überstunden auch ausgezahlt zu bekommen, wenn man das bevorzugt.
Es wird sich gut um die Azubis gekümmert regelmäßig gecheckt ob man zufrieden ist und man wird respektvoll Behandelt.
Arbeitszeiten oder Gehalt so anpassen das es mit anderen konkurenz Firmen gleich auf ist.
Angenehme nette Kollegen
Sehr ute übernehme chancen, muss sich allerdings danach über lange zeit hoch gearbeitet werden.
40 Stunden woche leider, viele Betriebe bieten 35 oder zumindest eine 37 Stunden wochen an.
Leider Gehaltserhöhungs ausgeschlagen bekommen
Spaßige Azubis ausflüge sind relativ häufig
Sehr abteilungsabhänig von super interessant zu sehr stumpfsinnig
Man wird als Kollege gesehen und nicht als Azubi für die Aufgaben die niemand machen möchte.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
- Firmenevents
Das Ausbildungskonzept muss schlichtweg überarbeitet werden. Manche Abteilungen werden nicht mal durchlaufen.
Variiert stark zwischen den Abteilungen. Oft gerät man in den Abteilungen „zwischen die Fronten“ und sogar Fehler werden einem oft versucht in einem unpassenden Ton unterzuschieben.
Azubis werden nicht oftmals nicht übernommen trotz guter Leistungen, trotzdem werden externe Mitarbeiter gleichzeitig ins Unternehmen geholt. Es werden einem unwahre Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden.
Für Azubis gibt es keine flexiblen Arbeitszeiten, nach mehrmaligen Nachfragen warum dies so sei konnten darauf nicht mal Antworten gegeben werden.
Zur damaligen Zeit wenig. Selbst Kleinere Unternehmen zahlen deutlich mehr im Vergleich.
Probleme/Anregungen werden oft nicht ernst genommen. Ausbilder haben keinen Mut sich ernsthaft mit anderen Mitarbeitern bezüglich Problemen auseinander zu setzen, Rückendeckung für Azubis fehlt.
Aufgrund der langweiligen Tätigkeiten, die selbst jeder Praktikant nach kurzer Zeit eigenständig ausüben kann, ist der Spaßfaktor sehr gering. Oftmals nur Zeit absitzen.
Man wird als Auszubildender nicht wirklich ins Tagesgeschäft eingebunden, vielmehr erledigt man die Aufgaben auf die die normalen Mitarbeiter keine Lust haben. Lernfaktor ist hier sehr niedrig.
Du-Mentalität, Kantine, Firmenevents, Weihnachtsfeier, Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen, moderner Arbeitsplatz, Gesundheitsmaßnahmen "Hahnfit"
die Kommunikation ist nicht immer ganz rund und die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich stark von Abteilung zu Abteilung.
Es gibt immer Optimierungschancen. An sich ist die Ausbildung bei Hahn nicht schlecht, um generell eine abzuschließen. Das Ausbildungsprogramm sollte jedoch überarbeitet werden.
Je nach Abteilung sehr gut, hier können wirkliche Freundschaften entstehen. Die Azubis unter sich halten zusammen.
Azubis werden nicht gehalten, auch nicht bei guter bis sehr guter Leistung. Keine innerbetrieblichen Ausschreibungen, man holt sich lieber Externe rein. Die Azubis, die sich unterfordert fühlen, streben anschließend meist ein Studium an.
normale Bürozeiten, es wird stark darauf geachtet, dass Azubis keine Überstunden aufbauen. Dementsprechend kann man aber auch leider nicht flexibel gleiten, um Termine wahr zu nehmen. Urlaub konnte immer recht kurzfristig genommen werden.
im Vergleich zur Größe des Unternehmens noch recht gering, untertariflich. Im Hunsrück aber noch vergleichbar gut. Plusfaktor ist die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen.
sind wenig präsent, Verbesserungsvorschläge und Wünsche werden zwar aufgenommen aber nicht durchgesetzt
recht hoch durch Firmenausflüge und Weihnachtsfeiern, je nach Abteilung auch durch coole Kollegen.
Nur Fleißarbeit die man als ungelernte Kraft sehr schnell erlernt, dadurch auch nicht wirklich vielfältig oder interessant. Keine Herausforderungen, an denen man wachsen könnte. Viele Abteilungen aus dem Ausbildungsprogramm werden gar nicht erst durchlaufen (Marketing, Personal), Azubis werden monatelang als billige Arbeitskraft ins Lager gesteckt.
wie bei Aufgaben/Tätigkeiten schon beschrieben
Die Kollegen sind (bis auf wenige Ausnahmen) freundlich, die familiäre Du-Mentalität ist angenehm.
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Wir sind immer sehr dankbar für sachliche Kritik, da wir uns nur so weiter verbessern können. Wir möchten allerdings gerne zu den wesentlichen Kritikpunkten eine kurze Stellungnahme geben:
Karrierechancen: Grundsätzlich versuchen wir alle unsere Auszubildenden zu übernehmen. Im gewerblichen Bereich gelingt dies in der Regel besser. Leider kann es im kaufmännischen Bereich vorkommen, dass wir nicht jedem Azubi nach der erfolgreichen Prüfung einen Job anbieten können. Wir bieten allerdings jedem Azubi eine Übergangsanstellung von min. 3 Monaten bis beispielsweise zum Studium an. Natürlich können wir als Maschinenbauunternehmen in den technischen Bereichen vielfältigere Möglichkeiten bieten. Hier gibt es sehr viele Beispiele von Mitarbeitern, die seit ihrer Ausbildung bei HAHN Automation arbeiten und heute in den unterschiedlichsten Bereichen bis hin zum Management tätig sind. Durch unser Talentmanagementkonzept werden alle Möglichkeiten für alle MitarbeiterInnen transparent dargestellt.
Die Ausbilder: Im gewerblichen Bereich beschäftigen wir zwei Vollzeitausbilder. Somit ist eine physische Präsenz jederzeit gewährleistet. Im kaufmännischen Bereich werden die unterschiedlichsten Bereiche durchlaufen, sodass es für unsere Ausbilderin nicht möglich ist, ständig physisch präsent zu sein. Über unsere Kommunikationswege Skype und Email ist eine ständige Erreichbarkeit jedoch sichergestellt. Zudem gibt es in jeder Abteilung einen zuständigen Ansprechpartner, der sich den alltäglichen Fragen unserer Azubis annimmt.
Aufgaben/Tätigkeiten: Grundsätzlich halten wir uns strikt an den Ausbildungsplan der IHK, sodass sichergestellt werden soll, möglichst alle kaufmännischen Bereiche innerhalb der Ausbildung zu durchlaufen. Die Abteilungen sind allerdings nicht alle gleich groß, sodass spezielle Abteilungen wie HR und Marketing aktuell nicht von allen Azubis durchlaufen werden können. Zudem wird in den meisten Fällen die Ausbildungszeit im kaufmännischen Bereich um mind. ein halbes Jahr verkürzt. Dadurch kann es in Einzelfällen vorkommen, dass nicht alle Abteilungen durchlaufen werden können. Hinsichtlich des Arbeitsinhaltes kommt es selbstverständlich auch vor, dass im Rahmen der praktischen Ausbildung auch einfachere Tätigkeiten anfallen. Wir sind jedoch immer bemüht unsere Azubis voll im Tagesgeschäft einzubinden.
Kollegialer Umgang untereinander
Bezogen auf die Ausbildung habe ich keine Verbesserungsvorschläge einzubringen. Bleibt so und macht weiter.
Karrierechancen sind gegeben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du sehr zufrieden mit deinem Job bist.
Viele Grüße und weiterhin alles Gute!
tolle Arbeitsatmosphäre, wunderbare Teamkollegen (ist aber vllt. auch teamabhängig), tolle Events, kostenlose Getränke, Obst, Kaffee; Beteiligung in gewinnstarken Jahren,
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du sehr zufrieden mit deinem Job bist.
Viele Grüße und weiterhin alles Gute!
Es wird sich wirklich eindringlich um das eigene Personal gekümmert, was ich sowohl aus eigener Erfahrung, als auch aus Erzählungen, nicht als selbstverständlich sehe. Freizeitangebote, Sportprogramme und Firmenevents stehen regelmäßig auf dem Plan und werden auch viel in Anspruch genommen.
Ich habe manchmal das Gefühl, dass bei neuen Mitarbeitern die Kommunikation ein bisschen mehr Struktur vertragen könnte. Man hat mich zu Beginn spontan in eine andere Abteilung, als vorher festgelegt, versetzt. Dementsprechend waren die Kollegen etwas überrascht und unvorbereitet.
Mit den anderen Azubis und Kollegen ist das Verhältnis wirklich super! Man behandelt sich untereinander wie Freunde und kann sich somit offen austauschen, sowohl privat als auch geschäftlich.
Regelmäßige Meetings bieten die Möglichkeit sich mit den anderen Azubis und dem Ausbilder auszutauschen und Anregungen bzw. auch Kritik zu äußern! Dadurch fühle ich mich sehr gut aufgehoben.
Ich fühle mich hier sehr wohl und gut aufgehoben.
Selbstständiges Arbeiten mit gewisser Verantwortung schon von Anfang an
Auch als Azubi wird man als volle Arbeitskraft angesehen mit eigenen Aufgaben und Tätigkeiten.
Vielen Dank für deine Bewertung. Gerne würden wir mehr darüber erfahren wie wir die Kommunikation an der Stelle verbessern können. Hierzu würden wir uns freuen, wenn du dich demnächst an die Personalabteilung wendest.
Viele verschieden Maschinen ein riesiger Einblick in den Sondermaschinenbau.
Ging nicht auf die Mitarbeiter ein. Vetternwirtschaft
Den Beruf nicht mehr ausbilden
Gleitzeit war sehr attraktiv
Hat sich nicht für die Belange interessiert
Die Kollegen und anderen Azubis sind Freunde geworden
Verschiedenste Aufgaben aus der Lehrwerkstatt
Gegenüber Azubis so gut wie nicht vorhanden
Wir bedauern es, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Da die Ausbildung für uns einen hohen Stellenwert hat, würden wir gerne Wissen was dich denn so an uns gestört hat. Wir versuchen uns stets zu verbessern.
Gerne kannst du mich anrufen unter der +49 6764 9022 332
So verdient kununu Geld.