Ohne Worte
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander waren ein super Team. Doch wenn man von der Teamleitung immer nur zu hören bekommt, das die Fachbereichsleitung nur hinter den "Leitungskräften" steht und einem auch immer wieder gesagt wird..."machst du es nicht, gibt es Arbeitsrechtliche Konsequenzen". Und man hat der Teamleitung oft genug aus der Patsche geholfen...
Wenn dann sollte die Geschäftsführung hinter allen Mitarbeitern stehen und nicht nur hinter denen, die oft auch nicht die Wahrheit sagen.
Es wurde von heute auf morgen alles verändert obwohl es gut lief. Mit den Kollegen außerhalb des Büros wurde nichts besprochen, da kam nur die Aussage es ist eine "Dienstanweisung".
Ob das alles so richtig war, nicht umsonst gab es mittlerweile 3 Kündigung durch Mitarbeiter.
Kommunikation
Unter den Kollegen war die Kommunikation sehr gut, aus dem Büro hat man nur Anweisungen bekommen und es fand keine wirkliche Kommunikation statt, sei es das Gäste abgesagt haben oder gar nicht mehr kommen. Man musste sich die Informationen wenn dann aus dem Büro holen oder es wurde auch einfach mal vergessen. Auch die Fahrer haben oft nicht gesagt bekommen das Gäste abgesagt haben und sind dann umsonst hingefahren. Am Ende hieß es dann, der Fahrer hätte es wohl vergessen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen die die Gäste betreut haben und auch den Fahrern war super.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war ohne Worte. Man hat sehr oft vorgehalten bekommen das die Geschäftsführung nur hinter den Leitungen steht und wenn man mal vernünftig seine Meinung gesagt hat, das hieß es nur " es hat arbeitsrechtliche Folgen, Abmahnung"...und man hat mehr gemacht als man machen müsste, denn man hat es gerne gemacht. Doch es wurde von niemanden Wert geschätzt.
Gleichberechtigung
Leider wurden nicht alle gleich behandelt...siehe oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Kollegin ist leider auf Grund einer Krankheit nicht mehr im Dienst. Leider interessiert es niemanden von der Leitung wie es dieser Kollegin geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war ok, doch wenn man dann weil man arbeiten macht, die eigentlich höhere machen sollten, man nach mehr Gehalt fragt, dann hieß es nur das die Geschäftsführung sagt es wäre nicht gerechtfertigt.
Image
Es sind alle Mitarbeiter am schimpfen, das es nicht gut läuft und das es nicht mehr wirklich Spaß macht dort zu arbeiten. Nur leider hat niemand den Mut es den Geschäftsführern zu sagen.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Gern reflektieren wir uns und prüfen, wo wir besser werden können.
Sie schreiben: „Alle Mitarbeiter sind am Schimpfen.“ – Das kann nicht der Wahrheit entsprechen, da wir regelmäßig anonyme Zufriedenheitsumfragen machen. Hier hat gerade im letzten Monat ein überwiegender Teil der Mitarbeiter angegeben, zufrieden oder sehr zufrieden zu sein. Natürlich werden hier auch immer wieder Punkte genannt, die wir verbessern können und damit arbeiten wir aktiv - beispielsweise durch Gesundheitsförderung oder Stressmanagement.
Als modernes Unternehmen sind uns eine direkte Kommunikation untereinander sowie flache Hierarchien sehr wichtig. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, mit Sorgen und Problemen zu ihrem direkten Vorgesetzten, zur Geschäftsführung oder zur Personalabteilung zu kommen. Die Geschäftsführung besucht regelmäßig ihre Bereiche, um Gelegenheit für Austausch zu geben.
In der Hahne Holding gibt es eine Gehaltsstruktur, die die Löhne für alle transparent, verständlich und gerecht gestaltet. Wir zahlen überdurchschnittlich und um weiter aufzusteigen, können Mitarbeiter Weiterbildungen absolvieren, Erfahrungen sammeln und ihre Kompetenzen erweitern. Dafür bieten das hausinterne Weiterbildungsinstitut sowie die Pflegefachschule viele Möglichkeiten, die die meisten Mitarbeiter auch gerne annehmen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und bleiben Sie gesund!
Ihr Team der Hahne Holding